Derecho Laboral Colectivo – Corte #1

FUENTES DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO

 Constitución Nacional
Artículo 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en
sociedad.
Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del estado. Su
reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los
principios democráticos.
La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza pública.
ESTE ES EXCLUSIVO PARA TRABAJADORES Y EMPLEADORES.
Artículo 55. NEGOCIACION COLECTIVA: Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con
las excepciones que señale la ley. Es deber del estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los
conflictos colectivos de trabajo.
Permite a los trabajadores llegar a acuerdos con el empleador, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo. Con esta figura es
posible crear, modificar y redimir derechos que se han ido perdiendo con la legislación laboral. So no solo en materia de prestaciones,
sino también en protección al derecho de asociación sindical con los diferentes fueros que existen.
¿QUÉ ES UNA CONVENCIÓN COLECTIVA?

Art 467- Código L. “Es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales por una parte y uno o varios
sindicatos o federaciones sindicales de trabajo, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo
durante su vigencia”. Cuando el sindicato es el que convoca al empleador para negociar se llama CONVENCION COLECTIVA.
-APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
Art.470 Código L. “Las convenciones colectivas entre patronos y sindicatos cuyo número de afiliados no exceda de la tercera parte
del total de los trabajadores de la empresa, SOLAMENTE SON APLICABLES A LOS MIEMBROS DEL SINDICATO que las haya
celebrado, y a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato”
¿Cuándo está convención colectiva es aplicable en toda la empresa, aun así hayan trabajadores que NO están afiliados al
sindicato?

Art 471. Código L. “Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total
de los trabajadores de la empresa, LAS NORMAS DE LA CONVENCIÓN SE EXTIENDEN A TODOS LOS TRABAJADORES DE
LA MISMA, SEAN O NO SINDICALIZADOS”
Que sucede si Daniela no está en ningún sindicato, pero hay una convención colectiva que ella quiere que la beneficie ¿Qué
debe hacer ella para poder acceder a la convención?
Daniela se tiene que afiliar al sindicato y pagar la cuota mensual y así el pacto colectivo la beneficiará.
PACTO COLECTIVO
- Un pacto colectivo es un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos, por lo que
sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se adhieran a él.

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 - Artículo 481. Celebración y efectos. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las
disposiciones establecidas en los Títulos II y III, Capítulo -I, Parte Segunda del Código Sustantivo del Trabajo, pero
solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos
- ¿Cuándo está prohibido? si en la empresa el sindicato más de 1/3 parte de los trabajadores de la empresa, en esta
empresa no se puede firmar pacto colectivo. Este acuerdo se les aplica a los trabajadores, ya que la mayoría de los
trabajadores hacen parte del sindicato.

- El empleador es libre de celebrar pactos colectivos con trabajadores no sindicalizados, salvo en el evento en el que el
sindicato esté compuesto por más de un tercio (1/3) de los trabajadores de la empresa, caso en el cual no puede celebrar
pactos o prorrogar los existentes, por cuanto la convención colectiva en estos casos se extiende a todos los trabajadores de
la empresa, admitiendo de esta manera la preeminencia de la organización sindical.
Artículo 56. HUELGA. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador
La ley reglamentará este derecho.
Una comisión permanente integrada por el gobierno, por representantes de los empleadores y de los trabajadores, fomentará las
buenas relaciones laborales, contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y
laborales. La ley reglamentará su composición y funcionamiento.
Existen servicios públicos esenciales y domiciliarios, por ende la huelga en servicios públicos esenciales son ILEGALES.
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) debidamente ratificados por la legislación nacional
Convenio 87/ 48: relativo a la Libertad Sindical y la Protección del derecho de sindicalización. Ratificado por la ley 26/ 76
Convenio 98/49: sobre el derecho de asociación y negociación colectiva. Ratificado por la ley 27/76
 Convenciones Colectivas
 Pactos Colectivos
 Laudo Arbitral

