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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIEN

Revisiòn Nume

Fecha de Revis

ITEM LEGISLACION TEMA EXPEDIDA POR FECHA (DD.MM.AA) DOCUMENTO ARTICULOS

ART:80,81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,
92,93,94,95,96,99,99,101,105.106,107,108,109,110,11
1,112,114,116,117,118,122,123,124,125,126,127,128,
129,142,143,158,159,160,161,162,163,165,166,167,1
68,169,170172,173,174,175,176,177,181,185,186,187
,188,193,194,195,196,197,198,199,202,203,204,205,2
LEY Ley 9 de 1979 SALUD OCUPACIONAL Congreso de la república 1/24/1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. 06,207,209,210,478,479,481,482,483,488,491,492,50
2,503,504,505,506,507,508,509,510,511,512,513,514,
577,594,595,596,597,598,599,604

ART:1,3,6,15,17,18,19,20,22,23,24,33,36,53,133,161,
LEY Ley 100 de 1993 SEGURIDAD Congreso de la república 12/23/1993 Por la cual se organiza el sistema de seguridad social integral.
249,250,251,252,253,254,255,256

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar


LEY Ley 1010 de 2006 SEGURIDAD Y SALUD Ministerio de la Proteccion Social 1/23/2006 el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de ART:1,2,3,4,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19
trabajo.

Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de


DECRETO Decreto 614 de 1984 SALUD OCUPACIONAL Presidencia de la republica 3/14/1984 ART:1,2,3,6,8,9,24,25,26,28,29,30,31
salud ocupacional en el país.

Por el cual se organiza el sistema nacional para la prevención y atención de ART:1,2,3,9,18,19,24,26,27,28,29,30,31,32,33,34,41,4


DECRETO Decreto 919 de 1989 SEGURIDAD Presidencia de la republica 5/1/1989
desastres y se dictan otras disposiciones. 2,43,44,45,46,49,50.

ART:1,2,3,4,5,6,7,8,,10,12,13,15,16,17,18,19,20,21,22
Por el cual se determina la organización y administración del sistema general ,23,24,25,26,27,28,31,33,34,35,36,37,38,39,40,41,42,
DECRETO Decreto 1295 de 1994 SEGURIDAD Presidencia de la republica 6/22/1994
de riesgos profesionales. 43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,55,55,56,57,58,59,6
0,61,62,63,64,65,66,67,91,92.
ART:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,16,17,19,20,21,2
3,24,26,28,29,30,31,32,33,34,36,37,38,39,40,45,63,64
,70,72,73,78,79,80,81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,
92,108,121,122,123,124,125,127,128,129,130,131,13
3,141,142,144,145,146,147,148155,156,164,166,170,
171,172,173,174,176,177,178,179,180,182,183,184,1
85,202,203,205,207,209,215,220,221,222,223,224,22
Por la cual se establecen algunas dispocisiones sobre vivienda, higiene y 5,226,227,228,229,230,231,232,234,266,267,268,269,
RESOLUCION Resolucion 2400 de 1979 SALUD OCUPACIONAL Ministerio de Trabajo 5/22/1979 270,271,272,273,346,347,348,349,350,353,354,355,3
seguridad en los establecimientos de trabajo.
56,357,358,359,360,361,362,363,364,365,366,367,36
8,369,371,372,373,374,375,376,380,381,383,384,387,
388,389,390,391,392,393,394,397,548,549,707,694,6
95,692,696,697,698,699,700,701,702,703,704,705,70
6,707,708,709,710,711

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de


RESOLUCION Resolucion 2013 de 1986 SEGURIDAD Ministerio de trabajo 6/6/1986 medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo, conido hoy Aplican todos los articulos.
como CoPaSo o Vigia en sudecto.

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los


RESOLUCION Resolucion 1016 de 1989 SALUD OCUPACIONAL Ministerio de trabajo 3/31/1989 programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o ART:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18
empleadores en el país.

