SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA

XXXXXXXXXXXXXXXXX, identificado con Documento Nacional de Identidad No.

XXXXXXXXXXX, con domicilio XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, Provincia y Departamento
de Lima, señalando domicilio procesal en
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, ante usted respetuosamente me presento
y digo:

Que, de conformidad con los artículos 24° y 26°, inciso 2 de la Constitución Política del Perú y los
artículos 1°, 4° (inciso 2, parágrafos "c" y "d"), 8° y 61° de la Ley No 26636, Ley Procesal de
Trabajo, interpongo la siguiente Demanda de Pago de Remuneraciones y Beneficios Sociales, de
acuerdo a los siguientes fundamentos de hecho y de derecho:

I. PETITORIO:

Que al amparo del art. 26º numeral 2 de la norma constitucional, que establece el carácter
irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley, interpongo DEMANDA DE
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, PAGO DE VACACIONES TRUNCAS Y GRATIFICACIONES TRUNCAS
contra mi ex empleadora XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, las mismas que deberán ser notificadas
con las formalidades de ley, en su oficina principal ubicada en XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,
Provincia y departamento de Lima, a efectos de que cumpla con abonarme la suma
de S/.22 556,30 (Veintidós mil quinientos cincuenta y seis con 30/100 Nuevos Soles) por
concepto de capital, más la suma de S/.69,72 (Sesenta y nueve con 72/100 Nuevos Soles)por
concepto de intereses legales, además de las costas y costos procesales, de conformidad con la
siguiente liquidación:

A. LIQUIDACIÓN POR PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

Empleadora: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
Nombre del Trabajador: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Fecha de Ingreso: 18-12-1964
Fecha de Cese: 01-10-2002
Tiempo de Servicios: 37 años, 9 meses, 13 días
Cargo Desempeñado: Operario de Producción
Motivo de cese: Renuncia Voluntaria

II. FUNDAMENTOS DE HECHO:

II.1 Situación Laboral Del Demandante:

1. Que, el recurrente ingreso a laborar como empleado de la
empresa XXXXXXXXXXXXXXXXX (en adelante XXXXX), el 18 de diciembre de 1964.
Luego de trabajar en dicha empresa más de treinta y siete años y ocupando el
cargo de operario de producción de la misma; el 01 de octubre de 2002 renunció
voluntariamente a su empleo, concluyendo el vínculo laborar con XXXXXX.

2. Que, con las Boletas de Pago de remuneraciones y la correspondiente Liquidación de

Beneficios Sociales realizada por la emplazada, documentos que en calidad de
medios probatorios acompaño como anexos 1-B y 1-C de la presente demanda,
está debidamente acreditado el vínculo laboral que existía entre mi parte y mi
ex empleadora, XXXXXX, desde el 18 de diciembre de 1964 hasta el 01 de
octubre de 2002, es decir, 37 años, 9 meses y 13 días, tiempo en el cual me
desempeñé como Operario de Producción.

II.2 Sobre el Pago de mis Beneficios Sociales:

1. Que, habiendo transcurrido casi tres años desde la fecha de elaboración de la

Liquidación de Beneficios Sociales por parte deXXXXXXX (anexo 1-B), hasta la
fecha de hoy no ha cumplido con cancelar pago alguno por concepto de mis
beneficios sociales, pese a nuestros reiterados requerimientos de pago, hecho
con el que se están vulnerando mis derechos laborales establecidos en las normas
vigentes, así como afectando a mi familia, pues al no tener ingresos se está
recortando el sustento familiar.

2. Así mismo, cabe precisar que la demandada me adeuda mi compensación por tiempo de servicios,
conforme a la liquidación presentada, la misma que está obligada a pagar con los intereses
financieros laborales correspondientes.

II.3 Sobre el Pago de Vacaciones Truncas:

1. Asimismo, debo indicar que la emplazada no ha cumplido con pagarme lo correspondiente por
concepto de Vacaciones Truncas, conforme así lo dispone el art. 22º del Decreto Legislativo
Nº 713 y el art. 23º del reglamento de Ley sobre Descansos Remunerados de los Trabajadores
Sujetos al Régimen Laborar de la Actividad Privada, Decreto Supremo Nº 012-92-TR, debiendo
cumplir la demandada con abonarme dicho concepto, conforme a la liquidación presentada.

II.4. Sobre el Pago de Gratificaciones Truncas:

1. Que asimismo, señor Juez, la emplazada no ha cumplido con pagarme el correspondiente pago por
Gratificaciones Truncas, conforme así lo dispone el art. 1º y 2º de la ley 27735 y el art. 3º y 5º del
Reglamento, el D.S: Nº 005-2002-TR, debiendo cumplir la demandada con abonarme dicho
concepto, conforme a la liquidación presentada.
2. En consecuencia, ante la constante negativa de la emplazada, y siendo el caso que
se me está causando grave daño y perjuicio a mi familia, es que me veo obligado
a recurrir ante la autoridad jurisdiccional competente, pues se tratan de
derechos irrenunciables de carácter remunerativo y alimentarios, protegidos por
la Constitución y la ley, siendo función de los jueces administrar Justicia,
observando el debido Proceso y la Tutela Jurisdiccional Efectiva, debiéndose
tener en cuenta, Señor Juez, que el pago de la remuneración y de los Beneficios
Sociales del trabajador tienen prioridad sobre cualquier otra obligación del
empleador, conforme así lo establece el art. 24°, segundo párrafo de la norma
constitucional.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Sustentamos los distintos extremos de nuestra pretensión en los siguientes dispositivos legales:

1. Constitución Política del Perú que incorpora los principios laborales, artículo 24º referido a la prioridad
del pago de los beneficios Sociales y Remuneraciones del Trabajador, al que está obligado el
empleador; artículo 26º a través del cual se establece el carácter Irrenunciable de los Derechos
Reconocidos por la Constitución y la Ley.

2. Decreto Legislativo Nº 650 y el D.S. Nº 001-97-TR-T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 728 y demás
concordantes y conexas.

3. Decreto Legislativo Nº 713 y su Reglamento D.S. Nº 012-92-TR, sobre pago de indemnización por pago
de vacaciones truncas y gratificaciones truncas.

4. Ley N° 27735 sobre Pago de Gratificaciones y su Reglamento Decreto Supremo 005-2002-TR, sobre
pago de vacaciones truncas.