CONCEPTO DE SINDICATO
EL SINDICATO es una asociación integrada por trabajadores que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales,
económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción, y que desde el momento de
la asamblea de constitución se convierte en una Persona jurídica, es decir, adquiere personería jurídica inmediatamente.
El sindicato tiene como OBJETIVO PRINCIPAL el bienestar de sus miembros o sindicalizados y generar mediante la unidad, la
suficiente fuerza y capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los
trabajadores. Su objetivo no es tener la explotación de negocios o fines lucrativos, si es así se demanda ante el juez laboral para la
disolución de dicho sindicato.
El sindicato tiene su propia administración y reglamentación por mandato constitucional, la directiva es elegida por el sindicato.
La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar y afiliarse a sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de los
empleadores, es considerada como un derecho humano fundamental, así lo establece el artículo 39 de la Constitución Colombiana.
¿CÓMO SE SOSTIENE UN SINDICATO? -> ¿DE QUÉ INGRESOS VIVEN LOS SINDICATOS?

Los sindicatos viven de los aportes que hacen los afiliados y de lo que contribuya el empleador, si esté quiere dar alguna
contribución.
Corte Constitucional: “Los sindicatos tienen como objetivo principal representar los intereses comunes de los trabajadores frente al
empleador, lo cual se manifiesta primordialmente en la integración de comisiones de diferente índole, en la designación de delegados
o comisionados, en la presentación del pliego de peticiones, en la negociación colectiva y la celebración de convenciones colectivas y
contratos colectivos, en la declaración de huelga y la designación de árbitros.”

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¿QUÉ ES UN FUERO?
El fuero es una protección que les brinda el Estado a algunos trabajadores:
Ejemplo: *Fuero de maternidad *Fuero Sindical
Existen tres tipos de fueros: un legal, circunstancial y convencional. Este último es producto entre el pacto del empleador y el
trabajador.
PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DEL SINDICATO- Fuero sindical art 405
Es una garantía que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, desmejorados o trasladados a otro municipio sin justa causa
previamente calificada por el juez.
Cuando se haya fundado el sindicato y se haya constituido, se goza del fuero de fundadores.
PROCESO ESPECIAL DEL FUERO SINDICAL- este se crea cuando se tiene una justa causa para despedir un trabajador que goza
del fuero sindical.
FUERO SINDICAL- Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto,
sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.
TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL.
a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro
sindical, sin exceder de seis (6) meses;
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por
el mismo tiempo que para los fundadores;
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco
(5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este
amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más;
d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones
sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una empresa más de una (1)
comisión estatutaria de reclamos. Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de
trabajadores.
DECRETO 2351/65 –FUERO CIRCUNSTANCIAL: también es una protección es para todos los trabajadores durante la negociación
colectiva, de no ser despedido, es transferido.
Durante la etapa de negociación perdura el fuero.
La única excepción son los miembros activos de la fuerza pública, estos no pueden fundar sindicatos.
DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL (39 CN)
Sent C-1491/00: “El derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho fundamental, el cual constituye una modalidad del
derecho de libre asociación, como quiera que aquel consiste en la libre voluntad o disposición de los trabajadores para constituir
formalmente organizaciones permanentes que los identifique y los una en defensa de los intereses comunes de profesión u oficio, sin
autorización previa de carácter administrativo o la injerencia o intervención del Estado o de los empleadores, conforme lo consagran
los artículos 39 y55 de la Constitución Política.”
Cuando, por ejemplo, el empleador ofrece a los empleados no sindicalizados mediante pacto colectivo, prestaciones o beneficios a
cambio de que no se afilien al sindicato, es discriminación sindical mediante el ofrecimiento de bonificaciones. ¿Qué sanción se le
impone al empleador? El artículo 354 de manera enunciativa menciona algunos de los actos que el empleador hace y atentan o
afectan el derecho de asociación sindical, y este a su vez nos remite al artículo 200 del Código Penal para la sanción respectiva.

