Informe Final 2016

¡Todos Somos ESAP!
“Formando líderes para el Buen Gobierno”
Grupo de
Bienestar
Universitario
Informe de Gestión 2016
Escuela
Superior de
Administración
Pública –ESAP
Elaboró: Lina González

Presentó: José Ignacio
Guerrero C.
Febrero de
1
2017
Tabla de Contenido
Introducción .................................................................................................................... 5
Objetivos ......................................................................................................................... 6
Objetivo General ........................................................................................................ 6
Objetivos Específicos ................................................................................................ 6
El Bienestar Universitario en la ESAP ........................................................................ 6
I. Políticas Generales de Bienestar Institucional de la ESAP. ........................ 7
II. Objetivo General ............................................................................................. 8
III. Objetivos Específicos ..................................................................................... 8
IV. Áreas de Acción de Bienestar Universitario ............................................... 9
1. Área de Salud ............................................................................................ 10
2. Área de Desarrollo Humano .................................................................... 12
3. Área de Promoción Socioeconómica ..................................................... 13
4. Área de Cultura .......................................................................................... 15
5. Área de Recreación y Deporte ................................................................ 17
Informe del Grupo de Bienestar Universitario la Dirección Nacional 2016 ........ 18
Informe Bienestar Universitario de las Direcciones Territoriales 2016 ............... 28
Formulación de Política de Bienestar Universitario ............................................. 109
III Encuentro Nacional Académico, Deportivo y Cultural ESAP 2016 ............... 111
Componente Académico ...................................................................................... 112
Componente Deportivo ......................................................................................... 113
Componente Cultural ............................................................................................ 114
2
Índice de Tablas
Tabla 1. Relación de área de acción y participantes. .................................................. 19

Tabla 2. Actividades realizadas en la Dirección Nacional 2016. .................................. 20
Tabla 3. Relación de número de actividades y Área de Acción. .................................. 26
Tabla 4. Total de participantes según estamento. ....................................................... 27
Tabla 5. Total de personas atendidas 2015-2016, Direcciones Territoriales. .............. 29
Tabla 6. Número de participaciones por estamento y área de acción. ........................ 30
Tabla 7. Número de participantes por Dirección Territorial y estamento. .................... 31
Tabla 8. Resumen de las actividades por cada Dirección Territorial. .......................... 33
Tabla 9. Recursos por inversión apropiados por Territorial ....................................... 102
Tabla 10. Número de Asistentes por componente .................................................... 112
Índice de Gráficos
Gráfico 1. Porcentaje de Participación por área de acción. ......................................... 19

Gráfico 2. Número de actividades por área de acción. ................................................ 26
Gráfico 3. Porcentaje de Participación de Esapistas en las actividades. ..................... 27
Gráfico 4. Recursos ejecutados por actividad. ............................................................ 28
Gráfico 5. Total de Beneficiarios/as por Área de Acción -Direcciones Territoriales 2016.
................................................................................................................................... 29
Gráfico 6. Número de actividades por área de acción-Direcciones Territoriales.......... 30
Gráfico 7. Porcentaje de participación de la comunidad Esapista-Direcciones
Territoriales. ................................................................................................................ 31
Gráfico 8. Número de participantes por estamento-Dirección Territorial. .................... 32
Gráfico 9. Apropiación certificada por cada Dirección Territorial ............................... 101
Índice de Ilustraciones
Ilustración 1. Áreas de Acción GBU ESAP 10

Ilustración 2. Servicios Ofertados por el Área de Salud 11
Ilustración 3. Servicios del Área de Desarrollo Humano 13
Ilustración 4. Servicios del Área de Promoción Socioeconómica 14
Ilustración 5. Servicios del Área de Cultura 16
Ilustración 6. Servicios del Área de Recreación y Deporte 18
Ilustración 7. ¿Por qué construir una política de Bienestar Universitario? 110
3
Ilustración 8. Modelo constructivista y de aprendizaje significativo. 110
Ilustración 9. Logo del III ENADC ESAP 2016 111
Ilustración 10. Jornada del Componente Académico 113
Ilustración 11. Jornada deportiva 113
Ilustración 12. Jornada Cultural 114
4
GRUPO BIENESTAR UNIVERSITARIO ESAP
INFORME DE GESTIÓN AÑO 2016
Introducción
El Grupo de Bienestar Universitario forma parte la Subdirección Académica de la

Escuela Superior de Administración Pública -ESAP, cuenta con programas de alcance
múltiple que considera las distintas dimensiones del ser humano, éstos están dirigidos
a la comunidad universitaria conformada por estudiantes, docentes, personal
administrativo y egresados, según las directrices del PUE.
El Programa de Bienestar Universitario forma parte del Plan Decenal de Desarrollo

de la ESAP y está conformado por todas las políticas, estrategias, planes, programas y
proyectos de apoyo a los procesos académicos curriculares de pregrado y postgrado
que, como tal, constituyen los procesos de formación integral, sirviendo de escenario de
interrelación de los actores de la comunidad ESAPISTA. Así, según el artículo 6° del
Acuerdo No. 03 del 21 de marzo de 1995 del Consejo Nacional Superior Universitario –
CESU el Bienestar Universitario se enfoca en el diseño y ejecución de los programas y
actividades extra-curriculares, atendiendo cinco áreas de acción, a saber: Desarrollo
Humano, Salud, Promoción Socioeconómica, Recreación y Deporte y Cultura,
manteniendo el principio de la equidad y debe garantizar la participación activa de la
Comunidad Universitaria de las Instituciones de Educación Superior.
Actualmente, desde la consigna “Todos Somos ESAP” se abanderó el proceso

de Acreditación de Alta Calidad de Administración Pública Territorial (APT), en el cual el
Consejo Nacional de Acreditación se estableció una lista de condiciones de calidad que
debe cumplir la ESAP para obtener una evaluación por parte de los PARES satisfactoria
y acreditar el programa APT. En el marco de este proceso, se estableció la condición de
calidad número 11, que se orienta a contar con un ambiente institucional apropiado y
con políticas e instalaciones orientadas a mantener el bienestar de todos sus miembros.
De esta forma, durante el 2016 el Grupo de Bienestar Universitario de la mano

de la Subdirección Académica trabajó en la formulación de una Política de Bienestar
Institucional que recogiera de manera amplia las sugerencias y necesidades de las
Direcciones Territoriales de la ESAP, en términos de cobertura, universalización e
integralidad de los servicios ofertados a la comunidad Esapista. Asimismo, se realizó el
III Encuentro Académico, Deportivo y Cultural de la ESAP 2016 en Melgar, Tolima, con
el fin de resaltar las expresiones regionales en los ámbitos de: investigación, deporte y
cultural, logrando fortalecer los lazos a nivel nacional de estudiantes, profesores,
egresados y funcionarios participantes.
5
Objetivos
Objetivo General
Presentar al Comité Nacional de Bienestar Universitario y a la comunidad

universitaria en general la Gestión desarrollada durante el año 2016, a través de
las actividades y procesos realizados por el Grupo de Bienestar Universitario en
la Dirección Nacional y las Direcciones Territoriales.
Objetivos Específicos
A. Relacionar las actividades realizadas por cada área del Bienestar

Universitario en los semestres I y II del año 2016.
B. Realizar un informe de la gestión del Grupo de Bienestar Universitario de

la Dirección Nacional Sede Central Bogotá y las Direcciones Territoriales,
de acuerdo al presupuesto asignado para la vigencia fiscal del 2016.
El Bienestar Universitario en la ESAP
Específicamente, la Escuela Superior de Administración Pública –ESAP se creó con

la Ley 19 de 1958, la cual estableció que es un establecimiento público de carácter
universitario. Así las cosas, la ESAP es una institución universitaria de carácter
descentralizado, por lo cual, está dotada de autonomía académica, administrativa,
financiera, presupuestal y de patrimonio independiente (ESAP, 2002). Por su vocación
de formación profesional de ciudadanos y ciudadanas en el saber administrativo público,
la ESAP guía su quehacer académico a cinco campos de entendimiento de lo público,
a saber: Estado y Poder, Problemática Pública, Economía de Lo Público,
Organizaciones y Gestión y Desarrollo y Gestión Territorial, lo cual la hace ofertar
programas universitarios de con aspecto interdisicplinar.
De igual forma, la ESAP establece tres funciones misionales que le permiten tener
pertinencia al contexto colombiano, así la investigación, la docencia y la proyección
social marcan el desarrollo de sus procesos académicos. De ahí que asuma la
responsanbilidad de contar con un Bienestar Universitario que le brinde a la Comunidad
Esapista condiciones y garantías que aumenten su calidad de vida y se convierta de
este modo en una herramienta contra la deserción estudiantil.
Concretamente, el Proyecto Universitario Esapista (ESAP, 2002), es decir desde el

