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Juicio: Ordinario Laboral
Caso de bufete: 491-15
ESTUDIO JURÍDICO – DOCTRINARIO
1. JUSTIFICACIÓN
En una relación laboral existen dos partes las cuales son la parte patronal y la parte
trabajadora, en el área laboral es común las violaciones a los derechos de los trabajadores,
ya sea por un salario por debajo del establecido en la ley, no estar en condiciones
agradables laborales, falta de Subministros para ejercer con eficacia sus actividades
laborales, bueno un sinfín de dificultades en área de trabajo, el conflicto más frecuente que
existe en una relación laboral es el despido ya sea injustificado, directo o indirecto y el omiso
en el pago las prestaciones que por derecho le corresponden al trabajador por su tiempo
laborado para un determinado patrono.
Es por ello que mediante disposiciones legales el Estado de Guatemala busca proteger los
derechos y obligaciones que existen en una relación laboral, en nuestra legislación existe en
Código de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la República), en este cuerpo legal se
encuentra el trámite para el juicio el Código Procesal Civil y Mercantil y la Ley del Organismo
Judicial la complementaran.
Este caso se puede convertir en uno si no el mas largo dentro de los procesos judiciales en
nuestro toda vez que tiene recursos que dilatan el proceso, tanto así que existe una figura
procesal que lleva el nombre EXCEPCIÓN DILATORIA como su nombre lo dice su fin es
dilatar el proceso lo mas que pueda con tal de no darle la razón a la parte trabajadora.
Dentro de este proceso existe una fase la cual es la de conciliación en fin de esta en de que
el patrono le ofrece una determinada cantidad económica a la parte trabajadora y si este
aceptase se celebra un convenio en el Juagado que tenga a su cargo el proceso y con ello
finaliza el proceso laboral, archivándose el mismo.
Si en dado caso no se llegase a una conciliación entre las partes interesadas en el proceso
esté continua hasta agotar el proceso y todos los recursos permitidos para el mismo.
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2. PUNTOS DEL ESTUDIO JURÍDICO-DOCTRINARIO
2.1 Identificación: caso de bufete: 491-15
2.2 Caso concreto: El demandante corresponde al nombre Pedro Gedeoní Rodríguez
Ordoñez quien demando a la Municipalidad de San Juan Cotzal a través de su
representante legal, esta municipalidad esta en el municipio de San Juan Cotzal,
departamento de El Quiché, ya que según el demandante fue despedido de forma
injustificada y que no le fueron pagadas sus prestaciones conforme lo establecido en la ley,
es por ello que se vio en la obligación de iniciar un proceso judicial para exigir que se
cumpla con sus derechos.
El señor Pedro Gedeoní Rodríguez Ordoñez agotó la vía administrativa en el Ministerio de
Trabajo en el municipio de Santa Cruz del Quiché, departamento de El Quiché acudió a las
oficinas de del Centro de Administración de Justicia Nebaj – El Quiché, Bufete Popular para
que se le brindará la ayuda necesaria en su caso, ya que expone que no cuenta con los
recursos económicos para solventar su situación jurídica.
Es por ello que se inicio el proceso de Juicio Ordinario Laboral en el Juzgado Primero de
Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social del municipio de Santa María Nebaj,
departamento de El Quiché ya que el municipio San Juan Cotzal, departamento de El
Quiché es jurisdicción del Juzgado en mención.
2.3 Juicio: Juicio Ordinario Laboral.
2.4 Leyes aplicables: en este caso son necesarias aplicar las leyes:
Constitución Política de la República de Guatemala:
Artículo 101.- Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una obligación
social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia social.
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Artículo 102.- Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son derechos
sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y
autoridades:
a. Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que
garanticen el trabajador y a su familia una existencia digna;
b. Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley;
c. Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y
antigüedad;
d. Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo, el trabajador
del campo puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en un treinta por ciento
de su salario. En este caso el empleador suministrará esos productos a un precio no mayor
de su costo;
e. Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los implementos
personales de trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo. No obstante, para
protección de la familia del trabajador y por orden judicial, sí podrá retenerse y entregarse
parte del salario a quien corresponda;
f. Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley;
g. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de
trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas
para los efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo
nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La
jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de
cuarenta y dos a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas
ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. La ley
determinará las situaciones de excepción muy calificadas en las que no son aplicables las
disposiciones relativas a las jornadas de trabajo.

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Quienes por disposición de la ley por la costumbre o por acuerdo con los empleadores
laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis en
jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrán derecho a percibir íntegro el
salario semanal.
Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las órdenes
o a disposición del empleador; ordinaria de trabajo o por cada seis días consecutivos de
labores. Los días de asueto reconocidos por la ley también serán remunerados;
i. Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de
cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de empresas
agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Las vacaciones deberán ser
efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando
ya adquirido cesare la relación del trabajo;
j. Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento
del salario mensual, o el que ya estuviere establecido sí fuere mayor, a los trabajadores que
hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La
ley regulará su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios,
tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado;
k. Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe prestar sus
servicios.
No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo. La ley
regulará la protección a la maternidad de la mujer trabajadora, a quien no se le debe exigir
ningún trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez. La madre
trabajadora gozará de un descanso forzoso retribuido con el cinto por ciento de su salario,
durante los treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días siguientes. En la
época de la lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso extraordinarios, dentro de
la jornada. Los descansos pre y postnatal serán ampliados según sus condiciones físicas,
por prescripción médica;

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l. Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo, salvo
las excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a menores en trabajos
incompatibles con su capacidad física o que pongan en peligro su formación moral.
Los trabajadores mayores de sesenta años serán objeto de trato adecuado a su edad;
m. Protección y fomento al trabajo de los ciegos, minusválidos y personas con deficiencias
físicas, psíquicas o sensoriales;
n. Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de
condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. En paridad de circunstancias,
ningún trabajador guatemalteco podrá ganar menor salario que un extranjero, esta r sujeto a
condiciones inferiores de trabajo, ni obtener menores ventajas económicas u otras
prestaciones;
o. Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en
los contratos individuales y colectivos de trabajo. Empleadores y trabajadores procurarán el
desarrollo económico de la empresa para beneficio común;
p. Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios
continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto
la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones.
Para los efectos del cómputo de servicios continuos se tomarán en cuenta la fecha en que
se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea;
q. Es obligación del empleador otorgar al cónyuge o conviviente, hijos menores o
incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio, una prestación
equivalente a un mes de salario por cada año laborado. Esta prestación se cubrirá por
mensualidades vencidas y su monto no será menor del último salario recibido por el
trabajador.
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Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo esté cubierto totalmente por el régimen de
seguridad social, cesa esta obligación del empleador. En caso de que este régimen no cubra
íntegramente la prestación, el empleador deberá pagar la diferencia;
r. Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. Este derecho lo podrán ejercer sin
discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa, debiendo únicamente cumplir
con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrán ser despedidos
por participar en la formación de un sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del
momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo.
Sólo los guatemaltecos por nacimientos podrán intervenir en la organización, dirección y
asesoría de las entidades sindicales. Se exceptúan los casos de asistencia técnica
gubernamental y lo dispuesto en tratos internacionales o en convenios inter-sindical es
autorizados por el Organismo Ejecutivo;
s. El establecimiento de instituciones económicas y de previsión social que, en beneficio de
los trabajadores, otorguen prestaciones de todo orden especialmente por invalidez,
jubilación y sobrevivencia;
t. Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a título de
daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de
salario en caso de apelación de la sentencia, y si el proceso durar e en su trámite más de
dos meses, deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes
que excediere el trámite de ese plazo, hasta un máximo, en este caso, de seis meses; y
u. El Estado participará en convenios y tratados internacionales o regionales que se refieran
a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones.
En tales casos, lo establecido en dichos convenios y tratados se considerará como parte de
los derechos mínimos de que gozan los trabajadores de la República de Guatemala.
Artículo 103.- Tutelaridad de las leyes de trabajo. Las leyes que regulan las relaciones entre
empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares para los trabajadores y atenderán a

