POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD ORGANIZACIONAL

Juan Carlos Moreno Oportus

Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Instituto IACC
24 de junio de 2018
 Desarrollo

La política de seguridad y salud ocupacional se implementa a través de un plan ampliamente

difundido y ejecutado en la empresa la que puede ser implementada solo si se cumplen los

siguientes puntos:

Explique de manera clara y completa cada uno de estos cinco (5) puntos y cómo se relacionan

entre sí para implementar una efectiva política de seguridad y salud ocupacional en una

empresa.

• Se definan y asignan claramente las responsabilidades: este ítem tiene relación con

definir y asignar las actividades de la organización para señalar trabajadores y recursos

necesarios para desarrollar las labores de programación adecuadas a la estructura de la

organización.

Aquí se deben seleccionar las personas más idóneas con la finalidad de que las actividades sean

realizadas de acuerdo a programas claramente definidas.

Las responsabilidades en cada nivel jerárquico deben estar claramente definidas, dentro de las

cuales deben estipular la asignación de lugares o ambientes de trabajo con las condiciones
óptimas que permitan minimizar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales al personal

destinado a la ejecución de trabajos.

Para la ejecución de actividades de acuerdo a responsabilidades asignadas se deberán establecer

objetivos claros y metas tangibles por parte del responsable, las que deben cumplir con fechas

definidas en programas a los que se les debe hacer un seguimiento acorde con la política

organizacional, de la que deberán estar debidamente capacitadas las partes comprometidas.

• La implementación procedimientos estén bien definidos: En este ítem los responsables

de implementar la Política de seguridad y salud ocupacional, tienen la obligación de contar con

procedimientos que definan el objetivo, alcance, Objetivo, definiciones, responsabilidades

(establecer responsables para cada actividad), recursos (Equipos, Materiales, EPP, Herramientas,

etc.), descripción de la Actividad, Medidas de Prevención de Riesgos, control Ambiental, control

de Registros, documentos de Referencia.

En estos procedimientos se debe enfatizar los principales riesgos que puede presentar una

actividad, en especial destacar uso de sustancias peligrosas y sus medidas de control,

instalaciones que requieren de un cuidado especial, etc.

• Métodos de responsabilidad bien establecidos: En este ítem los métodos deben quedar

claramente establecidos, definidos y clasificados, donde se indique claramente el responsable,

persona que debe responder por la calidad y la seguridad respecto de lo establecido en los

procedimientos que aplican a la labor a realizar.

Muchas empresas utilizan el método de difusión a sus trabajadores recién contratados,

considerando Procedimientos, políticas, capacitaciones específicas, reglamentos, Matrices entre

otros. Esto se realiza de acuerdo a también a una programación donde además del tema queda

definido el lugar de realización de la difusión.

• Existan recursos adecuados para la gestión: Para conseguir resultados óptimos asociados

a la política de la empresa, debe existir una buena planificación para concretar los objetivos que

se ha planteado la organización. corroborar el seguimiento de los programas de los objetivos y de

los requerimientos de todas las partes interesadas, informando los resultados obtenidos e

implementando planes de acción, utilizando lecciones aprendidas para establecer una mejora

continua del sistema y de los procesos que lo componen.

• Se comunique la existencia de la Política: Tenemos claridad que en la Política de

seguridad y salud ocupacional de una Empresa se detalla la posición o punto de vista que esta

tiene frente al cumplimiento de la legislación, compromiso con trabajadores, con el mercado y la

sociedad en general. Esta declaración de principios debe ser oportuna y clara, involucrando y

capacitando al personal en las actividades de implementación de la Política.

Las relaciones humanas también son un factor importante, que muchas veces no es considerado,

el trabajo de equipo, son factores que aportan a un desarrollo más efectivo de las organizaciones,

aumentando el desempeño del personal. Esto se logra haciendo entender que la declaración de

compromiso establecida en la Política se logra de una mejor manera cuando existe trabajo en

equipo, con un comportamiento responsable y teniendo relaciones interpersonales armónicas.

 Bibliografía

 IACC (2018). Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Semana 1.

 IACC (2018). Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Semana 2.

 Instituto Nacional de Seguridad de Higiene en el Trabajo, Guía Técnica de Integración de

la Prevención en el Sistema General de Gestión de las Empresas.