proyecto de vida de la ESAP se considera fundamental la generación de espacios de
Bienestar Universitario Integral, así como “propiciar la creación y desarrollo de formas
organizativas y de veeduría autónomas, que posibiliten condiciones para el ejercicio
democrático y consoliden la transparencia para el cumplimiento de su misión y
6
compromiso con la sociedad.” (pág. 7). Por esta vía, la ESAP entiende que el “Bienestar
Universitario de la ESAP es el ámbito propicio al que confluyen, dentro de la institución
y promovida por ésta, los procesos formativos necesarios para la formación integral de
sus miembros” (ESAP 2012, pág. 35), desde diversas dimensiones que congregan lo
axiológico, lo cultural, lo ético, lo artístico, lo intelectual, lo estético y lo pragmático.
Llegados a este punto, es necesario revisar el acuerdo 011 de 2004, por el cual se
reglamenta el Bienestar Universitario en la Escuela Superior de Administración Pública
–ESAP, el cual lo define como el conjunto de políticas, estrategias, planes, programas
y proyectos de apoyo a los procesos académicos curriculares que, como tales, forman
parte del proceso de formación y sirven de escenario de interrelación de los actores de
la comunidad Esapista. Sin embargo, ahí mismo establece que la comunidad Esapista
se fragmente al dejar por fuera a los egresados, impidiendo así que la ESAP tenga
espacios de interlocución desde el Bienestar Universitario para medir su impacto
societal.
Por otro lado, hay que establecer que la ESAP actualmente cuenta con 15
Direcciones Territoriales y 92 Centros Estudios Territoriales de Administración Pública
– CETAP’s, de ahí que tenga una alta cobertura a nivel nacional. Además, cuenta con
dos programas en pregrado: Administración Pública y Administración Pública Territorial,
trece programas de especialización y dos maestrías, todos con Registro Calificado, pero
únicamente Administración Pública acreditada de alta calidad. Para el desarrollo de sus
lógicas académicas formativas e investigativas la ESAP cuenta con las modalidades:
presencial, a distancia y virtual.
I. Políticas Generales de Bienestar Institucional de la ESAP.
Las políticas generales de Bienestar Institucional de la ESAP, son las siguientes:
a) Integrar el proyecto de bienestar al proceso académico de la ESAP.
b) Generar una cultura de hábitos saludables hacia la conservación de la salud

entendida como el bienestar físico, psicosocial, espiritual, laboral y ambiental.
c) propiciar la formación integral de los miembros de la Comunidad Esapista.
d) Asumir el bienestar, no como un conjunto de acciones sino como una filosofía

de calidad de vida.
e) Desarrollar programas de formación artística –cultural, y la integración de grupos

culturales institucionales.
f) Desarrollar un proyecto de cultura deportiva recreativa y competitiva con toda la

Comunidad Esapista.
En términos de los propósitos determinados para el Bienestar Universitario desde

la plataforma estratégica de la ESAP se encuentran:
7
II. Objetivo General
Determinar Políticas y generar acciones encaminadas a mejorar la calidad de vida de la

comunidad de la ESAP, por medio de la oferta y desarrollo de programas establecidos
por áreas de desarrollo como salud, desarrollo humano promoción socioeconómica,
cultura y deporte y recreación.
III. Objetivos Específicos
a) Diseñar y ejecutar el Plan institucional de Bienestar Universitario, dirigido a la

Comunidad Universitaria de la ESAP, teniendo en cuenta los proyectos
establecidos en el Plan de Desarrollo Institucional y las normas vigentes sobre
la materia.
b) Generar, fomentar y promover la formación integral de los miembros de la
Comunidad Universitaria de la ESAP, a través de la planeación, programación y
ejecución de programas específicos relacionados con los componentes del
Bienestar.
c) Adelantar las investigaciones requeridas para detectar las necesidades e
intereses de la Comunidad Universitaria de la ESAP.
d) Garantizar la correcta aplicación de normas y procedimientos vigentes.
e) Brindar asesoría a los beneficiarios de los programas y servicios de bienestar
laboral.
f) Coordinar eventos culturales, deportivos y recreacionales con otras entidades y
organismos que desarrollen programas en el área de bienestar, recreación,
vivienda, salud y deporte.
g) Coordinar con las demás dependencias y las territoriales el desarrollo del Plan
Operativo Anual de Bienestar Universitario de la ESAP.
h) Propender por mantener a los miembros de la Comunidad Universitaria sanos
físicos y mentalmente satisfechos.
i) Realizar actividades complementarias de orientación, habilitación y formación
para el aprovechamiento del tiempo libre.
j) Realizar labores tendientes a promover la red de Bienestar Universitario con las
diferentes Entidades del Estado y ONG.
k) Implementar la Red de desarrollo de Bienestar Universitario, con las sedes
Territoriales de la ESAP a nivel Nacional.
l) Comunidad Universitaria de la ESAP, a través de la planeación,
programación y ejecución de programas específicos relacionados con los
componentes del Bienestar.
8
m) Adelantar las investigaciones requeridas para detectar las necesidades e
intereses de la Comunidad Universitaria de la ESAP.
n) Garantizar la correcta aplicación de normas y procedimientos vigentes.
o) Brindar asesoría a los beneficiarios de los programas y servicios de
bienestar laboral.
p) Coordinar eventos culturales, deportivos y recreacionales con otras
entidades y organismos que desarrollen programas en el área de
bienestar, recreación, vivienda, salud y deporte.
q) Coordinar con las demás dependencias y las territoriales el desarrollo del
Plan Operativo Anual de Bienestar Universitario de la ESAP.
r) Propender por mantener a los miembros de la Comunidad Universitaria
sanos físicos y mentalmente satisfechos.
s) Realizar actividades complementarias de orientación, habilitación y
formación para el aprovechamiento del tiempo libre.
t) Realizar labores tendientes a promover la red de Bienestar Universitario
con las diferentes Entidades del Estado y ONG.
u) Implementar la Red de desarrollo de Bienestar Universitario, con las
sedes Territoriales de la ESAP a nivel Nacional.
IV. Áreas de Acción de Bienestar Universitario
Para la efectiva ejecución de la normatividad vigente sobre el Bienestar Universitario

el Grupo de Bienestar Universitario en las Direcciones Territoriales realiza los programas
y proyectos en las siguientes áreas de acción:
9
Ilustración 1. Áreas de Acción GBU ESAP
Fuente: Elaboración propia.
Es necesario resaltar que Bienestar Universitario abarca diferentes modalidades de

educación superior ofertados por la ESAP, convirtiéndose en elemento integrador de la
vida cotidiana y el quehacer institucional, con la participación de todos los estamentos
de la comunidad universitaria, en cuanto a las jornadas y modalidades que se den al
interior de la institución. Así, las áreas de acción buscan beneficiar a estudiantes,
profesores/as, funcionarios/as y egresados/as Esapistas, por ende, se cuentan con
programas presenciales de formación integral y programas virtuales, los últimos, hacen
parte de un proyecto piloto compuesto por módulos de iniciación básica al ajedrez y la
fotografía.
1. Área de Salud
Son todos los servicios y actividades encaminadas a promocionar la salud física y

mental, y la salud ambiental de los miembros de la Comunidad Esapista.
Objetivo General
Prevenir la enfermedad, y promover el mejoramiento permanente de las

condiciones físicas, psíquicas, mentales, sociales y ambientales en las que se
desarrolla la vida de los miembros de la Comunidad ESAPISTA, mediante programas
formativos, preventivos y correctivos que incidan en la calidad y hábitos de vida
saludable.
10
a) Brindar el Servicio Médico y Odontológico a los miembros de la comunidad

Esapista.
b) Brindar asesoría y consulta Psicológica a los miembros de la Comunidad

Esapista.
c) Realizar Jornadas de Salud.
d) Brindar asesoría en el Control de la Fertilidad a los miembros de la Comunidad

Esapista.
e) Brindar el Servicio de Vacunación a los miembros de la Comunidad Esapista.