5. Ley Nº 26636, Ley Procesal de Trabajo.

6. Decreto Legislativo Nº 25920 sobre pago de intereses por adeudo de carácter laboral.

IV. VIA PROCESAL Y COMPETENCIA:

La siguiente causa será tramitada en la vía ordinaria laboral, de conformidad con

lo preceptuado por el art. 61º de la Ley Nº 26636, siendo competente para
sustanciarla, los Juzgados Especializados de trabajo, según lo dispuesto por
el Artículo 4, inciso 2, parágrafo "d", que establece el sustento legal de la
pretensión que se presenta, consistente en el pago de remuneraciones y
beneficios económicos, que en el presente caso exceden de 10 URP.

V. MEDIOS PROBATORIOS:
1. El mérito de las Boletas de Pago que adjunto, con las que pruebo la relación laboral tenida con mi ex
empleadora desde el 18-12-1964, en las que consta la dirección real de la emplazada.

2. El mérito de la liquidación practicada por la emplazada para el pago de mis Beneficios Sociales y que a
la fecha no me ha hecho efectivo.

POR TANTO:
A usted Señor Juez, solicito admitir la presente demanda, señalar fecha para la
Audiencia y, en su oportunidad, declararFUNDADA la misma en todos sus
extremos, ordenándose el respectivo pago más los intereses legales, financieros,
costas y costos del proceso devengados al momento de hacer efectivo el pago.

PRIMER OTROSÍ DIGO: Que, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 290º
y 291º del Texto Único Ordenado de la Ley orgánica del Poder Judicial,
nombramos como nuestros abogados patrocinantes a los señores letrados que
suscriben el presente escrito.

SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80º del Código
Procesal Civil, designamos como nuestros representantes judiciales, con las
facultades generales de representación a las que se refiere el articulo 74º del
mismo cuerpo de Leyes, a los letrados a los que nos hemos referido en el primer
otrosí; para lo cual declaramos estar instruidos sobre los alcances de la
representación que otorgamos, señalando que nuestro domicilio ha sido indicado
en la introducción de la presente demanda.

TERCER OTROSÍ DIGO: Que, autorizamos a XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, para que

en forma indistinta puedan realizar la lectura y revisión del expediente,
notificaciones, diligenciar entrega de oficios, exhortos, copias certificadas y
demás documentos de trámite.

ANEXOS

Anexo 001-A: Copia de DNI del recurrente.

Anexo 001-B: Dos (02) folios conteniendo mis Boletas de Pago.

Anexo 001-C: Liquidación de Beneficios Sociales practicada por la emplazada.

Anexo 001-D: Certificado de Trabajo realizado por la emplazada.

Lima XX de septiembre de 2XXX.

En esta entrada, le ofrecemos un modelo de demanda de cobro de

beneficios sociales e indemnización por despido arbitrario, esta demanda

ha sido hecha tomando en cuenta la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

(AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

SECRETARIO :

NRO. EXPEDIENTE :

CUADERNO : Principal

NRO. ESCRITO : 01-2014

SUMILLA[1] : Demanda de cobro de indemnización por

despido arbitrario y beneficios sociales

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO[2]

ANDRÉS SANCHEZ CASTRO, con DNI 30550114, con domicilio real en

Urb. El Nazareno H-19, Tercera Etapa, distrito de Cerro Colorado,

Arequipa, con domicilio procesal en (…), con dirección electrónica 4491[3];

a Ud., respetuosamente, digo:

I.- DATOS DEL DEMANDADO Y SU DOMICILIO

STRAGON GM S.A., debidamente representado por Sr. (…), con domicilio

para notificaciones en (…)

II.- PETITORIO

Como pretensión principal, solicito se disponga el pago de la suma

dineraria ascendente a S/ 40 106.21 derivados del no pago oportuno de mi

Compensación por Tiempo de Servicios, Vacaciones, Indemnización

Vacacional e Indemnización por despido arbitrario conforme al siguiente

cuadro:

Compensación por Tiempo de Servicios 0 a. 11 m. 0 d. S/ 1, 325.51

Vacaciones 10 a. 3 m. 14 d. S/ 12 752.46

Indemnización Vacacional 9 periodos S/ 11 154.96

Indemnización por Despido Arbitrario 10a. 3 m. 14 d. S/14,873.28

Total a pagar S/ 40 106.21

Como primera pretensión accesoria, solicito se disponga el pago de los

intereses legales laborales que se generen, la entrega de Certificado de

Trabajo, costas y costos del proceso

Como segunda pretensión accesoria, solicito se disponga el pago de los

honorarios del Abogado en la suma de S/. 5 000. 00 (Cinco Mil Nuevos

soles) conforme al contrato de locación de servicios que se adjunta a la

presente.

III.- FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA

III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

Fecha de Ingreso 14-10-2002

Fecha de Cese 27-01-2013

Motivo de Cese Despido Arbitrario

Cargo Desempeñado CAPATAZ

Última Remuneración S/. 1 239.44

Tipo de Remuneración Fija

III.2 JUSTIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PETITORIO

1.- El demandante ingresó a prestar servicios el 14 de octubre de 2002,

siendo que su despido arbitrario se produjo el 27 de enero de 2013.

2.- La supuesta causa del despido es que el demandante fue liquidado por

término de partida en la Obra 1721 – 01 STRAGON – GM PORACOTA,

habiéndose comunicado tal hecho de manera verbal.

3.- El mismo 27 de enero de 2013, el demandante indica que se le

impidió el ingreso a su centro de trabajo interior Mina PORACOTA,

aduciendo que previamente debía de conversar con el Gerente del

Proyecto, situación en la cual procedió a realizar una Constatación Policial.

4.- El Demandante no ha firmado contratos de trabajo sujetos a

modalidad, siendo que el despido del que fue objeto fue verbal, por lo

que se ha producido un despido arbitrario.

De la compensación por tiempo de servicios.

Estando a que mi remuneración asciende a la suma de S/. 1239.44, es del

caso que se me adeuda el depósito de CTS por 11 meses, lo que hace una

suma total de S/. 1 325.51

De las vacaciones

El demandante no gozó de vacaciones, por lo que se solicita el pago de

vacaciones respecto del siguiente tiempo de servicios 10 años, 3 meses 14

días, estando a que la remuneración fue de S/ 1 239.44

1 239.44 x 10 a 12 394.44
1 239.44/12 103.29x3m 309.86
1 239.44/12 103.29/30x14d 48.20
12 752.46

De la indemnización vacacional

Por cada vacación no 1 239.44x9 11, 154.96

gozada, tenemos
nueve periodos, cada
periodo equivalente a
una vacación y cada
vacación a una
remuneración

De la indemnización por despido arbitrario

Por cada año una 10 a 3m 14 d. 14, 873.28

remuneración y
media

IV.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

Respecto del cobro de nuestros beneficios sociales, alegamos la aplicación

del Artículo 26 de la Constitución Política del Estado que establece: “En la

relación laboral se respetan los siguientes principios: (…) 2. Carácter

irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.”