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todos los factores económicos y sociales pertinentes. Para el trabajo agrícola la ley tomará
especialmente en cuenta sus necesidades y las zonas en que se ejecuta.
Todos los conflictos relativos al trabajo están sometidos a jurisdicción privativa. La ley
establecerá las normas correspondientes a esa jurisdicción y los órganos encargados de
ponerlas en práctica.
Artículo 110.- Indemnización. Los trabajadores del Estado, al ser despedidos sin causa
justificada, recibirán su indemnización equivalente aun mes de salario por cada año de
servicios continuos prestados. Este derecho en ningún caso excederá de diez meses de
salario.
Código de Trabajo, Decreto 1441
Artículo 1º. El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y
trabajadores, con ocasión del trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos.
Artículo 2º. Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o
más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Código, las personas jurídicas
de Derecho Público a que se refiere el artículo 119 de la Constitución de la República.
Artículo 3º. Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Artículo 4º. Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre
de éste funciones de dirección o de administración, tales como gerentes, directores,
administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél.
Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan directamente
al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono, salvo el caso de los
mandatarios, están ligados con éste por un contrato o relación de trabajo.
Artículo 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o
estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la
Constitución de la República, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes y
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disposiciones de trabajo o de previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se
expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio
cualquiera.
Artículo 14. El presente Código y sus reglamentos son normas legales de orden público y a
sus disposiciones se deben sujetar todas las empresas de cualquier naturaleza que sean,
existentes o que en lo futuro se establezcan en Guatemala, lo mismo que todos los
habitantes de la República, sin distinción de sexo ni de nacionalidad, salvo las personas
jurídicas de Derecho Público contempladas en el segundo párrafo del artículo 2o.
Igualmente deben aplicarse las disposiciones protectoras del trabajador que contiene este
Código, al caso de nacionales que sean contratados en el país para prestar sus servicios en
el extranjero.
Asimismo quedan a salvo las excepciones que correspondan conforme a los principios del
Derecho Internacional y los tratados.
Artículo 15. Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o por las demás
leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer término, de acuerdo con los principios
del Derecho de Trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso
locales, en armonía con dichos principios; y por último, de acuerdo con los principios y leyes
de Derecho Común.
Artículo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo
económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a
otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la
dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una
retribución de cualquier clase o forma.
En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales
de empresa, técnicos y demás trabajadores de categoría análoga a las enumeradas, dicha
delegación puede, incluso, recaer en el propio trabajador.
La exclusividad para la prestación de los servicios o ejecución de una obra, no es
característica esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de incompatibilidad entre
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dos o más relaciones laborales, y sólo puede exigirse cuando así se haya convenido
expresamente en el acto de la celebración del contrato.
La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro
contrato de índole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su
naturaleza y por lo tanto a la respectiva relación le son aplicables las disposiciones de este
Código.
Artículo 20. El contrato individual de trabajo obliga, no sólo a lo que se establece en él, sino:
a) A la observancia de las obligaciones y derechos que este Código o los convenios
internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la relación laboral,
siempre, respecto a estos últimos, cuando consignen beneficios superiores para los
trabajadores que los que este Código crea; y b) A las consecuencias que del propio contrato
se deriven según la buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales o la ley.
Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relación laboral, no pueden alterarse
fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que
así lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, cuando lo justifique plenamente la
situación económica de la empresa. Dicha prohibición debe entenderse únicamente en
cuanto a las relaciones de trabajo que, en todo o en parte, tengan condiciones superiores al
mínimum de protección que este Código otorga a los trabajadores.
Son condiciones o elementos de la prestación de los servicios o ejecución de una obra: la
materia u objeto; la forma o modo de su desempeño; el tiempo de su realización; el lugar de
ejecución y las retribuciones a que esté obligado el patrono.
Artículo 61. Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus
reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los patronos:
a) (Reformado por el Artículo 1 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República). Enviar
dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada año a la dependencia
administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o
por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa,
un informe impreso, que por lo menos debe contener estos datos:
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1) (Reformado por el Artículo 1 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República). Egresos
totales que hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones y cualquier otra prestación
económica durante el año anterior, con la debida separación de las salidas por jornadas
ordinarias y extraordinarias.
2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada,
nacionalidad, sexo, ocupación, número de días que haya trabajado cada uno y el salario que
individualmente les haya correspondido durante dicho año.
Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir
la obligación que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que estimen
convenientes, auxiliando a los pequeños patronos o a los que carezcan de instrucción para
llenar dichos formularios correctamente, o de alguna otra manera.
Las normas de este inciso no son aplicables al servicio doméstico.
b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a
los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estén en ese caso;
c) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra
o de obra;
d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios
para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos
tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que
aquéllos no usen herramienta propia;
e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del trabajador,
cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los servicios.
En este caso, el registro de herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
f) Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresa
para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Código, de sus
reglamentos y de las leyes de previsión social, y dar a aquéllas los informes indispensables
que con ese objeto les soliciten. En este caso, los patronos pueden exigir a dichas
autoridades que les muestren sus respectivas credenciales. Durante el acto de inspección
los trabajadores podrán hacerse representar por uno o dos compañeros de trabajo;
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g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea
imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;
h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares, sin reducción de salario;
i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le
corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el propio
interesado o la respectiva organización legalmente constituida. En este caso, el sindicato o
cooperativa debe de comprobar su personalidad jurídica por una sola vez y realizar tal cobro
en talonarios autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo, demostrando al
propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las autorizadas por sus estatutos o,
en el caso de las extraordinarias, por la asamblea general;
*(Dirección General de Trabajo, según Decreto 15-70 del Congreso de la República).
j) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetización de sus trabajadores que lo
necesiten;
k) Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del
trabajo lo permita, un número suficiente de sillas destinadas al descanso de los trabajadores
durante el tiempo compatible con las funciones de éstos;
l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde
trabajan, la leña indispensable para su consumo doméstico, siempre que la finca de que se
trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono necesite para la atención normal
de la respectiva empresa. En este caso deben cumplirse las leyes forestales y el patrono
puede elegir entre dar la leña cortada o indicar a los trabajadores campesinos dónde pueden
cortarla y con qué cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daños a las personas, cultivos o
árboles;
m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la
empresa donde trabajan; que tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de agua, la
que necesiten para sus usos domésticos y los de los animales que tengan; que aprovechen
los pastos naturales de la finca para la alimentación de los animales, que de acuerdo con el
contrato de trabajo, se les autorice a mantener; que mantengan cerdos amarrados o

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enchiquerados y aves de corral dentro del recinto en que esté instalada la vivienda que se
les haya suministrado en la finca, siempre que no causen daños o perjuicios dichos
animales o que las autoridades de trabajo o sanitarias no dicten disposición en contrario; y
que aprovechen las frutas no cultivadas que hayan en la finca de que se trate y que no
acostumbre aprovechar el patrono, siempre que el trabajador se limite a recoger la cantidad
que puedan consumir personalmente él y sus familiares que vivan en su compañía;
n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las
parcelas de tierra que les concedan;
ñ) (Adicionado por el Artículo 1 del Decreto 1486 y reformado por el Artículo 1 del
Decreto 64-92, ambos del Congreso de la República). Conceder licencia con goce de sueldo
a los trabajadores en los siguientes casos:
1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida
de hecho el trabajador, o de los padres o hijo, tres (3) días.
2. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) días.
3. Por nacimiento de hijo, dos (2) días.
4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado
que éstos serán también retribuidos.
5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre
que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del departamento de que
se trate.
6. Por desempeño de una función sindical, siempre que ésta se limite a los miembros del
Comité Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes calendario, para cada uno de
ellos. No obstante lo anterior el patrono deberá conceder licencia sin goce de salario a los
miembros del referido Comité Ejecutivo que así lo soliciten, por el tiempo necesario para
atender las atribuciones de su cargo.
7. En todos los demás casos específicamente previstos en el convenio o pacto colectivo de
condiciones de trabajo.
Artículo 63. Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus
reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los trabajadores:

