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Hay muchas teorías sobre estilos de dirección y liderazgo, y mucha literatura publicada. Sin
embargo, en Dale Carnegie, creemos que son las habilidades de relaciones humanas la base
para un estilo de liderazgo eficaz.
Estas habilidades no se basan en ningún proceso o técnica, sino que representan unos buenos
hábitos que se llevan a la práctica en nuestro trabajo y en nuestra vida cotidiana. Un buen jefe
ha de ser, ante todo, un buen líder.
Dale Carnegie esbozó 9 habilidades de relaciones humanas básicas para los líderes, para
ayudarles a cambiar actitudes y comportamientos. Estas habilidades se encuentran en uno de
los libros más vendidos de toda la historia: “Cómo ganar amigos e influir sobre las personas”.
Poner un ejemplo muy concreto respalda nuestras palabras de loanza y agradecimiento de una
manera muy efectiva. Este ejemplo ayudará también a reforzar la acción y resultados deseados
en el futuro. Como líder, es importante ser creíble. Debemos asegurarnos de que no estamos
repartiendo elogios sin ton ni son; hay que evitar del todo la falsa adulación.
Como jefe o líder, resulta fundamental ayudar a los empleados a superar los errores para seguir
adelante de una manera productiva. Mediante el desarrollo de estos rasgos de liderazgo,
proporcionamos la motivación necesaria para recuperar rápidamente una situación de
normalidad.
Como dijo Dale Carnegie, "¿Por qué hablar de lo que queremos nosotros? Es infantil y absurdo.
Está claro que usted está interesado en lo que usted quiere. Está siempre interesado en ello.
Pero nadie más lo está. El resto de nosotros somos como usted: nos interesa lo que nosotros
queremos.”