Respecto del pago de la indemnización por despido arbitrario, alegamos la

aplicación del artículo 27 de la Constitución Política del Estado que indica

“La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido

arbitrario.”

V.- VÍA PROCEDIMENTAL

La vía del Proceso ordinario Laboral

VI.- MONTO DEL PETITORIO

El monto del petitorio asciende a la suma de S/ 40 106.21, más intereses

legales, costas y costos del proceso.

VII.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Liquidación de Beneficios Laborales realizado por la Gerencia Regional

de Trabajo y Promoción del Empelo Arequipa con la finalidad de acreditar

a cuánto asciende el monto de los beneficios sociales solicitados y la

indemnización.

2.- Copia Certificada de Denuncia de 30 e enero de 2013 con la finalidad

de acreditar que la fecha de cese del demandante fue el 28 de enero de

2013.

3.- Copia legalizada del Acta de Verificación de Despido Arbitrario de 08

de febrero de 2013 con la finalidad de acreditar que ingresé a la empresa

demandada el 14 de octubre de 2002, además de indicar que fui liquidado

por aparente término de partida en la obra.

4.- Copia legalizada de Solicitud de Conciliación, copia legalizada de

notificación al trabajador, Copia legalizada de Constancia de Asistencia y

decreto de no arribar a ningún acuerdo, con la finalidad de acreditar que

incluso recurrí a un proceso de conciliación para el pago de mis beneficios

sociales.

5.- Copia de mis boletas de pago con la finalidad de acreditar la existencia

de una relación laboral con la demandada.

6.- Copia de mis constancias de trabajo con la finalidad de acreditar mi

experiencia y profesionalidad en las labores que realizo.

7.- Copia de mis identificaciones en los diversos trabajos ostentados con la

finalidad de acreditar los cargos que ostenté y que mi último cargo fue el

de CAPATAZ.

8.- Copia del contrato de locación de servicios, con la finalidad de acreditar

la pretensión de pago de honorarios.

VIII.- ANEXOS

1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad

1-B Liquidación de Beneficios Laborales realizado por la Gerencia Regional

de Trabajo y Promoción del Empelo Arequipa.

1-C Copia Certificada de Denuncia de 30 e enero de 2013.

1-D Copia legalizada del Acta de Verificación de Despido Arbitrario de 08

de febrero de 2013.

1-E Copia legalizada de Solicitud de Conciliación, copia legalizada de

notificación al trabajador, Copia legalizada de Constancia de Asistencia y

decreto de no arribar a ningún acuerdo.

1-F Copia de mis boletas de pago.

1-G Copia de mis constancias de trabajo.

1-H Copia de mis identificaciones en los diversos trabajos ostentados.

1-I Copia de contratos de locación de servicios con el abogado

POR LO EXPUESTO:

A UD. pido admitir a trámite la presente demanda.

Arequipa, 15 de julio de 2014.

(Firma del demandante y de su abogado, es importante indicar que se

puede asistir sin abogado explicando los motivos)

[1] Este exordio se ha hecho tomando en cuenta la Resolución

014-93-CE-PJ (02/06/93) Normas para la presentación de escritos
por las partes y terceros en los procesos judiciales y formato
único de notificación judicial.
[2] Conforme al artículo 2, último párrafo del numeral 1 de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 29497 – “Los juzgado
especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos:
(…) Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de
obligaciones de dar superiores a cincuenta (50) Unidades de
Referencia Procesal (URP)” A la fecha de realización de este
escrito una (1) URP asciende a la suma de S/. 380.00 nuevos
soles.
[3] “Para efectos de la notificación electrónica, las partes deben
consignar en la demanda o en su contestación una dirección
electrónica, bajo apercibimiento de declararse la inadmisibilidad
de tales actos postulatorios.” (Art. 13, segundo párrafo de la
Nueva Ley procesal del Trabajo – Ley 29497)
MODELO DE DEMANDA SOBRE PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES
Sec.

Exp. N°

Esc. N° 01

CUADERNO PRINCIPAL

SUMILLA: INTERPONE DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y OTRO.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO EN LO LABORAL DE LIMA

WALTER XXXXXXXXXXXXXXX, identificado con DNI Nº 00000, con domicilio real en Jirón Las
Agatas Nº 261, Cooperativa Huancayo 1er Etapa - El XXXXX, señalo como domicilio procesal para
los efectos de la presente causa en AV. XXXXXXXXXXXXXXXX[1]; a Ud. atentamente digo:

I.- PETITORIO:

1.1. PRETENSION PRINCIPAL: Que, en vía de PROCESO ABREVIADO interpongo demanda de

PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES (COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS,
GRATIFICACIONES LEGALES, VACIONES Y ASIGNACION FAMILIAR) E INDEMNIZACION
POR RETENCION INDEBIDA DE LA CTS contra mi ex empleador CPL MAQUINARIAS
XXXXXXXX- a fin de que me pague la suma de S/.1 7558.85 –DIECISIETE MIL QUINIENTOS
CINCUENTA Y OCHO 85/100 NUEVOS SOLES- ((Compensación por Tiempo de Servicios S/.2
782.00) + (Indemnización por Retención Indebida de la CTS S/.5 564.01) + (Gratificaciones S/.5
100.00) + (Vacaciones S/.3 690.34) + (Asignación Familiar S/. 1 697.50)); por tales conceptos.

1.2. PRETENSION ACCESORIA: El pago de las costas y costos del proceso e intereses legales,
que se determinaran en ejecución de sentencia:
 II.- DEL DEMANDADO Y SU DOMICILIO:

2.1. CPL MAQUINARIAS XXXXXXX, a quien se le notificara la presente demanda en su domicilio

principal sito en CALLE REPUBLICA DE CHILE XXXXXXXXXXX– JESUS MARIA, a efectos de
que comparezca a través de su Gerente General o representante acreditado.

III.- SITUACION LABORAL:

 Situación: Sin vínculo laboral.

 F. de ingreso:
 F. de cese:
 Cargo desempeñado:
 Record laboral:
 Motivo de cese:
 Última remuneración:
26/03/2011.
15/02/2013.
Supervisor de equipos.
1 año, 10 meses y 19 días.
Termino contractual.
S/. 1 200.00 Nuevos Soles.

A. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS:

Decreto Supremo Nº 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios) y

el Decreto Supremo Nº 004-97-TR (Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios).-

De conformidad con el Art. Nº 21 “Los empleadores depositaran en los meses de mayo y

noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador
en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el
semestre respectivo…”, Art. Nº 22: “Los depósitos que efectué el empleador deben realizarse
dentro de los primeros (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año…”, Art.
Nº 29: “El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles
de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada…” y Art. Nº 44 “… la compensación
por tiempo de servicios y sus intereses solo será pagada al trabajador y en su caso retirada por
este al producirse su cese…” del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE:

Básico mensual S/.1 200.00 +

1/6 de gratificación S/. 200.00

Asignación familiar S/. 75.00

S/. 1475.00

01 un año S/.1 475.00

10 meses S/.1 229.16

19 días S/. 77.84

S/.2 782.00

TOTAL A PAGAR POR CTS = S/. 2 782.00 Nuevos Soles

B. INDEMNIZACION POR RETENCION INDEBIDA DE LA CTS:

Pleno Jurisprudencial Nacional Laboral 1998 (Arequipa).

Considerado del Pleno: Que, el art. 49 de TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, dispone: “si el empleador retuviera u
ordenara retener, o en su caso cobra cantidad distinta de las taxativas previstas en el art.
47,pagara al trabajador por conceptos de indemnización por el daño sufrido por éste, el
doble de dicha sumas, sin perjuicio de los intereses legales moratorios que se devenguen
desde la fecha de la retención o cobros indebidos”.
 El Pleno por mayoría acuerda: “La indemnización que establece el Art. 49 del TUO de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, equivale
al doble de la suma retenidas sin perjuicio de la devolución de esta última”.

TOTAL A PAGAR DE INDEMNIZACIÓN POR RETENCIÓN INDEBIDA DE LA COMPENSACIÓN

POR TIEMPO DE SERVICIOS = S/. 5 564.01 NUEVOS SOLES.

C. VACACIONES:

Decreto Legislativo Nº 713 (Consolidación de Normas sobre descansos remunerados de los

trabajadores).-

De conformidad con el Art. Nº 22 del Decreto Legislativo Nº 713 indica lo siguiente “…el record
trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y
días computables hubiera laborado, respectivamente”.

REMUNERACIÓN COMPUTABLE:

Básico mensual S/.1 200.00 +

Asignación familiar S/. 75.00

S/.1 275.00

NO GOZADAS:

(Art. 23)

REMUNERACION POR EL DERECHO ADQUIRIDO Y NO GOZADO:

Periodo 2011 – 2012 S/. 1 275.00

 INDEMNIZACION VACACIONAL:

SIMPLES:

(Art. 22)

Periodo 2011 – 2012 S/.1 275.00+

TRUNCAS:

(Art. 22)

Periodo 2012 – 2013

10 meses S/.1 062.50

19 días S/. 77.84

S/.3 690.34

TOTAL A PAGAR: S/. 3 690.34 NUEVOS SOLES.

D. GRATIFICACIONES LEGALES:

Ley Nº 25139 y 27735 (Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores
del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad).

De conformidad con el articulo Nº 5 de la Ley Nº 27735 indica lo siguiente: “Las gratificaciones

serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, según sea el caso” y el
articulo Nº 7 de la ley Nº 27735 que indica lo siguiente: “ si el trabajador no tiene vinculo laboral
vigente en la fecha en que corresponda percibirá el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo
 un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional
a los meses efectivamente trabajados”.

Julio 2011 S/.1 200.00+

Diciembre 2011 S/.1 200.00

Julio 2012 S/.1 200.00

Diciembre 2012 S/.1 200.00

S/.4 800.00

TRUNCA:

(Art. 5)

Julio 2013 S/.300.00

TOTAL A PAGAR POR GRATIFICACIONES = S/.5 100.00 NUEVOS SOLES.

E. ASIGNACION FAMILIAR NO PERCIBIDAS:

Ley No.25129 “Ley de Asignación Familiar para Trabajadores de la Actividad Privada”,

artículo 1.- “…Es el 10% del Ingreso mínimo legal vigente, por todo concepto de Asignación
Familiar”.

Articulo 2.- “…Los Trabajadores del Régimen Privado, cuyas remuneraciones no se regulan por
Negociación Colectiva, cualquiera que fuere su fecha de ingreso”.

D.S.No .035-90-TR, “Reglamento de la Ley de Asignación Familiar.

 Articulo 5.- “…Tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años”

Periodo 2011 – 2012 S/.900.00

Periodo 2012 – 2013 S/.797.50

S/.1 697.50

TOTAL A PAGAR POR ASIGNACIÓN FAMILIAR = S/. 1 697.50 NUEVOS SOLES.

TOTAL DE LOS BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION: (A) + (B) + (C) + (D) + (E) = S/. 1
7558.85

IV.- JUEZ COMPETENTE Y VIA PROCEDIMENTAL

4.1. Es competente el Juez de Paz Letrado en lo Laboral de Lima por ser el lugar de desempeño
de la relación laboral, conforme al inc. 1 del Art. 1[2], de la Nueva Ley Procesal del Trabajo
Nº 29497.

4.2. La vía procedimental es la del proceso ABREVIADO[3].

IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO.- RELACION LABORAL:

a) A que, el 26 de marzo del 2011, ingrese a trabajar para el demandado en calidad de supervisor de
equipos.
b) A que, desde que inicie mis labores para la empresa hasta el último día de trabajo debo señalar
que mi función fue alturada, diligente y siempre dentro de las expectativas requeridas por mi ex
empleadora.

c) A que, mi última remuneración como empleado de la demandada fue por la suma de S/.1 200.00
Nuevos Soles mensuales, lo cual queda acreditada con los depósitos en cuenta que mi ex
empleadora realizo a mi favor en la cuenta 191-21740923-0-27 del Banco de Crédito del Perú y la
naturaleza del vinculo que nos unía con el certificado de trabajo y otras instrumentales que se
presentan como prueba con la demanda.

SEGUNDO.- DE LA CONSIGNACION DE BENEFICIOS SOCIALES:

Que, desde el inicio de mi relación laboral (26 de marzo de 2013) hasta mi fecha de cese (15 de
febrero de 2013) el demandado CPL MAQUINARIAS XXXXXXX no ha cumplido con abonarme
las gratificaciones legales con su respectivas bonificaciones especiales, ni los depósitos bancarios
de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) conforme a ley; así como tampoco cumplió
con pagar las truncas por dichos conceptos; por otro lado, desde mi fecha de ingreso, nunca goce
físicamente de las vacaciones –y menos los pago-, ni cumplió con pagarme la asignación familiar
que por ley me correspondía, habiéndome –mediante falsas promesas-, engañado para que
transcurra el plazo y no demande.

