DESARROLLO

¿Qué es un líder?

Un líder es el que desarrolla el potencial de liderazgo el cual es la capacidad de establecer

la dirección de influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y
comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño en de
una manera humana y organizacional. Pero un líder tuene que ser una persona que sepa
expresarse en forma completa, esto quiere decir que se conoce a sí mismo, sabe cuáles
son sus cualidades y sus fallas, y como desplegar totalmente esas capacidades y
compensar esas fallas. También saben lo que quieren, porqué lo quieren, y como
comunicarles a los otros lo que quieren a fin de lograr su cooperación y su apoyo, y
Finalmente, saben cómo alcanzar sus metas.

LOS TIPOS DE LÍDERES

El líder autoritario: es aquel líder que se encarga de tomar decisiones pero sin tener en
cuenta la opinión de los demás. A menudo cuenta con asesores que le pueden guiar en
esta toma de decisiones, pero la última palabra es siempre la suya, e incluso aunque los
asesores estén en contra de una decisión determinada, él siempre podrá optar por ella en
caso de que lo estime oportuno.

El líder carismático: es aquel que consigue el cargo gracias a su carisma, su

personalidad y su forma de ser, de manera que trasmite algo positivo e incluso llega a
inspirar a las personas del grupo al que pertenece.

El líder democrático: sería todo lo contrario del líder autoritario, es decir, se trata de
un líder que va a tomar las decisiones en base a las opiniones de los demás, de manera
que se plantea el problema, se escuchan las posturas así como los consejos del resto del
grupo, y finalmente se toma una decisión en base a ello.

El líder empresarial: En cuanto al líder empresarial se trata de un tipo de líder centrado en

los proyectos de negocios, teniendo una capacidad de decisión y una influencia que lo
hacen destacar por encima de otros empresarios, de manera que incluso estos buscan
trabajar con él.
El líder espontáneo: es un líder que nace a partir de un imprevisto, es decir, no se trata de
alguien que haya sido elegido para ocupar el cargo, sino que debido a unas circunstancias,
automáticamente se encuentra situado en una posición en la que tiene que asumir el
mando y tomar la decisión acerca de las acciones que se van a llevar a cabo.

El líder liberal: es aquel que delega parte de las decisiones a otras personas, con lo cual
otorga una pequeña fracción de liderazgo al resto de miembros del grupo.

El líder político: En cuanto a líder político hablamos efectivamente de un tipo de líder que
presenta unas cualidades adecuadas en el campo de la política, consiguiendo de esta
forma que una buena parte del pueblo confíe en él.

El líder religioso: es aquel que ostenta un cargo eclesiástico de importancia, consiguiendo

que los seguidores de dicha religión se inspiren y los sigan en su toma de decisiones.

El líder social: es un tipo de líder que forma parte de un movimiento concreto, de manera
que influye a otras personas con el objetivo de apoyar un ideal determinado o incluso una
acción específica.

El líder tradicional: En cuanto al líder tradicional, se trata de un líder que ostenta el poder
al alcanzar el cargo, pero llega allí a través de una tradición, es decir, mediante una
herencia. Aquí podríamos hablar del hijo que hereda la empresa del padre, o incluso el
príncipe que se convierte en rey

Ejemplo 1: Un ejemplo de esta situación seria cuando han ascendido a una persona por
ser competentes en lo técnico pero que a la hora de manejar grupos o colaborar en el
desarrollo de sus equipos, la empresa advierte que tiene carencias en la formación de
estas habilidades específicas, ya que Estas habilidades están relacionadas con el manejo y
desarrollo de personas, ya que mediante ha estas se llega a otras dimensiones como lo
son inteligencia emocional, liderazgo situacional, comunicación, acciones de motivación,
entre otras habilidades