f) Realizar campañas para la prevención del consumo de sustancias psicoactivas,
entre otras, a los miembros de la Comunidad Esapista.
g) Realizar otras actividades de promoción, prevención y acción para el

mejoramiento de la salud física y mental de los miembros de la Comunidad
Esapista.
Estrategias
Propiciar actividades de prevención y promoción en salud, que conlleven al

mejoramiento de la salud física y mental de los miembros de la Comunidad Esapista.
Ilustración 2. Servicios Ofertados por el Área de Salud
11
Como se evidencia en la Ilustración 2 el Área de Salud oferta servicios de atención
general en medicina, odontología y psicología, además, realiza jornadas de prevención
y promoción de hábitos saludables, pues realiza la gestión con hospitales o IPS que
crean escenarios de difusión de rutinas que aportan al fortalecimiento saludable de la
comunidad Esapista.
2. Área de Desarrollo Humano
Son todas las actividades encaminadas a velar por aspectos de integración y

participación que redunde en un clima institucional armónico y agradable entre los
miembros de la Comunidad ESAPISTA. Sus diferentes actividades se dirigen a facilitar
en cada persona el mejor conocimiento de sí mismo y de los demás miembros de la
comunidad, fomentar su capacidad de relacionarse y comunicarse, desarrollar el sentido
de pertenencia y compromiso individual con la Institución y fortalecer las relaciones
humanas, de la visión del Desarrollo Humano Integral. Así mismo, promover liderazgos
individuales y colectivos en todos los aspectos de la convivencia entre los miembros de
la Comunidad Esapista.
Objetivo General
Promover el Desarrollo Humano Integral entre los miembros de la Comunidad Esapista.
a) Realizar la Bienvenida a los estudiantes del primer semestre de los Programas

de Pregrado y Posgrados.
b) Realizar Talleres en temas específicos de acuerdo con el diagnóstico de

necesidades.
c) Conmemorar las fechas especiales.
d) Garantizar procesos de extensión universitaria que posiciones local y

nacionalmente en la ESAP en ámbitos académicos.
e) Prestar Asistencia, asesoría y acompañamiento a los estudiantes de los

programas de pregrado y postgrados de la ESAP, y brindarles la información
solicitada.
12
Estrategias
Facilitar el autoconocimiento, la interrelación con los otros y el pleno desarrollo de las

potencialidades de los miembros de la Comunidad ESAPISTA.
Ilustración 3. Servicios del Área de Desarrollo Humano
De acuerdo a lo anterior, el Área de Desarrollo Humano propende por el desarrollo

de procesos que permitan la formación de la comunidad Esapistas con espacios
complementarios, tales como: aprendizaje complementario, especialmente, seminarios
de actualización del saber administrativo público; conmemoración de fechas especiales,
específicamente, día del servidor público, día de la madre, el padre, etc.; finalmente,
procesos de extensión académica, como: ferias académicas, eventos locales y
regionales.
3. Área de Promoción Socioeconómica
Son todos los servicios que permite, dentro de la concepción integral en que se
fundamenta el Bienestar Universitario, brindar, el apoyo socioeconómico que les permita
a los miembros de la Comunidad Esapista, tener las condiciones y estímulos
indispensables y necesarios para su óptimo rendimiento tanto a nivel académico como
individual y social. Así mismo, las acciones que procuren el mejoramiento de las
condiciones socioeconómicas para su desarrollo personal y profesional.
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Objetivo General
Brindar el apoyo económico que posibilite a los miembros de la Comunidad ESAPISTA

mejorar su calidad de vida.
Objetivo Específico
a) Prestar el Servicio de Cafetería para la Dirección Nacional y las Direcciones

Territoriales a los miembros de la Comunidad ESAPISTA.
b) Brindar el Servicio de Oferta Laboral a los miembros de la Comunidad

ESAPISTA, y sus familias.
c) Inscribir en congresos, foros y demás eventos de la misma naturaleza a los

miembros de la Comunidad Esapista.
Estrategias
Promover el mejoramiento de las condiciones socioeconómicas de los miembros de

la Comunidad Esapista.
Ilustración 4. Servicios del Área de Promoción Socioeconómica
Un aspecto relevante en el Área de Promoción socioeconómica es el evidenciado

en las Direcciones Territoriales, pues cuentan con procesos de realización de ferias de
14
empleo, las cuales buscan garantizar las condiciones económicas de los estudiantes y
de las invitaciones hechas a Instituciones de Educación Superior para dar a conocer
programas de formación en posgrado que permitan profundizar los conocimientos
adquiridos por la comunidad Esapista.
4. Área de Cultura
Facilitar el autoconocimiento, la interrelación con los otros y el pleno desarrollo de las

potencialidades de los miembros de la Comunidad ESAPISTA.
Son todos los grupos culturales o artísticos representativos formados por los
estudiantes, docentes, egresados o administrativos de la ESAP, que participan en
diferentes actividades dentro y fuera del alma mater como representantes de las
diferentes expresiones artísticas y culturales. Esta área tiene como finalidad estimular
en la comunidad universitaria el desarrollo de aptitudes estéticas y artísticas, en su
formación, expresión y divulgación, atendiendo la diversidad cultural de la misma, y la
cultura institucional.
Objetivo General
Crear espacios, fortaleciendo escenarios que permitan materializar programas,

proyectos y eventos de fomento, divulgación de expresiones culturales para
complementar la formación de los miembros de la Comunidad Esapista.
a) Realizar actividades culturales a nivel formativo, recreativo y competitivo.
b) Organizar jornadas culturales, festivales, foros y conversatorios.
c) Participar en festivales y encuentros organizados por ASCUN, instituciones

educativas y entidades públicas y privadas.
d) Facilitar el reconocimiento de las prácticas culturales que convergen en la ESAP,

visualizando la memoria institucional de la ESAP, desde la perspectiva del
patrimonio, que se nutre de las diferentes muestras de la ESAP.
Estrategias
a) Desarrollar y consolidar habilidades físicas, mentales y sociales en los miembros

de la Comunidad Esapista.
15
b) Mostrar el trabajo que se desarrolla en el área cultural al interior de la institución
promover la integración con otras entidades
c) Promover la integración de la Comunidad Esapista.
Ilustración 5. Servicios del Área de Cultura
Con el fin de lograr los objetivos antes expuestos, la Ilustración 5 muestra algunas
de las prácticas culturales incentivadas por el Grupo de Bienestar Universitario en la
ESAP a nivel nacional; no obstante, es menester señalar que cada una de éstas
responde a las dinámicas históricas de las Direcciones Territoriales, entonces, se
encontrarán muestras culturales propias de la región caribe, andina, oriental pacífica y
amazónica.
Además, para el Área de Cultura se cuenta con tres espacios de formación de la

comunidad Esapista, éstos responden al nivel de permanecía y continuidad de los
Esapistas en los servicios ofertados. Así, se encuentra el nivel básico, es decir, el taller
que tiene como objetivo la recreación; luego, está el semillero que prepara a las
personas interesadas en ser parte de los grupos representativos en lógicas formativas
especiales; finalmente, el grupo representativo que es la muestra de la ESAP ante
entidades e Instituciones de Educación locales y regionales.
16
5. Área de Recreación y Deporte
Es toda actividad física que involucra una serie de reglas o normas a desempeñar
dentro de un espacio o área determinada (campo de juego, cancha, pista, etc.) a
menudo asociada a la competitividad deportiva. Por lo general debe estar
institucionalizado (federaciones, clubes), requiere competición con uno mismo o con los
demás. Igualmente se reconoce como deporte a las actividades competitivas que
combinen tanto físico como intelecto, y no sólo una de ellas. También hay colectivos
practicantes de determinadas actividades, donde sólo se usa el físico, o bien sólo el
intelecto, que reclaman su actividad como deporte y recreación, que a su vez hacen
parte la Comunidad ESAPISTA siendo que los participantes son estudiantes, docentes
y administrativos generando una cultura de amor al deporte y a la recreación en la ESAP.
Objetivo General
Estimular la práctica de actividades de carácter recreativo, formativo y competitivo,

en el marco del desarrollo humano integral de la Comunidad ESAPISTA.
Los objetivos específicos del área de deporte y recreación son:
a) Realizar actividades deportivas de carácter formativo, recreativo y competitivo.
b) Programar torneos internos y actividades de carácter lúdico.
c) Participar en torneos organizados por ASCUN, Cajas de compensación, ligas

deportivas y de Función Pública.
d) Implementar el deporte universitario en los diferentes niveles de rendimiento en

la ESAP
Estrategias
a) Desarrollar y consolidar habilidades físicas, mentales y sociales en los miembros

de la Comunidad Esapista.
b) Estimular y propiciar espacios que fortalezcan los valores de la Comunidad

Esapista.
17
c) Mostrar el trabajo que se desarrolla en el área de deportes y recreación en la
institución y promover la integración con otras entidades.
Ilustración 6. Servicios del Área de Recreación y Deporte
La Ilustración 6 da cuenta de las disciplinas ofertadas por el Grupo de Bienestar

Universitario de la ESAP, las cuales tienen participación en las ramas femeninas y
masculinas. También, esos espacios tienen representación en ligas deportivas
interuniversitarias locales y nacionales. Además, para el Área de Recreación y Deportiva
se cuenta con tres espacios de formación de la comunidad Esapista, éstos responden
al nivel de permanecía y continuidad de los Esapistas en los servicios ofertados. Así, se
encuentra el nivel básico, es decir, el taller que tiene como objetivo la recreación; luego,
está el semillero que prepara a las personas interesadas en ser parte de los grupos
representativos en lógicas formativas especiales; finalmente, el grupo representativo
que es la muestra de los procesos deportivos de la ESAP.
Informe del Grupo de Bienestar Universitario la Dirección Nacional 2016
Es menester indicar que se logró en la Dirección Nacional (sede Bogotá) un total de

