Caminando juntos

(sustancias psicoactivas)
Y
Fomentos de estilos de vida y trabajo saludables

CLAUDIA PATRICIA LOPERA RESTREPO

Psicóloga Especialista
Asesora en Prevención
 MARCO NORMATIVO DEL PROGRAMA DE
PREVENCIÓN DE CONSUMO DE
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

• Resolución 1075 de 1992

• Decreto 1108 de 1994
• Política Nacional de Reducción
de consumo de 2006
• Ley 1566 de 2012
• Ley 1616 de 2013
• Decreto 1443 de 2014
• Decreto 1072 de 2015
POLITICA NACIONAL DE REDUCCION DE
CONSUMO

POLITICA DE PREVENCION

DIAGNOSTICO

CAPACITACION A LOS LIDERES

SENSIBILIZACION Y CAPACITACION AL EMPLEADO

SEGUIMIENTO A CASOS CRÍTICOS

 PREVENCIÓN DE CONSUMO DE
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS: NUESTRA
POLÍTICA POR UNA EMPRESA SEGURA
POLÍTICA POR UNA EMPRESA SEGURA

El primer paso en la prevención de consumo de sustancias

psicoactivas es la construcción, publicación y divulgación de la
política por parte de la alta dirección de la empresa.

• Responsable: Líder Directivo – Líder

de seguridad y salud en el trabajo de
la empresa.
• COPASST
¿QUÉ ES LA POLÍTICA?

Es una declaración de principios generales que la empresa u

organización se compromete a cumplir. En ella se dan una
serie de reglas y directrices básicas acerca del
comportamiento que se espera de sus integrantes y fija las
bases sobre cómo lograr los objetivos propuestos.
TRABAJANDO CON LOS CINCO SENTIDOS: OFICIOS
Y ACTIVIDADES LABORALES CON PROHIBICIÓN DE
CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

El Decreto 1108 de 1994 en el artículo 41 establece que “Aquellas

personas cuya actividad implica un riesgo para los demás o que son de
responsabilidad respecto de terceros no podrán usar o consumir
estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el desarrollo de
su actividad, de conformidad con las normas previstas en los
reglamentos y códigos que regulan el ejercicio de la respectiva
profesión, u oficio.”
 Conducción de vehículos
Manejo de maquinaria

Trabajo en alturas

Manejo de sustancias peligrosas

Manejo de armas
PERSONAL DE SALUD
ASISTENCIAL
 CAMINANDO JUNTOS: “PORQUE LA FELICIDAD
ES UNA DECISIÓN NO UN MOMENTO”. CAMPAÑA
DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS

Una de las responsabilidades de los empleadores es realizar

campañas educativas e informativas que prevengan el
consumo de drogas ilícitas y que informen sobre el consumo
responsable del alcohol y de otras sustancias lícitas como el
tabaco y los medicamentos.
 Fomentos
de estilos de
vida y
trabajo
saludables
 Estilos de Vida y Trabajo Saludables:
Se busca promover en los ambientes laborales
condiciones y procedimientos de trabajo
óptimos y generar en la población
trabajadora la adopción de comportamientos
seguros en sus lugares de trabajo y en el
ámbito extra laboral (Autocuidado,
alimentación sana, trabajo y familia,
prevención de acciones, sexualidad y familia,
trabajo y salud.)
7 PASOS PARA UN
ESTILO DE VIDA
SALUDABLE
 DIFERENCIANDO
USO

Es un uso ABUSO
casual y no
hay Práctica de
dependen- manera
frecuente, lo
cia
cual va
generando la
dependencia
 ETAPAS DE LA ADICCION
1
EXPERIMENTADOR

USADOR SOCIAL
2
3

FUNCIONAL

DISFUNCIONAL
4

USADOR CRONICO
5
DEPENDENCIA DEPENDENCIA
COMPONENTES
PSICOLOGICA FISICA

TOLERANCIA
SÍNDROME DE ABSTINENCIA
Síntomas que se
presentan por la
suspensión del uso del
objeto adictivo cuando
hay adicción

FÍSICOS PSICOLÓGICOS
 FACTORES DE RIESGO
1. FACTORES
INDIVIDUALES

2. FACTORES
FAMILIARES

3. FACTORES SOCIALES

FACTORES FACTORES
académicos laborales
 SEÑALES PARA DETECTAR ADICCIÓN
• Mantener sustancias
psicoactivas
• Jeringas, tapas, frascos
de sacol
• Cambiar amistades
• Ojos enrojecidos
• Alejamiento familiar y
social
• Mentiras frecuentes
• Enfermedades constantes
• Problemas con las
autoridades
• Poca comunicación
• Exigencia de más dinero
• Olor a hierba
• Gotas para los ojos
• Cambios de humor
• Desatención
• Pérdida de peso
• Bajo rendimiento
• Descuido físico
• Proceder misterioso
• Desasociego
• Fatiga, desmayos
• Alteración del sueño y la
alimentación
• Sangre en pañuelos
• Dedos manchados
 ¿Y CÓMO ORIENTO A LOS TRABAJADORES
LEY 1566?
En caso de que identifique situaciones en las que haya
trabajadores que posiblemente consuman sustancias psicoactivas
(alcohol y otras drogas) en el lugar de trabajo o que lleguen a
trabajar bajo efectos de sustancias, es importante que recuerde
que la normatividad colombiana -la Ley 1566 de 2012- define los
problemas de consumo, abuso y adicción como una enfermedad,
razón por la cual el manejo por parte de la empresa de dichos
casos debe hacerse manteniendo la reserva y confidencialidad.
1. El empleador debe tener una política escrita y
divulgada respecto al consumo de sustancias
psicoactivas en el ambiente de trabajo que
debe ser conocida por todos los trabajadores
antes de intervenir cualquier caso de este tipo.

2. El trabajador debe reconocer voluntariamente

su problemática y estar dispuesto a la
rehabilitación.
3. Como la drogodependencia (incluido el
alcoholismo) es reconocido por el estado
colombiano como una enfermedad, la Empresa
Promotora de Salud (EPS) a través del Plan
Obligatorio de Salud (POS) puede y debe
ofrecer el servicio de tratamiento y
rehabilitación si el trabajador lo solicita.

4. El empleador debe favorecer las condiciones

para el proceso de tratamiento, rehabilitación y
reincorporación al trabajo.
5. Durante el tratamiento la EPS debe, en caso
de ser necesario, emitir una incapacidad para
el trabajador.

6. La EPS debe proporcionar información sobre

la Red de Institución Prestadora de Salud que
atienden este tipo de requerimiento.
7. El trabajador que voluntariamente reconozca su
problemática deberá solicitar ayuda y
comprometerse con el proceso de tratamiento y
rehabilitación.

8. El empleador podrá establecer dentro del

marco legal, con asesoría del área jurídico-
laboral de su empresa, los acuerdos y
lineamientos para el proceso de rehabilitación y
reincorporación del trabajador.
9. El trabajador deberá cumplir las
recomendaciones del médico tratante o de la
Institución Prestadora de Salud, y cumplir los
acuerdos realizados con el Empleador para su
tratamiento, rehabilitación y reincorporación
laboral.