PROCESO/ EVALUACION : GESTION HUMANA

EVALUACION DE HABILIDA

TRABAJADOR: DOCUMENTO DE IDENTIDAD EXPEDIDO EN:

Andres Jair Londoño

DEPARTAMENTO Y CARGO DEL TRABAJADOR EVALUADO EVALUADOR:

Mina Perforista Augusto Mondragon

OBJETIVO DE LA PRESENTE EVALUACION.(Estimado asociado evaluador indique con una "X" en el cuadro que c
PERIODO DE PRUEBA: El objetivo de esta evaluacion, es PERIODICA: El objetivo de esta evaluacion, es determina
para definir si el personal de reciente vinculacion en periodo ha mantenido el nivel de habilidades, destrezas y dese
de prueba se ha acondicionado satisfactoriamente a los durante un periodo de tiempo, y tomar acciones de mejora
requisitos del cargo

INDIQUE CON UNA X INDIQUE CON UNA X

ESTIMADO EVALUADOR, FAVOR SIRVASE MARCAR CON UNA "X" EN LOS ESPACIOS DE LAS COLUMNAS "SIEMPRE", " G
OBSERVACION. NO MARQUE MAS DE UNA "X" POR FILA. SI MARCA EN LA COLUMNA SIEMPRE EQUIVALE A 5 PUNTOS, EN

Resultado DISCRIMINACION DE ITEM DE HABILI

No.
requerido Y DESEMPEÑO

1 Sigue bien las instrucciones recibidas

2 Aprende rapidamente el trabajo
3 Los errores que comete generan pertu
Es ordenado metodico y reservado con
4

Da uso correcto a los elementos, herra

CONOCIMIENTO, APTITUD, Y RECEPTIVIDAD.
5 asignados
38
6 Tiene criterio y conocimiento
7 Comprende con facilidad los trabajos c
8 Organiza bien su trabajo.
Conoce, entiende, y aplica los objetivo
9 organización.
10 Conoce y aplica los procedimientos de
11 Es cortes y educado con su trato
12 Se lleva bien con las personas
13 Sigue los conductos regulares establec
Requiere el minimo de supervision par
14

TRABAJO EN EQUIPO, SINERGIA, E INTERACCION 40

 Informa oportunamente situaciones c
15
TRABAJO EN EQUIPO, SINERGIA, E INTERACCION 40
Se preocupa por el desempeño de sus
16

Es solidario en la resolucion de proble

17

Colabora espontaneamente en situaci

18

19 Se esfuerza por cumplir con su trabajo

20 Acepta gustosamente nuevas responsa
21 Emplea apropiadamente su tiempo y e
22 Hace sugerencias utiles y oportunas
COMPROMISO, VOLUNTAD, PROACTIVIDAD ORIENTACION A 23 Cumple apropiadamente los horarios e
45
OBJETIVOS Esta dispuesto a trabajar tiempo extra
24 necesario
25 Produce trabajo de buena calidad
26 Termina sus trabajos oportunamente
27 Es consciente de los impactos de su tra

TOTAL PUNTAJE REQUERIDO 129 TOTAL PUNTAJE OBTENIDO

FIRMA DE ENTERADO DEL PERSONAL EVALUADO: COMENTARIOS DEL TRABAJADOR

Esfuerzo en sacar sus trabajos bajo co

CRITERIOS DE EVALUACION

RESULTADOS SATISFACTORIOS DE 90 A 129PUNTOS

OBSERVACIONES Y COMENTARIOS¨: Se solicita la evaluacion para su respectiva

FIRMA Y CEDULA DEL EVALUADOR

EVALUACION DE HABILIDADES, DESTREZAS, Y DESEMPEÑO, PERSONAL OPERATIVO

EXPEDIDO EN: FECHA

5/21/2018

EVALUADOR: DEPARTAMENTO Y CARGO DEL EVALUADOR:

Augusto Mondragon MANTENIMINETO
Mina - Jefe- deJEFE MTTO
Guardia B DIESEL

una "X" en el cuadro que corresponda, el objetivo de la presente evaluacion.)

sta evaluacion, es determinar si se ADAPTABILIDAD PARA ASCENSO O TRASLADO: El
bilidades, destrezas y desempeño objetivo de esta evaluacion es determinar si las habilidades,
y tomar acciones de mejora destrezas, y desempeño, estan acordes con los requisitos
del cargo, con fines de traslado o ascenso.