Usos y Particiones de 11.581 en las cinco áreas de acción, con una ejecución
presupuestal de $977.445.237 en el período académico 2016; sin embargo, se resalta
que hubo actividades ejecutadas por medio de la Fundación Nueva Horizonte, a saber,
Festival Artístico, Torneos Internos ESAP y la Noche de Gala de Bienestar Universitario.
18
Adicionalmente, se relaciona en “Otros” la contratación de servicios profesionales de
instructores de las áreas de Bienestar Universitario y del personal administrativo
integrante del Grupo de Bienestar Universitario.
De esta forma, en los siguientes gráficos se puede observar que la mayor

participación de los miembros de la comunidad Esapista en la Dirección Nacional, Sede
Bogotá en materia de usos o participaciones se encuentra en el Área Salud con un
porcentaje de 46%, seguida en su orden por las Áreas de Desarrollo Humano, Cultura,
Promoción Socioeconómica y Deporte y Recreación.
Gráfico 1. Porcentaje de Participación por área de acción.
Porcentaje de participación por área de

acción
Cultura
16% 5% Deporte y Recreación
46%
Desarrollo Humano
24%
Promoción
9% Socioeconómica
Salud
Tabla 1. Relación de área de acción y participantes.
Área de Acción Participantes
Salud 5.475
Desarrollo Humano 2.478
Cultura 1.972
Promoción Socioeconómica 900
Deporte y Recreación 644
Al respecto, se debe destacar que desde el Grupo de Bienestar Universitario se

buscó fortalecer todas las áreas de acción, especialmente, Desarrollo Humano y
Promoción Socioeconómica, con el fin de aportar a las estrategias planteadas por la
Subdirección Académica en materia de deserción estudiantil. Por ende, se contó con la
presencia de María Fernanda Monsalve, trabajadora social, quien adelantó estudios e
hizo acompañamiento a casos específicos de Esapistas en condición de vulnerabilidad
o riesgo de deserción estudiantil por determinantes académicos, socioeconómicos o
afectivos.
19
Tabla 2. Actividades realizadas en la Dirección Nacional 2016.
Recursos
Área de Acción Actividades Fecha Estudiantes Docentes Funcionarios/as Egresados/as
Ejecutados
Torneo
Interuniversitario Marzo a Noviembre 86 2 5 9 10.078.280
COPA U
Campeonato de
18 de marzo 23 -
CAFAM fútbol
Parada de
Taekwondo de 2 y 3 de abril 13 1 -
COPA U
Torneo
Interempresas 5 36 -
CAFAM
Simultánea de
Deporte y 6 de abril 19 1 5 -
Ajedrez
Recreación
Copa U Colombia 6 al 12 de abril 32 3 1 35.875.026
Curso y práctica 13 de abril al 2 de
297 4 18 11 -
libre de Natación diciembre
Participación en
Feria
19 de abril al 2 de mayo 7 2 5 -
Internacional del
Libro 2016
Visita y
Reconocimiento
al Nemesio 3 de mayo de 2016 27 23 -
Camacho "El
Campin"
Recursos
Ejecutados
Parada de Tenis
7 y 8 de mayo 2016 3 -
de Campo Copa U
Parada de Tenis
12 de mayo de 2016 6 -
de Mesa Copa U
Feria Integral de 11, 12 y 13 de mayo de
25 -
la Salud 2016
Torneos Internos
Noviembre de 2016 220 10 120 50.000.000
ESAP 2016
Presentación
Tuna y Tango II
Encuentro de
5 de marzo de 2016 5 2 13 -
Fundadores
barrio la
Esmeralda
Presentación
grupo de teatro
Cultura 12 de marzo de 2016 -
en el Festival
Iberoamericano.
El Placer de la
21 de abril de 2016 320 5 -
Lectura
Presentación II
Certamen de
23 de abril de 2016 -
Tunas 2016 U.
Militar.
Día del Idioma 05 de mayo de 2016 257 1 3 1 -
Presentación II
Festival de tunas 14 de mayo de 2016 5 -
CAFAM 2016
21
Recursos
Ejecutados
Match de
improvisación 19 de mayo de 2016 180 2 3 -
teatral ESAP 2016
Festival de
agrupaciones
3 y 10 de agosto -
músico vocales
CAFAM 2016.
Viernes últimos de cada
Milongazo ESAP 50 100 50 -
mes
Festival Artístico 17 de noviembre de Incluidos en
400 100 50 50
ESAP 2016 2016 50.000.000
Atención médica
a la Comunidad I y II semestre de 2016 1000 200 200 81 129.046.937
Universitaria.
Atención médica
a la Comunidad -
Universitaria.
Atención
odontológica a la
Salud I y II semestre de 2016 2000 200 200 45 -
Comunidad
Universitaria.
Atención
psicológica a la
I y II semestre de 2017 150 40 50 57 -
Comunidad
Universitaria.
Miércoles de
16 de marzo de 2016 10 -
Salud
22
Recursos
Ejecutados
Feria de la Salud 11, 12 y 13 de mayo de
700 50 50 16 -
2016 2016
Jornada Saludable
a la comunidad
24 al 29 de octubre 400 16 -
académica ESAP
2016.
Miércoles de
Noviembre de 2016 10 -
Salud
Servicios de
transporte I y II semestre de 2016 700 30 30 337.728.527
Promoción nocturno
Socioeconómica Servicios de
cafetería y I y II semestre de 2016 150 50 70 -
restaurante
Celebración día
8 de marzo de 2016 -
de la mujer
Feria de Servicios
17 de febrero 2016 624 3 37 20 -
AP
Feria de Servicios
20 de febrero de 2016 120 1 5 3 -
APT
Desarrollo
Feria de servicios
Humano 10 de agosto de 2016 290 5 5 -
AP
Feria de servicios
14 de agosto de 2016 -
APT
III Encuentro
19,20,21,22,23 de
Nacional 600 30 6 15 -
septiembre de 2016
Académico,
23
Recursos
Ejecutados
Deportivo y
Cultural 2016.
Visita de Pares 28 de septiembre de
25 -
Académicos 2016
Feria de Empleo
16 de agosto de 2016 290 10 -
ESAP 2016
Noche de Gala
Bienestar Incluidos en
1 de diciembre de 2016 180 10 50 10
Universitario 50.000.000
2016
Formación de
Equipo I y II semestre de 2016 5 -
Interdisciplinario
Celebración día
25 de noviembre de
de la no violencia 15 5 -
2016
contra la mujer
Formulación y
revisión de la I y II semestre de 2016 12 -
Política de B.U
Creación de
documento:
Fondo para
personas con II semestre de 2016 1 -
Necesidades
Económicas
Especiales
24
Recursos
Ejecutados
Creación de
30 de noviembre de
Diagnóstico sobre 1 -
2016
inclusión
Encuesta de
satisfacción del 19,20,21,22,23 de
100 -
Encuentro septiembre de 2016
nacional 2016
Encuesta sobre
08 de noviembre de
Deserción -
2016
Estudiantil
Vinculación de
Instructores del I y II semestre de 2016 130.044.533
Área de Cultura
Vinculación de
Instructores del
I y II semestre de 2016 181.412.960
Área de Deporte y
Otros
Recreación.
Vinculación de
Personal de la
Oficina de I y II semestre de 2016 6 103.258.974
Bienestar
Universitario
TOTAL 9.296 856 1.038 391 977.445.237

25
Como se puede observar en la tabla anterior, el Grupo de Bienestar Universitario
realizó diversas actividades en el período académico 2016, la mayoría de éstas fue
desarrollada gracias a la gestión desempeñada con la Caja de Compensación Familiar-
CAFAM, Hospitales Públicos, Secretarías Distritales y Locales, Agencias de Empleo y
Empresas Privadas. De igual forma, los grupos representativos de la ESAP lograron
hacer visibles su proceso de formación en la dimensión culturales y deportiva en
instituciones públicas y torneos distritales, empresariales y nacionales.
Así las cosas, el siguiente gráfico muestra el número de actividades realizadas por
el Grupo de Bienestar Universitario en las cinco áreas de acción.
Gráfico 2. Número de actividades por área de acción.
Número de Actividades por Área