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a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante, a
cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo;
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos;
c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos
y útiles que se les faciliten para el trabajo.
Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por
caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción;
d) Observar buenas costumbres durante el trabajo;
e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las
personas o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro, sin
derecho a remuneración adicional;
f) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste a
solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o
alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a petición del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo;
g) Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya
elaboración concurran directa o indirectamente, con tanta más fidelidad cuanto más alto sea
el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razón de la
ocupación que desempeña, así como los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgación pueda causar perjuicio a la empresa;
h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y protección personal de ellos
o de sus compañeros de labores, o de los lugares donde trabajan; e i) Desocupar dentro de
un término de treinta días, contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo,
la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los trámites del juicio de
desahucio. Pasado dicho término, el juez, a requerimiento de estos últimos, ordenará el
lanzamiento, debiéndose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin embargo, si el
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trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en este inciso,
el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenará el lanzamiento.
Artículo 78: La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas
enumeradas que el artículo anterior, surte efectos desde que el patrono lo comunique por
escrito al trabajador indicándole la causa del despido y este cese efectivamente sus
labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales del
Trabajo y Previsión Social, antes de que transcurra el termino de prescripción, con el objeto
de que pruebe la justa causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha
causa, debe pagar al trabajador:
a) Las indemnizaciones que según este Código le pueda corresponder; y
b) A titulo de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde
el momento del despido hasta el pago de su indemnización, hasta el máximo de doce meses
de salario y las costas judiciales.
Artículo 82.- Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez
transcurrido el período de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador, o por
alguna de las causas previstas en el artículo 79, el patrono debe pagar a éste una
indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios
continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo trabajado.
Para los efectos del cómputo de servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en
que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea. La indemnización por
tiempo servido se rige, además, por estas reglas:
a) Su importe no puede ser objeto de compensación, venta o cesión, ni puede ser
embargado, salvo en los términos del artículo 97;
b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados
por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia el contrato, o el
tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho término;
c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga
legal u otras causas análogas que según este Código suspenden y no terminan el contrato
de trabajo;
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d) Es nula ipso jure la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los
servicios prestados o por prestarse; y
e) El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez permanente
o vejez, no está obligado a satisfacer dicha indemnización, siempre que el asalariado de que
se trate esté protegido por los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social y quede devengando, desde el momento mismo de la cesación del
contrato, una pensión de invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea equivalente
o mayor a la expresada indemnización por tiempo servido.
Si la pensión que cubra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social fuere menor, según
su valor actuarial que conforme la expectativa de vida del trabajador, determine dicho
Instituto el patrono queda obligado únicamente a cubrirle la diferencia.
Si no gozare de dicha protección, el patrono queda obligado a pagar al trabajador la
indemnización por tiempo servido que le corresponda.
El trabajador que por enfermedad o invalidez permanentes o por vejez se vea imposibilitado
de continuar en el desempeño de las atribuciones de su cargo y por cualquiera de esas
circunstancias, que debe justificar previamente, se retire, tiene derecho a que el patrono le
cubra el cincuenta por ciento de la indemnización prevista en este artículo, siempre que no
goce de los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, pero si
disfrutándolos, éste únicamente le reconoce una pensión cuyo valor actuarial sea menor que
la que le correspondería conforme a la regla inmediatamente anterior, de acuerdo con la
expectativa de vida que para dicho trabajador fije el indicado Instituto, el patrono sólo está
obligado a cubrirle en el acto del retiro, la diferencia que resulte para completar tal
indemnización. En el caso de que la pensión que fije al trabajador el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social, sea superior o igual a la indemnización indicada en este párrafo, según
las normas expresadas, el patrono no tiene obligación alguna.
Artículo 130: Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un periodo de vacaciones
remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono,
cuya duración mínima es de quince días hábiles....
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Código de Trabajo.- Artículo 133: … Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que
sea la causa, antes de cumplir un año de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho
a un nuevo periodo, el patrono debe compensar en dinero la parte proporcional de sus
vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio. El artículo 264 del Código de trabajo:
“Salvo disposición en contrario, todos los derechos que provengan directamente de ese
código, de sus reglamentos o de las demás leyes de Trabajo y Previsión Social. Prescriben
en el término de dos años. Este plazo corre desde el acaecimiento del hecho u omisión
respectivos”. Por aparte el artículo 266 indica que el término de prescripción se interrumpe;
por demanda o gestión ante autoridad competente.
Artículo 278.- (Reformado por el Artículo 2º. del Decreto 1486 del Congreso de la
República). La Inspección General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y
trabajadores sociales, debe velar porque patronos, trabajadores y organizaciones sindicales,
cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las
condiciones de trabajo y previsión social en vigor o que se emitan en lo futuro.
Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de trabajo o
trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector general de Trabajo o por el
subinspector general de Trabajo, tienen carácter de título ejecutivo.
En los asuntos que se tramiten ante las autoridades administrativas de Trabajo, los
interesados no necesitan la intervención de abogado, pero si se hicieren asesorar
únicamente los abogados y los dirigentes sindicales podrán actuar como tales; en cuanto a
estos últimos, sólo podrán asesorar a los miembros de sus respectivos sindicatos a que
pertenezcan, circunstancia que acreditarán ante la dependencia respectiva, y
exclusivamente en asuntos cuya cuantía no exceda de trescientos quetzales.
Las disposiciones contenidas en el artículo 323, rigen también para el caso de que los
interesados se hagan representar en sus gestiones ante las autoridades administrativas de
trabajo, pero la circunstancia de que miembros del personal de una empresa comparezcan a
gestionar por ésta, se debe, considerar como gestión directa del respectivo patrono.
Artículo 280.- (Reformado por el Artículo 18 del Decreto 18-2001 del Congreso de la
República). La Inspección General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto
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individual o colectivo de carácter jurídico en que figuren trabajadores menores de edad o
trabajadores cuya relación de trabajo haya terminado sin el pago procedente de
indemnización, prestaciones y salarios caídos; o cuando se trate de acciones para proteger
la maternidad de las trabajadoras, salvo que en cuanto a estas últimas se apersone el
Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.
Además, dentro de su función de velar por la estricta observancia de las leyes y reglamentos
de trabajo y previsión social, está obligada a promover o realizar la substanciación y
finalización de los procedimientos por faltas de trabajo que denuncien los inspectores de
trabajo y trabajadores sociales y, procurar la aplicación de las sanciones correspondientes a
los infractores. (Reformado por el Artículo 18 del Decreto 18-2001 del Congreso de la
República). La Inspección General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto
individual o colectivo de carácter jurídico en que figuren trabajadores menores de edad o
trabajadores cuya relación de trabajo haya terminado sin el pago procedente de
indemnización, prestaciones y salarios caídos; o cuando se trate de acciones para proteger
la maternidad de las trabajadoras, salvo que en cuanto a estas últimas se apersone el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
Además, dentro de su función de velar por la estricta observancia de las leyes y reglamentos
de trabajo y previsión social, está obligada a promover o realizar la substanciación y
finalización de los procedimientos por faltas de trabajo que denuncien los inspectores de
trabajo y trabajadores sociales y, procurar la aplicación de las sanciones correspondientes a
los infractores.
Artículo 354.- Cuando se proponga por el actor la prueba de confesión judicial, el juez la
fijará para la primera audiencia y el absolvente será citado bajo apercibimiento de ser
declarado confeso, en su rebeldía.
Pero si fuere el demandado el que propone dicha prueba el juez dispondrá su evacuación en
la audiencia más inmediata que señale para la recepción de pruebas del juicio, citándose al
absolvente bajo apercibimiento de ser declarado confeso en su rebeldía.
En igual forma se procederá para el reconocimiento de documentos.

