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CONTRATOS DE TRABAJO

Legislación Laboral

Juan Pablo Yesid Mora Lombana

Sandra Milena León Cáceres

6 de agosto del 2018

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Contenido

1. Definición del concepto de “contrato de trabajo”. ............................................................................................. 3

2. Clases de contratos y características. ................................................................................................................. 3
2.1. Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002) ...... 3
2.2. Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo) - Escrito ............................... 5
2.3. Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo) ....................................................... 5
2.4. Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002) ........................................................................... 6
2.5. Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo)............................... 6
2.6. Contrato por prestación de servicios ........................................................................................................... 7
2.7. Contrato verbal ........................................................................................................................................... 8
3. Trabajadores en misión - ¿En que consiste o que regula este tipo de vinculación?........................................... 8
4. Trabajadores asociados - ¿En qué consiste ser trabajador asociado? .............................................................. 11
5. Teletrabajo - ¿En qué consiste? ....................................................................................................................... 13
Bibliografía y Referencias. .................................................................................................................................. 15
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1. Definición del concepto de “contrato de trabajo”.

El contrato de trabajo es un Acuerdo de voluntades, en el cual una persona se com-

promete a prestar determinados servicios al empleador el cual suele ser una persona natu-

ral o jurídica. En resumen, se tienen en cuenta estos tres elementos: 1.una actividad desa-

rrollada personalmente, 2. subordinación y 3. remuneración.

2. Clases de contratos y características.

Se clasifican en dos, verbales y escritos, los cuales, se dividen en seis:

2.1. Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de
2002)

Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en

el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el

plazo pactado sea inferior a un año.

Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contrata-

ción: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un venci-

miento menor a un año.

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A. Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año

 Debe constar siempre por escrito.

 El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede

ser prorrogable o renovado de forma indefinida.

 Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.

 Para su terminación no se requiere un previo aviso si se desea renovar ya

que después de 30 días se considera renovado por el término inicialmente

pactado.

 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el emplea-

dor deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos estable-

cidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

B. Modalidad 2: Inferior a un (1) año

 Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) ve-

ces, después de tres prorrogas se podrá renovar indefinidamente y el término

de renovación no podrá ser inferior a un (1) año.

 Para su terminación no se requiere un previo aviso si se desea renovar ya

que después de 30 días se considera renovado por el término inicialmente

pactado, Teniendo en cuenta la característica anterior.

 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador

deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos

en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

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2.2. Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo) - Escrito

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de ter-

minación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está deter-

minada la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a

un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

- Características

 Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario

formalizar el contrato a través de un contrato escrito.

 El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servi-

cios, descansos remunerados y aportes parafiscales.

2.3. Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo)

El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a

su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción, universida-

des y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el

periodo académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los

contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

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2.4. Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)

Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa y está en-

focada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóri-

cas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una em-

presa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formación

profesional metódica en el oficio.

La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al

mundo laboral, la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completa-

mente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones socia-

les. El valor de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser

universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el

practicante no es universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mí-

nimo.

2.5. Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo)

Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o

transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a

labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver

con las labores propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una

agencia de viajes aparece una humedad y se hace necesario contratar a un técnico para
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arreglar el problema. La agencia de viajes necesita un técnico que arregle la pared. El téc-

nico estaría por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la em-

presa.

- Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es reco-

mendable hacerlo por escrito, especificando la tarea específica del trabajador para evitar

conflictos durante y después de la realización de la labor.

- Características

 Puede ser verbal o escrito.

 Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del

contratante.

 Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.

2.6. Contrato por prestación de servicios

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una per-

sona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración (Ho-

norarios) se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organiza-

ción a pagar prestaciones sociales y no hay subordinación.

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 La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a rea-

lizar y el empleado recibe sus honorarios y el único descuento que se le

puede hacer es por concepto de retención en la fuente.

2.7. Contrato verbal

Este tipo de contrato consta de un acuerdo verbal o hablado entre el empleador y

trabajador y deben ponerse de acuerdo en los siguientes puntos:

 La índole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse.

 La cuantía y forma de remuneración.

 La duración del contrato.

3. Trabajadores en misión - ¿En que consiste o que regula este tipo de vinculación?

En resumen, un trabajador en misión es un empleado temporal (contratado de una

empresa de servicios temporales) que va a una empresa para cumplir una labor en especí-

fico, que, además, tiene derecho a todas las prestaciones, así como a los beneficios (vaca-

ciones, prima, etc.) todo obviamente proporcional al tiempo que laboraron, estos, cum-

plen las funciones de un empleado faltante, que puede estar, por ejemplo: en incapacidad

o licencia de maternidad.
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Una empresa de servicios temporales es aquella que contrata la prestación de servi-

cios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus acti-

vidades, mediante el envío de trabajadores en misión, contratados directamente por la em-

presa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de éstas, el carácter de emplea-

dor.