INDIQUE CON UNA X X

COLUMNAS "SIEMPRE", " GENERALMENTE", " ESCASAMENTE"; DE ACUERDO A SU CRITERIO Y

E EQUIVALE A 5 PUNTOS, EN GENERALMENTE 3 PUNTOS, Y ESCASAMENTE 1 PUNTO

RESULTADOS OBTENIDOS
INACION DE ITEM DE HABILIDADES, DESTREZAS,
Y DESEMPEÑO Siempre Generalmente Escasamente

n las instrucciones recibidas X

rapidamente el trabajo X
es que comete generan perturbacion X
do metodico y reservado con la informacion
X
rrecto a los elementos, herramientas o aparatos
X

erio y conocimiento X
de con facilidad los trabajos complicados X
bien su trabajo. X
ntiende, y aplica los objetivos y politica de la
ión.
X 38
aplica los procedimientos de trabajo seguro. X 30
y educado con su trato X
ien con las personas X
conductos regulares establecidos X
el minimo de supervision para trabajar bien
X
 portunamente situaciones criticas de su trabajo
X
pa por el desempeño de sus compañeros
X
io en la resolucion de problemas del trabajo
X 36
espontaneamente en situaciones urgentes
X 30
za por cumplir con su trabajo X
ustosamente nuevas responsabilidades X
propiadamente su tiempo y esfuerzo X
erencias utiles y oportunas X
propiadamente los horarios establecidos X
uesto a trabajar tiempo extra cuando es
X
rabajo de buena calidad X
us trabajos oportunamente X 43
ente de los impactos de su trabajo X 40

TOTAL PUNTAJE OBTENIDO 117 100 18 -1

ARIOS DEL TRABAJADOR EVALUADO: El señor Andres demuestra proactividad, Desempeño y

en sacar sus trabajos bajo condiciones inoportunas.

DE EVALUACION

RESULTADOS NO SATISFACTORIOS DE 1 A 90 PUNTOS

evaluacion para su respectiva categoria vs ascenso salarial.

CEDULA DEL EVALUADOR: ING. AUGUSTO

MONDRAGON CALLE
9 -1
6 0

3 0
 PROCESO/ EVALUACION : GESTION HUMANA
EVALUACION DE HABILIDA

TRABAJADOR: DOCUMENTO DE IDENTIDAD EXPEDIDO EN:

Alejandro Alvarez Rojas

DEPARTAMENTO Y CARGO DEL TRABAJADOR EVALUADO EVALUADOR:

Mina Ayudante Tubero Augusto Mondragon

OBJETIVO DE LA PRESENTE EVALUACION.(Estimado asociado evaluador indique con una "X" en el cuadro que c
PERIODO DE PRUEBA: El objetivo de esta evaluacion, es PERIODICA: El objetivo de esta evaluacion, es determina
para definir si el personal de reciente vinculacion en periodo ha mantenido el nivel de habilidades, destrezas y dese
de prueba se ha acondicionado satisfactoriamente a los durante un periodo de tiempo, y tomar acciones de mejora
requisitos del cargo

INDIQUE CON UNA X INDIQUE CON UNA X

ESTIMADO EVALUADOR, FAVOR SIRVASE MARCAR CON UNA "X" EN LOS ESPACIOS DE LAS COLUMNAS "SIEMPRE", " G
OBSERVACION. NO MARQUE MAS DE UNA "X" POR FILA. SI MARCA EN LA COLUMNA SIEMPRE EQUIVALE A 5 PUNTOS, EN

Resultado DISCRIMINACION DE ITEM DE HABILI

No.
requerido Y DESEMPEÑO

1 Sigue bien las instrucciones recibidas

2 Aprende rapidamente el trabajo
3 Los errores que comete generan pertu
Es ordenado metodico y reservado con
4

Da uso correcto a los elementos, herra

CONOCIMIENTO, APTITUD, Y RECEPTIVIDAD.
5 asignados
36
6 Tiene criterio y conocimiento
7 Comprende con facilidad los trabajos c
8 Organiza bien su trabajo.
Conoce, entiende, y aplica los objetivo
9 organización.
10 Conoce y aplica los procedimientos de
11 Es cortes y educado con su trato
12 Se lleva bien con las personas
13 Sigue los conductos regulares establec
Requiere el minimo de supervision par
14

