¿Es posible en su quehacer diario de enfermería, desarrollar los 4 deberes fundamentales de la

profesión que describe el código deontológico?

Sí, es posible. Es posible en la medida que los enfermeros/as en el desarrollo del arte de cuidar
“conozcamos”, “interioricemos” y “llevemos a la práctica” cada uno de estos 4 deberes
fundamentales: la enfermera y las personas, la enfermera y la práctica, la enfermera y la
profesión y la enfermera y sus compañeros de trabajo.

Es posible desarrollar el deber fundamental de “la enfermera y las personas” cuando en todas
nuestras planificaciones y actividades tenemos por objetivo primordial y como centro a la
persona (familia y/o comunidad), ya que ocasiones esto parece ser olvidado cuando
superponemos otros aspectos importantes pero no trascendentales. Si es posible sobreponer
el “deber de las personas” en el desarrollo de la profesión, cuando hacemos trabajo de gestión,
investigación, docencia y en agrupaciones de enfermeros, al preocuparnos de respetar los
derechos de quienes cuidamos, entregamos la información que el usuario realmente necesita,
colocamos sus necesidades y como prioridad y no las nuestras, desarrollar registros y
protocolos enfocados en las reales y potenciales necesidades de quién cuidamos.

Es posible desarrollar el deber fundamental de “la enfermera y la práctica” cuando velamos por
estar actualizados en la evidencia científica y teoría que avala nuestro actuar, cuando somos
congruentes con los cuidados que impartimos e implementamos a la vez en nuestra vida
personal. Los enfermeros Cabe mencionar que para llevar a cabo este punto también se
requiere de que el personal de enfermería sea apoyado por las instituciones donde se
desempeña para llevar a cabo una correcta actualización formal de los conocimientos mediante
la formación continua y pr otro lado ser proactivos nosotros mismo en crear instancias para
crear publicaciones y capacitación formal a otros colega u alumnos en formación.

Es posible desarrollar el deber fundamental de “la enfermera y la profesión” cuando situamos

nuestra profesión en el nivel que realmente se merece, con el desarrollo de normas y
directrices que favorezca el desarrollo de la profesión a nivel institucional, investigación y
docente. También se hace posible desarrollar este deber cuando somos conscientes de
nuestro entorno laboral, tanto a nivel operativo como directriz al esforzarnos por tener
ambientes físicamente dignos que permitan desempeñar nuestra labor y donde nuestros
usuarios puedan desenvolverse con naturalidad.

Es posible desarrollar el deber fundamental de “la enfermera y sus compañero de trabajo”

cuando nos esforzamos por trabajar en equipo y promovemos el respeto dentro del ambiente
laboral, y defendemos con valentía y ética profesional los intereses de nuestras personas,
familias y comunidades a quienes otorgamos nuestros cuidados cuando estos se ven
violentados por malas praxis laborales.

Sí, es posible y esencial llevarlos a cabo estos 4 deberes para desarrollar la profesión. Sin ellos
el quehacer de enfermería no sería ejercido ni siquiera en los aspectos más básicos de la
profesión. Contrariamente, hoy en día este código a mi parecer es poco implementado debido
al gran desconocimiento que hay de éste por parte de los enfermeros, tal como lo expuso
Nuñez MD (1), en su Análisis Deontológico de Enfermería, pero como fundamenté creo que es
posible desarrollarlo en su totalidad.

(1) Núñez MD (2008). ANÁLISIS DEL CÓDIGO DEONTOLÓGICO DE ENFERMERÍA

(Tesina de postgrado para Master en Bioética). Universidad Internacional de Catalunya.
Si colega, a mi me sucedió algo similar… lamentablemente no recuerdo que en mi fomación de
pre grado me pasaran este códgio deontológico, y lo ocmento con vergüenza porque el
desconocimiento es una de las primeras causas por las cuales estos cuatro deberes no son
aplcados o no están interorizados del todo. E posible desarrollar estos deberes fundamentales
siempre y cuando no los olvidemos e interioricemos, los revisemos constantemente y nos
esforcemos conscientemente de ponerlos en práctica hasta en la acción más humilde y sencilla
planificada en pro de la satisfacción de las necesidades de nuestras personas, familias y/o
comunidades a quienes cuidamos. Para lo anterior es necesario dejar la desidia y comodidad
laboral, romper los esquemas de lo cotidiano y esforzarse por desempeñar nuestro arte de
cuidar siempre de la mejor manera posible para nuestros usarios.

Quisiera citar a Nuñez MD en su Anàlisis Deontológico de Enfermería”, en donde comenta que

en muchas ocasiones relativizamos nuestro, cuando al ejercer la profesión “no incluimos
nuestra ética personal que nos guía en nuestros actos”, dejando de lado estos 4 deberes
deontológicos, por ejemplo cuando no resguardamos la información de nuestros usuarios,
cuando no nos capacitamos, al no trabajar en equipo o esencialmente cuando “no respetamos
la vida, la dignidad y los derechos de los seres humanos” (1)

(1) Núñez MD (2008). ANÁLISIS DEL CÓDIGO DEONTOLÓGICO DE ENFERMERÍA

(Tesina de postgrado para Master en Bioética). Universidad Internacional de
Catalunya.