17
Cuando la confesión judicial se haga en forma expresa en la secuela del juicio, podrá
procederse por la vía ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si así se pidiere, lo que se hará
constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto, y el juicio continuará en cuanto a
las reclamaciones no aceptadas.
Código Procesal Civil y Mercantil, Decreto Ley 107
Artículo 26. (Concordancia entre la petición y el fallo). El juez deberá dictar su fallo
congruente con la demanda y no podrá resolver de oficio sobre excepciones que sólo
puedan ser propuestas por las partes.
Artículo 28. (Actuación del secretario). El secretario asistirá al juez. Con su firma, en todos
los casos en que deban dictarse resoluciones o levantarse actas.
En defecto del secretario, podrán actuar dos testigos de asistencia.
Artículo 29. (Atribuciones). El secretario tendrá a su cargo la expedición de certificaciones,
extractos o copias auténticas de los documentos y actuaciones que pendan ante el Tribunal,
así como la conservación y formación de los expedientes por riguroso orden. Recibirá los
escritos y documentos que se le presenten, dará en el mismo acto, si se le pidiere, recibo
del escrito y de las copias y dará cuenta inmediatamente al juez con estos escritos y los
antecedentes si los hubiere rechazará los escritos cuando no se acompañen las copias
exigidas por la ley.
Artículo 31. (Notificadores). Los notificadores son los encargados de hacer saber a las
partes las resoluciones y mandatos del Tribunal, así como de practicar los embargos,
requerimientos y demás diligencias que se les ordene.
Tendrán las atribuciones que fija el Reglamento General de Tribunales.
Artículo 44. (Capacidad procesal). Tendrán capacidad para litigar las personas que tengan el
libre ejercicio de sus derechos.
Las personas que no tengan el libre ejercicio de sus derechos, no podrán actuar en juicio
sino representadas, asistidas o autorizadas conforme a las normas que regulen su
capacidad.
18
Las personas jurídicas litigarán por medio de sus representantes conforme a la ley, sus
estatutos o la escritura social.
Las uniones, asociaciones o comités, cuando no tengan personalidad jurídica, pueden ser
demandadas por medio de sus presidentes, directores o personas que públicamente actúen
a nombre de ellos.
El Estado actuará por medio del Ministerio Público.
Artículo 45. (Justificación de la personería). Los representantes deberán justificar su
personería en la primera gestión que realicen, acompañando el título de su representación.
No se admitirá en los tribunales credencial de representación que no esté debidamente
registrada en la oficina respectiva.
Artículo 50. (Asistencia técnica). Las partes deberán comparecer auxiliados por abogado
colegiado. 9 No será necesario el auxilio de abogado en los asuntos de ínfima cuantía y
cuando en la población donde tenga su asiento el Tribunal, estén radicados menos de
cuatro abogados hábiles.
Los escritos que no lleven la firma y el sello del abogado director, así como los Timbres
forenses, serán rechazados de plano.
Artículo 51. (Pretensión procesal). La persona que pretenda hacer efectivo un derecho, o
que se declare que le asiste, puede pedirlo ante los jueces en la forma prescrita en este
Código.
Para interponer una demanda o contrademanda. es necesario tener interés en la misma.
Artículo 61. (Escrito inicial). La primera solicitud que se presente a los tribunales de justicia
contendrá lo siguiente:
lo. Designación del juez o tribunal a quien se dirija;
2o. Nombres y apellidos completos del solicitante o de la persona que lo represente, su
edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio, domicilio e indicación del lugar para
recibir notificaciones;
3o. Relación de los hechos a que se refiere la petición;
4o. Fundamento de derecho en que se apoya la solicitud, citando las leyes respectivas;
19
5o. Nombres, apellidos y residencia de las personas de quienes se reclama un derecho; si
se ignorare la residencia se hará constar:
6o. La petición en términos precisos.
7o. Lugar y fecha; y
8o. Firmas del solicitante y del abogado colegiado que lo patrocina, así como el sello de
éste. Si el solicitante no sabe o no puede firmar, lo hará por él otra persona o el abogado
que lo auxilie.
Artículo 63. (Copias). De todo escrito y documento que se presente deben entregarse tantas
copias claramente legibles, en papel común o fotocopia, como partes contrarias hayan de
ser notificadas, a cuya disposición quedarán desde que sean presentadas.
Para el efecto de este artículo, se considerarán como una sola parte los que litiguen unidos
y bajo una misma representación.
Los litigantes presentarán una copia adicional, debidamente firmada, que utilizará el Tribunal
para reponer los actos en caso de extravío.
En los escritos se hará constar el número de copias que se acompañen.
Artículo 66. (Clases de notificaciones). Toda resolución debe hacerse saber a las partes en
la forma legal y sin ello no quedan obligadas ni se les puede afectar en sus derechos.
También se notificará a las otras personas a quienes la resolución se refiera.
Las notificaciones se harán, según el caso:
lo. Personalmente;
2o. Por los estrados del Tribunal;
3o. Por el libro de copias; y
4o. Por el Boletín Judicial.
Artículo 67. (Notificaciones personales). Se notificará personalmente a los interesados o a
sus legítimos representantes:
1o. La demanda, la reconvención y la primera resolución que recarga en cualquier asunto;
2o. Las resoluciones en que se mande hacer saber a las partes qué juez o Tribunal es hábil
para seguir conociendo, en virtud de inhibitoria, excusa o recusación acordada;
20
3o. Las resoluciones en que se requiera la presencia de alguna persona para un acto o para
la práctica de una diligencia;
4o. Las que fijan término para que una persona haga, deje de hacer, entregue, firme o
manifieste su conformidad o inconformidad con cualquier cosa:
5o. Las resoluciones de apertura, recepción o denegación de pruebas;
6o. Las resoluciones en que se acuerde un apercibimiento y las en que se haga éste
efectivo;
7o. El señalamiento de día para la vista;
8o. Las resoluciones que ordenen diligencias para mejor proveer;
9o. Los autos y las sentencias; y
10. Las resoluciones que otorguen o denieguen un recurso.
Estas notificaciones no pueden ser renunciadas. Toda notificación personal se hará constar
el mismo día que se haga y expresará la hora y lugar en que fue hecha e irá firmada por el
notificado; pero si éste se negare a suscribirla, el notificador dará fe de ello y la notificación
será válida.
Artículo 69. (Copia de actuaciones). De toda resolución se dejará copia al carbón, íntegra y
legible, la cual firmará y sellará el secretario, consignando la fecha en que la suscriba e
identificando el respectivo expediente. Dichas copias se coleccionarán debidamente
ordenadas y foliadas, atendiendo a las distintas clases de asuntos que se tramiten. Las
copias de las resoluciones de carácter precautorio, las coleccionará en forma reservada y
bajo su propia responsabilidad el secretario del Tribunal. El secretario deberá cumplir con
las obligaciones que le impone este artículo, dentro de las veinticuatro horas de dictada la
resolución, bajo pena de multa de cinco quetzales por la primera vez que Incumpla; de diez
quetzales, por la segunda, y de destitución por la tercera.
Las copias de las resoluciones servirán, asimismo, para reposición de cualquier expediente
que se extraviare.
Artículo 70. (Entrega de copias). Al hacer cualquiera de las notificaciones a que se refiere el
Artículo 67, se entregará la copia de la solicitud con la transcripción de la resolución en ella
21
dictada, o sólo de la resolución cuando no haya recaído en una solicitud, identificando en
todo caso el expediente respectivo.
Artículo 71. (Forma de las notificaciones personales). Para hacer las notificaciones
personales, el notificador del Tribunal o un notario designado por el juez a costa del
solicitante y cuyo nombramiento recaerá preferentemente en el propuesto por el interesado,
irá a la casa que haya indicado éste y, en su defecto, a la de su residencia conocida o lugar
donde habitualmente se encuentre, y sino lo hallare, hará la notificación por medio de cédula
que entregará a los familiares o domésticos o a cualquier otra persona que viva en la casa.
Si se negaren a recibirla. el notificado: la fijará en la puerta de la casa y expresará al pie de
la cédula, la fecha y la hora de la entrega y pondrá en el expediente razón de haber
notificado en esa forma.
También podrán hacerse estas notificaciones entregándose en las propias manos del
destinatario, dondequiera que se le encuentre dentro de la jurisdicción del Tribunal, la copia
de la solicitud y su resolución, o sólo copia de ésta, como se indica en el artículo anterior.
Cuando la notificación se haga por notario, el juez entregará a éste, original y copias de la
solicitud o memorial y de la resolución correspondiente debiendo el notario firmar en el libro
la constancia de darse por recibido. Los notarios asentarán la notificación a continuación de
la providencia o resolución correspondiente.
Los abogados de los litigantes notificadores en el proceso de que se trate no podrán actuar
como notarios
Artículo 72. (Cédula de notificación). La cédula debe contener la identificación del proceso,
la fecha y la hora en que se hace la notificación, el nombre y apellido de la persona a quien
se entregue la copia de la resolución y la del escrito, en su caso; la advertencia de haberse
entregado o fijado en la puerta, la firma del notificador y el sello del Tribunal y del notario, en
su caso.
Artículo 75. (Término para notificar). Las notificaciones deben hacerse a los padres o a sus
representantes, y las que fueren personales se practicarán dentro de veinticuatro horas, bajo
pena al notificador de dos quetzales de multa, salvo que por el número de los que deban ser
notificados se requiera tiempo mayor a juicio del juez.

