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1. IMPUGNACIÓN DE LAUDO ARBITRAL ECONÓMICO .................................. 2
2. ¿QUÉ ES EL ARBITRAJE? ............................................................................. 2
3. Que es un lauDo arbitral económico................................................................ 4
3.1. Tipos de arbitraje: ..................................................................................... 4
3.2. CARACTERÍSTICAS ................................................................................ 5
3.2.1. Árbitros: ............................................................................................ 6
3.2.2. Informe económico: ......................................................................... 6
3.2.3. Informe económico: ............................................................................ 6
3.2.4. Naturaleza del laudo: .......................................................................... 6
3.2.5. Se trata de un arbitraje de propuesta única: ....................................... 6
4. ANALISIS DEL ARTÍCULO 50.- ADMISIÓN DE LA DEMANDA ...................... 6
5. ANALISIS DEL ARTÍCULO 51.- TRASLADO Y CONTESTACIÓN .................. 8
6. ANALISIS DEL ARTÍCULO 52.- TRASLADO Y CONTESTACIÓN .................. 9
7. ANALISIS DEL ARTÍCULO 53.- IMPROCEDENCIA DEL RECURSO DE
CASACIÓN .......................................................................................................... 10
8. JURISPRUDENCIA - APELACIÓN NLPT N° 4968-2017 LIMA:
“IMPUGNACIÓN DE LAUDO ARBITRAL “ ........................................................... 11
9. CONCLUSIONES .......................................................................................... 17
10. BIBLIOGRAFIA .......................................................................................... 17
11. ANEXOS .................................................................................................... 17
INTRODUCCION
Por tal razón, la Nueva Ley Procesal Del Trabajo a cuidado de establecer reglas
procesales que garanticen el cumplimiento de un principio tan importante como el
de celeridad, cuidando que los plazos y las actuaciones que se lleven a cabo en
este proceso sea los mínimos y adecuados para garantizar la debida defensa de
las partes.
2. ¿QUÉ ES EL ARBITRAJE?
La administración de justicia en sentido extenso, es una herramienta que se
ha valido inicialmente para dominar los conflictos y permitir la convivencia
de sus miembros, haciendo intervenir un tercero para resolverlos
pacíficamente.
Es prueba de ello que la existencia de jueces es preexistente aún a la
formación de normas jurídicas; la primera preocupación de los hombres fue
la formación de tribunales de justicia. Los más antiguos monumentos
jurídicos (el Código de Hammurabi de Babilonia, las leyes de Manú y
Narada en la India, las XII Tablas romanas y la lex sálica de los francos)
estaban consagradas a la materia judicial antes que a la legislativa.
(LASCANO, 1941)
Actualmente es un problema latente en nuestra sociedad el mantener la paz
social, ya que éste se agrava porque el crecimiento demográfico, la mayor
concentración de población en las grandes ciudades, el avance tecnológico
y el aumento del tráfico de servicios y negocios, la generación permanente
de nuevas necesidades sociales -entre otras muchas razones- han
producido un aumento en la conflictividad, que a su vez ha desbordado las
estructuras que el Estado. Ante tal situación el Estado peruano, como lo
consagra en la constitución política del Perú en el art. 139.1. “(…) No existe
ni puede establecerse jurisdicción alguna independiente, con excepción de
la militar y la arbitral (…)” en ese sentido se ha buscado medios
alternativos de solución de conflictos, tales como la mediación y el arbitraje.
En primer lugar podemos decir que la jurisdicción arbitral tiene
antecedentes de antigua data y acusa un reconocimiento en la Constitución
de 1839, explicitado por la de 1979 y receptado por la vigente. Sin
embargo, es un tema polémico desde que se le niega carácter jurisdiccional
al arbitraje. Sin embargo no se trata, obviamente, de una función ejercida
por el Estado sino dependiente de los particulares que deciden sustraer del
conocimiento del Poder Judicial la solución del conflicto de intereses que
los conduce a una controversia. Los Tribunales Arbitrales, sean que estén
constituidos por un árbitro único o por árbitros colegiados, se constituyen
como un órgano jurisdiccional privado, al que, incluso, pueden someterse el
Estado y las entidades públicas cuando la materia puede ser arbitrada al no
existir prohibición legal.
En el arbitraje existe un tercero imparcial que emite un veredicto sobre dos
pretensiones controvertidas. Pero a diferencia de la Justicia, es un sistema
en el que la decisión que pone fin al conflicto no emana de los jueces del
Estado, sino de particulares. A él se llega generalmente en forma
voluntaria, a través de cláusulas mediante las cuales las partes deciden
someter determinadas cuestiones a resolución de árbitros en lugar de
acudir a los jueces.
Ello no vulnera la garantía constitucional del juez natural, ya que si bien la
Constitución Nacional organiza los tribunales estatales como el medio
natural de administrar soluciones a los litigios que se susciten entre
particulares, o entre particulares y el Estado.
Cabe resaltar que las decisiones que se toman en la jurisdicción arbitral
tienen el valor de la cosa juzgada, habilitando para su ejecución los
procedimientos de ejecución de sentencias judiciales. Los árbitros carecen
del imperium propio de los magistrados estatales, pero ello no significa un
menoscabo a su jurisdicción, ya que el ordenamiento establece la
obligación de los jueces de prestarles auxilio.
3.2. CARACTERÍSTICAS
3.2.1. Árbitros:
En ningún caso podrán ser árbitros los abogados, asesores,
representantes, apoderados o, en general, las personas que tengan relación con
las partes o interés, directo o indirecto, en el resultado.
