Decreto 149/2005, Regulación a la contratación con carácter indefinido.

(BOJA Núm. 32 de 24 de junio de 2005)

DECRETO 149/2005, de 14 de junio, de la Consejería de Empleo, por

el que se regulan los incentivos a la contratación con carácter
indefinido. (BOJA de 24 de junio de 2005).

LÍNEAS DE AYUDAS

1. Incentivos a la contratación con carácter indefinido, tanto a tiempo

completo como a tiempo parcial, a favor de entidades empleadoras de hasta
doscientas cincuenta personas trabajadoras.

2. Incentivos a la contratación con carácter indefinido a tiempo completo, a

favor de entidades empleadoras de más de doscientas cincuenta personas
trabajadoras.

3. Incentivos a las transformaciones de contratos de duración determinada

en indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, a favor de
entidades empleadoras de hasta doscientas cincuenta personas
trabajadoras.

4. Incentivos en áreas territoriales preferentes para actuaciones integrales

de empleo.

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN CON CARÁCTER INDEFINIDO,

TANTO A TIEMPO COMPLETO COMO A TIEMPO PARCIAL, A FAVOR DE
ENTIDADES EMPLEADORAS DE HASTA DOSCIENTAS CINCUENTA
PERSONAS TRABAJADORAS

1º.- Objeto y cuantía de las ayudas

Se fomentará la estabilidad en el empleo de mujeres, jóvenes,

entendiéndose por tales a las personas menores de 30 años, personas
paradas de larga duración mayores de 45 años, y colectivos más
vulnerables, entendiéndose por éstos mujeres víctimas de violencia de
género, personas con discapacidad, ex-reclusas, drogodependientes
rehabilitadas, usuarias del programa de solidaridad, inmigrantes,
pertenecientes a minorías étnicas, y demás personas desfavorecidas o en
riesgo de exclusión, mediante incentivos a las nuevas contrataciones de
carácter indefinido, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, que se
realicen por entidades empleadoras de hasta doscientas cincuenta personas
trabajadoras, de acuerdo con lo siguiente:

a) Mujeres:

- En aquellos sectores y profesiones en los que se encuentren

subrepresentadas, preferentemente:

Sector industrial.

Sector construcción.

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Sector transportes privados.

- En casos de incorporación o reincorporación tras la maternidad y

supuestos asimilados (adopción, acogimiento), y tras la atención a personas
dependientes, respecto de cualquier sector de actividad.

b) Jóvenes menores de 30 años en los siguientes sectores:

Sector industrial.

Sector servicios:

Servicios a las empresas.

Sector de las nuevas tecnologías.

Sector audiovisual.

Servicios de la vida diaria.

Actividades medioambientales.

c) Para la contratación de Técnico/a de prevención de riesgos laborales por

entidades empleadoras dedicadas a cualquier sector de actividad.

Al objeto de determinar las cuantías de las ayudas para los supuestos

recogidos en los apartados a, b y c, se diferenciará entre entidades
empleadoras de hasta diez personas trabajadoras, entre once y cincuenta
personas trabajadoras, y entre cincuenta y una hasta doscientas cincuenta
personas trabajadoras, estableciéndose a tales efectos las siguientes ayudas
a tanto alzado por cada contrato formalizado:

- Hasta diez personas trabajadoras: 4.750 E.

- De once a cincuenta personas trabajadoras: 4.250 E.

- De cincuenta y una a doscientas cincuenta personas trabajadoras: 3.000

euros .

d) Para la contratación de personas paradas de larga duración mayores de

45 años, personas con discapacidad y personas pertenecientes a los
colectivos más vulnerables descritos en el apartado 1 de este artículo, que
podrá estar dirigida a cualquier sector de actividad, la ayuda a tanto alzado
ascenderá a 4.750 E por cada contrato formalizado.

Para la contratación de personas con discapacidad se establecen asimismo

incentivos para la adaptación del puesto de trabajo en una cuantía máxima
de 901,52 E, así como la autorización durante toda la vigencia del contrato
de bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social,

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incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, y las

cuotas de recaudación conjunta, en las siguientes cuantías:

- 70 por ciento por cada persona discapacitada contratada menor de 45

años. Para el caso de mujeres que cumplan ambos requisitos, dicho
porcentaje será del 90 por ciento.

- 90 por ciento por cada persona discapacitada contratada mayor de 45

años. Para el caso de mujeres que cumplan ambos requisitos, dicho
porcentaje será del 100 por ciento.

Los incentivos para adaptación de puestos de trabajo así como las

autorizaciones para las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social se
adecuarán mediante orden a la normativa estatal correspondiente.

2º.- Fijos-discontinuos.