4%
Desarrollo Humano
17% 33%
Deporte y Recreación
25% Cultura
21%
Salud
Promoción Socieconómica
Tabla 3. Relación de número de actividades y Área de Acción.
Área de Acción Número de Actividades
Desarrollo Humano 16
Deporte y Recreación 10
Cultura 12
Salud 8
Promoción Socioeconómica 2
Total de actividades 48
Como puede ser visto en el Tabla 3, el área de desarrollo humano tuvo un total de
16 actividades, donde se incluyen los estudios de deserción e inclusión estudiantil,
además se rescata la celebración de fechas conmemorativas como: el día internacional
de la mujer; asimismo, el área de deporte y recreación realizó 10 actividades,
especialmente, en términos de participación y representación de la ESAP a nivel local y
nacional; Por su parte, el área de cultura desarrolló 12 actividades, con presentación de
los grupos artísticos y culturales en escenarios universitarios y locales; en el área de
salud se gestionaron 8 actividades, con el objetivo de presentar a la Comunidad
Esapista hábitos saludables y hacerle un acompañamiento integral en salud, por ende,
éstas estuvieron enfocadas en la promoción del uso de servicios médicos, odontológicos
y psicológicos y prevención de enfermedades y de riegos psicológicos y emocionales;
finalmente, el área de promoción socioeconómica hizo énfasis en el servicios de
transporte nocturno y el servicio de restaurante y cafetería.
A continuación se muestra el porcentaje de participación de la comunidad Esapista

según al estamento al cual pertenece cada uno de los y las participantes:
Gráfico 3. Porcentaje de Participación de Esapistas en las actividades.
Porcentaje de Participación de Esapistas
3%
9% Estudiantes
7%
Docentes
Funcionarios/as
81%
Egresados/as
Tabla 4. Total de participantes según estamento.
ESTAMENTO TOTAL
Estudiantes 9.296
Docentes 856
Funcionarios/as 1.038
Egresados/as 391
De acuerdo a lo anterior, los y las estudiantes de pregrado y posgrado tuvieron una

participación del 81% en las actividades el Grupo de Bienestar Universitario; seguidos
por la participación de los y las funcionarias/os de la Dirección Nacional (9%),
particularmente, en las disciplinas de fútbol, baloncesto y aeróbicos; luego se
encuentran los y las docentes con una participación del 7%; por último, están los y las
egresados/as con un 3% de participación en programas como la tuna y fútbol femenino.
27
Como fue se expresó, la ejecución presupuestal del Grupo de Bienestar Universitario
en la Dirección Nacional para la vigencia de 2016 fue de $977.445.237. En
consecuencia, el Gráfico 4 expone el porcentaje de recursos ejecutados por cada
actividad realizada.
Gráfico 4. Recursos ejecutados por actividad.
Recursos Ejecutados por actividad

Torneo Interuniversitario COPA
U
4% 5% Copa U Colombia
11%
1%
Actividades por Operador
13% Logístico
19%
Atención médica a la
Comunidad Universitaria.
13% Servicios de transporte nocturno
34%
Vinculación de Instrucutores del

Área de Cultura
Vinculación de Instrucutores del

Área de Deporte y Recreación.
Vinculación de Personal de la
Oficina de Bienestar
Universitario
No obstante, es necesario señalar que las actividades a las cuales se destinaron

recursos fueron: derechos de participación en Copa U Bogotá y Copa U Colombia, los
servicios de transporte y atención médica y odontológica y las actividades realizadas
gracia al apoyo logístico de la Fundación Nuevo Horizonte al finalizar el segundo
semestre académico de 2016. Del mismo modo, se destinó recursos para la vinculación
de los y las instructores/as de las disciplinas del área de cultura (6) y deporte y
recreación (10) y el personal administrativo y operativo de la oficina del Grupo de
Bienestar Universitario (5).
Informe Bienestar Universitario de las Direcciones Territoriales 2016
Para poder consolidar el informe de la gestión realizada por el Grupo de Bienestar

Universitario a nivel nacional de fue necesaria la recepción de los formatos: RE-M-DC-
43 de “Informe de Actividades de Bienestar Universitario”, en los cual cada una de las
Direcciones Territoriales consignaron las actividades realizadas el I y II período
28
académico de 2016, con el presupuesto asignado y el número de participantes por cada
una de ellas. Éstos fueron diligenciados por la persona a cargo de Bienestar
Universitario en cada Dirección Territorial.
En la siguiente tabla, se presenta el total de personas atendidas de las Direcciones

Territoriales, en materia de Bienestar Universitario, allí se encontrará plasmada suma
de las 15 Direcciones Territoriales en el 2016 respecto a las de 2015.
Tabla 5. Total de personas atendidas 2015-2016, Direcciones Territoriales.

Personas atendidas/ Personas atendidas/
No. Direcciones Territoriales
participaciones 2015 participaciones 2016
1. Direcciones Territoriales 31.054 31.176
Fuente: Elaboración propia a partir de RE-M-DC-43 de los formatos de “Informe de Actividades de
Bienestar Universitario”.
Es pertinente destacar que la información expuesta por la tabla anterior no recoge la

información de las Direcciones Territoriales de Atlántico y Bolívar, dado que, no se envió
el archivo solicitado o no fue diligenciado correctamente. Por ende, si bien es cierto se
evidencia un aumento en el número de personas atendidas por el Grupo de Bienestar
Universitario no es el número definitivo.
A nivel nacional, se evidencia la realización de actividades, talleres y programas en

las cinco áreas que por normatividad del CESU deben acoger las Instituciones de
Educación Superior. De este modo, el siguiente gráfico enseña el total de
beneficiarios/as de las actividades por área de acción.
Gráfico 5. Total de Beneficiarios/as por Área de Acción -Direcciones Territoriales 2016.
Total de Beneficiarios/as por Área de Acción

Direcciones Territoriales 2016
9% 9% Cultura
2%
17% Deporte y Recreación
Desarrollo Humano
63%
Promoción
socioeconómica
Salud
Fuente: Elaboración propia a partir de Informes de Gestión de Direcciones Territoriales.
29
Al mismo tiempo, el Gráfico 6 resalta el porcentaje destinado al área de desarrollo
humano por parte de las Direcciones Territoriales. De ahí que, obtenga a mayor
participación de la comunidad Esapista con un 63%; acto seguido, el área de deporte y
recreación cuenta con un porcentaje de participación del 17%; seguida por las áreas de
cultura y salud con un 9% cada una; al final se encuentra el área de promoción
socioeconómica con un 2% de participantes respecto a las otras áreas de acción.
Tabla 6. Número de participaciones por estamento y área de acción.
Suma de Suma de Suma de Suma de

Área de Acción
Estudiantes Docentes Funcionarios/as Egresados/as
Cultura 2274 125 115 144
Deporte y 4154 82 302 56
Recreación
Desarrollo Humano 15379 506 1730 2831
Promoción 573 55 91 49
socioeconómica
Salud 2150 122 371 67
TOTAL GENERAL 24530 890 2609 3147
Por otra parte, frente a las áreas de acción se hace manifiesto que la mayoría de
Direcciones Territoriales optan por el fortalecimiento del área de desarrollo humano
como insumo fundamental para aportar a la formación integral de la Comunidad
Esapista. De tal manera, el siguiente gráfico muestra una comparación del total de
actividades desarrolladas por área de acción en las respectivas Direcciones
Territoriales.
Gráfico 6. Número de actividades por área de acción-Direcciones Territoriales.
50
45
40 Cultura
35
30 Deporte y
25 Recreación
20
15 Desarrollo
10 Humano
5 Promoción
0 socioeconómica
Salud
30
Por esta vía, dentro de la participación total de la comunidad Esapista en las
actividades de cada Dirección Territorial se encuentra que los estudiantes tuvieron un
porcentaje del 79%, seguido por los/as egresados/as y los/as funcionarios/as. A este
respecto, es importante recordar que en las Direcciones Territoriales la oficina del Grupo
de Bienestar Universitario se encarga de la planeación y atención de los/as
egresados/as, así pues, se encuentra actividades específicas para este estamento.
Gráfico 7. Porcentaje de participación de la comunidad Esapista-Direcciones Territoriales.
Porcentaje de participación de los y las

Esapistas
10%
8% Estudiantes
3%
Docentes
79%
Funcionarios/as
Egresados/as
En otros términos, es importante indicar que el número total de participantes en las

553 actividades realizadas por las Direcciones Territoriales está contenido en la
siguiente tabla:
Tabla 7. Número de participantes por Dirección Territorial y estamento.

