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Equidad de género

Cecilia Edith Mena González

Instituto Universitario Puebla

Martes 27 de febrero de 2018

La equidad de género significa que tanto los hombres como las mujeres, tienen la
misma posibilidad de goce del ejercicio pleno de sus derechos humanos pudiendo
contribuir con el desarrollo nacional, político, económico, social y cultural. En este
sentido, la equidad de género estará orientada básicamente en ofrecer
oportunidades justas a mujeres y hombres.

El papel de la mujer, que tradicionalmente la ubicaba en el hogar cuidando a los


hijos, se ha ido modificando con los años; una muestra de ello, es que según las
estadísticas, en los últimos 20 años ha habido un incremento de más de 70
millones de mujeres que se han sumado a la fuerza laboral, situación que ha
contribuido paulatinamente a la disminución de la pobreza y ha impulsado el
crecimiento de la clase media.

En la actualidad la incursión de la mujer latinoamericana en el mundo político y


económico se ha ido incrementando, sin embargo se espera que para los
próximos años, se pueda lograr poner fin a la violencia de género, y alcanzar una
igualdad en los salarios.

El concepto de igualdad de género parte de idea de que todas y todos somos


iguales en derechos y oportunidades. La Igualdad es una meta a conseguir. El
problema surge a partir de que se parte del hecho real (no ideal o de finalidad) de
que no tenemos las mismas oportunidades, pues éstas dependen del contexto
social, económico, étnico, político y cultural de cada persona.

De acuerdo con el FIDA (International Fund for Agricultural Development, IFAD)


por igualdad de género se entiende una situación en la que mujeres y hombres
tienen las mismas posibilidades, u oportunidades en la vida, de acceder a recursos
y bienes valiosos desde el punto de vista social, y de controlarlos. El objetivo no es
tanto que mujeres y hombres sean iguales, sino conseguir que unos y otros
tengan las mismas oportunidades en la vida.

Por equidad de género se entiende el trato imparcial entre mujeres y hombres, de


acuerdo a sus necesidades respectivas, ya sea con un trato equitativo o con uno
diferenciado pero que se considera equivalente en lo que se refiere a los
derechos, los beneficios, las obligaciones y las posibilidades.

Así, por ejemplo, en el preámbulo de la Carta de las Naciones Unidas (1945) se


reafirma “la fe en los derechos fundamentales, en la dignidad y el valor de la
persona humana, en la igualdad de derechos de hombres y mujeres y de las
naciones grandes y pequeñas”, y en el artículo 1 de la Declaración Universal de
Derechos Humanos (1948) se establece que “todos los seres humanos nacen
libres e iguales en dignidad y derechos”.

La igualdad de género parte del reconocimiento de que históricamente las mujeres


han sido discriminadas y es necesario llevar a cabo acciones que eliminen la
desigualdad histórica y acorten las brechas entre mujeres y hombres de manera
que se sienten las bases para una efectiva igualdad de género, tomando en
cuenta que la desigualdad que de facto padecen las mujeres puede agravarse en
función de la edad, la raza, la pertenencia étnica, la orientación sexual, el nivel
socioeconómico, entre otros.

Lograr una verdadera equidad de género es todo un reto, es por esto que se han
creado una serie de propuestas que se pudieran tomar en consideración al
momento de formular las políticas públicas, algunas de ellas son: promover el
desarrollo de las aptitudes de la mujer; permitirle el fácil acceso a los ámbitos
políticos, económicos, sociales y culturales; así como respaldar su seguridad.

Fuentes: http://igualdaddegenero.unam.mx/wp-content/uploads/2016/08/onu-
mujeres-igualdad-equidad.pdf

http://conceptodefinicion.de/equidad-de-genero/
https://especialistaenigualdad.blogspot.mx/2013/10/diferencias-entre-equidad-e-
igualdad.html

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