De esta forma, los trabajadores en misión, tienen derecho a salario, vacaciones, pri-

mas de servicios proporcionales al tiempo laborado y las prestaciones propias de la salud

ocupacional, los cuales deben ser cubiertos por la empresa de servicios temporales.

Cabe destacar que estos trabajadores podrán ser contratados por la empresa usua-

ria, siempre que se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se re-

fiere el artículo 6º del Código Sustantivo del Trabajo, se requiera reemplazar personal en

vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad o se deban

atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías,

los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios.

Estos contratos son de corta duración y obviamente hay un beneficio mutuo, tanto

para la empresa ya que suple un trabajador ausente, como para el trabajador temporal o de

misión, que tiene prácticamente los mismos beneficios y obtendrá una remuneración.

Y para concluir, las Empresas de Servicios Temporales, pueden decidir el tipo de

contrato y el término de duración que desean establecer para cada caso, pues únicamente

cumplen con la función de enviar a sus trabajadores en misión a varias empresas, razón
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por la cual, para proceder con la terminación del mismo, se requiere que haya finalizado

el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo, o la terminación

unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento, sea o no con justa causa.

 Todo esto regulado por la ley 50 de 1990.

 No pueden tener contratos mayores a treinta (30) días prorrogables hasta

seis (6) meses.

 El empleador del trabajador será la Empresa de servicios temporales E.S.T.

 La remuneración del trabajador corre por cuenta de la E.S.T.

 El incumplimiento del conducto regular, genera solidaridad y obliga a la

Empresa a pagar beneficios al trabajador en misión.

Conducto regular:

o Empresa ~ Contrato civil ~ Empresa de servicios temporales ~ Contrato laboral ~ Traba-

jador en misión.
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4. Trabajadores asociados - ¿En qué consiste ser trabajador asociado?

Algunas empresas optan por contratar su personal por medio de una Cooperativa de

trabajo asociado, estas son organizaciones sin ánimo de lucro, pertenecientes al sector so-

lidario de la economía, que asocian personas naturales que simultáneamente son gestoras,

contribuyen económicamente a la cooperativa y son aportantes directos de su capacidad

de trabajo para el desarrollo de actividades económicas, profesionales o intelectuales, con

el fin de producir en común bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las

necesidades de sus asociados y de la comunidad en general.

 Todo esto regulado por la Ley 79 de 1988, el Decreto 4588 de 2006, la Ley

1233 de 2008, la Ley 1429 de 2010, el Decreto 2025 de 2011. – Prestan tra-

bajo, pero no están reguladas por la legislación laboral sino por la legisla-

ción cooperativa.

En resumen, es un tipo de cooperativa cuyo objetivo es el proveer y mantener a sus

socios de puestos de trabajo a tiempo parcial o completo, a través de la organización en

común de la producción de bienes o servicios para terceros estas mismas agrupan con la

cualidad de socios a personas físicas que, mediante su trabajo en común, realizan cual-

quier actividad económica de producción de bienes o servicios para terceros.

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En este sentido, las CTA (cooperativas de trabajo asociado) se dedican al desarrollo

de actividades económicas, profesionales o intelectuales, con el fin de producir bienes,

ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la

comunidad en general.

 Hay una remuneración, pero no se le denomina salario, se le llama compen-

sación.

 Al empleado se le denomina trabajador asociado.

 No existe como tal un contrato de trabajo, sino un acuerdo cooperativo.

 No existe relación entre el trabajador asociado y la empresa.

 El incumplimiento del conducto regular, genera solidaridad y obliga a la

Empresa a pagar beneficios al trabajador asociado.

Conducto regular:

o Empresa ~ contrato comercial o civil ~ cooperativa de trabajo asociado ~ acuerdo

cooperativo ~ trabajador asociado.

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5. Teletrabajo - ¿En qué consiste?

En cortas palabras el teletrabajo se entiende como una modalidad laboral a distancia

con las siguientes características:

Figura 1. Teletrabajo

- Es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de

la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante una

parte importante de su horario laboral. Agrupa una amplia gama de actividades y puede

realizarse a tiempo completo o parcial.

- Esta actividad profesional, implica el uso frecuente de métodos de procesamiento

electrónico de información TIC y el uso permanente de algún medio de telecomunicación

para el contacto entre el tele-trabajador y la empresa, que por lo general es Skype o Face-

Time.
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Características:

 Regulado por la ley 1221 del 2008.

 Hay algo de independencia, pero igualmente existe un contrato laboral, y se

deben pagar prestaciones sociales y todos los beneficios laborales como un

trabajador normal.

 Es indispensable el uso de las T.I.C.

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Bibliografía y Referencias.

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Explicación en clase legislación laboral (Julio y agosto 2018)
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