22
El juez o el presidente del Tribunal tienen obligación de revisar, cada vez que haya de
dictarse alguna resolución, si las notificaciones se hicieron en tiempo y en su caso
impondrán las sanciones correspondientes. Si así no lo hicieren incurrirán en una multa de
diez quetzales que les impondrá el Tribunal Superior.
Ley del organismo judicial, decreto 2-89.
Artículo 141: Clasificación. Las resoluciones judiciales son:
1. Decretos, que son determinaciones de trámite.
2. Autos, que deciden materia que no es de simple trámite, o bien resuelven incidentes o el
asunto principal antes de finalizar el trámite. Los autos deberán razonarse debidamente.
3. Sentencias, que deciden el asunto principal después de agotados los trámites del proceso
y aquellas que sin llenar estos requisitos sean designadas como tales por la ley.
Artículo 142: Plazo para resolver. Las providencias o decretos deben dictarse a más tardar
al día siguiente de que se reciban las solicitudes; los autos dentro de tres días; las
sentencias dentro de los quince días después de la vista, y ésta se verificará dentro de los
quince días después de que se termine la tramitación del asunto, salvo que en leyes
especiales se establezcan plazos diferentes, en cuyo caso se estará a lo dicho en esas
leyes.
La infracción de éste artículo se castigará con una multa de veinticinco (Q.25.00) a cien
(Q.100.00) quetzales, que se impondrá al juez o a cada uno de los miembros de un tribunal
colegiado, salvo que la demora haya sido por causa justificada a juicio del tribunal superior.
Esta causa se hará constar en autos, para el efecto de su calificación.
Artículo 143: Requisitos. Toda resolución judicial llevará, necesariamente, el nombre del
tribunal que la dicte, el lugar, la fecha, su contenido, la cita de leyes y las firmas completas
del juez, del magistrado o de los magistrados, en su caso, y del secretario, o sólo la de éste
cuando esté legalmente autorizado para dictar providencias o decretos de puro trámite.
23
Artículo 171. Certificaciones. (Reformado por Decreto del Congreso 64-90) Los expedientes
de las actuaciones que practiquen los tribunales no deben salir fuera de la oficina, pudiendo
darse a quienes lo soliciten, fotocopias simples o certificaciones. Se exceptúan de esta
regla los procesos fenecidos que, con fines docentes, soliciten las Facultades de Ciencias
Jurídicas y Sociales y los demás casos que las leyes determinen. Cuando se trate de
certificaciones y fotocopias parciales de los expedientes, será obligatoria la notificación de
la parte contraria, si la hubiere, teniendo ésta derecho a que a su costa se complete la
certificación o fotocopia solicitada con los pasajes que señale. De no hacer el depósito
dentro del plazo de veinticuatro horas a partir del momento de entrega al tribunal de su
solicitud, se emitirá la copia en los términos originariamente solicitados.
Artículo 172. Copia certificada. Se comprende bajo la denominación de copia certificada o
certificación la que se extienda a mano, a máquina o utilizando cualquier medio de
reproducción mecánica, electrónica u otro similar, y cuya autenticidad certifiquen los
secretarios de los tribunales. En las copias certificadas o certificaciones se consignará el
valor del papel empleado o de los timbres fiscales y de los honorarios que causen.
Ley de Tribunales de Familia
Artículo 1: Se instituyen los Tribunales de Familia con jurisdicción privativa para conocer en
todos los asuntos relativos a la familia
Artículo 2: Corresponden a la jurisdicción de los tribunales de familia los asuntos y
controversias cualquiera que sea la cuantía, relacionados con alimentos, paternidad y
filiación, unión de hecho, patria potestad, tutela, adopción, protección de las personas,
reconocimiento de preñez y parto, divorcio y separación, nulidad de matrimonio, cese de la
unión de hecho y patrimonio familiar.
Artículo 7. El personal de cada Tribunal de Familia se integrará con un secretario, los
trabajadores sociales que sean necesarios y el demás personal que requiera el buen
servicio.
24
Los nombramientos a que se refiere este artículo serán hechos adoptando para ello el
sistema de selección más adecuado, a fin de que los nombrados sean personas de
moralidad y méritos reconocidos.
Artículo 8. En las cuestiones sometidas a la jurisdicción privativa de los tribunales de familia,
rige el procedimiento del juicio oral que se rige en el Capítulo II del Título II del Libro II del
Código Procesal Civil y Mercantil.
En las cuestiones relacionadas con el derecho de alimentos, Los tribunales de familia
emplearán además el procedimiento regulado en Capítulo IV del Título II del Libro II del
Código Procesal Civil y Mercantil.
Artículo 9: Los juicios relativos a reconocimiento de preñez y parto, paternidad y filiación,
separación y divorcio, nulidad de matrimonio, declaración y cese de la unión de hecho y
patrimonio familiar, se sujetarán a los procedimientos que les correspondan según el Código
procesal Civil y Mercantil.
Artículo 10: El procedimiento en todos los asuntos sujetos a la jurisdicción de los tribunales
de familia debe ser actuado e impulsado de oficio, excepto los casos a que se refiere el
artículo anterior.
La asesoría legal en las audiencias, sólo será permitida cuando se preste personalmente por
los abogados colegiados.
Los servicios sociales de las instituciones de Bienestar Social y Asistencia Social, pueden
colaborar con las partes y asistir a las audiencias.
Los trabajadores sociales, pueden ser llamados por los tribunales para emitir dictamen como
expertos, en relaciones de índole familiar.
Artículo 12. Los Tribunales de Familia tienen facultades discrecionales. Deberán procurar
que la parte más débil en las relaciones familiares quede debidamente protegida; y para el
efecto, dictarán las medidas que consideren pertinentes. Asimismo, están obligados a
25
investigar la verdad en las controversias que se les planteen y a ordenar las diligencias de
prueba que estimen necesarias, debiendo inclusive interrogar directamente a las partes
sobre los hechos controvertidos, y apreciarán la eficacia de la prueba conforme a las reglas
de la sana crítica.
De acuerdo con el espíritu de esta ley, cuando el Juez considere necesaria la protección de
los derechos de una parte, antes o durante la tramitación de un proceso, puede dictar de
oficio o a petición de parte, toda clase de medidas precautorias, las que se ordenarán sin
más trámite y sin necesidad de prestar garantía.
Articulo 13. Los Jueces de Familia estarán presentes en todas las diligencias que se
practiquen en los casos que conozcan. Deberán impulsar el procedimiento con la mayor
rapidez y economía, evitando toda dilación o diligencia innecesaria, e impondrán, tanto a las
personas renuentes como al personal subalterno, las medidas coercitivas y sanciones a que
se hagan acreedores de conformidad con la ley.
Decreto 82-96 del Congreso de la República.
Artículo 1: Se crea un impuesto, que cubrirán los Abogados y Notarios en ejercicio de sus
profesiones. Dicho impuesto se recaudará por medio de timbres o estampillas específicas
para el efecto, que se denominarán, según su clase y objeto, Forense y Notarial.
Se exceptúan del impuesto a que se refiere esta ley, los contratos autorizados por el
Escribano de Gobierno y todas las actuaciones de asuntos tramitados ante los bufetes
populares de las universidades del país
Artículo 7: Quedan exceptuados de la obligación de cubrir los timbres creados por esta ley,
los Abogados y Notarios que actúen en el desempeño de sus atribuciones como
funcionarios públicos y devenguen sueldos del Estado, así como los Abogados asesores de
los bufetes populares de las universidades del país.
No obstante lo anterior, todos los colegiados activos, tributen o no por medio de los timbres
a que se refiere esta ley, tendrán derecho a la prestación de gastos de funerales, de