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Es un derecho de todos los trabajadores. La disolución del sindicato es solicitada por el interesado por vía judicial. Es positivo,
negativo y voluntario.
Sent T 619/113: libertad de asociación sindical y derecho a la igualdad. No puede existir discriminación del trabajador por estar o
no afiliado a un sindicato. Esta corporación ha considerado como ilegítima e ilegal toda conducta por parte del empleador que se
oriente a (i) desalentar a los posibles asociados, sancionarlos o discriminarlos por hacerlo; (…)”
ARTICULO 353. DERECHOS DE ASOCIACION.
1. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse
libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o
federarse entre sí.
2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las
normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden público.
Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes,
así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. Los trabajadores y empleados tienen
derecho a asociarse libremente en defensa de sus intereses. Los sindicatos a su vez tiene la facultad de asociarse para fundar

ARTICULO 354. PROTECCION DEL DERECHO DE ASOCIACION.

1. En los términos del artículo 292 del Código Penal (entiéndase 200) queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de
asociación sindical.
2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa
equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente, que le será impuesta por el
respectivo funcionario administrativo del trabajo. Sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.
Considérense como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical, por parte del empleador:
a). Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley, mediante dádivas o
promesas, o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios;
b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la
fundación de las organizaciones sindicales;
c). Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos
legales;
d). Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el
ejercicio del derecho de asociación, y
e). Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido en las investigaciones
administrativas tendientes a comprobar la violación de esta norma.
¿PUEDEN LOS SINDICATOS REALIZAR ACTIVIDADES DE COMERCIO CON FINES LUCRATIVOS?

NO, pues el Art 355. ACTIVIDADES LUCRATIVAS. Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotación de negocios o
actividades con fines de lucro. LO PROHIBE EXPRESAMENTE. Se establece que, si se permiten actividades comerciales, pero no
lucrativas; ninguna actividad comercial con fines lucrativos en relación a sus afiliados.
A cerca de este Art la Corte se pronunció en la Sentencia C 797/2000, diciendo que los sindicatos no pueden realizar actividades con
fines lucrativos para sus asociados porque ello desnaturalizaría su fin perderían lo que es de la esencia y la razón de su existencia,
como representantes y defensores de los intereses comunes de sus afiliados. Es decir, perderían su identidad y podrían confundirse
con las sociedades comerciales que persiguen la realización de un objetivo comercial, con fines de lucro.
Lo anterior NO quiere decir que los sindicatos no puedan realizar actividades económicas; las actividades económicas que realizan los
sindicatos tienen un objeto complementario o accesorio a las labores que constituyen su objeto esencial, ello quiere decir que la
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actividad económica que realicen los sindicatos persigue el bienestar y la realización de fines colectivos SIN FINES
LUCRATIVOS.

CLASIFICACIÓN DE LOS SINDICATOS

El sindicato de empresa es aquel que se da dentro de la misma empresa, con trabajadores de diferentes oficios de esa empresa
exclusivamente.
La figura de “sindicatos de oficios varios” actualmente no tiene aplicación pues existe el concepto de sindicato de empresa.
Artículo 356. Sindicatos de trabajadores: Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:
a). De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una
misma empresa, establecimiento o institución; anteriormente era llamado sindicato de base pero esto cambio con la ley 50 del 90.
Ejemplo: Los trabajadores de la empresa Juanchito Sport se reúnen y forman un sindicato, sin importar la profesión o el cargo que
cumplen.
b). De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas
de la misma industria o rama de actividad económica; Por ejemplo: Los trabajadores de Bancolombia, Davivienda, Colpatria se
reúnen y conforman un sindicato que sean de diferentes Bancos.
c). Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad, Por ejemplo: Los docentes de la
universidad los Alpes se reúnen y forman un sindicato, esté sindicato solo está conformado por docentes.
d). De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden
formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para
formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.
NOTA: art. 357- La representación sindical no existe; se daba en el caso en que coexistieran 2 o más sindicatos en una empresa,
en este caso, los demás sindicatos debían someterse a lo que el sindicato mayoritario negociara con el empresario. Esto derogado.
En la empresa sí pueden coexistir sindicatos y cada uno de ellos tiene su propia representación y puede negociar de manera
independiente con el empleador. El trabajador puede pertenecer a todos los sindicatos, pero solo se puede beneficiar de uno de estos.
Está clasificación ya no es muy usual.