Dirección Territorial
Antioquia- Chocó
1.707 26 70 116
Atlántico No reportó No reportó No reportó No reportó
Bolívar No reportó No reportó No reportó No reportó
Boyacá-Casanare
1.655 133 20
Caldas
784 306 4
Cundinamarca
1.982 14
Huila-Caquetá y Bajo
Putumayo 2.779 111 329 1.444
Meta- Guaviare- Guainía-
Vaupés- Vichada- Amazonas 785 70 60 70
31
Dirección Territorial
Nariño
3.277 419 275
Norte de Santander -Arauca
1.481 104 58
Quindío- Risaralda
3.095 8 164
Santander
1.970 9 229 35
Tolima
2.579 362 221 189
Valle del Cauca
2.436 304 560 936
TOTAL GENERAL 24.530 890 2.609 3.147
Es de subrayar la participación masiva en las Direcciones Territoriales de Quindío-

Risaralda, Huila-Caquetá y Bajo Putumayo, Nariño, Tolima y Valle del Cauca, pues
aportan significativamente al total nacional de usos y participaciones por parte de la
Comunidad Esapista. En este orden de ideas, el siguiente gráfico esquematiza la
comparación de beneficiarios/as por cada Dirección Territorial:
Gráfico 8. Número de participantes por estamento-Dirección Territorial.
3.500
3.000 Suma de
Estudiantes
2.500
2.000 Suma de
Docentes
1.500
1.000 Suma de
Funcionarios
500 /as
Suma de
-
Egresados/as
32
Tabla 8. Resumen de las actividades por cada Dirección Territorial.
Tipo de actividad Número de Beneficiados

Dirección Recursos
Territorial Fecha de Funcionari Egresados Ejecutados
Actividad Área Estudiantes Docentes
Realización os/as /as
Charla prevención del robo y 11-mar-2016 Desarrollo
la extorsión Humano 24 -
Programa 40 mil primeros 30-abr-2016 Promoción

empleos socioeconómica 9 -
Concurso de ortografía virtual abril Desarrollo

- Red Colombia EAD Humano 32 -
Clases de Baile mayo Cultura

111 733.333
Antioquia- Clases de fútbol 5 y Voleibol mayo Deporte y

Chocó Recreación 34 1 2 733.333
Cátedra Abierta Posconflicto y 18-may-2016 Desarrollo

Educación virtual vía Humano
Hangouts (no es posible -
registrar asistencia por ser
virtual)
Clases de Baile junio Cultura
162 1.000.000
Clases de fútbol 5 y Voleibol junio Deporte y

Recreación 9 3 2 1 1.000.000
Dirección Recursos
Cátedra Abierta Posconflicto y 01-jun-2016 Desarrollo
Educación virtual vía Humano
Hangouts (no es posible -
registrar asistencia por ser
virtual)
Charla nueva normatividad en 16-jun-2016 Salud
salud 4 1 14 1 -
Taller "Sujeto Integro" 25-jun-2016 Desarrollo

Humano 6 10 -
Charla "Ética Pública" día del 27-jun-2016 Desarrollo

administrador público Humano 10 -
Refuerzo pruebas Saber 22-jul-2016 Desarrollo

Profesional en competencias Humano 31 231.064
ciudadanas Medellín
Profesional en competencias Humano 4 231.064
ciudadanas Rionegro
Profesional en Inglés Medellín Humano 13 231.064

Profesional en Inglés Medellín Humano 11 231.064
34
Dirección Recursos
Profesional en Inglés Humano 9 231.064
Rionegro
Profesional en Matemáticas Humano 17 231.064
Rionegro
Profesional en Matemáticas Humano 17 231.064
Medellín
Refuerzo pruebas Saber 30-jul-2016 Salud
Profesional en Matemáticas 18 231.064
Medellín
Clases de Baile Julio Cultura
102 1.000.000
Fútbol y Ajedrez Julio Deporte y

Recreación 12 4 1.000.000
Clases de Baile agosto Cultura

102 1.000.000
Fútbol agosto Deporte y

Recreación 56 1.000.000
Spa Facial (limpieza, 06-ago-2016 Salud

exfoliación, hidratación y 12 2 2 -
protección solar)
35
Dirección Recursos
Jornada de donación de 06-ago-2016 Salud
sangre 14 1 1 -
Entrega de preservativos y 5,6 Ago-2016 Salud

cartilla sensibilización 70 -
educación sexual
Reunión fase de inducción 11-ago-2016 Desarrollo
programa Red-volución Humano 10 5 -
Asistencia al Tercer 19-23 Sept- Desarrollo

Encuentro Nacional de 2016 Humano 33 2 2 1 -
Bienestar Universitario
Tertulia "Hijos de la guerra, 29-sep-2016 Desarrollo
padres de la paz" Humano 20 1 -
Taller de gerontología (Se 22-sep-2016 Desarrollo

hizo video por escasa Humano
-
participación, para envío a
estudiantes)
Clases de Baile Septiembre Cultura
51 1.000.000
Fútbol y Ajedrez Septiembre Deporte y

Clases de Baile Octubre Cultura

137 1.000.000
36
Dirección Recursos
Fútbol y Ajedrez Octubre Deporte y
Obra de teatro y feria 04-oct-2016 Deporte y

artesanal "CEPAFRO" Recreación 23 -
Obra de teatro y activación 07-oct-2016 Salud

"Estilos de vida saludables" 4 9 -
Campaña cuidado del medio 7, 8/10/2016 Salud

ambientes Bellas Artes 126 -
Clases de Baile Noviembre Cultura

9 1.000.000
Fútbol y Ajedrez Noviembre Deporte y

Concientización en 18-nov-2016 Salud

alimentación saludable 20 -
Seminario en Organización y 25,28 nov-2016 Desarrollo

Funcionamiento del Estado Humano 5 2 -
Integración de Estudiantes 18-nov-2016 Cultura

CETAP Yarumal 25 12.000.000
37
Dirección Recursos
CETAP Quibdó 50

CETAP San Carlos 25
Integración de Estudiantes 03-dic-2016 Cultura

CETAP Medellín 200 5 10
Encuentro Nacional de 10-dic-2016 Cultura

Egresados sede Medellín 3 31

Egresados sede San Carlos 25

Egresados sede Quibdó 22
Integración de Estudiantes 08-dic-2016 Cultura

CETAP Apartadó 25

Egresados sede Puerto Berrío 30

Egresados sede Apartadó 25
38
Dirección Recursos
TOTAL 1.707 26 70 116 27.315.178
No reportó No reportó No reportó

No
No reportó No reportó No reportó No reportó
reportó
Atlántico
TOTAL
No
No reportó No reportó No reportó No reportó
reportó
Actividad de P y P Cetap 23/04/2016 Salud

Magangué -
Actividad de P y P Cetap 18/05/2016 Salud

Cartagena -
Actividad higiene laboral 17/06/2016 Salud

-
Bolívar
Sesión masajes relajantes 12/07/2016 Salud
-
Capacitación 15/04/2016 Desarrollo

Humano -
Seminario de contratación 14/04/2016 Desarrollo

estatal Humano -
39
Dirección Recursos
estatal Humano -

estatal Humano -
Taller lecto-escritura 27/05/2016 Desarrollo

Humano -
Seminario de Control 27/05/2016 Desarrollo

Disciplinario Humano -
Actividad de integración 10/07/2016 Desarrollo

"conoce tus monumentos" Humano -
Fortalecimiento de trabajo en 27/07/2016 Desarrollo

equipo Humano -
Taller violencia intrafamiliar y 12/08/2016 Desarrollo

ruta de atención Humano -

estatal para administradores Humano -
públicos
Taller de manejo de estrés 13/09/2016 Salud
-
40
Dirección Recursos
Taller de estigmatización y 16/09/2016 Desarrollo
discriminación Humano -
Socialización beca Luis Carlos 12/08/2016 Desarrollo

Lleras Humano -
Capacitación cultura tributaria 09/09/2016 Desarrollo

Humano -
Taller lecto-escritura Cetap 19/08/2016 Desarrollo

Cartagena Humano -
Taller lecto-escritura Montería 10/06/2016 Desarrollo

Humano -
Taller lecto-escritura 22/04/2016 Desarrollo

Magangué Humano -
Clases de guitarra Desarrollo

Humano -
Torneo inter curso microfútbol sep-16 Recreación y

Deporte -
Prácticas deportivas- Recreación y

taekwondo Deporte -
41
Dirección Recursos
Taller lecto-escritura Cetap 24/08/2016 Desarrollo
Cartagena Humano -
Celebración fechas especiales Desarrollo

(cumpleaños) Humano -
TOTAL -
Celebración Día De La Mujer- 08-03-2016 Desarrollo

Cetap Tunja 11-03-2016 Humano 100 20 -
Jornadas De Promoción Y 16/03/2016 Salud

Prevención 14/05/2016 95 30 -
Capacitación ARL DEL 11/05/2016 Salud

AL 03/08/2016
30 -
CADA OCHO
Boyacá- DÍAS
Casanare Curso Motivación Y DESDE EL 14 Desarrollo
Liderazgo-Cetap Tunja DE MARZO DE Humano 12 3 -
2016
Conferencia De Valores - 18/03/2016 Desarrollo
Cetap Yopal Humano 25 -
Charla De Emprendimiento 01/04/2016 Promoción

