El Salario

Precio pagado por la fuerza de trabajo,

es la compensación a la actividad
humana desplegada en el proceso
productivo al generar bienes y servicios
y se paga en dinero (valor nominal).
Factores que lo determinan

Costo de Oferta de Poder de

vida trabajo negociación

Niveles de vida Productividad

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 Teorías acerca del salario
De la subsistencia (David Ricardo)
• El trabajo es mercancía que el obrero vende al
capitalista a un precio que se determina en el mercado
por interacción de la oferta y la demanda.
• Concluye que si el precio de los productos de
subsistencia sube, entonces los salarios nominales
deberían aumentar y viceversa.
Del fondo de salarios (John Stuart Mill)
• En un país los capitalistas tienen una cantidad de
dinero para adquirir los elementos para la
producción (maquinas, materia prima y trabajo).
• El capitalista separa el monto para el pago del
trabajo y a esto denomina “fondo de salarios”.
• Obtenemos el salario individual al dividir este fondo
entre el nro. de trabajadores. Si aumenta el nro. de
trabajadores disminuye el salario individual.
Productividad marginal del trabajo
• Producción = f ( Trabajo, Tecnología, Capital ).
• Es la variación en la cantidad producida de un
bien, motivada por el empleo de una unidad
adicional del factor trabajo, permaneciendo
constante la utilización de los restantes factores.
• El salario pasa de ser un fondo fijo a variable.
• Oculta el caracter social del trabajo como elemento
particular y fundamentalde la producción.
Fuerza de contratación colectiva (Carl Marx)
• La oferta esta determinada por el momento histórico
social que los obreros necesitan para vivir.
• La fuerza de contratación se debe dar a través del
sindicato para garantizar salarios adecuados.
2
 Remuneraciones al trabajo
•Toda persona que realiza una actividad
economica se le denomina trabajador,
percibiendo por su labor un salario.
•Por la división social del trabajo, los
individuos dentro de una sociedad al
ubicarse en determinado sector productivo
de la economía se le van asignando
ingresos que reciben un nombre en
particular.

Según la
Según el poder Según lo que
persona que
adquisitivo se pague
lo percibe
•Jornal. •Mínimo legal. •Por tiempo.
•Sueldo. •Mínimo vital. •A Destajo.
•Honorarios. •Nominal. •Primas o
•Emolumentos. •Real. bonos.
•Dieta. •Participación
en los
beneficios.
3
 El Sindicato
Es una organización integrada por
trabajadores en defensa y promoción de
sus intereses laborales, con respecto al
centro de producción, al empleador con
el que están relacionados
contractualmente al Estado.

Funciones

Fortalecer el poder
Promover Defender los
de negociación de
mejoras derechos del
los trabajadores
salariales trabajador ante la empresa

4
 Conflictos de trabajo
Son tensiones y
luchas que se
suscitan en los
centros de trabajo
originados por los
desacuerdos entre
los trabajadores y
los empresarios.
Causas
Formas de lucha
Salarios bajos
Paro
Maltratos de los
empresarios Huelga

Represalias Lockout
Despidos Boicot
injustificados
Sabotaje
Condiciones
laborales adversas

Formas de Solución

Conciliación Arbitraje
5
El costo de vida es un concepto teórico y representa el valor o costo de los
bienes y servicios que los hogares consumen para obtener determinado nivel
de satisfacción.
cálculo o estimación de bienes y servicios que los hogares necesitan
consumir para lograr cierto grado de satisfacción o alcanzar un determinado
nivel de vida.
Este concepto de coste de la vida está muy presente en el ámbito de la
economía pública, aunque su principal problema reside en la dificultad a la
hora de realizar cálculos exactos, ya que la satisfacción de los hogares se
basa en elementos de carácter subjetivo.

Se conoce como Nivel de Vida a aquel grado de bienestar material que ha

logrado un determinado individuo per se, su familia y el “mundo” que lo
rodea, o una colectividad, o en su defecto aquel bienestar que espera lograr
en algún momento.
Como mencionamos, principalmente, el referente que se toma para
determinar al mismo es el nivel de confort material de los implicados o en
estudio, el que tienen, o también el que aspiran alguna vez tener.
El concepto nivel de vida, por lo tanto, se refiere a un grado de confort
material que un individuo o un grupo social logra obtener o aspira a
conseguir. La noción incluye tanto los productos y servicios que son
adquiridos a nivel individual como a los bienes y servicios consumidos de
forma colectiva y a aquellos provistos por el Estado.
Existen varias métricas que permiten evaluar el nivel de vida de los
pobladores de una determinada región; los más significativos son los
siguientes:
* índice de desarrollo humano: se trata de un indicador estadístico y social
que surge del análisis de tres puntos:

+ la longevidad y la salud (se mide la esperanza de vida al momento del

nacimiento);
+ nivel educativo (se analiza la tasa de alfabetización de las personas adultas
y la de matriculación en los diferentes estadios del sistema educativo, que
son los estudios primarios, secundarios y superiores);
+ la posibilidad de llevar una vida digna, que se mide a partir del Producto
Interior Bruto o según la Paridad del Poder Adquisitivo, para poder realizar
las comparaciones necesarias.