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Tipos de evaluación
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Description: Existen muchos tipos de evaluación. Muchas particularidades del proceso evaluativo vienen
dadas por el momento en que la misma se implementa, es decir, en función del ámbito temporal que
cubre la misma. Es así que tenemos evaluaciones previas (durante el diseño de la intervención),
intermedias (durante la ejecución), finales (en el momento de finalizar la intervención) y posteriores
(tiempo después de finalizada la intervención). Siguiendo la Colección MEANS de la Comisión Europea
(1999) otros tipos de evaluación surgen del distinto nivel de responsabilidad implicado con su nivel de
análisis (evaluación de una política, un programa o proyecto lo que da lugar a evaluaciones locales,
regionales, nacionales...), del contenido de la evaluación (evaluación de conjunto, temática o detallada) o
la utilidad de los trabajos de seguimiento y evaluación (la formación, el aprendizaje, la capacitación...).
En los casos de sucesión de periodos de programación se impone la necesidad de crear una vinculación
entre las evaluaciones previas, intermedias y finales. Es muy importante tener en cuenta la
complementariedad de todos los trabajos de evaluación, de manera que cada evaluación pueda recurrir
a las precedentes y contribuir a las que vengan en un futuro evitando la redundancia. De igual forma, los
vínculos entre los diferentes niveles de responsabilidad (política, programa, proyecto) se traducen en que
las evaluaciones realizadas a un nivel producen conclusiones de interés a otros niveles. La misma
complementariedad encontramos entre las evaluaciones con distinta temática o utilidad que centrándose
en determinados aspectos u objetivos de evaluación han de ayudar a la buena marcha global de las
intervenciones y el logro de un adecuado proceso de desarrollo.
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17. Tipos de evaluación
La utilidad de las evaluaciones es necesario relacionarla con el ciclo de vida del programa.
Cada etapa de evaluación tendrá una función y resultados que deben servir de punto de
partida y ser incorporados en las posteriores etapas de evaluación. Cada evaluación debe
aprovechar los resultados de evaluaciones anteriores, es decir, que la evaluación intermedia
debe tener presentes los resultados de la previa, y la evaluación posterior las conclusiones
de la evaluación intermedia (que incluyen la previa). Por otro lado, en todos estos ejercicios
de evaluación se ha de tener en cuenta la información que del seguimiento esté disponible
en cada caso. Es necesario cubrir mediante las diferentes etapas de evaluación los distintos
planos de evaluación: la situación de partida, la ejecución y los resultados del programa.
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17. Tipos de evaluación
Una vez definidos estos dos términos, se entiende por autoevaluación a la evaluación de una
intervención pública por la organización que participa directamente en su implantación.
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17. Tipos de evaluación
eficacia de las intervenciones. Pretende entender los factores de éxito o fracaso, además de
la sostenibilidad de los resultados e impactos. También intenta sacar conclusiones que se
puedan generalizar para otras intervenciones. Para que los impactos tengan tiempo de
materializarse deben transcurrir dos o tres años después de la implantación de una
intervención. Algunos organismos recomiendan incluso el transcurso de diez años lo que
está reñido con la urgencia para la obtención de los resultados obtenidos. Esto nos lleva a
distinguir entre dos tipos de evaluación una vez finalizada la intervención: la que llamamos
evaluación final propiamente dicha, una vez concluida la intervención, y la evaluación
posterior, una vez transcurrido el tiempo que se estime necesario para la materialización
de los impactos. La principal diferencia entre la evaluación intermedia y la final y posterior
es que la primera estará más enfocada hacia los logros iniciales, mientras que éstas se
centrarán más en los impactos.
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17. Tipos de evaluación
comportamiento del tipo de interés o por los vaivenes de la política laboral. Saber situar la
evaluación en el nivel apropiado no siempre es evidente. En este sentido es importante el
concepto de metaevaluación (meta-evaluation, méta-évaluation) referido a la evaluación de
otra evaluación o de una serie de evaluaciones. Los criterios de juicio generalmente son
fiabilidad, credibilidad y utilidad. El término se aplica a veces a la auditoria de la función
evaluadora de una organización (para verificar que las normas relacionadas con la
evaluación se han aplicado de manera profesional), y otras veces se emplea el término
metaevaluación para referirse a una síntesis basada en una serie de evaluaciones.
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17. Tipos de evaluación
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17. Tipos de evaluación
La utilidad de una evaluación está en función de los protagonistas a los que se dirige y su
finalidad. Antes de desarrollarla conviene aclarar algunos términos relacionados con ella:
Retroalimentación (Feedback, Rétroaction): El feedback existe cuando la observación de
resultados e impactos en el campo se utiliza para ajustar la implementación de una
intervención, o para hacer cambios más radicales, incluso cuestionando la existencia de la
intervención. La retroalimentación es el propósito principal de la evaluación cuando tiene
una orientación de gestión, formativa o de aprendizaje.
Aprendizaje organizacional (Organisational learning, Apprentissage organisationnel): Es
el hecho de que las lecciones extraídas de la experiencia son aceptadas y retenidas por las
instituciones u organizaciones responsables de la intervención. El aprendizaje va más allá
del feedback, las lecciones son capitalizadas o pueden ser aplicadas a otras intervenciones.
El aprendizaje directo (llamado aprendizaje de bucle simple) existe cuando los usuarios
aprenden que la intervención ha sido un éxito o un fracaso. Esto puede llevarles, por
ejemplo, a reducir los presupuestos asignados a las intervenciones menos importantes.
El aprendizaje indirecto (llamado aprendizaje de bucle doble) existe cuando los usuarios
se dan cuenta de que ellos deben cuestionar sus presuposiciones básicas (su teoría de
acción). Esto puede causarles, por ejemplo, reorganizar la implementación de las
intervenciones menos exitosas.
Contabilidad (Accountability, Rendre des comptes): Es la obligación de los actores
participantes en la introducción o implementación de un programa de desarrollo, de
proporcionar a las autoridades y al público general la información y explicación de los
resultados esperados y actuales de una intervención, respecto al uso notorio de recursos
públicos.
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17. Tipos de evaluación
espíritu, la evaluación debe ayudar a explicar simplemente dónde se gasta el dinero, que
efectos produce y cómo se justifica el gasto.
Se llama a así a la evaluación realizada por actores que no están implicados directamente en
la gestión de la intervención pública (instituciones políticas o profesionales, fundaciones, la
prensa, etc.) para producir una valoración global y distante de una determinada
intervención. Se dice que la evaluación es de resumen o recapituladora cuando se dirige a la
contabilidad de las acciones, y cuando sirve tanto para juzgar la intervención pública como
para ayudar a las autoridades responsables a decidir sobre su lanzamiento, mantenimiento,
aplazamiento, supresión y reproducción. En tales instancias, los usuarios son cuerpos
financiadores externos y posiblemente otros actores sociales que puedan decidir para sus
propios propósitos sobre la conveniencia de adoptar mejores prácticas identificadas durante
la evaluación del programa
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17. Tipos de evaluación
supone una predisposición de todos los participantes por aprender: los expertos de la
población, y la población de los expertos, en un intercambio de conocimientos y
experiencias que termina enriqueciendo los ejercicios de seguimiento y evaluación. Es un
tipo de evaluación que implica las tres anteriores, la evaluación formativa, la de resumen y
la participativa. Implica abrir un proceso de participación cuyo objetivo es el aprendizaje de
todos. Siguiendo con el símil anterior, el cocinero prueba la sopa, los invitados también y
tratan de llegar a un consenso sobre los mejores modos de hacer.
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