Activa-T (Centro De socioeconómica 62 -
42
Dirección Recursos
Emprendimiento De La
Ciudad De Tunja)
Torneo Deportivo Todos 17/08/2016- Deporte y

Somos Esap-Cetap Tunja- 30/11/16 Recreación 170 6.300.000
Sogamoso-Yopal
Taller Biodanza-Cetap Tunja 24/08/2016- Cultura
21/08/2016 15 -
Rumba terapia-Cetap Tunja Y Desde el Deporte y

Yopal 26/08/2016 Recreación 32 -
cada 15 días
Cine En La Esap-Cetap Tunja 12/08/2016 Desarrollo
Humano 15 -
Clases De Juegos De Mesa- 19/08/2016 Y Deporte y

Cetap Tunja 25/08/2016 Recreación 10 -
Capacitación Docentes- 11/08/2016 Desarrollo

Herramientas Pedagógicas Humano -
Para Docentes
Cátedra Florentino González- 20/04/2016- Desarrollo
Cetap Sogamoso 23/11/2016 Humano 80 20 -
Informe Deserción Estudiantil 0/06/2016 Desarrollo

Humano -
43
Dirección Recursos
Taller De Lectoescritura- 15/09/2016 Desarrollo
Cetap Tunja Humano 10 3 -
Taller Examen Saber Pro 05/11/16/11/11/ Desarrollo

Estudiantes 9° Y 10° 2016- Humano 73 -
Semestre-Cetap Tunja 18/11/2016
Celebraciones De TODO EL AÑO Desarrollo
Cumpleaños Humano 20 -
Celebración Día Del Servidor 28/06/2016 Desarrollo

Público Humano 12 -
Vinculación Docente 01/08/2016- Deporte y

Educación Fisica 30/11/2016 Recreación 4.800.000
Vinculación Docente Apoyo 01/08/2016- Cultura

Cultural 30/11/2016 4.800.000
Vinculación Docente Taller 01/09/2016- Desarrollo

Lectoescritura Y Preparación 30/09/2016 Humano 3.200.000
Examen Saber Pro
Vinculación Psicologa 01/05/2016 Y Salud
DESDE EL
01/08/2016 6.000.000
HASTA EL
30/09/2016
44
Dirección Recursos
Convocatoria Becas Carlos 01 AL 19 DE Promoción
Lleras Restrepo AGOSTO DE socioeconómica 10 -
2016
Maquina De Alimentos DESDE Promoción
01/08/2016 socioeconómica -
Cursos Vacacionales De 10/06/2016 Promoción

Ingles Con Instituto Blighty socioeconómica 2 -
Blish
Convocatoria Movilidad Chile 18/07/2016 Promoción
socioeconómica 3 -
Asistencia Encuentro Nacional 19 AL 23 DE Desarrollo

Esapista SEPTIEMBRE Humano 39 -
DE 2016
Despedida Estudiantes Cetap 18/06/2016 Cultura
Chiquinquirá 24 -
Convenio Uptc Escenarios 28/09/2016 Deporte y

Deportivos Recreación -
Partido De De Fútbol De 17/11/2016 Deporte y

Integración Esap-Uptc Recreación 11 -
Torneo Deportivo Todos 01/11/2016- Deporte y

Somos Esap-Cetap Tunja- 30/11/16 Recreación
30 -
Juegos Individuales-Tenis De
Mesa.
45
Dirección Recursos
Taller Oratoria, Persuasión Y 25/10/2016- Desarrollo
Argumentación Cetap Tunja, 25/11/2016 Humano 90 4.900.000
Moniquirá Y Chiquinquirá.
Integración Esapista 2016- 20/11/2016 Y Desarrollo
Cetap Tunja, Yopal, 26/11/16 Humano
Sogamoso, Moniquirá, 762 10.000.000
Chiquinquirá, Miraflores Y
Soata.
TOTAL 1.655 0 133 20 40.000.000
Celebración Día de la Mujer 08/03/2016 Desarrollo

Humano 31 -
Celebración Día del Hombre 17/03/2016 Desarrollo

Humano 30 -
Celebración Día de la Madre 06/05/2016 Desarrollo

Humano 31 -
Caldas
Realización de Citologías a 06/05/2016 Salud

estudiantes en seguimiento a 2 -
la a Vacuna de VPDH
Promoción de Programas 12/05/2016 Desarrollo
Académicos de la Esap Humano
-
Territorial Caldas en la I.E
Liceo Isabel La Católica
46
Dirección Recursos
Celebración Día del Docente : 16/05/2016 Desarrollo
Entrega de detalle en Humano 29 -
reconocimiento a su labor
Celebración Día del Padre 10/06/2016 Desarrollo
Humano 30 -
Celebración Día del Servidor 01/07/2016 Desarrollo

Público: Actividad de Humano
Socialización de la Misión,
Visión y Papel de cada
21 -
Servidor Público en el
cumplimiento de cada una de
las anteriores, Actividad
Lúdica.
Pausa Activa Funcionarios 27/09/2016 Recreación y
Deporte 16 -
Jornada Deportiva Cetap de 06/10/2016 Recreación y

Anselmo Deporte 19 -
Jornada Deportiva Cetap 12/11/2016 Recreación y

Filadelfia Deporte 27 -

Belalcazar Deporte 29 -
47
Dirección Recursos
Aguadas Deporte 38 -
Jornada Deportiva Cetap 20/11/2016 Recreación y

Pácora Deporte 28 4 -
Clase de Zumba y Rumba 29/09/2016 Recreación y

Deporte 14 -

Deporte 13 -

Deporte 15 -

Deporte 12 -

Deporte 12 -

Deporte 13 -
Capacitación Medio Ambiente 29/10/2016 Desarrollo

Humano 133 -
48
Dirección Recursos
Celebración Día Esapista 19/11/2016 Desarrollo
Humano 508 39 10.000.000
Prestar Servicios I y II Período Recreación y

Profesionales de apoyo en la Académico Deporte
Planeación, Organización,
Dirección Y Ejecución de las
7.666.656
actividades deportivas y
recreativas programadas por
Bienestar Universitario de la
Esap Territorial Caldas.
Apoyo en el Área de I y II Período Salud
psicología por practicantes Académico 4.458.848
TOTAL 784 0 306 4 22.125.504

Santa Misa I Semestre Desarrollo
Humano 102 5
Torneo Fútsal Recreación y

Deporte 61
Cundinamarc
a Torneo Baloncesto Recreación y
Deporte 23
Torneo Voleibol Recreación y

Deporte 21
49
Dirección Recursos
Campaña Donación Sangre II Semestre Salud
29 4
Semana del Deporte Recreación y

Deporte 38
Entrenamientos Baloncesto Recreación y

Deporte 13
Entrenamientos Voleibol Recreación y

Deporte 19
Charlas Tema " La Paz" Desarrollo

Humano 156 3
Encuentro Nacional de Desarrollo

Estudiantes - Cafam Melgar Humano 37 2
Entrenamientos Voleibol Recreación y

Deporte 16
Ensayos Danzas Cultura

156 2.500.000
Charlas Promoción y Desarrollo

Prevención - y Atención en Humano 474 4.320.000
Salud (Medicina)
50
Dirección Recursos
Torneo Voleibol Recreación y
Deporte 43
Torneo Baloncesto Recreación y