DE LOS BENEFICIOS SOCIALES: Los beneficios sociales son aquellos créditos o réditos
reconocidos en la Constitución Política del Perú y en las diversas normas legales, que sirven para
la subsistencia del trabajo y de su familia (carácter alimentario), además sirven para destinar
dichos ingresos a varias actividades como la educación, la recreación etc.

DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Que, la compensación por tiempo de

servicios constituye un beneficio social de previsión de las contingencias que origine el cese del
trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. Esto se da por haber mantenido el vinculo
laboral con mi ex empleadora durante un tiempo determinado.
LAS VACACIONES: Que, el descanso físico constituye un derecho elemental e inherente a toda
persona que presta servicios, sin importar si en esa relación de dependencia o como
independiente, lo que se busca con el descanso es recuperar energías y aptitud para realizar las
tareas cotidianas de cada día y poder brindar una mejor productividad al momento de realizar estas
actividades o tareas diarias.

LAS GRATIFICACIONES: Que, las gratificaciones de fiestas patrias y navidad, son gratificaciones
ordinarias y obligatorias, que tienen su origen en el mandato de una norma legal; ante el
incumplimiento del empleador, el trabajador puede reclamar judicialmente el pago. las
gratificaciones equivales a una remuneración mensual cada una y por el trabajador tiene derecho a
percibir catorce remuneraciones mensuales por año de servicio, doce mensuales y dos
gratificaciones.

LOS INTERESES LEGALES: Que, no habiendo la demanda cumplido con abonarme mis
beneficios sociales en el plazo de cuarenta y ocho horas de concluida la relación laboral, ha
incumplido los decretos supremos del 12 de mayo de 1950 y 08 de noviembre de 1954, por lo que
se ha originado mi derecho a percibir los intereses legales conforme a l decreto ley 25920.

LA INDEMNIZACION POR RETENCION INDEBIDA DE LA CTS: Adicionalmente, dado a que mi

empleador ha retenido mis CTS sin causa justa señalada en la ley si no que lo hace por propia
voluntad, me corresponde la indemnización a que refiere el art. 49 de TUO de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR y la
aplicación de precedente vinculante: Pleno Jurisprudencial Nacional Laboral 1998 (Arequipa).

V.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

Amparo mi demanda en las normas que regulan el pago de la compensación por tiempo de
servicios y otros, así como en el Pleno Jurisprudencial Nacional Laboral 1998 (Arequipa). El art. 1,
inc. 1, de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Asimismo, fundo mi solicitud en la Constitución
Política del Perú de 1993 (Art. 24)[4]; en los Arts. 2[5], 56[6] y otros aplicables del T.U.O. del
Decreto Legislativo Nº 650 (D.S. Nº 001-97-TR) y su Reglamento (Decreto Supremo Nº 004-97-
TR); en el artículo 10[7] del Decreto Legislativo Nº 713, Ley de descansos remunerados y cualquier
otra norma de aplicación al presente caso.
VI.- MEDIOS PROBATORIOS QUE ACREDITAN EL PETITORIO

1. Certificado de trabajo en original, con la cual se acredita el vinculo laboral.

2. Solicitud de visita inspectiva para verificar incumplimiento de normas laborales.
3. Oficio nro. 006243-2013-MTPE/1/20.22, expedido por el Ministerio de Trabajo.
4. Ocurrencia policial de fecha 04 de abril de 2013.
5. Acta de infracción nro. 2136-2013, con la cual se acredita que el demandado
incumplió pagarme todos mis beneficios sociales.
6. Estados de cuenta de ahorros del banco BCP, con la cual se acredita la
remuneración mensual que percibía como ex trabajador del demandado.
7. Partida de nacimiento de mi menor hija.
8. Libros de planilla que se encuentra en poder del demandado.
9. Documentos de depósito en cuenta que deberá presentar la demandada y con las
cuales se acreditan los depósitos en cuenta realizado por mi ex empleadora a mi favor en
la cuenta de ahorros del BCP nro.191-21740923-0-27 (desde el inicio de mi vínculo laboral
hasta la fecha de cese).
10. Un informe detallado que el Banco de Crédito deberá remitir a su despacho sobre
todos los depósitos que fueron realizados por la demandada (desde el inicio de mi vínculo
laboral hasta la fecha de cese) a mi cuenta de ahorros del BCP nro.191-21740923-0-27, a
razón de acreditar la remuneración mensuales que percibía como trabajador de la
demandada.
11. Un Informe detallado que el Ministerio de Trabajo deberá remitir a su despacho a
razón de que especifique desde que fecha la demandada se encuentra inscrita como micro
o pequeña empresa.

VII.- MONTO DEL PETITORIO:

S/.1 7558.85 –DIECISIETE MIL QUINIENTOS CINCUENTA Y OCHO 85/100 NUEVOS SOLES-
((Compensación por Tiempo de Servicios S/.2 782.00) + (Indemnización por Retención Indebida de
la CTS S/.5 564.01) + (Gratificaciones S/.5 100.00) + (Vacaciones S/.3 690.34) + (Asignación
Familiar S/. 1 697.50)); por tales conceptos, más interés moratorios y legales correspondientes a la
fecha de pago, y el pago de costas y costos.

ANEXOS DE LA DEMANDA:
1-A.- Fotocopia de DNI del recurrente.

1-B.- Certificado de trabajo en original.

1-C.- Solicitud de visita inspectiva para verificar incumplimiento de normas laborales.

1-D.- Oficio nro. 006243-2013-MTPE/1/20.22, expedido por el Ministerio de Trabajo.

1-E.- Ocurrencia policial de fecha 04 de abril de 2013.

1-F.- Acta de infracción nro. 2136-2013.

1-G.- Estados de cuenta de ahorros del banco BCP.

1-H.- Partida de nacimiento.

POR TANTO:

A usted señor juez solicito se sirva admitir la presente demanda, tramitarla conforme a
ley y en su oportunidad declararla fundada con expresa condena de costos y costas a la
demandada.

PRIMER OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con el artículo 80º del CPC, delego
la representación general, en el presente proceso, al abogado que autoriza el presente
escrito con las facultades del artículo 74º del mismo cuerpo legal para lo cual cumplo con señalar
domicilio con antelación, y declaro estar instruido de la delegación que otorgo.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, autorizo a las señoritas XXXXXXXXXXXXXXXX, a fin que
puedan revisar los actuados judiciales y sus incidentes, así como autorizados para recoger anexos,
copias certificadas, oficios, consignaciones judiciales, notificaciones, partes regístrales, entre otros.

