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¿En que polo se identifican cuando trabajan en equipo? Luego invitarlos a probar los
otros. ¿Cómo sería trabajar desde ese otro polo? ¿Cómo sería incluir el polo en el que
estoy más “incómodo”?
¿En que polo se identifican como trabajadores o cuándo trabajan?
Si tienen la suficiente confianza, invítelos a pensar en un problema. ¿Desde que lugar
están mirando este problema?
Cierre explicando que hay equipos y organizaciones que están más cargados a un polo que a otro,
otras más equilibradas, explicando que consecuencias tiene, dando ejemplos. En un equipo debe
haber cierta cantidad en cada polo dependiendo de la naturaleza del equipo (es decir, ninguno
es bueno o malo) y que es necesario entender que está bien desde donde uno esté ya que todos
son necesarios. Por ejemplo, una organización muy cargada al hacer no planifica mucho, o una
muy cargada a las relaciones no avanza o no planifica, o una muy cargada al hacer puede ser muy
conflictiva, etc. Un equipo centrado en el hacer, pero con poca conexión en las relaciones no será
un equipo que tenga buenas relaciones interpersonales y eso podría ser un tema, ya que no
estaría del todo equilibrado el uso de los medios necesarios para alcanzar un objetivo. O si un
jefe solo mira las relaciones (el polo de la confianza) pero no está en buena conexión con el polo
del conocimiento tal vez tenga dificultad con saber hacer su tarea. Un esquema que puede ser
utilizado en diferentes etapas del proceso; al principio para chequear cómo están las conexiones,
o durante para generar mejores accesos, o al final para observar las tensiones con los diferentes
polos. Una persona situada en el hacer puede tener el juicio que el que está en el
conocimiento(planificación) “no hace nada”, mientras que para alguien situado en las relaciones
los otros pueden parecer “insensibles” o “conflictivos”.