26
conformidad con el reglamento respectivo. La Junta Directiva, fijará en todos los casos la
cuota mínima previa que deben cubrir los colegiados participantes para gozar de las
prestaciones establecidas. Para cubrir con las obligaciones a que este artículo se contrae, la
Junta Directiva deberá ordenar los estudios actuariales correspondientes, cada vez que sea
necesario.
Ley de Bonificación anual para trabajadores del sector privado y público:
Artículo 1. Se establece con carácter de prestación laboral obligatoria para todo patrono,
tanto del sector privado como del sector público, el pago a sus trabajadores de una
bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador.
Esta prestación es adicional e independiente al aguinaldo1 anual que obligatoriamente se
debe pagar al trabajador.
Bonificación Incentivo, Decreto 78-89
Artículo 7: Se crea a favor de todos los trabajadores del sector privado del país, cualquiera
que sea la actividad en que se desempeñen una bonificación incentivo de DOSCIENTOS
CINCUENTA QUETZALES (Q. 250.00) que deberán pagar a sus empleadores junto al
sueldo mensual devengado. Se puede pagar al trabajador diariamente, en forma semanal,
quincenal o mensual, de acuerdo a la forma de pago de la empresa. EL CONVENIO
NOVENTA Y CINCO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, ratificado
por Guatemala el día trece de febrero del año mil novecientos cincuenta y dos, señala
que “ salario es la remuneración o ganancia, sea cual su denominación o método de
cálculo, salvo que pueda evaluarse en efectivo fijada por acuerdo o legislación nacional, y
debida por un empleados en virtud de un contrato de trabajo escrito o verbal, por el trabajo,
el trabajador hay efectuado o deba efectuar por servicios que hay prestado o debe de
prestar”. La definición anterior es lo que contiene el artículo 18 del Código de Trabajo.
Por aparte el artículo 45 de la Ley del Organismo Judicial en el inciso e) indica que en los
plazos que se computen por días no se incluirán los días inhábiles.
27
Ley de servicio municipal:
Artículo 4. Trabajador Municipal. Para los efectos de esta ley, se considera trabajador
municipal, la persona individual que presta un servicio remunerado por el erario municipal en
virtud de nombramiento, contrato o cualquier otro vínculo legalmente establecido, mediante
el cual queda obligado a prestar sus servicios o a ejecutarle una obra formalmente a cambio
de un salario, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de una municipalidad o
sus dependencias.
Artículo 44. Derechos De Los Trabajadores Municipales. Los trabajadores municipales
gozan de los derechos establecidos en la Constitución Política de la República, los
contenidos en esta ley, sus reglamentos y además los siguientes:
a) A no ser removidos de sus puestos, a menos que incurran en las causales de despido
debidamente comprobadas, previstas en esta ley.
b) A gozar de un período de vacaciones remuneradas por cada año de servicios continuos
en la forma siguiente: a 20 días hábiles, después de un año de servicios continuos; a 25
días hábiles, después de 5 años de servicio continuos.
Las vacaciones deben gozarse en períodos continuos y solamente podrá dividirse en dos
partes como máximo, cuando se trate de labores de índole especial que no permitan
ausencias prolongadas del servicio. Las vacaciones no son acumulables de año en año con
el objeto de disfrutar posteriormente un período mayor, ni son compensables en dinero,
salvo que al cesar la relación de trabajo, por cualquier causa, el servidor hubiere adquirido el
derecho y no lo hubiere disfrutado, en cuyo caso tiene derecho a la compensación en
efectivo de las que se hubiere omitido, hasta por un máximo de dos años o la parte
proporcional correspondiente.
c) A disfrutar de licencia con o sin goce de salario, según el caso; por enfermedad, gravidez,
accidente, duelo, becas, estudios, capacitación y adiestramiento en el servicio, de
conformidad con el Código Municipal y reglamentos de personal.
28
d) A enterarse de las calificaciones periódicas de sus servicios.
e) A recibir indemnización por supresión del puesto o despido injustificado, equivalente a un
mes de salario por cada año de servicios continuos, y si estos no alcanzaren a un año la
parte proporcional al tiempo trabajado. Su importe de calcularse conforme al promedio de
los sueldos devengados durante los últimos seis meses de la relación de trabajo, y dicha
prestación no excederá del equivalente a diez meses de salario.
f) A recibir un aguinaldo anual, igual al monto de un salario mensual, que se liquidará de la
siguiente forma: Un cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de diciembre y el
otro cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de enero de cada año, de
conformidad con la ley y reglamentos respectivos.
g) A gozar de pensiones, jubilaciones y montepíos de conformidad con el Plan de
Prestaciones del Empleado Municipal y demás leyes específicas.
h) Al ascenso a un puesto de mayor jerarquía, previa comprobación de eficiencia y méritos,
de conformidad con las normas de esta ley y sus reglamentos.
i) A un salario justo que le permita una existencia decorosa de acuerdo a las funciones que
desempeñe y los méritos de su actividad personal y de acuerdo con las posibilidades
económicas de la municipalidad en cuestión.
j) A recibir un trato justo y respetuoso a su dignidad personal en el ejercicio de su cargo.
k) La madre trabajadora gozará de un descanso forzoso retribuido con el cien por ciento de
su salario, durante los treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días
siguientes. Dicho descanso podrá ampliarse dependiendo de las condiciones físicas de la
madre, por prescripción médica.
l) La madre trabajadora tendrá también derecho a un período de lactancia, consistente en un
descanso de una hora diaria, para alimentar a su hijo. El período de lactancia se fija en seis
29
meses a partir de la finalización del período post natal. El período de lactancia podrá
ampliarse por prescripción médica.
m) Los trabajadores municipales tienen el derecho de asociarse libremente para fines
profesionales, cooperativos, mutualistas, sociales o culturales. Es libre la sindicalización de
los trabajadores municipales, para la defensa de sus intereses económico-sociales. Se
reconoce el derecho de huelga de los trabajadores municipales, el cual únicamente podrá
ejercitarse en la forma que preceptúa la ley y en ningún caso podrá afectar la atención de
los servicios públicos esenciales.
n) A que en caso de muerte del servidor municipal, su familia tendrá derecho al pago de los
funerales de este, pero su monto no podrá exceder de dos meses del sueldo que devengaba
aquel.
Artículo 58. Efectos De La Sanción. La imposición de las medidas disciplinarias a que se
refiere el artículo anterior, no tiene más consecuencias que las derivadas de su aplicación y
por lo tanto no implica pérdida de los derechos otorgados por la presente ley.
Las medidas se anotarán en el prontuario y se archivarán los documentos en el expediente
personal del trabajador.
30
2.5 Consulta de autores:
Derecho Procesal Laboral:
Concepto: “Conjunto de principios , instituciones y de normas instrumentales que tienen por
objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales y colectivos), así
como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa de
trabajo y previsión social y regulando los diversos tipos de procesos”1
Derecho Laboral: El que tiene por contenido principal la regulación de las relaciones
jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente
al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a los profesionales y a la forma de prestación de
los servicios, y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas
de la actividad laboral dependiente.
El derecho del trabajo es un "derecho mínimo" y ello se advierte con claridad, integrando sus
clásicos principios en el contexto más amplio de los derechos humanos. Admitir la
reparación adicional del agravio moral que sufre el trabajador afectado en estos nuevos
tópicos, oxigena y moderniza aquellos rígidos e impotentes argumentos que, en su
momento, se vieron consagrados en el régimen de la tarifación del daño. “Es que la
"autonomía" de esta rama del ordenamiento jurídico siempre ha sido del tipo relativa,
precisamente por la necesidad de integrar al derecho del trabajo en un ordenamiento más
amplio y omnicomprensivo del género, como son los derechos humanos”.2
Alcalá-Zamora y Castillo: establece que litigio, el cual según es entendido como “conflicto
jurídicamente trascendente y susceptible de solución asimismo jurídica, en virtud de las tres
vías posibles para dicha solución: proceso, autocomposición y autodefensa”.3
1
Estuderecho On May 28, 2013 In Documentos de Apoyo, Laboral, Para Estudiantes
2
HUGO ROBERTO MANSUETI
3
Cit. por Mario Aguirre Godoy, DERECHO PROCESAL CIVIL, Guatemala, 1996, pág. 237.
31
Por su parte, Eduardo Couture lo define como la “secuencia al litigio como serie de actos
que se desenvuelven progresivamente, con el objeto de resolver, mediante un juicio de
autoridad, el conflicto sometido a su decisión”.4
De acuerdo a Carnelutti “no debe confundirse proceso con procedimiento, puesto que el
primero es considerado como continente y el otro como contenido; explicándose así que una
combinación de procedimientos (los de primera y segunda instancia, por ejemplo) pudiera
concurrir a constituir un solo proceso”.5
Principios: Son muchos los principios que se enumeran del Derecho del Trabajo, pero
nuestro código se basta con enumerar los siguientes en su parte considerativa:
a) "El Derecho de trabajo es un Derecho Tutelar de los trabajadores, puesto que trata de
compensar la desigualdad económica de estos, otorgándoles una protección jurídica
preferente".
b) "El Derecho del Trabajo constituye un mínimo de garantías sociales protectoras del
trabajador, irrenunciables únicamente para este y llamadas a desarrollarse posteriormente
en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal
mediante la contratación individual o colectiva y, de manera especial, por medio de los
pactos colectivos de condiciones de trabajo". Los derechos que confiere el Código de
Trabajo o una ley de trabajo, no son el límite máximo en la relación de capital y trabajo, de
manera que al permitirlo las circunstancias, pueden aumentarse en beneficio del trabajador.
Lo que si no puede hacerse es disminuir esos derechos, por esa razón se les denominan
garantías mínimas.
c) El derecho de trabajo es un derecho realista y objetivo. Lo primero porque estudia al
individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de
una bien entendida equidad es indispensable enfocar ante todo la posición económica de las
4 4 Cit. por Aguirre Godoy, op. cit. pág. 244.