CLASIFICACIÓN SEGÚN LA NATURALEZA JURÍDICA DEL EMPLEADOR:

 Sindicato de empleados públicos, estos últimos se vinculan mediante decreto, resolución, elección popular, carrera y
concurso, es decir, vinculados al Estado por acto legal o reglamentario.
 Sindicato de trabajadores oficiales, estos últimos se vinculan al Estado mediante contrato de trabajo.
 Sindicato de trabajadores particulares, aquellos vinculados al sector privado.
 Sindicatos mixtos, conformado por empleados públicos y trabajadores oficiales.
CLASIFICACION SEGÚN LA REPRESENTACION SINDICAL.
 Único: cuando en la empresa existe un solo sindicato y lleva la representación de todos los trabajadores.
 Plural: cuando existen varios sindicatos en una misma empresa y cada uno tiene su representación.
CLASIFICACION SEGÚN EL CAMPO DE ACCION.
 Locales.
 Regionales.
 Nacionales.
NOTA: No se puede firmar pacto colectivo cuando en la empresa existe sindicato mayoritario dicho por la ley 50 del 90.
- Cuando el sindicato es MINORITARIO se tiene que afiliar y tiene que pagar cuota.
- Cuando el sindicato es MAYORIATRIO no se tiene que afiliar pero tengo que pagar la cuota para recibir beneficios.

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LIBERTAD DE AFILIACIÓN (358 C.S.T)
El Art 358 del código laboral, dice expresamente Los sindicatos son organizaciones DE LIBRE INGRESO Y RETIRO de los
trabajadores. En los estatutos se reglamentará la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el
sindicato con sus aportes de sus miembros.
De acuerdo a lo anterior el TRABAJADOR está en PLENA libertad para AFILIARSE o DESAFILIARSE de una asociación sindical.
¿EN UNA EMPRESA PUEDEN EXISTIR VARIOS SINDICATOS?
- Si, pueden existir varios sindicatos.
¿PUEDE UN TRABAJADOR PERTENECER A VARIOS SINDICATOS?

Anteriormente, el Art 360 decía “Se PROHIBE ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o actividad.” Esta
norma se declara INEXEQUIBLE por la Sentencia C-797/2000 La cual providencia que, el trabajador en ejercicio de la libertad
positiva de asociación puede afiliarse a los sindicatos existentes. También puede hacerlo, por consiguiente, cuando se trata de
dos o más empresas y presenta coexistencia de contratos.
NÚMERO MÍNIMO DE AFILIADOS.
Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato
patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre sí. (Art. 359 C.S.T.)

PASOS PARA FORMAR UN SINDICATO

1. Realizar una socialización en la empresa para tener la seguridad de la voluntad de los trabajadores que comparten la idea
de fundar un sindicato. Es difícil que el empleador no se entere de la idea.
2. En la socialización definir ¿Qué clase de sindicato se va formar? Ya sea, de industria, de base, gremiales, oficios varios,
etc.
3. ¿Cuántos estamos reunidos? esta es la fase en la que se debe establecer quienes y cuantos formaran el sindicato. El
mínimo que la ley exige son 25 afiliados (Art 359).Aunque no es recomendable formar el sindicato con 25 afiliados, porque
es un sindicato que no tiene viabilidad, Por ejemplo: Formamos un sindicato y uno de los afiliados sale pensionado o es
despedido, el sindicato desaparece porque quedaría con 24 afiliados, NO SE PUEDE integrar un afiliado más después que
esté quede conformados por 24, se tiene que fundar otro sindicato.

