SEMINARIO REGIONAL PARA PASTORES Y LÍDERES 2016

Introducción: El propósito que tiene el presente seminario titulado

“Desarrollando líderes para el crecimiento integral de la iglesia" es el seguimiento a
la “Implementación del uso la estructura de la iglesia de Dios” que tiene como
propósito “Hacer de cada miembro un ministro“(Líder)
La implementación del uso de la Estructura de la iglesia está basada en la ejecución
de las seis palabras claves o acciones que los pastores y líderes de ministerios deben
practicar, enseñar y ejecutar en la iglesia y con cada miembro de cada ministerio.

Estas palabras o verbos son:

• Pastorear

• Acompañar

• Desarrollar

• Mentorear

• Empoderar

• Equipar
Estas 6 palabras o acciones nos llevan al desarrollo de líderes para el crecimiento integral
de la iglesia. Porque pastoreando, acompañando, desarrollando mentoreando, empoderando
y equipando; da como resultado el surgimiento de un Liderazgo transformador y auténtico
que haga práctico el evangelio de Jesucristo transformando su mundo.
"DEBEMOS ENFATIZAR QUE: Toda persona tiene enorme potencial y recursos que
Dios le ha dado. El proyecto de desarrollo de líderes busca que cada uno descubra lo que tiene,
que lo use, que se desarrolle él mismo, y como consecuencia desarrollará a su familia, su entorno,
su iglesia y comunidad.

Es importante también enfatizar que el desarrollo integral de la iglesia, depende del

desarrollo de cada persona que la integra. Que el desarrollo no puede ser parcial, sino, integral;
que abarque todas las áreas de la vida del ser humano. Además la magnitud del trabajo y
compromiso que la iglesia tiene con el cumplimiento de su misión aquí en la tierra, también
lo enorme que es el campo de acción y la premura con que hay que hacerlo. Por lo que la
iglesia necesita de líderes urgentemente, pero, líderes con todo su potencial y todas sus
capacidades, para hacer un trabajo excelente, como el que espera el Señor de cada uno de
nosotros.

Este seminario busca que la Iglesia comprenda que: Dios la llamó para servirle. Al ser
incorporado todo creyente a la iglesia, ineludiblemente es para servir, nadie que forma parte del
cuerpo de Cristo (iglesia) es espectador; por lo tanto, es deber de la iglesia, capacitar, entrenar,
enseñar a los creyentes y ayudarlos a descubrir sus talentos, habilidades y dones; como también a
conocer su responsabilidades, deberes, derechos y privilegios en la iglesia. Y esto es responsabilidad
de todos en el nivel de la estructura que nos corresponda. De la manera en que somos desarrollados
por las personas que están sobre nosotros en la estructura de la iglesia, cada uno de nosotros debe
desarrollar a quienes el Señor ha puesto bajo nuestro cuidado y estos a otros, y los otros a otros,
hasta que nadie quede sin ser transformado para transformar.