5
Cit. por Aguirre Godoy, op. cit. pág. 239.
32
partes; y segundo, porque su tendencia es la de resolver diversos problemas que con motivo
de su aplicación surjan con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles.
d) El derecho de trabajo es una rama del Derecho Público. Porque al ocurrir su aplicación, el
interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo.
e) El derecho de trabajo es un Derecho hondamente democrático, porque se orienta a
obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores que constituyen la mayoría
de la población, realizando así una mayor armonía social, lo que no perjudica, sino que
favorece los intereses justos de los patronos; y porque el Derecho del Trabajo es el
antecedente necesario para que impere una efectividad de la libertad de contratación.
Carácter tutelar del derecho de trabajo:
“El Derecho de trabajo es un Derecho Tutelar de los trabajadores, puesto que trata de
compensar la desigualdad económica de estos, otorgándoles una protección jurídica
preferente”.6
Fuentes del derecho de trabajo:
Fuentes tradicionales y específicas del derecho laboral: Las fuentes del derecho son los
orígenes de donde nacen las normas que constituyen su razón de ser.
a. Fuentes tradicionales:
Reales: también llamadas “substanciales”, son los distintos elementos o datos sociológicos,
económicos, históricos, culturales, ideales y otros que puedan entregar las actividades
humanas, que determinan la sustancia de la norma jurídica. En derecho laboral podrá
considerarse como fuente real, en términos generales, la protección del trabajador.
6
Doctrina. Victoria Pérez Tognola, Patricia A. ROSSI. Revista Derecho del Trabajo. Año I, N° 3. Ediciones Infojus,
p. 69
33
b. Formales: es el conjunto de pautas, compuesto por valoraciones, principios morales,
doctrina, etc., que determinan la voluntad del legislador, contribuyendo a dar
contenido a la norma jurídica.
c. Generales: son aquellas que se aplican a todas las relaciones obrero-patronales
conteniendo normas de carácter general.
d. Especiales: Son las que contienen reglas que solo tienen validez para una o varias
empresas.
e. Fuentes específicas:
La Ley: contiene un mínimo de los derechos del trabajador, es decir, que la ley; no priva
sobre las demás fuentes del derecho que nos ocupa. Las garantías de trabajo constituyen
un mínimo; esta proposición demuestra cual es la posición de la ley en el derecho de trabajo
y cuál es su jerarquía. La ley constituye un mínimo, es el punto de partida que no puede
disminuirse, pero no representa el derecho que necesariamente ha de regir las relaciones
obrero-patronales. Existe un principio doctrinario que dice: En presencia de varias normas
que provengan de varias fuentes formales, debe aplicarse siempre la que más favorezca al
trabajador.
Principio generales del derecho de trabajo: Conforme al artículo 15, los principios
generales del derecho de trabajo están considerados como fuente formal de esta rama del
derecho, ya que en el precepto legal citado se señala que aquellos casos no previstos por el
código y demás leyes de trabajo, deben aplicarse en primer termino, los principios generales
del derecho del trabajo. A estos principios se les concede para la solución de los conflictos
obrero-patronales y además constituyen la justificación legal en relación con la autonomía
del derecho del trabajo.
La costumbre y el uso: No es posible distinguir entre la costumbre y el uso. Pero debemos
dejar establecido que el uso y la costumbre solo pueden aplicarse cuando beneficien al
trabajador, ya que si restringen los derechos que la ley les concede o los que hayan
obtenido por medio de pactos colectivos de condiciones de trabajo, carecerán de
34
importancia por el principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. Art. 12
y 14 del código de Trabajo.
La equidad: Aparece en el Art. 15 del código de trabajo, en el segundo lugar en la
jerarquizaron de las fuentes formales. La equidad sirve para corregir la justicia, pero corregir
no significa modificar el criterio sino adaptarlo. Lo justo y lo equitativo no son términos
opuestos, pues lo equitativo es la aplicación en vista de las circunstancias especiales. “La
equidad es un procedimiento y un resultado, desempeña un papel importante en el Derecho
del Trabajo, toda vez que en su propio campo de acción el juez debe procurar porque sus
fallos sean equitativos, lo que significa que la equidad es un procedimiento en la
interpretación del derecho pero sirve también para llenar las lagunas de otras fuentes
formales al adoptar justificación a las circunstancias del caso particular. La equidad es,
pues, el remedio que el juzgador aplica para subsanar los defectos derivados de la
generalidad y abstracción de la ley”.7
2.6 Esquema del Juicio Ordinario Laboral
Demanda: La demanda Primera Audiencia: para el

Notificación del
contendrá las disposiciones día 8 de marzo de 20116.
del artículo: 332 del Decreto
escrito inicial.
Suspendida. Art. 335 del
1441.
Decreto 1441.
Segunda Audiencia: 11 de abril La fase de conciliación se

