COLEGIO MIGUEL DE CERVANTES 2018

Subsector / inserción laboral

EXIGENCIA

OBTENIDO
PUNTAJE

PUNTAJE
PROFESOR/ EDUARDO CID

TOTAL
% DE
Evaluación Sumativa Coef. 1
Legislación Laboral, Cálculos
Términos de Contrato 60% 88
Calificación
Nombres y Apellidos: Curso: Fecha:

ITEM I (27 ptos)

Marca la afirmación correcta, V si es Verdadero o F si es Falso. Solo marca una alternativa por
afirmación
3 ptos cada afirmación correcta,

1) V - F El plazo para demandar judicialmente la justificación de un despido es de 90 días hábiles.

2) V - F El contrato a plazo fijo se transforma en indefinido con la tercera renovación.
3) V - F Cuando existe una remuneración variable, el monto de la remuneración durante el periodo
de vacaciones es el promedio de los tres últimos meses trabajados.
4) V - F La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador, no
podrá exceder de 12 horas diarias.
5) V - F La remuneración en especie del trabajador agrícola puede alcanzar hasta el cincuenta por
ciento de la misma.
6) V - F El monto mensual del sueldo no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual, salvo para
los trabajadores que, además del sueldo, pacten el pago de comisiones.
7) V - F Si la jornada extraordinaria se pacta en el contrato al ingresar el trabajador a la empresa, se
puede establecer por toda la duración del mismo.
8) V - F Las remuneraciones adeudadas a los trabajadores gozan del privilegio o preferencia de los
créditos de primera clase, cualquiera sea el monto adeudado.
9) V - F En caso que el trabajador no tenga un sueldo convenido, el ingreso mínimo mensual será
considerado la base de cálculo para el pago del recargo de las horas extraordinarias.

ITEM II (20 ptos )

PREGUNTAS DE DESARROLLO
Responda en forma breve cada una de las interrogantes
1. Explique en qué consiste el IPSO FACTO y cuando se utiliza (5 ptos)
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2. Explique las diversas formas que tiene el empleador para cumplir con la
obligación legal de gratificar. (15 ptos)
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ITEM III (26 ptos )

CASO A RESOLVER
Lea con atención el siguiente caso y responda las interrogantes que se encuentran a continuación
RECUERDA BASAR TUS RESPUESTAS EN LA LEGISLACION LABORAL VIGENTE

Don Fortunato Riquelme nuevamente ha tomado contacto con Ud. Le ha manifestado que quedó muy
conforme con su anterior asesoría y que se notaba que tenía una sólida base en cuanto a Derecho
Laboral se refiere. El Sr. Riquelme le manifiesta que de nuevo está teniendo problemas con la gestión
de Recursos Humanos que su hijo Octavio Augusto está implementado en Lana S.A. (lo anterior en
contraposición a la gestión comercial, la cual califica de brillante).
En el caso particular que los convoca, le cuenta que en la empresa había un gerente de ventas llamado
John Seller, quien empezó como el primer vendedor de Lana S.A. en enero de 1978. A medida que
la empresa fue creciendo, el Sr. Seller también comenzó a desarrollarse más como trabajador,
llegando a ser, como se dijo, gerente de ventas, pese a no tener estudios formales sobre la materia. El
estilo autodidacta del Sr. Seller comenzó a chocar con la formación de Octavio Augusto, quien le
impuso metas de ventas muy altas, que no fueron alcanzadas por dos trimestres consecutivos.
Atendido lo anterior, y dado que no se había dado cumplimiento a lo dispuesto por la gerencia general,
Octavio Augusto lo despidió por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
de trabajo, con fecha 20 de abril del presente.
Don Fortunato le manifiesta que está preocupado, ya que el Sr. Seller tenía una remuneración alta
($4.000.000) y porque en el certificado de cotizaciones previsionales que tiene figura una deuda
previsional correspondiente a todo el año 1982, período en el cual la empresa pasó por una grave
crisis económica (como todo el país, por lo demás). El Sr. Riquelme le manifiesta, además, que hace
cuatro años que no se le pagan las gratificaciones al Sr. Seller.
Atendido todo lo expuesto, su cliente le formula las siguientes preguntas que debe contestar por
separado:

a) ¿Existe alguna posibilidad de ganar el juicio, en lo referente a la causal aplicada (en el entendido que
los hechos señalados en la carta son comprobables)? (5 ptos)
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b) ¿Existe algún plazo para demandar? (3 ptos )
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c) ¿Qué pasa con la laguna (deuda) previsional? (5ptos)
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d) ¿Qué pasa con las gratificaciones no pagadas? (3ptos)
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e) ¿Cuál es el costo monetario que tendría para la empresa que se declare injustificado el despido? (10
ptos )
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ITEM IV (15 ptos )

Determina el sueldo base del nuevo trabajador según los siguientes datos
Sueldo base 5 ptos
Imponible 5 ptos
Descuento legal 5 ptos

Datos:
Liquido $396.000
Afp Próvida
Sistema salud Publica
Gratificación legal mensual

Representa tu calculo en el recuadro