Meta: “producir un cambio de mentalidad desde el pastor hasta el adherente más nuevo de la
iglesia y aun en la comunidad.
Para dejar de ser espectadores en el Reino de Dios y lograr un desarrollo integral se deben
considerar ciertos factores
I. El cambio de mentalidad
El cambio de mentalidad debe producir una actitud positiva. (Rm 12:2; Fil 4:13)
a) ¿Por qué?
• Porque como personas nacidas de nuevo, ya no podemos seguir teniendo la misma
mentalidad, se supone ya ha habido un arrepentimiento. Y el arrepentimiento conlleva eso:
un cambio de mentalidad, un cambio de actitud.
Bíblicamente la palabra arrepentimiento viene de la palabra Griega "Metanoia", “meta”
cambio y “noia” mente, es decir un cambio de mente, cambio de actitud, que produce nuevos
propósitos y se manifiesta en un cambio de conducta que produce un estilo de vida nuevo.
Entonces de por sí el cristiano es llamado a eso: “al cambio de mentalidad”. Cuando la
persona cambia de forma de pensar también cambia su forma de actuar, es decir cambia su
actitud.
• A parte de eso la constante de la vida es el cambio. Todo cambia, y aunque nosotros no
queramos hay cosas de nosotros que va cambiando, así también todo lo que está a nuestro
alrededor cambia. Así también el cristiano debe cambiar, pero ese cambio se genera primero
según lo que escribe el apóstol Pablo a los Romanos “por la renovación de nuestra mente”
(Rm 12:2). Pastores y líderes si queremos una transformación del individuo en nuestras
congregaciones lo que debemos afectar es su forma de pensar y eso no se logra con cultitos,
 sino con programas intencionados, con inversión de tiempo y dinero.
b) ¿por qué debemos cambiar nuestra mentalidad?
Porque nuestra mentalidad es la que nos define (Prov. 23:7ª dice: Porque cuál es su pensamiento
en su corazón, tal es él).
Maxwell dice que: “nuestra vida es el resultado de lo que pensamos ayer y nuestra vida estará
mañana de acuerdo a lo que pensemos hoy”.
Entonces nuestra manera de pensar es clave y por ello debemos de cambiar de mentalidad.
La resistencia a ese cambio de mentalidad nos limita y detiene en la vida.
Hoy hemos sido convocados para que dejemos de pensar erróneamente y todos logremos un
desarrollo personal. Pastores y líderes hoy debemos irnos de acá pensando que: los hermanos
pueden aprender, pueden cambiar, pueden hacerlo, pueden llevar fruto, pueden servir,
pueden crecer, pueden encontrar el propósito de su vida. Pero para ello hay que diseñar
estrategias que logren el desarrollo y transformación de cada discípulo.
Muchos se dan por vencido sin antes haber intentarlo. Sigmund Freud dijo: “Quien piensa
en fracasar, ya fracasó antes de intentar; quien piensa en ganar, lleva ya un
paso adelante”. Así que obtenemos lo que pensamos. Por ello no tenga una actitud
negativa sino positiva.
• Yo puedo aprender.
• Yo puedo cambiar
• Yo puedo hacerlo
• Yo puedo llevar fruto
• Yo puedo servir
• Yo puedo crecer
• Yo puedo encontrar que Dios tiene para mi vida.
• Yo soy responsable ante Dios de lo que él me ha dado.

II. La visión que debe tener cada líder (Efesios 4:12-16; 5:14-18)
¿Qué es la visión? Es la capacidad de ver lo que otros no ven. Myles Munroe dice que es lo
que hace que lo invisible se vuelva visible, y que lo desconocido se convierta en una posibilidad.
Pero Don Soderquist en su libro “el estilo Wal Mart” dice que una visión es mucho más que
una declaración sobre un pedazo de papel puesto en un tablero. La visión es, en esencia, su razón
de vivir. Por ello la efectividad y el alcance del liderazgo comienzan con la visión del líder.
La gran mayoría de los estudios que se han hecho sobre el liderazgo, presentan a la visión
como un componente central de un liderazgo significativo. Y eso es porque “la visión es una
fuerza muy poderosa en cualquier camino de la vida”, la visión ha sido un elemento que
ha provocado cambios en el mundo.
 Fue la visión del pastor bautista Martin Luther King lo que hiso posible la igualdad de
razas en los Estados Unidos 1963, y que hoy Barack Obama tenga beneficios de esa
visión.
 Fue la visión de Henry Ford lo que hiso posible que cada estadunidense tuviese un
vehículo propio y que el caballo desapareciera de las carreteras. 1
 Fue la visión de Jesús nuestro Señor que nosotros hoy tengamos el evangelio y tengamos
una transformación para nuestro bien.
Ahora la falta de visión en un líder da como resultado el letargo (parálisis), la confusión, el
caos, la ineficacia y, en el peor de los casos la anarquía (falta de gobierno). Algunos creen que el
periodo de los Jueces que vivieron los israelitas, el cual fue un etapa de decadencia, desorden y
desobediencia a Dios, fue debido a la falta de visión de Josué y los ancianos de Israel. (Jueces 2:6-
10). Por ello la convocación de hoy es para que tengamos: Visión para desarrollar a cada uno de
los que integran nuestro ministerio o están bajo nuestra responsabilidad, descubramos el potencial
que cada uno posee y utilicemos ese potencial descubierto.
A. Visión para desarrollar a cada uno de los que integran nuestro ministerio o están
bajo nuestra responsabilidad.
No veamos lo que está en la punta de nuestra nariz, seamos líderes visionarios, como Jesús y
Pablo. Es decir no nos dejemos impactar por la escolaridad, la posición económica, la
posición social, el aspecto físico de los que están a nuestro cargo.
Si el Apóstol Pablo se hubiese dejado llevar por lo que veía en Timoteo, quizás nunca la iglesia