Se fomentará la estabilidad en el empleo de mujeres, jóvenes menores de

30 años, personas mayores de 45 años y personas pertenecientes a los
colectivos vulnerables descritos en el artículo 4.1 de este Decreto, mediante
incentivos a las nuevas contrataciones bajo la modalidad de fijos-
discontinuos, cuando ésta esté prevista en el correspondiente convenio
colectivo que les resulte de aplicación. Las ayudas consistirán en cuantías a
tanto alzado a la entidad empleadora calculadas en proporción al puesto de
trabajo equivalente a tiempo completo tomando como base para su cálculo
la cantidad de 3.500 E por cada contrato que se formalice.

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN CON CARÁCTER INDEFINIDO A

FAVOR DE ENTIDADES EMPLEADORAS DE MÁS DE DOSCIENTAS
CINCUENTA PERSONAS TRABAJADORAS

1º.- Objeto y cuantías de las ayudas.

Los incentivos a favor de entidades empleadoras de más de doscientas

cincuenta personas trabajadoras se articularán a través de un contrato-
programa, cuyo contenido será determinado por las disposiciones que se
dicten en desarrollo de esta medida, y será suscrito entre la Consejería de
Empleo y el representante legal de la entidad empleadora solicitante de las
ayudas que, con una duración máxima de tres años, contemplará de forma
integral todas aquellas políticas activas de empleo que sean necesarias para
la contratación, pudiendo alcanzar las ayudas por creación de empleo
indefinido a tiempo completo hasta 4.750,00 E, siempre que cumplan los
siguientes requisitos:

a) Que las contrataciones se efectúen a favor de los siguientes colectivos:

- Mujeres.

- Jóvenes menores de 30 años.

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- Parados de larga duración mayores de 45 años.

- Personas pertenecientes a uno de los colectivos más vulnerables, en los

términos establecidos por el artículo 4.1 de este Decreto.

b) Que, con motivo de la implantación de las medidas que se contemplen en

el contrato-programa, se reduzca la temporalidad de la plantilla en un 50%,
o bien la plantilla esté integrada al menos en un 80% por personas
contratadas

con carácter indefinido.

c) Que a la solicitud del contrato-programa se adjunte informe emitido por

el comité de empresa de la entidad empleadora solicitante de la ayuda, en
los términos establecidos por el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

INCENTIVOS A LAS TRANSFORMACIONES, TANTO A TIEMPO

COMPLETO COMO A TIEMPO PARCIAL INDEFINIDO, A FAVOR DE
ENTIDADES EMPLEADORAS DE HASTA DOSCIENTAS CINCUENTA
PERSONAS TRABAJADORAS

1º.- Objeto y cuantías de las ayudas.

Se fomentará la estabilidad en el empleo, mediante incentivos por la

transformación de contrato de duración determinada en indefinido, tanto a
tiempo completo como a tiempo parcial, que se realicen por las entidades
empleadoras, a favor de los siguientes colectivos:

a) Mujeres, en los sectores de Hostelería, Construcción y Comercio.

b) Jóvenes menores de 30 años, en los sectores de Hostelería, Construcción

y Comercio.

c) Personas mayores de 45 años.

d) Colectivos más vulnerables en los términos establecidos por el artículo

4.1 de este Decreto.

Con independencia del sector de trabajo, podrán otorgarse ayudas para la

transformación de los contratos de personas trabajadoras que vengan
realizando su actividad laboral en virtud de un contrato de formación con la
entidad empleadora solicitante. No obstante, no podrán beneficiarse de los
incentivos regulados en el presente Capítulo las entidades empleadoras que,
en los tres últimos años, hubieran suscrito contratos de formación con un
número de personas igual o superior al 60% de su plantilla.

En ningún supuesto será incentivable la contratación a tiempo parcial

cuando la jornada de trabajo resultante sea inferior a 20 horas a la semana
o su promedio en cómputo anual.

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Para los supuestos anteriores, se establece una ayuda a tanto alzado que
ascenderá a 3.000 E por cada contrato que se formalice, o aquella que
proporcionalmente corresponda cuando el contrato sea a tiempo parcial.

INCENTIVOS EN ÁREAS TERRITORIALES PREFERENTES PARA

ACTUACIONES INTEGRALES DE EMPLEO

El Servicio Andaluz de Empleo podrá establecer áreas territoriales que

requieran de una intervención preferente en materia de empleo. Dichas
áreas serán susceptibles de acoger actuaciones integrales de empleo. En
aquellas áreas territoriales que hayan sido determinadas en función de los
indicadores que se establezcan por el Consejo de Gobierno mediante
Decreto, se articularán ayudas que podrán alcanzar en su cuantía hasta dos
veces y media el Salario Mínimo Interprofesional vigente en el momento de
su concesión, computado en un período de doce meses.

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