TRABAJO EN EQUIPO, SINERGIA, E INTERACCION 40

 Informa oportunamente situaciones c
15
TRABAJO EN EQUIPO, SINERGIA, E INTERACCION 40
Se preocupa por el desempeño de sus
16

Es solidario en la resolucion de proble

17

Colabora espontaneamente en situaci

18

19 Se esfuerza por cumplir con su trabajo

20 Acepta gustosamente nuevas responsa
21 Emplea apropiadamente su tiempo y e
22 Hace sugerencias utiles y oportunas
COMPROMISO, VOLUNTAD, PROACTIVIDAD ORIENTACION A 23 Cumple apropiadamente los horarios e
45
OBJETIVOS Esta dispuesto a trabajar tiempo extra
24 necesario
25 Produce trabajo de buena calidad
26 Termina sus trabajos oportunamente
27 Es consciente de los impactos de su tra

TOTAL PUNTAJE REQUERIDO 129 TOTAL PUNTAJE OBTENIDO

FIRMA DE ENTERADO DEL PERSONAL EVALUADO: COMENTARIOS DEL TRABAJADOR

cumplir su trabajo, en el area de tuber

CRITERIOS DE EVALUACION

RESULTADOS SATISFACTORIOS DE 90 A 129PUNTOS

OBSERVACIONES Y COMENTARIOS¨: Se solicita la evaluacion para su respectiva categoria vs ascenso salarial, ya qu

tareas.

FIRMA Y CEDULA DEL EVALUADOR

EVALUACION DE HABILIDADES, DESTREZAS, Y DESEMPEÑO, PERSONAL OPERATIVO

EXPEDIDO EN: FECHA

5/21/2018

EVALUADOR: DEPARTAMENTO Y CARGO DEL EVALUADOR:

Augusto Mondragon MANTENIMINETO
Mina - Jefe- deJEFE MTTO
Guardia B DIESEL

una "X" en el cuadro que corresponda, el objetivo de la presente evaluacion.)

sta evaluacion, es determinar si se ADAPTABILIDAD PARA ASCENSO O TRASLADO: El
bilidades, destrezas y desempeño objetivo de esta evaluacion es determinar si las habilidades,
y tomar acciones de mejora destrezas, y desempeño, estan acordes con los requisitos
del cargo, con fines de traslado o ascenso.

INDIQUE CON UNA X X

COLUMNAS "SIEMPRE", " GENERALMENTE", " ESCASAMENTE"; DE ACUERDO A SU CRITERIO Y

E EQUIVALE A 5 PUNTOS, EN GENERALMENTE 3 PUNTOS, Y ESCASAMENTE 1 PUNTO

RESULTADOS OBTENIDOS
INACION DE ITEM DE HABILIDADES, DESTREZAS,
Y DESEMPEÑO Siempre Generalmente Escasamente

n las instrucciones recibidas X

rapidamente el trabajo X
es que comete generan perturbacion X
do metodico y reservado con la informacion
X
rrecto a los elementos, herramientas o aparatos
X

erio y conocimiento X
de con facilidad los trabajos complicados X
bien su trabajo. X
ntiende, y aplica los objetivos y politica de la
ión.
X 36
aplica los procedimientos de trabajo seguro. X 25
y educado con su trato X
ien con las personas X
conductos regulares establecidos X
el minimo de supervision para trabajar bien
X
 portunamente situaciones criticas de su trabajo
X
pa por el desempeño de sus compañeros
X
io en la resolucion de problemas del trabajo
X 36
espontaneamente en situaciones urgentes
X 30
za por cumplir con su trabajo X
ustosamente nuevas responsabilidades X
propiadamente su tiempo y esfuerzo X
erencias utiles y oportunas X
propiadamente los horarios establecidos X
uesto a trabajar tiempo extra cuando es
X
rabajo de buena calidad X
us trabajos oportunamente X 43
ente de los impactos de su trabajo X 40

TOTAL PUNTAJE OBTENIDO 115 95 21 -1

ARIOS DEL TRABAJADOR EVALUADO: El señor Alejandro, demuestra un gran esfuerzo por
u trabajo, en el area de tubero.

DE EVALUACION

RESULTADOS NO SATISFACTORIOS DE 1 A 90 PUNTOS

ria vs ascenso salarial, ya que esta como ayudante de tubero y tiene proactividad en realizar las
areas.