1
http://www.altonivel.com.mx/12048-consejos-de-liderazgo-de-henry-ford.html
 hubiésemos tenido un gran pastor como Timoteo.
¿Quién era Timoteo cuando Pablo lo tomó y lo desarrolló?
 Según Hch 16:1-3 no era judío natural ya que su padre era griego y su madre judía.
 Según 1ª. Timoteo 4:12 era un joven, tímido y retraído.
Ahora Pablo como buen líder tuvo visión para desarrollar no sólo a Timoteo, lo hizo con
muchos más: Tito, Filemón, Juan Marcos, Silas, Timoteo, etc.
La visión que Pablo tuvo sobre Timoteo fue para que éste llegara a constituirse nada menos
que Pastor de una iglesia y no cualquier iglesia. Timoteo fue pastor de la iglesia de Éfeso, la
cual era la más grande y la más cercana a la isla de Patmos. Éfeso era sede del gobierno
romano de la provincia, lugar donde también se encontraba el antiguo santuario a "la diosa
Diana de los Efesios" (Hch 19:23).2
Mire la visión de Pablo. Pablo no estaba pensando que provecho obtenía de Timoteo, o
cuánto dinero le podía sacar, lo que Pablo estaba visionando era cómo lograba desarrollar a
este joven para la obra de Dios.
B. Descubramos el potencial que cada uno posee.
¿Cómo lo hizo Pablo? ¿Cómo descubrió el potencial de este joven?
Simple según Hch. 16:1-3 caminando con él, y mediante ese caminar Pablo se dio cuenta del
potencial que había en Timoteo. Según el libro de Guías de Biografías Bíblicas de Jim Georg
dice que; Timoteo pasó alrededor de 15 años ayudando a Pablo 3. Ese tiempo fue suficiente
para descubrir y desarrollar el potencial de Timoteo. Esa relación de Pablo y Timoteo fue tan
estrecha que pronto se tornó en una relación de padre e hijo (1ª. Cor.4:17).
Pastores y líderes hay que pasar tiempo con la gente, hay que caminar con ellos y mediante
ese caminar hay que desarrollarlos.
Pablo como un líder de visión tomó y pasó tiempo con Timoteo y allí lo desarrolló para que
continuara con el ministerio y pidió a este para que también lo hiciera con otros, según lo que
dice Tim. 2:2 “Lo que has oído de mí ante muchos testigos, esto encarga a hombres fieles que

http://www.mscperu.org/espirit/Emiliano%20Jimenez/Apocalipsis/1apocalipsis_gloria_del_cordero02cartas7iglesias.htm#A_LA_
IGLESIA_DE_ÉFESO_
3
George, J. Guías de Biografías Bíblicas. Pág. 213
 sean idóneos para enseñar también a otros.
C. Utilicemos ese potencial descubierto
Pablo era un visionario por lo tanto aprovecho el potencial de Timoteo a tal grado que lo puso
como pastor de Éfeso a fin de que para arreglar asuntos críticos por los que estaba pasando esta
iglesia (1Tim.1:1-3 / 1Tim.4:11 / 1Tim.6:3 / 1Tim.6:17).
III. Que el potencial que cada persona posee se evidencie en: Josué 1:5-9
La visión de desarrollo que cada uno de nosotros como pastores y líderes hagamos no debe
ser sólo para que las personas sirvan en la iglesia, sino que este afecte la vida completa, la
familia y la comunidad.
El problema que nosotros tenemos es que estamos desarrollando gente sólo para que sirva
en la congregación, y no tanto así un desarrollo completo y equilibrado.
La visión de desarrollo que deberíamos de tener para cada individuo que está a nuestro cargo
es “hasta que Cristo sea formado en él o ella” (Gal. 4:19). Ahora esa tarea no es fácil.
• El desarrollo personal de cada individuo, (Espiritual, Educativo, físico, emocional,
intelectual, social, ocupacional, profesional, optimización de los recursos que dispone)
• El desarrollo familiar, (Idem)
• El desarrollo de la iglesia y (Idem)
• El desarrollo de la comunidad. (Idem)

Conclusión: El desarrollo de líderes para transformar al mundo no es una opción, es un mandato,

es el propósito de Dios por medio de su iglesia, de sus ministros, de sus líderes.
Entre más tiempo pase la iglesia ocupada en su sistema de liturgia religiosa y no desarrolle a su
liderazgo, únicamente estará entreteniendo a la gente y perdiendo el recurso y potencial que Dios
le ha entregado para hacer efectiva su estancia en esta tierra. Además será responsable del talento
que Dios le entregó y perderá los frutos para vida eterna que Dios Espera.