TERCER OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el Art. 133 del CPC se adjunta copias simples
del escrito y anexos para los fines de ley.
CUARTO OTROSI DIGO: Que, conforme a la resolución administrativa que regula el pago de
arancel judicial, por ser este proceso de índole laboral y ser la cuantía menor a las 50 URP, me
encuentro exento de presentar arancel judicial.

Lima, 03 de setiembre del 2013

_______________________

[1] Nueva Ley Procesal del Trabajo. Artículo 13.- “(…) las zonas de pobreza decretadas por los
órganos de gobierno del Poder Judicial, así como en los procesos cuya cuantía no supere las setenta (70)
Unidades de Referencia Procesal (URP) las resoluciones son notificadas por cédula, salvo que se
solicite la notificación electrónica. Las notificaciones por cédula fuera del distrito judicial son realizadas
directamente a la sede judicial de destino. Las resoluciones dictadas en audiencia se entienden notificadas a
las partes, en el acto”.
[2] Artículo 1º.- Competencia por materia de los juzgados de paz letrados laborales
Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los siguientes procesos:
1. En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar no
superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP) originadas con ocasión de la prestación
personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o
conexos, incluso previos o posteriores a la prestación

[4] Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure,
para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores.
 [5] Articulo 2.- La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de haber
iniciado el vinculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos.

La compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institución elegida por el

trabajador. Efectuando el depósito queda cumplida y paga la obligación, sin perjuicio de los reintegros que
deba efectuarse en caso de depósito insuficientes o que resulte diminuto.

[6] Articulo 56.- cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensación por
tiempo de servicios o no cumpla con realizar los depósitos que le corresponda, quedara automáticamente
obligado al pago de intereses que hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente y en su
caso, a sumir la diferencia de cambio, si esta hubiera sido solicitada en moneda extranjera, sin prejuicio de la
multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades que pueda incurrir.
MODELO DE DEMANDA SOBRE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

Sec.

Exp. N°

Esc. N° 01

CUADERNO PRINCIPAL

SUMILLA: INTERPONE DEMANDA DE PAGO

DE BENEFICIOS SOCIALES Y OTRO.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO EN LO LABORAL DE LIMA

WALTER XXXXXXXXXXXXXXX, identificado con DNI Nº 00000, con domicilio real en Jirón Las Agatas
Nº 261, Cooperativa Huancayo 1er Etapa - El XXXXX, señalo como domicilio procesal para los
efectos de la presente causa en AV. XXXXXXXXXXXXXXXX[1]; a Ud. atentamente digo:

I.- PETITORIO:

1.1. PRETENSION PRINCIPAL: Que, en vía de PROCESO ABREVIADO interpongo demanda de PAGO
DE BENEFICIOS SOCIALES (COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS, GRATIFICACIONES
LEGALES, VACIONES Y ASIGNACION FAMILIAR) E INDEMNIZACION POR RETENCION INDEBIDA DE
LA CTS contra mi ex empleador CPL MAQUINARIAS XXXXXXXX- a fin de que me pague la suma de
S/.1 7558.85 –DIECISIETE MIL QUINIENTOS CINCUENTA Y OCHO 85/100 NUEVOS SOLES-
((Compensación por Tiempo de Servicios S/.2 782.00) + (Indemnización por Retención Indebida de
la CTS S/.5 564.01) + (Gratificaciones S/.5 100.00) + (Vacaciones S/.3 690.34) + (Asignación Familiar
S/. 1 697.50)); por tales conceptos.

1.2. PRETENSION ACCESORIA: El pago de las costas y costos del proceso e intereses legales, que se
determinaran en ejecución de sentencia:

II.- DEL DEMANDADO Y SU DOMICILIO:

2.1. CPL MAQUINARIAS XXXXXXX, a quien se le notificara la presente demanda en su domicilio

principal sito en CALLE REPUBLICA DE CHILE XXXXXXXXXXX– JESUS MARIA, a efectos de que
comparezca a través de su Gerente General o representante acreditado.

III.- SITUACION LABORAL:

•Situación: Sin vínculo laboral.

•F. de ingreso: 26/03/2011.

•F. de cese: 15/02/2013.

•Cargo desempeñado: Supervisor de equipos.

•Record laboral: 1 año, 10 meses y 19 días.

•Motivo de cese: Termino contractual.

•Última remuneración: S/. 1 200.00 Nuevos Soles.

A. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS:

Decreto Supremo Nº 001-97-TR (TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios) y el

Decreto Supremo Nº 004-97-TR (Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios).-

De conformidad con el Art. Nº 21 “Los empleadores depositaran en los meses de mayo y

noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo…”, Art. Nº 22: “Los depósitos que efectué el empleador deben
realizarse dentro de los primeros (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada
año…”, Art. Nº 29: “El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco
días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada…” y Art. Nº 44 “… la
compensación por tiempo de servicios y sus intereses solo será pagada al trabajador y en su caso
retirada por este al producirse su cese…” del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

REMUNERACIÓN COMPUTABLE:

Básico mensual S/.1 200.00 +

1/6 de gratificación S/. 200.00

Asignación familiar S/. 75.00

S/. 1475.00
01 un año S/.1 475.00

10 meses S/.1 229.16

19 días S/. 77.84

S/.2 782.00

TOTAL A PAGAR POR CTS = S/. 2 782.00 Nuevos Soles

B. INDEMNIZACION POR RETENCION INDEBIDA DE LA CTS:

Pleno Jurisprudencial Nacional Laboral 1998 (Arequipa).

Considerado del Pleno: Que, el art. 49 de TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios,
aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, dispone: “si el empleador retuviera u ordenara
retener, o en su caso cobra cantidad distinta de las taxativas previstas en el art. 47, pagara al
trabajador por conceptos de indemnización por el daño sufrido por éste, el doble de dicha sumas,
sin perjuicio de los intereses legales moratorios que se devenguen desde la fecha de la retención o
cobros indebidos”.

El Pleno por mayoría acuerda: “La indemnización que establece el Art. 49 del TUO de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, equivale al
doble de la suma retenidas sin perjuicio de la devolución de esta última”.

TOTAL A PAGAR DE INDEMNIZACIÓN POR RETENCIÓN INDEBIDA DE LA COMPENSACIÓN POR

TIEMPO DE SERVICIOS = S/. 5 564.01 NUEVOS SOLES.