CEDULA DEL EVALUADOR: ING. AUGUSTO

MONDRAGON CALLE
12 -1
6 0

3 0
 PROCESO/ EVALUACION : GESTION HUMANA
EVALUACION DE HABILIDA

TRABAJADOR: DOCUMENTO DE IDENTIDAD EXPEDIDO EN:

Muñoz Gaviria Fernan Wbemiar

DEPARTAMENTO Y CARGO DEL TRABAJADOR EVALUADO EVALUADOR:

Mina Conductor Augusto Mondragon

OBJETIVO DE LA PRESENTE EVALUACION.(Estimado asociado evaluador indique con una "X" en el cuadro que c
PERIODO DE PRUEBA: El objetivo de esta evaluacion, es PERIODICA: El objetivo de esta evaluacion, es determina
para definir si el personal de reciente vinculacion en periodo ha mantenido el nivel de habilidades, destrezas y dese
de prueba se ha acondicionado satisfactoriamente a los durante un periodo de tiempo, y tomar acciones de mejora
requisitos del cargo

INDIQUE CON UNA X INDIQUE CON UNA X

ESTIMADO EVALUADOR, FAVOR SIRVASE MARCAR CON UNA "X" EN LOS ESPACIOS DE LAS COLUMNAS "SIEMPRE", " G
OBSERVACION. NO MARQUE MAS DE UNA "X" POR FILA. SI MARCA EN LA COLUMNA SIEMPRE EQUIVALE A 5 PUNTOS, EN

Resultado DISCRIMINACION DE ITEM DE HABILI

No.
requerido Y DESEMPEÑO

1 Sigue bien las instrucciones recibidas

2 Aprende rapidamente el trabajo
3 Los errores que comete generan pertu
Es ordenado metodico y reservado con
4

Da uso correcto a los elementos, herra

CONOCIMIENTO, APTITUD, Y RECEPTIVIDAD.
5 asignados
38
6 Tiene criterio y conocimiento
7 Comprende con facilidad los trabajos c
8 Organiza bien su trabajo.
Conoce, entiende, y aplica los objetivo
9 organización.
10 Conoce y aplica los procedimientos de
11 Es cortes y educado con su trato
12 Se lleva bien con las personas
13 Sigue los conductos regulares establec
Requiere el minimo de supervision par
14

TRABAJO EN EQUIPO, SINERGIA, E INTERACCION 40

 Informa oportunamente situaciones c
15
TRABAJO EN EQUIPO, SINERGIA, E INTERACCION 40
Se preocupa por el desempeño de sus
16

Es solidario en la resolucion de proble

17

Colabora espontaneamente en situaci

18

19 Se esfuerza por cumplir con su trabajo

20 Acepta gustosamente nuevas responsa
21 Emplea apropiadamente su tiempo y e
22 Hace sugerencias utiles y oportunas
COMPROMISO, VOLUNTAD, PROACTIVIDAD ORIENTACION A 23 Cumple apropiadamente los horarios e
45
OBJETIVOS Esta dispuesto a trabajar tiempo extra
24 necesario
25 Produce trabajo de buena calidad
26 Termina sus trabajos oportunamente
27 Es consciente de los impactos de su tra

TOTAL PUNTAJE REQUERIDO 129 TOTAL PUNTAJE OBTENIDO

FIRMA DE ENTERADO DEL PERSONAL EVALUADO: COMENTARIOS DEL TRABAJADOR

cumplir su trabajo, en ser oportuno y p

CRITERIOS DE EVALUACION

RESULTADOS SATISFACTORIOS DE 90 A 129PUNTOS

OBSERVACIONES Y COMENTARIOS¨: Se solicita la evaluacion para su respectiv

FIRMA Y CEDULA DEL EVALUADOR

EVALUACION DE HABILIDADES, DESTREZAS, Y DESEMPEÑO, PERSONAL OPERATIVO

EXPEDIDO EN: FECHA

5/21/2018

EVALUADOR: DEPARTAMENTO Y CARGO DEL EVALUADOR:

Augusto Mondragon MANTENIMINETO
Mina - Jefe- deJEFE MTTO
Guardia B DIESEL

una "X" en el cuadro que corresponda, el objetivo de la presente evaluacion.)

sta evaluacion, es determinar si se ADAPTABILIDAD PARA ASCENSO O TRASLADO: El
bilidades, destrezas y desempeño objetivo de esta evaluacion es determinar si las habilidades,
y tomar acciones de mejora destrezas, y desempeño, estan acordes con los requisitos
del cargo, con fines de traslado o ascenso.