NOTA: Se divide el trabajo para elaborar el acto de fundación del sindicato, por ende se delega una comisión para que realice el
borrador de los estatutos. Por otro lado, se concreta la reunión para proceder a la fundación del sindicato.
4. Hay que designar un presidente (provisional) y un secretario (provisional) para que establezcan la agenda para la realización
de la asamblea general para formar el sindicato, es decir, para que dirijan la fundación. Estos deben solicitar que los
trabajadores manifiesten si quieren formar el sindicato. Esta agenda, debe de estar contenido por los siguientes puntos: ART
356.
a. Hora , fecha y lugar donde se va a realizar la asamblea general
b. Objeto y finalidad de la asamblea
c. Deben notificarse la hora y el lugar a los afiliados
d. Debe nombrarse una comisión provisional para que redacten el proyecto de estatutos que deben de contener por lo
menos, lo siguiente:
- Nombre de la organización
- Tipo de organización
- Domicilio de la organización
- Objeto social
- Lugar de funcionamiento del sindicato
- Lista de los nombres de los fundadores de sindicato, identificación, nacionalidad, dirección, teléfonos y correo.
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 5. Fijar las condiciones para pertenecer al sindicato y las causales para expulsar a un miembro del sindicato y fijar el
procedimiento para el retiro voluntario de un afiliado.
6. Establecer órganos del sindicato: Junta directiva (Presidente(a), Secretario(a), Tesorero(a)) y Asamblea General (La
asamblea general está conformada por todos los afiliados al sindicato).

¿Qué se hace en la asamblea general?

1. Llamado a lista de los que asistieron a la socialización

2. La lectura de los estatutos del Sindicato. Aprobados los estatutos hay que hacer un receso para que se inscriban las
planchas que quieren formar la junta directiva del sindicato (Ejecuta los actos de la asamblea general).
3. Proceder a elegir la Junta Directiva
4. Se elabora un acta, llamada acta de fundación del Sindicato que contiene Nombre, Documento, Nacionalidad, Correo y el
Cargo de los afiliados al sindicato, además de ello, también debe llevar contenido la constancia de los se habló y los temas
tratados en la formación del sindicato. Esta la redacta el secretario provisional. Una mala redacción puede que conlleve a la
disolución del sindicato.
5. El acta tiene que estar firmada por TODOS LOS FUNDADORES, Ejemplo: El sindicato se va a formar con 27 personas uno
(1) de los fundadores no asistió a la reunión y cuando estaban en la reunión dos (2) se fueron, al momento de firmar el acta
no están en la reunión, aunque tengan constancia de que ellos harán parte del sindicato NO SE PUEDE FIRMAR POR
ELLOS, o sea, que el sindicato no nace a la vida jurídica.

FUNDACIÓN
Art. 361 FUNDACION
1. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un "acta de fundación" donde se expresen
los nombres de todos ellos, sus documentos de identificación, la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la
asociación.
2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo,
todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban.
 En esta reunión (#1) deben establecer mínimo 5 principales y 5 suplentes de la junta directiva.
 El acta debe ser firmada por todos los fundadores del sindicato (requisito sine quam). Al fundarlo, automáticamente se
adquiere la personería jurídica (el registro sindical no es lo mismo que la adquisición de la personería jurídica)
Art. 364. PERSONERÍA JURÍDICA. Actualmente; La personería jurídica del Sindicato se adquiere automáticamente luego de la
fundación del sindicato. “Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la
asamblea constitutiva, goza de personería jurídica.”
 Como persona jurídica, necesita persona natural que lo represente. El representante legal es el presidente del sindicato.
 Inmediatamente se debe hacer la notificación al empleador para poder gozar del fuero de fundadores.
Art. 363. Notificación. Una vez realizada la asamblea de constitución, el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al
respectivo empleador y al inspector del trabajo, y en su defecto, al alcalde del lugar, la constitución del sindicato, con la declaración de
los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. El inspector o alcalde a su vez, pasarán igual comunicación al empleador
inmediatamente.
ESTATUTOS
Se podrá establecer todo lo que se quiera mientras no sea contrario a la constitución y la ley. Conjunto de normas que rigen
internamente al sindicato y que se refieren a su asociación, como sus funciones de los integrantes de sus miembros, sus obligaciones
y el derecho que contienen los sindicatos.
Art. 362. Toda organización sindical tiene el derecho de realizar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Dichos
estatutos contendrán, por lo menos, lo siguiente:

