Tarea Semana 5

La entrevista de trabajo

Paulina Oñate Matamala

Selección de personas

Instituto IACC

13 de Agosto del 2018

INTRODUCCION:

En la siguiente evaluación se responderá a una serie de preguntas formuladas por el profesor a

cargo de la asignatura , con la respuesta de estas preguntas se pretende acreditar que poseemos
conocimiento en el desarrollo de un cargo profesional, tomando en cuenta los factores mas
importantes de generar una postulación tales como : objetivos, estudios, experiencia, etcétera.

Adicional a esto en la siguiente pregunta se nombran una serie de factores a evaluar en la

postulación dada anteriormente , con esto pretendemos demostrar que tenemos conocimientos
en cuales son los factores mas importantes a evaluar en una postulación,

Por ultimo se generan una serie de preguntas para los factores seleccionados , para esto se
realizaron preguntas directas con la intención de incomodar al postulante y obtener respuestas lo
mas rápido posible, ya que esto ayudará a medir tanto la agilidad como la veracidad de la
respuesta.

INSTRUCCIONES:

1. Elegir un perfil de cargo y presentarlo brevemente.

2. 2. Identificar 8 variables centrales que debiesen ser indagadas en una entrevista para el
cargo definido en el perfil de cargo seleccionado.
3. 3. Construir un set de preguntas pertinentes y originales para abordar estas variables (2
preguntas por variable).

DESARROLLO:

Para efectos de realizar esta tarea, se usará un cargo elaborado en una evaluación anterior,
destacando solo los aspectos mas importantes para la elaboración de esta evaluación.

Cargo:

Profesional Analista Programador de Sistemas, Dpto de Tecnologías de la Información y

Comunicaciones (reemplazo pre y post natal), segundo llamado, 44 horas, Servicio de Salud
Talcahuano.
Nº de Vacantes : 1

Área de Trabajo: Informática y Sistemas

Objetivo del Cargo:

Apoyar en el desarrollo y soporte de soluciones y programas informáticos, en base a los

requerimientos de los usuarios de acuerdo con los objetivos de la Dirección Servicio de Salud
Talcahuano. Apoyar en el desarrollo y soporte de soluciones y programas informáticos, en base a
los requerimientos de los usuarios de acuerdo con los objetivos de la Dirección Servicio de Salud
Talcahuano.

Funciones Principales:
- Realizar recogida de datos sobre las demandas y necesidades de los usuarios en base a los
objetivos de la organización.

- Participar en desarrollo de sistemas de diversa complejidad, efectuando análisis de

requerimientos, diseños físicos, diseños lógicos y ejecutando tareas de programación.

- Construir modelos de datos acorde a requerimientos de la organización y las normas

institucionales para el desarrollo de programas de computación.

- Construir programas y rutinas de baja, mediana y alta complejidad que dan solución a
requerimientos de la organización, de acuerdo las normas institucionales para el desarrollo de
programas de computación.

- Implementar sistemas computacionales utilizando técnicas que permiten sistematizar el proceso

de desarrollo y mantenimiento, asegurando el logro de los objetivos.

- Ejecutar pruebas de validación para los programas para cada programa de forma individual y
como un sistema integrado.

- Realizar mantenciones y dar soporte técnico a sistemas existentes en la institución.

Perfil del Cargo

o Formación Educacional

 Título profesional otorgado por una institución del Estado o reconocido por éste, de
Ingeniero Informático, Ingeniero Civil Informático, Ingeniero en Computación o Ingeniero
en Software.
  Especialización y/o Capacitación Cursos en: windows 2003 Server o Superior, Linux, SQL
Server, ORACLE, PHP, My SQL, PostgreSql, Herramientas de Modelamiento de Base de
Datos, XML, HTML, CSS, Javascript, Java, ASP.

o Experiencia sector público / sector privado

 Experiencia Total en el servicio público y/o privado (2 años)

 Experiencia en cargos similares (Como analista y desarrollador de sistemas)

2. Identificar 8 variables centrales que debiesen ser indagadas en una entrevista para el cargo
definido en el perfil de cargo seleccionado.

Desarrollo: basados en la postulación expuesta en el punto anterior de la tarea, mencionaremos 8

aspectos importantes a evaluar , cabe mencionar que el orden de estos factores no representa
necesariamente la importancia y criticidad de estos.

1. Estudios y Título profesional

2. Especializaciones y/o capacitaciones
3. Experiencia laboral
4. Habilidades sociales y Blandas.
5. Tolerancia a la presión.
6. Capacidad de Juicio social y objetividad
7. Manejo de Ingles
8. Voluntad y proactividad laboral.
3. Construir un set de preguntas pertinentes y originales para abordar estas variables (2 preguntas
por variable).

DESARROLLO:

Para terminar el desarrollo de esta tarea, se formularon 2 preguntas por cada factor mencionado
en el punto anterior, con esto se pretende evaluar a los potenciales postulantes en los aspectos
que se consideran mas importantes para esta postulación.

1.

 ¿Por qué eligió estudiar esa carrera?

 ¿se siente aun motivado realizando labores y desenvolviéndose profesionalmente en el
área de la tecnología de la información?

2.

 ¿En qué área de tu profesión es la que más te gusta desempeñarte y cual menos?
 ¿está abierto a la posibilidad de aceptar nuevos desafíos aunque estos signifiquen
capacitarse en un área que no es de su total agrado ?


3.

 ¿Cuéntame cómo han sido tus trabajos anteriores, en que te desempeñabas?

 ¿tiene experiencia laboral de jefatura o subrogancia ?

4.

 ¿Qué facilidad tiene para exponer sus ideas de forma clara frente a sus compañeros?
 ¿cuénteme de alguna situación laboral difícil para usted y como la abordo?

5.

 ¿Podrías contarme alguna situación en donde por compromiso tuvo que trabajar mas
horas de lo estipulado por su contrato para poder cumplir con los objetivos de su trabajo ?
 ¿Podría contarnos de alguna diferencia de opinión con su jefatura y como lo abordo?

6.

 ¿Ha juzgado a otros por su apariencia física, religión o inclinación política?

  ¿Cómo crees que deberías actuar si descubres a algún colega cercano a usted cometiendo
un acto con muy poca ética profesional ?

7.

 ¿podríamos mantener un breve dialogo de unos minutos en inglés ?

 ¿Ha leído usted alguna documentación técnica en ingles ?

8.

 ¿Podría contarme de alguna ocasión en donde usted haya sugerido un proyecto que no
estaba contemplado y este se llevó a cabo ?
 ¿Cuándo fue la ultima vez que acepto un desafío profesional que no esta en sus funciones
habituales ?
Bibliografía

 IACC, Reclutamiento y selección, semana 5, Selección de personas 2017

 www.uctemuco.cl/archivos/tecnico-prevencion-riesgos.doc