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de


RESOLUCION Resolución 1401 de 2007 SEGURIDAD Ministerio de la proteccion social 5/14/2007 ART:1,2,3,4,5,6,7
trabajo.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el


RESOLUCION 2346 SALUD Ministerio de la proteccion social 7/11/2007 ART:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19
manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales”

NTC NTC-1461 SEGURIDAD CCS Higiene y seguridad. Colores y señales de seguridad. Toda la norma NTC

GTC NTC-45* SEGURIDAD Y SALUD CCS 12/15/2010 Guía estructura basica del panorama de factores de riesgo Toda la norma NTC

Art; 11, Art:348 CST, lteral a), Art: 83 de la Ley 9 /97el


RESOLUCION 2346 SALUD Ministerio de la Protección Social 11/7/2007 en uso de sus atribuciones legales, en especial de las que le confiere el numeral 12 del Art: 2 Decreto 205 / 03 y el Art: 56 del
artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo, el literal a) del artículo 83 de Decreto Ley 1295 / 94.
la Ley 9ª de 1979, el numeral 12 del artículo 2° del Decreto 205 de 2003 y el
artículo 56 Decreto 1295 de 1994,
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el
RESOLUCION 2346 SALUD Ministerio de la proteccion social 5/14/2007 Aplica los art.
manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas


RESOLUCION 2346 SALUD Ministerio de la Protección Social 7/11/2007 Toda la Guia.
ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas ocupacionales

1. CONTROL DE CAMBIOS
VERSION No. FECHA DE EMISIÓN
REALIZADO POR APROBADO POR:

ASESORA HSEQ GERENTE


REVISION:2 PAGINA 1 DE 2
CUMP
AL Y MEDIO AMBIENTE EVALUACION DE CUMPLIMIENTO
LE
FRECUENCIA REGISTROS FECHA ULTIMA EVAL SI NO
Revisiòn Numero: 1

Fecha de Revision: FEBRERO 29 DE 2012

OBSERVACIONES CUMPLIMIENTO RESPONSABLE

La empresa dispone de los recursos necesarios para preservar, conservar y mejorar la Gerencia,Asesora S y Presupuesto S y SO año 2015
salud y condiciones de los individuos en su trabajo. SO,Trabajadores
Periódico ( Anual )
y 2016
ver cronograma capacitacitación X

La empresa garantiza la afiliación al Sistema General de SSI de todos sus


copia de afiliación a seguridad
trabajadores durante el tiempo que laboren en la organización.la empresa cumplen con Gerencia Mensualmente
social integral
meses año 2015 X
los requisitos aplicables establecidos por esta ley.

EL DECRETO 231 DE 2006 CORRIGE UN YERRO DE LA La empresa incluirá en su reglamento de trabajo un capitulo previniendo el acoso Registro de actas de reunión, y
PRESENTE LEY. laboral y el procedimiento para solucionarlo en caso de llegar a suceder
Gerente Semestral
Pend. Procedimiento
Noviembre de 2015 X

La empresa tiene establecido su programa de salud ocupacional comprendido por las


EL DECRETO 16/1997 DEROGA LOS ARTÍCULOS 36, 37, 38, actividades de medicina de trabajo,higiene industrial y seguridad industrial a fin de Eventos de actividades en S y
39 Y 40 DE ESTE DECRETO. propender por el mejoramiento y mentenimiento de las condiciones de vida y salud de
Gerente,Asesora S y SO Mensual
SO
Octubre de 2015 X
nuestros trabajadores y publicos interesados.

LOS ARTÍCULOS 1º A 23º, INCLUSIVE, DEL PRESENTE DECRETO,


SUSTITUYEN INTEGRALMENTE LOS ARTÍCULOS 491º A 514º,
TITULO VIII DE LA LEY 09 DE 1979. EL PRESENTE DECRETO La empresa elabora un plan de emergencia con base en los Planes de Contingencia de Acta de asistencia capacitación
CODIFICA TODAS LAS NORMAS VIGENTES RELATIVAS la Oficina Nacional para la Atención y Prevención de Desastres y lo difunde
Asesora S y SO Semestral
y entrenamiento
Octubre de 2015 X
PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE DESASTRES, INCLUIDAS LAS
CORRESPONDIENTES DE LA LEY 46 DE 1988.