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 1. La denominación del sindicato y su domicilio.
2. Su objeto.
3. Condiciones de admisión
4. Obligaciones y derechos de los asociados
5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso ; modo
de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimientos de remoción.
6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago= el sindicato vive de los aportes que hacen sus socios o
de cualquier aporte que el empleador quiera hacer voluntariamente.
8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. (estas surgen cuando las necesidades asi lo requieran). La
asamblea es quien la aprueba.
9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con audiencia, en todo caso, de los inculpados.= los
estatutos deben contener cuales son las causales de expulsión de un afiliado al sindicato. Se debe llamar a descargo,
presentado ante la Junta disciplinaria, no se debe apartar del debido proceso.
10. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las
sesiones, quórum, debates y votaciones= Los estatutos deben contener cuantas veces se reunirá la asamblea.
11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales, para la expedición y ejecución de los presupuestos y
presentación de balances y expedición de finiquitos= Esta maneja y administra el presupuesto y patrimonio del sindicato.
12. Normas para la liquidación del sindicato= Es la forma en cómo se liquidara el sindicato y que se hará con el sobrante de los
dineros, con estos se puede:
 Se pagan las deudas del sindicato, ya sean civiles y laborales.
 Si queda dinero se le devuelve el aporte que hicieron los afiliados.
 El sobrante debe ir a los establecimientos o entidades sociales, pero este debe estar en los estatutos.

REGISTRO SINDICAL: POR EL HECHO DEL SINDICATO TENGA PERSONERÍA JURÍDICA, NO QUIERE DECIR QUE PUEDE
ACTUAR, EL SINDICATO PUEDE ACTUAR AL MOMENTO DE TENER SU REGISTRO SINDICAL.
El registro sindical debe ser tramitado ante el Ministerio de Protección Social, esté registro es exigible por el Estado porque esté tiene
la obligación de llevar un control de la existencia y desaparición de los sindicatos. La obtención del registro es lo que habilita al
sindicato para ejercer sus funciones. El Ministerio de trabajo se pronuncia mediante resolución, una vez queda ejecutoriada debe
notificarse al sindicato y al empleador; a esta resolución le caben todos los recursos (apelación, reposición, etc.)
El sindicato debe publicar la resolución (por una sola vez) en un periódico de circulación nacional, si no lo hace, no puede entrar a
ejercer sus funciones a pesar de tener el registro. Luego de la publicación debe enviarse al Ministerio de Trabajo copia del periódico
donde se publicó.
ART. 365. REGISTRO SINDICAL. Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación, el sindicato presentará ante el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita de inscripción en el registro sindical, acompañándola de los siguientes documentos:
CONTENIDO.
a) Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación de su documento de identidad;
b) Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos requisitos del ordinal anterior;
c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;
d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la junta directiva;
e) Nómina de la junta directiva y documento de identidad.