C. VACACIONES:

Decreto Legislativo Nº 713 (Consolidación de Normas sobre descansos remunerados de los

trabajadores).-

De conformidad con el Art. Nº 22 del Decreto Legislativo Nº 713 indica lo siguiente “…el record
trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y
días computables hubiera laborado, respectivamente”.

REMUNERACIÓN COMPUTABLE:

Básico mensual S/.1 200.00 +

Asignación familiar S/. 75.00

S/.1 275.00

NO GOZADAS:

(Art. 23) REMUNERACION POR EL DERECHO ADQUIRIDO Y NO GOZADO:

Periodo 2011 – 2012 S/. 1 275.00

INDEMNIZACION VACACIONAL:

SIMPLES:

(Art. 22)

Periodo 2011 – 2012 S/.1 275.00+

TRUNCAS:

(Art. 22)

Periodo 2012 – 2013

10 meses S/.1 062.50

19 días S/. 77.84

S/.3 690.34

TOTAL A PAGAR: S/. 3 690.34 NUEVOS SOLES.

D. GRATIFICACIONES LEGALES:

Ley Nº 25139 y 27735 (Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores
del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad).

De conformidad con el articulo Nº 5 de la Ley Nº 27735 indica lo siguiente: “Las gratificaciones

serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, según sea el caso” y el
articulo Nº 7 de la ley Nº 27735 que indica lo siguiente: “ si el trabajador no tiene vinculo laboral
vigente en la fecha en que corresponda percibirá el beneficio, pero hubiera laborado como
mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en forma
proporcional a los meses efectivamente trabajados”.

Julio 2011 S/.1 200.00+

Diciembre 2011 S/.1 200.00

Julio 2012 S/.1 200.00

Diciembre 2012 S/.1 200.00

S/.4 800.00

TRUNCA:

(Art. 5)

Julio 2013 S/.300.00

TOTAL A PAGAR POR GRATIFICACIONES = S/.5 100.00 NUEVOS SOLES.

E. ASIGNACION FAMILIAR NO PERCIBIDAS:

Ley No.25129 “Ley de Asignación Familiar para Trabajadores de la Actividad Privada”, artículo 1.-
“…Es el 10% del Ingreso mínimo legal vigente, por todo concepto de Asignación Familiar”.

Articulo 2.- “…Los Trabajadores del Régimen Privado, cuyas remuneraciones no se regulan por
Negociación Colectiva, cualquiera que fuere su fecha de ingreso”.

D.S.No .035-90-TR, “Reglamento de la Ley de Asignación Familiar.

Articulo 5.- “…Tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años”

Periodo 2011 – 2012 S/.900.00

Periodo 2012 – 2013 S/.797.50

S/.1 697.50

TOTAL A PAGAR POR ASIGNACIÓN FAMILIAR = S/. 1 697.50 NUEVOS SOLES.

TOTAL DE LOS BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION: (A) + (B) + (C) + (D) + (E) = S/. 1 7558.85

IV.- JUEZ COMPETENTE Y VIA PROCEDIMENTAL

4.1. Es competente el Juez de Paz Letrado en lo Laboral de Lima por ser el lugar de desempeño de
la relación laboral, conforme al inc. 1 del Art. 1[2], de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Nº 29497.

4.2. La vía procedimental es la del proceso ABREVIADO[3].

IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO.- RELACION LABORAL:

a) A que, el 26 de marzo del 2011, ingrese a trabajar para el demandado en calidad de

supervisor de equipos.

b) A que, desde que inicie mis labores para la empresa hasta el último día de trabajo debo
señalar que mi función fue alturada, diligente y siempre dentro de las expectativas requeridas por
mi ex empleadora.

c) A que, mi última remuneración como empleado de la demandada fue por la suma de S/.1
200.00 Nuevos Soles mensuales, lo cual queda acreditada con los depósitos en cuenta que mi ex
empleadora realizo a mi favor en la cuenta 191-21740923-0-27 del Banco de Crédito del Perú y la
naturaleza del vinculo que nos unía con el certificado de trabajo y otras instrumentales que se
presentan como prueba con la demanda.

SEGUNDO.- DE LA CONSIGNACION DE BENEFICIOS SOCIALES:

Que, desde el inicio de mi relación laboral (26 de marzo de 2013) hasta mi fecha de cese (15 de
febrero de 2013) el demandado CPL MAQUINARIAS XXXXXXX no ha cumplido con abonarme las
gratificaciones legales con su respectivas bonificaciones especiales, ni los depósitos bancarios de la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) conforme a ley; así como tampoco cumplió con
pagar las truncas por dichos conceptos; por otro lado, desde mi fecha de ingreso, nunca goce
físicamente de las vacaciones –y menos los pago-, ni cumplió con pagarme la asignación familiar
que por ley me correspondía, habiéndome –mediante falsas promesas-, engañado para que
transcurra el plazo y no demande.

DE LOS BENEFICIOS SOCIALES: Los beneficios sociales son aquellos créditos o réditos reconocidos
en la Constitución Política del Perú y en las diversas normas legales, que sirven para la subsistencia
del trabajo y de su familia (carácter alimentario), además sirven para destinar dichos ingresos a
varias actividades como la educación, la recreación etc.
DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Que, la compensación por tiempo de servicios
constituye un beneficio social de previsión de las contingencias que origine el cese del trabajo y de
promoción del trabajador y de su familia. Esto se da por haber mantenido el vinculo laboral con mi
ex empleadora durante un tiempo determinado.

LAS VACACIONES: Que, el descanso físico constituye un derecho elemental e inherente a toda
persona que presta servicios, sin importar si en esa relación de dependencia o como
independiente, lo que se busca con el descanso es recuperar energías y aptitud para realizar las
tareas cotidianas de cada día y poder brindar una mejor productividad al momento de realizar
estas actividades o tareas diarias.

LAS GRATIFICACIONES: Que, las gratificaciones de fiestas patrias y navidad, son gratificaciones
ordinarias y obligatorias, que tienen su origen en el mandato de una norma legal; ante el
incumplimiento del empleador, el trabajador puede reclamar judicialmente el pago. las
gratificaciones equivales a una remuneración mensual cada una y por el trabajador tiene derecho
a percibir catorce remuneraciones mensuales por año de servicio, doce mensuales y dos
gratificaciones.

LOS INTERESES LEGALES: Que, no habiendo la demanda cumplido con abonarme mis beneficios
sociales en el plazo de cuarenta y ocho horas de concluida la relación laboral, ha incumplido los
decretos supremos del 12 de mayo de 1950 y 08 de noviembre de 1954, por lo que se ha originado
mi derecho a percibir los intereses legales conforme a l decreto ley 25920.