de 2016. Finalizo el proceso por desarrolla al estar contestada la
llegarse a una conciliación la demanda y la reconvención, en
cual consta en convenio de su caso Art. 430 Código de
fecha once de abril del año dos Trabajo.
mil dieciséis.
7
Idem
35
2.7 Bibliografía:
 Doctrina:
- Aguirre Godoy, Derecho laboral, op. cit. pág. 239.
- Estuderecho On May 28, 2013 In Documentos de Apoyo, Laboral, Para Estudiantes
- Mario Aguirre Godoy, DERECHO PROCESAL CIVIL, Guatemala, 1996, pág. 237.
- Aguirre Godoy, Derecho laboral, op. cit. pág. 244.
- Doctrina. Victoria Pérez Tognola, Patricia A. ROSSI. Revista Derecho del Trabajo. Año I, N°
Ediciones Infojus, p. 69
 Leyes:
- Constitución Política de la República de Guatemala: artículos 102, 106.
- Código de Trabajo, Decreto 1441: artículos 1, 2 ,3, 4, 12, 14, 15, 18, 19, 20, 61, 63,
78, 82, 130, 133, 264, 278, 280, 354.
- Código procesal civil y mercantil, decreto ley 107: Artículos26, 28, 29, 31, 44, 45, 50,
51, 61, 63, 66, 67, 69, 70, 71, 72, 75, 79, 82, 83, 106, 107, 128, 177, 178, 186.
- Ley de bonificación anula para trabajadores del sector privado y público: Artículo 1.
- Decreto 78-89, Bonificación incentivo: artículo 7.
- Ley del servicio Municipal: artículos 4, 44, 58.
- Ley de Tribunales de Familia. Artículos 1.
- Ley del Organismo Judicial, Decreto 2-89, Artículos 141, 142 y 143.
- Decreto 82-96 del Congreso de la República: artículos 1 y 7.
36
2.8 Datos finales:
Santa Cruz del Quiché, Quiché, diez de agosto año dos mil dieciséis.
F:____________________________
Concepción Celestina Ajquijay de León.
Carnet: 201047963.
3. COMENTARIO PERSONAL
 Año dos mil quince:
El veintitrés de noviembre me fue asignado el proceso ordinario laboral en contra de la
Municipalidad de San Juan Cotzal a través de su representante legal del municipio de
San Juan Cotzal, del departamento de El Quiché, el interponente es el señor Pedro
Gedeoní Rodríguez Ordoñez quien pretendía cobrar la cantidad de veintiséis mil
setecientos veintitrés quetzales con treinta y dos centavos, eso es según hoja de cálculo
de prestaciones laborales extendido en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social del
municipio de Santa Cruz del Quiché, departamento de Quiché, de fecha catorce de
diciembre del año dos mil quince.
El siete de diciembre se presento en borrador el escrito inicial del proceso a iniciar en el
órgano jurisdiccional correspondiente, siendo que el día quince de diciembre se ingreso
el memorial de escrito inicial al Juzgado Primero de Primera Instancia de Trabajo y
Previsión Social del municipio de Santa María Nebaj, departamento de Quiché, siendo
que en la fecha veintiocho de diciembre notificaron la resolución de fecha dieciséis de
diciembre, en donde se le dio el tramite que en derecho corresponde a nuestro memorial
de fecha catorce de diciembre, quedando registrado en el Juzgado Primero de Primera
Instancia de Trabajo y Previsión Social del municipio de Santa María Nebaj,

37
departamento de Quiché con el numero de proceso mil cuatrocientos cuatro guión dos
mil quince guión cero cero quinientos cincuenta y ocho, a cargo del oficial segundo, en la
misma resolución se señaló audiencia para el día ocho de marzo del año dos mil
dieciséis.
 Año dos mil dieciséis:
Para el día ocho de marzo nos presentamos: el demandante, abogado asesor Licenciado
Julio César Enríque Sáenz, y mi persona como procuradora del presente proceso y por la
otra parte el Abogado Juan Israel Rodríguez Pérez así como el señor Juan García Chamay
ostentando el cargo de Sindico Primero de la Corporación Municipal de la Municipalidad de
San Juan Cotzal, todos los mencionados nos presentamos ante el juz para evacuar la
audiencia fijada para ese día, tal es el caso que cuando se llego a la etapa de la conciliación
la parte demandada expusieron que querían llegar a un arreglo con la parte trabajadora y
así dar por finalizado el proceso, pero que en ese momento no podían hacerle una oferta al
demandante porque para ello debía haber una reunión con todos los de la corporación
municipal y ver cuánto era sus capacidad de pagarle, así que se suspendió la audiencia
para una nueva fecha el cual fue fijada inmediatamente por el señor juez quedando para el
día once de abril.
El veintiuno de marzo se nos notifico de la resolución de fecha siete de marzo una enmienda
ya que la parte demandante ingreso un memorial de excepción dilatoria al Juzgado Primero
de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social del municipio de Santa María Nebaj,
departamento de Quiché en contra de la resolución de fecha dieciséis de febrero del año
dos mil quince, ya que en su numeral romano VII se previno a la municipalidad de Chicamán
y no a la municipalidad de San Juan Cotzal como era lo correcto, y señalando como nueva
fecha de audiencia el once de abril del año dos mil dieciséis a las diez horas con treinta
minutos.
38
Para el día once nos volvimos a presentar las mismas personas de la primera audiencia al
llegar nuevamente a la etapa de conciliación la parte demandada ofreció la cantidad de siete
mil quetzales, entre ofrecimiento el trabajador acepto la cantidad de diez mil quetzales
pagadero en dos fechas, llegando a una conciliación ya no fue necesario seguir con el
proceso de juicio laboral y se paso inmediatamente a la celebración del convenio de pago
correspondiente.
RAZÓN: Se hace constar que el Licenciado Julio César Enríquez Sáenz ya no labora como Asesor en el
Bufete Popular del Centro Universitario de Quiché, de la Universidad de San Carlos de Guatemala, en
tal virtud lo sustituye el Licenciado Carlos Arturo de León de León. Conste. Santa Cruz del Quiché,
Quiché. 24 de agosto del año 2016.
39

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Juicio: Ordinario Laboral

Caso de bufete: 491-15

ESTUDIO JURÍDICO – DOCTRINARIO

laborado para un determinado patrono.

el patrono le ofrece una determinada cantidad económica a la parte trabajadora y si este

finaliza el proceso laboral, archivándose el mismo.

2. PUNTOS DEL ESTUDIO JURÍDICO-DOCTRINARIO

2.1 Identificación: caso de bufete: 491-15

2.2 Caso concreto: El demandante corresponde al nombre Pedro Gedeoní Rodríguez

Ordoñez quien demando a la Municipalidad de San Juan Cotzal a través de su

representante legal, esta municipalidad esta en el municipio de San Juan Cotzal,

departamento de El Quiché, ya que según el demandante fue despedido de forma

injustificada y que no le fueron pagadas sus prestaciones conforme lo establecido en la ley,

cumpla con sus derechos.

El señor Pedro Gedeoní Rodríguez Ordoñez agotó la vía administrativa en el Ministerio de

recursos económicos para solventar su situación jurídica.

departamento de El Quiché ya que el municipio San Juan Cotzal, departamento de El

Quiché es jurisdicción del Juzgado en mención.

2.3 Juicio: Juicio Ordinario Laboral.

Constitución Política de la República de Guatemala:

Artículo 101.- Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una obligación

a. Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que

garanticen el trabajador y a su familia una existencia digna;

c. Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y

d. Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo, el trabajador

de su salario. En este caso el empleador suministrará esos productos a un precio no mayor

parte del salario a quien corresponda;

f. Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley;

trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas

nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La

disposiciones relativas a las jornadas de trabajo.

cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de empresas

ya adquirido cesare la relación del trabajo;

hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La

tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado;

No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo. La ley

regulará la protección a la maternidad de la mujer trabajadora, a quien no se le debe exigir

época de la lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso extraordinarios, dentro de

por prescripción médica;

las excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a menores en trabajos

incompatibles con su capacidad física o que pongan en peligro su formación moral.

m. Protección y fomento al trabajo de los ciegos, minusválidos y personas con deficiencias

físicas, psíquicas o sensoriales;

n. Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de

condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. En paridad de circunstancias,

condiciones inferiores de trabajo, ni obtener menores ventajas económicas u otras

o. Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en

los contratos individuales y colectivos de trabajo. Empleadores y trabajadores procurarán el

desarrollo económico de la empresa para beneficio común;

continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto

se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea;

q. Es obligación del empleador otorgar al cónyuge o conviviente, hijos menores o

incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio, una prestación

íntegramente la prestación, el empleador deberá pagar la diferencia;

momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo.

Sólo los guatemaltecos por nacimientos podrán intervenir en la organización, dirección y

asesoría de las entidades sindicales. Se exceptúan los casos de asistencia técnica

gubernamental y lo dispuesto en tratos internacionales o en convenios inter-sindical es

autorizados por el Organismo Ejecutivo;

s. El establecimiento de instituciones económicas y de previsión social que, en beneficio de

los trabajadores, otorguen prestaciones de todo orden especialmente por invalidez,

salario en caso de apelación de la sentencia, y si el proceso durar e en su trámite más de

u. El Estado participará en convenios y tratados internacionales o regionales que se refieran