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f) Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad.
Literal g) modificado por la Ley 50 de 1990, fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-567 de
2000.
Los documentos de que trata los apartes a), b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta.
ARTÍCULO 366. TRAMITACIÓN. Los principios que rigen el trámite del registro sindical son: Publicidad, Legalidad (Seguridad),
Prueba.
1) Recibida la solicitud de inscripción, el ministerio del trabajo y seguridad social, dispone de un término máximo e improrrogable de
quince (15) días hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación, para admitir, formular objeciones o negar la inscripción en
el registro sindical.
2) En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
formulara por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar, para que se efectúen las correcciones necesarias. En éste
evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud
corregida, para resolver sobre la misma.
3) Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores, sin que el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social se pronuncié
sobre la solicitud formulada, la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente.
4) Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las siguientes:
a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional, la Ley o las buenas
costumbres;
NOTA: fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-567 de 2000.- Este literal fue declarado
inexequible porque es violatorio a la Constitución porque se desconoce el pluralismo y la autonomía moral de las personas
b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley,
c) INEXEQUIBLE. Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa, en una donde ya existiera
organización de esta misma clase. Corte Constitucional Sentencia C-567 de 2000. Este literal fue declarado inexequible porque
es violatorio por limitar la libertad sindical, al impedir la coexistencia de dos o más sindicatos de base en una misma empresa.
PARAGRAFO. El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo hará incurrir al funcionario responsable
en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.
IMPORTANTE: EL ministerio de trabajo y seguridad social NO puede NEGAR el registro sindical según lo señalado en la sentencia C-
695/08, porque el ministerio no está facultado para ejercer ningún control previo en la constitución del sindicato, porque es violatorio el
art 39 de la constitución cuando dice que es la disolución y liquidación del sindicato debe ser por vía judicial
Art. 372. Efecto jurídico de la inscripción.: Ningún sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las funciones que la ley y sus
respectivos estatutos le señalen, ni ejercitar los derechos que le correspondan, mientras no se haya inscrito el acta de constitución
ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y sólo durante la vigencia de esta inscripción.
PUBLICIDAD DEL REGISTRO SINDICAL

ARTICULO 367. PUBLICACION. Modificado por el art. 47, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: El acto administrativo por el
cual se inscriba en el registro una organización sindical, deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de
amplia circulación nacional, dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. Un ejemplar del diario deberá ser
depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio del Trabajo y Seguridad
Social.
CONFLICTOS QUE SURGEN DE LA RELACIÓN LABORAL

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  Jurídicos o de Derecho: los que versan sobre la aplicación o interpretación de una norma, que puede ser: la constitución,
convenios OIT ratificados por el gobierno nacional, convención colectiva, pacto colectivo. Estos conflictos son resueltos por el
juez laboral. (ejemplo, cuando se contrató para prestación de servicios, pero en realidad es un contrato de trabajo, aplica el
principio de primacía de la realidad sobre las formalidades – art. 53 CN)
 Conflictos de intereses económicos: los que tratan sobre la creación o modificación de un derecho. Estos conflictos por lo
general son colectivos y los definen las partes y el empleador. (ejemplo, cuando se el empleador se comprometió con una
prestación, pero no cumplió)
El sindicato puede acompañar a sus afiliados en Conflictos de intereses económicos ante: el inspector de trabajo, empleador, y en los
procesos disciplinarios en la empresa.
El sindicato no está facultado para representar a sus afiliados en Conflictos jurídicos o de derecho.

FACULTADES Y FUNCIONES DEL SINDICATO

De manera enunciativa, no taxativa el código presenta algunas de las funciones y facultades de los sindicatos.
El artículo 374 #1 hablaba anteriormente de la designación “entre sus propios afiliados”, esta expresión fue declarada inexequible
pues la Corte sostiene que el legislador no pude imponer al sindicato, este último tiene la facultad de elegir y designar a quien quiera.
Igualmente, el #3.
En cuanto a la elaboración y presentación del pliego (#2 - 374) el CST no exige requisitos formales. Sin embargo el pliego debe llevar
una coherencia, un orden y los más correcto es que sea elaborado en forma de capítulos, este pliego debe aprobarlo la asamblea
antes de la presentación.
Artículo 373. Funciones en general. Son funciones principales de todos los sindicatos:
1). Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones, honorarios, sistemas de protección o de
prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa.
2). Propulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre las bases de justicia, de mutuo respeto y de subordinación a la
ley, y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía
general.
(#2 en concordancia con artículo 1. Objeto. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que
surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.)
3). Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los
derechos y acciones que de ellos nazcan.
Esta es una de las funciones principales, articulo 467. Definición. Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o
varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por
la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
4). Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional
correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los empleadores y ante terceros.
5). Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses económicos comunes o generales de los
agremiados o de la profesión respectiva, y representar esos mismos intereses ante los empleadores y terceros en caso de conflictos
colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación.
6). Promover la educación técnica y general de sus miembros;
7). Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad;

