COMITÉ DE CONVIVENCIA

LABORAL
Periodo 2014 – 2016
 MARCO LEGAL
COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL

Ley 1010 de enero 23 de 2006

Resolución N° 00000652 de abril 30
de 2012
Resolución N° 00001356 de julio 18
de 2012
 ¿QUÉ ES EL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL?
• Es el organismo encargado de
prevenir el acoso laboral y de
contribuir a la protección de los
trabajadores contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud en
los lugares de trabajo.
 FUNCIONES DEL COMITÉ
1. Recibir y tramitar las quejas presentadas en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral,
así como las pruebas que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o
puntuales en los que se formule queja o reclamo, que
pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral, al interior de la entidad.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual
sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de
diálogo entre las partes involucradas, promoviendo
compromisos mutuos para llegar a la solución efectiva de
las controversias.
 FUNCIONES DEL COMITÉ
5. Formular un plan de mejora concertado entre las
partes, para construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en todos los casos el
principio de la confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por
las partes involucradas en la queja, verificando su
cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
7. En aquellos casos en que no llegue a un acuerdo entre
las partes, no se cumplan las recomendaciones
formuladas o la conducta persista, deberá remitir la
queja a la Procuraduría General de la Nación.
 FUNCIONES DEL COMITÉ
8. Presentar a la alta dirección de la entidad las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así
como el informe anual de resultados de la gestión
realizada y los informes requeridos por los organismos de
control.
9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las
recomendaciones dadas por este Comité a la
Subsecretaría de Recursos Humanos.
10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité
que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los
casos y recomendaciones, los cuales deben ser
presentados a la alta dirección de la entidad.
 EL COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL ESTÁ INTEGRADO POR:

Dos (2) representantes del empleador con sus

suplentes, designados por el Señor Gobernador.

Dos (2) representantes de los trabajadores con

sus suplentes, elegidos a través de votación y
mediante escrutinio público.
 CONDICIONES NECESARIAS PARA QUE LOS
SERVIDORES PÚBLICOS SE POSTULEN PARA
CONFORMAR EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

 Estar inscritos en Carrera Administrativa.

 No tener proceso disciplinario en curso.

 Contar con competencias actitudinales y

comportamentales, tales como respeto, imparcialidad,
tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el
manejo de la información y ética; asimismo
habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y
resolución de conflictos.
 IMPORTANTE
El Comité de Convivencia Laboral no
podrá conformarse con servidores
públicos a los que se les haya formulado
una queja de acoso laboral, o que hayan
sido victimas de acoso laboral en los seis
(6) meses anteriores a su conformación.
 REUNIONES DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
Este Comité se reunirá ordinariamente de
acuerdo al cronograma de trabajo que
diseñe para cada año y sesionará con la
mitad de sus integrantes, y
extraordinariamente cuando se presenten
casos que requieran de su inmediata
intervención, y podrá ser convocado por
cualquiera de sus miembros.
 INVITACIÓN
Como la conformación y funcionamiento de este
Comité son una garantía para proteger a los
servidores públicos de diversas formas de
agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre
quienes realizan sus actividades económicas en el
contexto de una relación laboral, y de igual forma,
es fundamental aprovechar los espacios que se
abren para que los servidores públicos participen
y manifiesten sus inconformidades.
 INVITACIÓN

Se invita a los servidores públicos que cumplen

los requisitos, a que se inscriban como candidatos
para la elección de los Representantes de los
Empleados ante el Comité de Convivencia
Laboral.
 REQUISITOS PARA POSTULARSE
Diligenciar la ficha de inscripción que se
entregará en la Dirección Técnica de Talento
Humano y Seguridad Social de la Secretaría de
Gestión Humana y Desarrollo Organizacional en
el 4° piso del Edificio Palacio de San Francisco.

Presentar una foto tamaño cédula.

Las inscripciones quedan abiertas a partir del
jueves 30 de octubre y hasta el viernes 14 de
noviembre de 2014.
Aproveche la oportunidad para formar parte de
este Comité y contribuir a la protección de
los servidores públicos frente al acoso laboral.

Oportunamente se comunicará la fecha de la

elección de los Representantes de los
Empleados al Comité de Convivencia Laboral

Mayores informes:
Dirección Técnica Talento Humano y Seguridad
Social
Extensiones 2158 - 2128