INDIQUE CON UNA X X

COLUMNAS "SIEMPRE", " GENERALMENTE", " ESCASAMENTE"; DE ACUERDO A SU CRITERIO Y

E EQUIVALE A 5 PUNTOS, EN GENERALMENTE 3 PUNTOS, Y ESCASAMENTE 1 PUNTO

RESULTADOS OBTENIDOS
INACION DE ITEM DE HABILIDADES, DESTREZAS,
Y DESEMPEÑO Siempre Generalmente Escasamente

n las instrucciones recibidas X

rapidamente el trabajo X
es que comete generan perturbacion X
do metodico y reservado con la informacion
X
rrecto a los elementos, herramientas o aparatos
X

erio y conocimiento X
de con facilidad los trabajos complicados X
bien su trabajo. X
ntiende, y aplica los objetivos y politica de la
ión.
X 38
aplica los procedimientos de trabajo seguro. X 30
y educado con su trato X
ien con las personas X
conductos regulares establecidos X
el minimo de supervision para trabajar bien
X
 portunamente situaciones criticas de su trabajo
X
pa por el desempeño de sus compañeros
X
io en la resolucion de problemas del trabajo
X 34
espontaneamente en situaciones urgentes
X 25
za por cumplir con su trabajo X
ustosamente nuevas responsabilidades X
propiadamente su tiempo y esfuerzo X
erencias utiles y oportunas X
propiadamente los horarios establecidos X
uesto a trabajar tiempo extra cuando es
X
rabajo de buena calidad X
us trabajos oportunamente X 41
ente de los impactos de su trabajo X 35

TOTAL PUNTAJE OBTENIDO 113 90 24 -1

ARIOS DEL TRABAJADOR EVALUADO: El señor Wbeimar, demuestra un gran esfuerzo por
u trabajo, en ser oportuno y proactividad en trasladar los materiales e insumos a la mina

DE EVALUACION

RESULTADOS NO SATISFACTORIOS DE 1 A 90 PUNTOS

evaluacion para su respectiva categoria o ascenso salarial.

CEDULA DEL EVALUADOR: ING. AUGUSTO

MONDRAGON CALLE
9 -1
9 0

6 0
 PROCESO/ EVALUACION : GESTION HUMANA
EVALUACION DE HABILIDA

TRABAJADOR: DOCUMENTO DE IDENTIDAD EXPEDIDO EN:

ELIAS VANEGAS

DEPARTAMENTO Y CARGO DEL TRABAJADOR EVALUADO EVALUADOR:

Mina Conductor Augusto Mondragon

OBJETIVO DE LA PRESENTE EVALUACION.(Estimado asociado evaluador indique con una "X" en el cuadro que c
PERIODO DE PRUEBA: El objetivo de esta evaluacion, es PERIODICA: El objetivo de esta evaluacion, es determina
para definir si el personal de reciente vinculacion en periodo ha mantenido el nivel de habilidades, destrezas y dese
de prueba se ha acondicionado satisfactoriamente a los durante un periodo de tiempo, y tomar acciones de mejora
requisitos del cargo

INDIQUE CON UNA X INDIQUE CON UNA X

ESTIMADO EVALUADOR, FAVOR SIRVASE MARCAR CON UNA "X" EN LOS ESPACIOS DE LAS COLUMNAS "SIEMPRE", " G
OBSERVACION. NO MARQUE MAS DE UNA "X" POR FILA. SI MARCA EN LA COLUMNA SIEMPRE EQUIVALE A 5 PUNTOS, EN

Resultado DISCRIMINACION DE ITEM DE HABILI

No.
requerido Y DESEMPEÑO

1 Sigue bien las instrucciones recibidas

2 Aprende rapidamente el trabajo
3 Los errores que comete generan pertu
Es ordenado metodico y reservado con
4

Da uso correcto a los elementos, herra

CONOCIMIENTO, APTITUD, Y RECEPTIVIDAD.
5 asignados
36
6 Tiene criterio y conocimiento
7 Comprende con facilidad los trabajos c
8 Organiza bien su trabajo.
Conoce, entiende, y aplica los objetivo
9 organización.
10 Conoce y aplica los procedimientos de
11 Es cortes y educado con su trato
12 Se lleva bien con las personas
13 Sigue los conductos regulares establec
Requiere el minimo de supervision par
14