3.2.2. Informe económico:
Para la decisión deberá tenerse presente las conclusiones del
informe económico elaborado por el MTPE (Art. 65 LRCT).
3.2.3. Informe económico:
Para la decisión deberá tenerse presente las conclusiones del informe económico
elaborado por el MTPE (Art. 65 LRCT).
3.2.4. Naturaleza del laudo:
El laudo arbitral tiene naturaleza de convenio colectivo, no de sentencia (Art. 70
LRCT).
Esta resolución es apelable en el plazo de cinco (5) días hábiles. Los únicos
medios probatorios admisibles en este proceso son los documentos, los cuales
deben ser acompañados necesariamente con los escritos de demanda y
contestación.
Bajo este contexto, debemos precisar que los laudos emitidos para definir el nivel
de negociación colectiva no pueden ser objeto de cuestionamiento mediante el
proceso de impugnación de laudos arbitrales económicos, pues en este solo
pueden analizarse los laudos arbitrales que haciendo las veces de un convenio
colectivo, ponen fin a la negociación colectiva y cierran de manera definitiva el
pliego de peticiones de los trabajadores correspondiente a un determinado
periodo.
Por otro lado, la NLPT también hace referencia a que el laudo que puede ser
objeto de impugnación a través de este proceso es que el resuelve “el conflicto
económico o de creación de de derechos, o su aclaración”, pues en caso contrario
se declarará la improcedencia de la demanda y la conclusión del proceso.
1.- Por razón de nulidad del laudo, lo cual se produciría por ejemplo:
2.- Por establecer menores derechos a los contemplados por la ley en favor de los
trabajadores, es decir, cuando se afecten derechos del trabajador protegidos por
el principio de irrenunciabilidad contemplado por el artículo 26, numeral 2 de la
Constitución Política del Estado.
Respecto a los requisitos de la demanda , esta debe cumplir con aquellas fijadas
por el artículo 18 de la NLPT y supletoriamente por los artículos 424 y 425 del
Código Procesal Civil en lo que sean aplicables. Sin embargo en este proceso
presenta particularidades respecto a los medios probatorios; como la exigencia de
que solamente pueden ofrecerse pruebas documentales, contenidas en la
demanda y en la contestación, por tanto :
a) La admisión de la demanda;
b) el emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el
plazo de diez (10) días hábiles; y
c) la notificación a los árbitros para que, de estimarlo conveniente y dentro
del mismo plazo, expongan sobre lo que consideren conveniente.
Concordancias:
NLPT: arts. 16 y 19
Una vez interpuesta la demanda ante la sala laboral competente este verificara
que se hayan cumplido con los requisitos de admisibilidad fijados en esta ley y en
el código procesal civil. De ser así, expedirá la resolución que admite a trámite la
demanda (auto admisorio) y ordenara, en esa resolución, el traslado de esta al
emplazado para que le conteste en el plazo de diez días hábiles contados a partir
del día siguiente de su notificación. Este plazo es perentorio.
La lógica nos indica que los árbitros defenderá en este proceso la validez del
laudo que expidieron y que justamente se cuestiona, naturalmente si estima
conveniente hacerlo, atendiendo a que la Nueva Ley Procesal Del Trabajo no los
obliga. Sin serlo propiamente, entonces, vendrán a actuar como coadyuvantes de
la parte que no impugno el laudo; si ambas partes lo hicieron, los árbitros si tendrá
una posición adversaria con las dos partes involucradas.
Por lo tanto no son de aplicación a los árbitros las normas sobre Rebeldía ni
su falta de apersonamiento debe llevar a ninguna presunción a favor de
Quién ha impugnado el laudo
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Art. 47 NLPT: “Finalizada la actuación probatoria, los abogados presentan oralmente sus alegatos.
Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace
conocer a las partes el fallo de su sentencia. A su vez, señala día y hora, dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes, para la notificación de la sentencia. Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede diferir
el fallo de su sentencia dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores, lo cual informa en el acto citando a las
partes para que comparezcan al juzgado para la notificación de la sentencia. La notificación de la sentencia
debe producirse en el día y hora indicados, bajo responsabilidad.”
Comentario
Aunado a ello, señala que para efectos de solucionar los conflictos colectivos de
trabajo nuestra legislación acoge la autocomposición como método de solución en
la etapa de la negociación directa a través de la conciliación y la mediación; y
como mecanismo de heterocomposición el arbitraje.
a) Definición de arbitraje
b) Clases de arbitraje
De conformidad con el artículo 22° del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica
del Poder Judicial, el criterio establecido en el Sexto Considerando constituye
precedente de obligatorio cumplimiento por las instancias inferiores, el mismo que
está referido a las causales de nulidad del laudo arbitral económico. En caso que
por excepción decidan apartarse de dicho criterio, están obligados a motivar
adecuadamente su resolución dejando constancia de los fundamentos que
invocan.
9. CONCLUSIONES
Con la elevación de los procesos de negociación colectiva así como la
implementación de sistemas de arbitrajes potestativos, este tipo de
procesos se incrementarán (de hecho, se aprecia un aumento en
demandas donde se cuestiona la validez de un laudo arbitral).
Los laudos que recaen en las reclamaciones colectivas de los trabajadores
que se produce en la negociación colectiva son los únicos que pueden ser
objeto de este proceso.
10. BIBLIOGRAFIA
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY Nº 29497.
http://sistemas.amag.edu.pe/publicaciones/derecho_trabajo/ley_procesal_tr
abajo.pdf
11. ANEXOS
12.