La empresa se mantiene informada y actualizada sobre todo lo relacionado con el


Comité Paritario de Salud Ocupacional,la gerencia suministra los recursos para el
desarrollo del programa S&SOMA,la empresa utiliza todos los servicios de la entidad
administradora de riesgos profesionales para beneficio de los trabajadores,se respeta
Gerente, Asesora S y
la determinación del médico o la comisión médica interdisciplinaria sobre la declaración
SO,trabajadores,
Mensual actas y presupuesto anual Todos los meses X
de la incapacidad permanente parcial,La empresa se rige por el Manual de Invalidez y
la Tabla de Valuación de Incapacidades para la determinación de los grados de
incapacidad,La empresa apoya y vigila el buen funcionamiento del Comité Paritario de
Salud Ocupacional
Actas capacitaciones y de
entrenamiento, exámenes
médicos, convenios con
servicios de salud y
La empresa cumple con lo estipulado en esta ley sobre la aplicación de todos sus
La empresa tiene en cuenta los articulos que puedan ser Gerente,Asesora S y emergencias, actas reuniones
aplicables a la actividad de la organización
articulos en materia de vivienda, higiene, seguridad industrial, en todos los
SO,trabajadores
Mensual
de vigia, entrega de EEP,
s / Cronograma X
establecimientos de trabajo.
registros de inspecciones,
mediciones de higiene de
iluminación, y todo los
eastipulado en seguridfad.

Gerente,Asesora S y SO, Actas de capacitacion anual,


Vigia S.O. trabajadores
Anual, Mensual
mensual y reunios de vigia.
meses año 2015 X
La empresa tiene vigía de salud ocupacional, este da cumplimiento de sus funciones y
cumple con sus responsabilidades, y reunioes de actas mensuales.
Entrega de EPP, CAPACITACIONES EINDUCCIONES,
Gerente,Asesora S y Presupuesto S y SO año 2015
INDICADLRES DE AUSENTISMO TWSA DE SEVARIDAD Y
SO,trabajadores
Mensual
y 2016
meses año 2015 X
FRECUNRCIA, DE REUNIO DEK VIGIA

Cumplimimiento de la investigación de incidentes y accidente La empresa investigara los incidentes que se presenten, cuenta con una metodologia y Gerente,Asesora S y Formato de investigación de
laborales. formato para investigarlos y tiene constituido un equipo investigador. SO,copaso,trabajadores
S / Evento
incidentes
S/ EVENTO OCURRIDO X

La empresa realiza a todos los trabajadores Evaluación médica pre -ocupacional o de


pre-ingreso,evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por Gerente,Asesora S y SO. Y Al inicio del proyecto o
cambios de ocupación) y evaluación médica post-ocupacional o de egreso,las historias Medico S.O. contrato
Ver Historias Clínicas Inicio de contratación X
clinicas ocupacionales seran remitidas a la EPS que corresponda a cada trabajador.

En la empresa no hay ninguna clase de discriminación hacia los trabajador, La


empresa capacita a los trabajadores sobre Igualdad de Oportunidades y Trato a las Gerente, Asesora S y SO NA NA NA X
Personas

Gerente,Asesora S y Panorama de factores de


La empresa aplica la metodologia para para el análisi de tareas
SO,trabajadores
Mensual
riesgos
S cronograma X

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas


Por la cual se regula la entrega y custodia de las historias clínicas ocupacionalesy
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
evaluaciones clinicas.
Asesora S y SO, Medico S.O. Anual H. Clinica Ocupacional H. Clinica Ocupacional X
ocupacionales.

La empresa realiza y cumple con práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el Gerente, asesor S y SO y
práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y
manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales con las EPS. medico asesor
ANUAL H. Clinica Ocupacional Anual X
contenido de las historias clínicas ocupacionales.
La empresa realiza dentro del exámen médico ocupacional valoración del sistema
La empresa realiza dentro del exámen médico ocupacional H. Clinica Ocupacional con
musculo esquelético, identificando riesgos ergonómicos y evaluando sistemas de Gerente, Asesora S y SO, y última fecha de realización de
valoración del sistema musculo esquelético, identificando riesgos
acuerdo al riesgo prioritario, y realiza sus exámenes medicos de ingreso, periódicos y medico asesor
Semestral, o anual enfasis el sistema musc ulo
examen medico. X
ergonómicos y evaluando sistemas de acuerdo al riesgo prioritario. esquelético
egreso.
OBSERVACION

Se nombrara un comité de
convivencia laboral