LA INDEMNIZACION POR RETENCION INDEBIDA DE LA CTS: Adicionalmente, dado a que mi

empleador ha retenido mis CTS sin causa justa señalada en la ley si no que lo hace por propia
voluntad, me corresponde la indemnización a que refiere el art. 49 de TUO de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR y la
aplicación de precedente vinculante: Pleno Jurisprudencial Nacional Laboral 1998 (Arequipa).

V.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

Amparo mi demanda en las normas que regulan el pago de la compensación por tiempo de
servicios y otros, así como en el Pleno Jurisprudencial Nacional Laboral 1998 (Arequipa). El art. 1,
inc. 1, de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Asimismo, fundo mi solicitud en la Constitución
Política del Perú de 1993 (Art. 24)[4]; en los Arts. 2[5], 56[6] y otros aplicables del T.U.O. del
Decreto Legislativo Nº 650 (D.S. Nº 001-97-TR) y su Reglamento (Decreto Supremo Nº 004-97-TR);
en el artículo 10[7] del Decreto Legislativo Nº 713, Ley de descansos remunerados y cualquier otra
norma de aplicación al presente caso.

VI.- MEDIOS PROBATORIOS QUE ACREDITAN EL PETITORIO

1.Certificado de trabajo en original, con la cual se acredita el vinculo laboral.

2.Solicitud de visita inspectiva para verificar incumplimiento de normas laborales.

3.Oficio nro. 006243-2013-MTPE/1/20.22, expedido por el Ministerio de Trabajo.

4.Ocurrencia policial de fecha 04 de abril de 2013.

5.Acta de infracción nro. 2136-2013, con la cual se acredita que el demandado incumplió pagarme
todos mis beneficios sociales.

6.Estados de cuenta de ahorros del banco BCP, con la cual se acredita la remuneración mensual
que percibía como ex trabajador del demandado.

7.Partida de nacimiento de mi menor hija.

8.Libros de planilla que se encuentra en poder del demandado.

9.Documentos de depósito en cuenta que deberá presentar la demandada y con las cuales se
acreditan los depósitos en cuenta realizado por mi ex empleadora a mi favor en la cuenta de
ahorros del BCP nro.191-21740923-0-27 (desde el inicio de mi vínculo laboral hasta la fecha de
cese).

10.Un informe detallado que el Banco de Crédito deberá remitir a su despacho sobre todos los
depósitos que fueron realizados por la demandada (desde el inicio de mi vínculo laboral hasta la
fecha de cese) a mi cuenta de ahorros del BCP nro.191-21740923-0-27, a razón de acreditar la
remuneración mensuales que percibía como trabajador de la demandada.

11.Un Informe detallado que el Ministerio de Trabajo deberá remitir a su despacho a razón de que
especifique desde que fecha la demandada se encuentra inscrita como micro o pequeña empresa.

VII.- MONTO DEL PETITORIO:

S/.1 7558.85 –DIECISIETE MIL QUINIENTOS CINCUENTA Y OCHO 85/100 NUEVOS SOLES-
((Compensación por Tiempo de Servicios S/.2 782.00) + (Indemnización por Retención Indebida de
la CTS S/.5 564.01) + (Gratificaciones S/.5 100.00) + (Vacaciones S/.3 690.34) + (Asignación Familiar
S/. 1 697.50)); por tales conceptos, más interés moratorios y legales correspondientes a la fecha
de pago, y el pago de costas y costos.
ANEXOS DE LA DEMANDA:

1-A.- Fotocopia de DNI del recurrente.

1-B.- Certificado de trabajo en original.

1-C.- Solicitud de visita inspectiva para verificar incumplimiento de normas laborales.

1-D.- Oficio nro. 006243-2013-MTPE/1/20.22, expedido por el Ministerio de Trabajo.

1-E.- Ocurrencia policial de fecha 04 de abril de 2013.

1-F.- Acta de infracción nro. 2136-2013.

1-G.- Estados de cuenta de ahorros del banco BCP.

1-H.- Partida de nacimiento.

POR TANTO:

A usted señor juez solicito se sirva admitir la presente demanda, tramitarla conforme a
ley y en su oportunidad declararla fundada con expresa condena de costos y costas a la
demandada.

PRIMER OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con el artículo 80º del CPC, delego la representación
general, en el presente proceso, al abogado que autoriza el presente escrito con las facultades
del artículo 74º del mismo cuerpo legal para lo cual cumplo con señalar domicilio con antelación,
y declaro estar instruido de la delegación que otorgo.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, autorizo a las señoritas XXXXXXXXXXXXXXXX, a fin que puedan
revisar los actuados judiciales y sus incidentes, así como autorizados para recoger anexos, copias
certificadas, oficios, consignaciones judiciales, notificaciones, partes regístrales, entre otros.

TERCER OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el Art. 133 del CPC se adjunta copias simples del
escrito y anexos para los fines de ley.

CUARTO OTROSI DIGO: Que, conforme a la resolución administrativa que regula el pago de
arancel judicial, por ser este proceso de índole laboral y ser la cuantía menor a las 50 URP, me
encuentro exento de presentar arancel judicial.

Lima, 03 de setiembre del 2013

_______________________
[1] Nueva Ley Procesal del Trabajo. Artículo 13.- “(…) las zonas de pobreza decretadas por los órganos de gobierno del Poder Judicial,
así como en los procesos cuya cuantía no supere las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP) las resoluciones son notificadas
por cédula, salvo que se solicite la notificación electrónica. Las notificaciones por cédula fuera del distrito judicial son realizadas
directamente a la sede judicial de destino. Las resoluciones dictadas en audiencia se entienden notificadas a las partes, en el acto”.

[2] Artículo 1º.- Competencia por materia de los juzgados de paz letrados laborales

Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los siguientes procesos:

1. En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a cincuenta (50)
Unidades de Referencia Procesal (URP) originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o
cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación

[4] Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual.

El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.

Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de
los empleadores.

[5] Articulo 2.- La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de haber iniciado el vinculo laboral; cumplido
este requisito toda fracción se computa por treintavos.

La compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institución elegida por el trabajador. Efectuando el depósito
queda cumplida y paga la obligación, sin perjuicio de los reintegros que deba efectuarse en caso de depósito insuficientes o que resulte
diminuto.

[6] Articulo 56.- cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensación por tiempo de servicios o no cumpla con
realizar los depósitos que le corresponda, quedara automáticamente obligado al pago de intereses que hubiera generado el depósito
de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a sumir la diferencia de cambio, si esta hubiera sido solicitada en moneda
extranjera, sin prejuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades qu