TRABAJO EN EQUIPO, SINERGIA, E INTERACCION 40

 Informa oportunamente situaciones c
15
TRABAJO EN EQUIPO, SINERGIA, E INTERACCION 40
Se preocupa por el desempeño de sus
16

Es solidario en la resolucion de proble

17

Colabora espontaneamente en situaci

18

19 Se esfuerza por cumplir con su trabajo

20 Acepta gustosamente nuevas responsa
21 Emplea apropiadamente su tiempo y e
22 Hace sugerencias utiles y oportunas
COMPROMISO, VOLUNTAD, PROACTIVIDAD ORIENTACION A 23 Cumple apropiadamente los horarios e
45
OBJETIVOS Esta dispuesto a trabajar tiempo extra
24 necesario
25 Produce trabajo de buena calidad
26 Termina sus trabajos oportunamente
27 Es consciente de los impactos de su tra

TOTAL PUNTAJE REQUERIDO 129 TOTAL PUNTAJE OBTENIDO

FIRMA DE ENTERADO DEL PERSONAL EVALUADO: COMENTARIOS DEL TRABAJADOR

su trabajo, y lleva un control minucioso

CRITERIOS DE EVALUACION

RESULTADOS SATISFACTORIOS DE 90 A 129PUNTOS

OBSERVACIONES Y COMENTARIOS¨: Se solicita la evaluacion, el pide que lo tengan en consideracion, porque manifie
control del almacen.

FIRMA Y CEDULA DEL EVALUADOR

EVALUACION DE HABILIDADES, DESTREZAS, Y DESEMPEÑO, PERSONAL OPERATIVO

EXPEDIDO EN: FECHA

5/21/2018

EVALUADOR: DEPARTAMENTO Y CARGO DEL EVALUADOR:

Augusto Mondragon MANTENIMINETO
Mina - Jefe- deJEFE MTTO
Guardia B DIESEL

una "X" en el cuadro que corresponda, el objetivo de la presente evaluacion.)

sta evaluacion, es determinar si se ADAPTABILIDAD PARA ASCENSO O TRASLADO: El
bilidades, destrezas y desempeño objetivo de esta evaluacion es determinar si las habilidades,
y tomar acciones de mejora destrezas, y desempeño, estan acordes con los requisitos
del cargo, con fines de traslado o ascenso.

X INDIQUE CON UNA X

COLUMNAS "SIEMPRE", " GENERALMENTE", " ESCASAMENTE"; DE ACUERDO A SU CRITERIO Y

E EQUIVALE A 5 PUNTOS, EN GENERALMENTE 3 PUNTOS, Y ESCASAMENTE 1 PUNTO

RESULTADOS OBTENIDOS
INACION DE ITEM DE HABILIDADES, DESTREZAS,
Y DESEMPEÑO Siempre Generalmente Escasamente

n las instrucciones recibidas X

rapidamente el trabajo X
es que comete generan perturbacion X
do metodico y reservado con la informacion
X
rrecto a los elementos, herramientas o aparatos
X

erio y conocimiento X
de con facilidad los trabajos complicados X
bien su trabajo. X
ntiende, y aplica los objetivos y politica de la
ión.
X 36
aplica los procedimientos de trabajo seguro. X 25
y educado con su trato X
ien con las personas X
conductos regulares establecidos X
el minimo de supervision para trabajar bien
X
 portunamente situaciones criticas de su trabajo
X
pa por el desempeño de sus compañeros
X
io en la resolucion de problemas del trabajo
X 36
espontaneamente en situaciones urgentes
X 30
za por cumplir con su trabajo X
ustosamente nuevas responsabilidades X
propiadamente su tiempo y esfuerzo X
erencias utiles y oportunas X
propiadamente los horarios establecidos X
uesto a trabajar tiempo extra cuando es
X
rabajo de buena calidad X
us trabajos oportunamente X 41
ente de los impactos de su trabajo X 35

TOTAL PUNTAJE OBTENIDO 113 90 24 -1

ARIOS DEL TRABAJADOR EVALUADO: El señor Elias, demuestra un gran esfuerzo por cumplir
, y lleva un control minucioso de las herramiestas que se utilizan en interno de la mina

DE EVALUACION

RESULTADOS NO SATISFACTORIOS DE 1 A 90 PUNTOS

onsideracion, porque manifiesta que el puede demostrar diferentes herramientas para mejorar el
del almacen.

CEDULA DEL EVALUADOR: ING. AUGUSTO

MONDRAGON CALLE
12 -1
6 0

6 0