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8). Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorros, préstamos y auxilios mutuos, escuelas,
bibliotecas, institutos técnicos o de habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de experimentación o de
deportes y demás organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y previsión contemplados en los
estatutos;
9). Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de consumo, materias primas y elementos
de trabajo a precio de costo; y
10). Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades.
Art. 374 Otras funciones. Corresponde también a los sindicatos:
1). Designar de entre sus propios afiliados las comisiones de reclamos permanentes o transitorias, y los delegados del sindicato en las
comisiones disciplinarias que se acuerden.
2). Reglamentado por el Decreto Nacional 089 de 2014. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las
diferencias con los empleadores, cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o la convención a un procedimiento
distinto, o que no hayan podido ser resueltas por otros medios.
3). Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones, designar y autorizar a los afiliados que deban negociarlos y nombrar los
conciliadores y árbitros a que haya lugar, y
4). Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la Ley.
ARTICULO 376. ATRIBUCIONES EXCLUSIVAS DE LA ASAMBLEA. Son de atribución exclusiva de la asamblea general los
siguientes actos:
 La modificación de estatutos,
 La fusión con otros sindicatos;
 La afiliación a federaciones o confederaciones y el retiro de ellas;
 La sustitución en propiedad de los directores que llegaren a faltar y la destitución de cualquier director;
 La expulsión de cualquier afiliado;
 La fijación de cuotas extraordinarias;
 La aprobación del presupuesto general;
 La determinación de la cuantía de la caución del tesorero;
 La asignación de los sueldos;
 La aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto;
 La adopción de pliegos de peticiones que deberán presentarse a los empleadores a más tardar dos (2) meses después;
 La designación de negociadores;
 La elección de conciliadores y de árbitros;
 La votación de la huelga en los casos de la ley y
 La disolución o liquidación del sindicato.
ARTICULO 377. PRUEBA DEL CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES O ESTATUTARIAS. El cumplimiento de la norma
consignada en el artículo que antecede, así como el de las demás disposiciones legales o estatutarias que requieren un procedimiento
especial o una mayoría determinada, se acredita con la copia de la parte pertinente del acta de la respectiva reunión.

ARTICULO 378. LIBERTAD DE TRABAJO. Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo.

ARTICULO 379. PROHIBICIONES. Es prohibido a los sindicatos de todo orden:

b) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de él, salvo los casos de expulsión por
causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas;

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c) Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la asociación o que, aún para
éstos fines, impliquen gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los
estatutos;

e) Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley (y de
huelga imputable al empleador, por incumplimiento de las obligaciones) salariales (con sus trabajadores).

f) promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva, o particularmente por los
afiliados, los preceptos legales o los actos de autoridad legítima;

g) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar a razones o fundamentos de ninguna naturaleza, de normas
convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados, y

h) Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los empleadores o de
terceras personas.

Algunas preguntas:
1. ¿Qué es un sindicato? (pág. 1)
2. ¿Quiénes pueden fundar un sindicato?
3. ¿Qué normas internacionales y nacionales consagran este derecho? (pág. 1)
4. ¿Cómo representa el sindicato a sus trabajadores o afiliados?
5. ¿Cómo se clasifican los sindicatos según la ley nacional? (pág. 4)
6. ¿Cómo se funda un sindicato? (pág. 5)
7. ¿Cuándo adquiere el sindicato la personería jurídica? (pág. 5)
8. ¿Qué es el registro sindical? (pág. 6)
9. ¿Cuáles son las funciones del Ministerio de Trabajo con relación al registro sindical? (pág. 6)
10. ¿A partir de qué momento los fundadores del sindicato gozan de fuero? (pág. 5)

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