Deporte 25 2.500.000
Torneo Fútbol de salón Recreación y

Deporte 42
Charlas y Atención y Salud

Promoción - Salud 424 4.320.000
(Odontología)
Capacitaciones en temas de Desarrollo
liderazgos y emprendimiento, Humano
métodos de estudio, derechos 303 6.720.000
humanos, ética y valores.
TOTAL 1.982 0 14 0 20.360.000
Visita y presentación del 12/02/2016 Desarrollo

coordinador de Bienestar Humano
174 6 0
socializando los componentes
Huila-
y las actividades
Caquetá y
Bajo Reunión de inducción con el 19/02/2016 Desarrollo
Putumayo equipo de coordinadores de Humano
los diferentes CETAP 12 0
socializando el componente
de Bienestar
51
Dirección Recursos
se realizó campaña "Tus 15/02/2016 Desarrollo
opiniones cuentan" para Humano
recepcionar inquietudes,
sugerencias y quejas de los 174 23 0
estudiantes y personal
administrativo con el fin de
adelantar acciones de mejora
Revisión y ajuste del Plan de 3/03/0216 Desarrollo
Bienestar con los estudiantes Humano
174 20 0
para generar el plan operativo
de ejecución
Dinámica grupal de Desarrollo
Bienvenida al equipo de Humano 23 0
funcionarios
Apoyo logístico a Grados 26/02/2016 Desarrollo
Humano 80 6 0
Actividad de gratitud a la vida 02/03/04/05 Desarrollo

y Reconocimiento a la función Humano
ocupacional " cumpleaños y 23 0
profesiones" personal
administrativo
Convocatoria Egresados, 23/03/2016 Desarrollo
docentes, estudiantes Humano
18 23 10 0
proceso socialización de
ACREDITACIÓN
Instalación de carteleras 02/03/2016 Desarrollo
informativas para generar Humano
espacios de comunicación 174 23 0
con estudiantes y
Administrativos
52
Dirección Recursos
Gestión para el 15/032016 Desarrollo
diligenciamiento de la Humano
979 0
encuesta para egresados
mediante correo electrónico
Consecución de espacio físico 22/03/2016 Desarrollo
para los estudiantes en la Humano
174 6 0
institución donde reciben
clases los fines de semana
Campeonato inter-semestre 15/04/2016 Recreación y
de Fútsala masculino y Deporte 40 3 0
femenino 2016
Festival de Aeróbicos 08/04/2016 Recreación y
Deporte 20 0
Concurso lúdico con 15/04/2016 Desarrollo

obstáculo de trabajo en Humano
16 0
equipo integración de los
semestres.
Gestión para que estudiantes 11/05/2016 Desarrollo
participaran en el Congreso Humano 2 0
de Gestores de PAZ
Socialización por correo 26/05/2016 Desarrollo
electrónico la Capacitación Humano 174 0
sobre Contratación Estatal
Diligenciamiento de la 17/05/2016 Desarrollo
Encuesta sobre clima Humano 23 0
Organizacional
53
Dirección Recursos
Capacitación sobre Desarrollo 21/05/2016 Desarrollo
Humano Ser- Hacer - saber- Humano
63 3 0
Hacer en el Cetap de
Algeciras
Apoyo a celebración de 29/07/2016 Desarrollo
grados Humano 32
Bienvenida estudiantes del 05/08/2016 Desarrollo

primer semestre Humano 45 7 -
Feria de servicios que la Esap 06/08/2016 Desarrollo

Brinda desde el Componente Humano
220 5
de Bienestar (toda la
comunidad Esapista)
Vinculación de Talleristas 04/08/2016 Desarrollo
Humano 20.880.000
Inicio de talleres de Oratoria 12/08/2016 Desarrollo

Humano 80
Inicio de talleres de Danza, 12/08/2016 Cultura

Música y teatro de grupos
40
representativos agosto-
septiembre
Inicio de las actividades de 14/08/2016 Recreación y
entrenamiento a grupo Deporte
12
representativo de la disciplina
Fútsala
54
Dirección Recursos
entrenamiento a grupo Deporte
10
representativo de la disciplina
de Voleibol
Inicio de las actividades del 19/09/2016 Desarrollo
proyecto Estamos Contigo Humano
23
(capacitaciones) Cetap Neiva
funcionarios.
Socialización II Seminario 20/08/2016 Desarrollo
Nacional sobre presupuesto Humano 450
público
ludopedagogía (aeróbicos, Deporte
parques, domino, tenis de
mesa y ajedrez) todos los 108
descansos los fines de
semana desde agosto hasta
septiembre.
Actividad de aeróbicos para 26/08/216 Recreación y
estudiantes Deporte 15
Encuentro Académico 27/11/2016 Desarrollo

Cultural y deportivo Cetap Humano 124 10 6 2 2.530.000
Neiva
Cultural y deportivo Cetap Humano 50 3 2 2.249.000
Pitalito
55
Dirección Recursos
Ensayos de danza 09/11/2016 Cultura
6

6

6

6

6
Ensayos de música 12/11/2016 Cultura

6

6

6

6
56
Dirección Recursos
6
Ensayo de Teatro 06/11/2016 Cultura

6

6

6
Entrenamiento en Fútsala 16/11/2016 Recreación y

Deporte 5
Entrenamiento en Voleibol 18/11/2016 Recreación y

Deporte 5
Ludo pedagogía ( parques, 18/11/2016 Recreación y

domino, ajedrez y ping pong) Deporte 172
Actividades de Promoción y Salud

Prevención en salud
Higiene Oral 11/11/2016 Salud
57
Dirección Recursos
Charlas de educación en 18/11/2016 Salud
salud oral - entrega de KIT 193 3 3.500.000

salud oral - entrega de KIT

Charlas de educación en 26/112016 Salud

Capacitación de Liderazgo y 23/11/2016 Desarrollo

Trabajo en equipo Humano 16
Servicios de Enfermería I y II Período Salud

Académico 3.510.000
Dar a conocer a fondo los 26/11/2016 Salud

métodos de planificación 52
familiar
Educar al personal por 26/11/2016 Desarrollo
intermedio de carteleras, Humano
119
ayudas diapositivas y videos
educativos
58
Dirección Recursos
Dar a conocer como son las 26/11/2016 Desarrollo
características y manejo Humano
preventivo del preservativo o 52
condón con el lema “Loco
cuida tu vida usa el forro”.
Brindar los conocimientos vía 27/11/2016 Desarrollo
internet a cada estudiante. Humano 181
Se ejecutan encuestas de 27/11/2016 Desarrollo

satisfacción a los estudiantes Humano
de primero al octavo semestre 67
de administración pública
ESAP.
Cultural y deportivo Cetap Humano
6 2.360.000
Florencia-San Vicente y
Paujil.
Cultural y deportivo Cetap Humano 4 1.750.000
Mocoa y Orito
TOTAL 2.779 111 329 1.444 36.779.000
Meta- Aplicación y tabulación 18-02-2016 Desarrollo

Guaviare- encuestas de intereses y Humano
Guainía- necesidades, para la
320 0
Vaupés- elaboración posterior del
Vichada- diagnóstico de bienestar
Amazonas universitario vigencia 2016.
59
Dirección Recursos
Divulgar y difundir los eventos 19/02/2016 Desarrollo
y actividades programadas, Humano
para lograr mayor
participación de todos los
estamentos de la comunidad
Esapista. Se socializó a todos
los estudiantes (entre semana 320 0
y fines de semana) sobre la
nueva modalidad de atención
y orientación psicológica que
ofrece la ESAP, a
funcionarios, estudiantes y
docentes.
Reporte actividades en salud 20/02/2016 Desarrollo
incluida la atención en Humano
Psicología, aplicando los 10 0
formatos del SGC
establecidos en la ESAP.
Reunir el cuerpo colegiado 20/02/2016 Desarrollo
correspondiente para Humano
aprobación de las actividades 5 0
de la vigencia 2016.
Elaboración y custodia de las Salud
historias clínicas producto de
las atenciones Psicológicas a 10 0
los estudiantes, docentes y
funcionarios.
C520-705-6-0-2-1-1 20/09/2016 Desarrollo
Vinculación de personal Humano
planear cualificación docente - 20 10 10 10 18.000.000
Bienestar Universitario y
adquisición de medios -
60
Dirección Recursos
fortalecimiento de la gestión
académica de la ESAP
Nacional.
C520-705-6-0-2-1-1 I y II Período Desarrollo

Vinculación de personal Académico Humano
planear cualificación docente -
fortalecimiento de la gestión 20 20 10 10 4.000.000
Nacional. Taller desarrollo de
competencias comunicativas y
talleres de redacción- oratoria
y lectoescritura
20 10 10 10 2.000.000
Nacional. Estudio de
deserción en la Escuela
Superior de Administración
Pública - Territorial Meta y
análisis de los factores
asociados.
61
Dirección Recursos
C520-705-6-0-2-1-1 01/09/2016 Salud
Vinculación de personal
académica de la ESAP 20 10 10 10 3.000.000
Nacional. Prestar servicios
profesionales como médico
general que requiera la
Dirección Territorial Meta
ESAP. contractual contrato:
078
20 10 10 10 1.500.000
Nacional.
10 5 5 9 1.500.000
Nacional.
62
Dirección Recursos
Encuentro Territorial Bienestar II Período Desarrollo
Universitario 2016 Humano
10 5 5 11 10.000.000
TOTAL 785 70 60 70 40.000.000
Evento Cultural 8 de Marzo- mar-16 Cultura

MUJER_ARTE Y VIDA 304 30
Conferencia " La abr-16 Desarrollo

comunicación Clave del Éxito" Humano 387 30
II Encuentro Trabajadores abr-16 Desarrollo

afiliados a Comfamiliar Humano 15
Nariño
Información Póliza de abr-16 Desarrollo
accidentes y reclamación. Humano 605
Información Jornada Créditos may-16 Promoción

ICETEX socioeconómica 250
Mensaje día de la Madre may-15 Desarrollo

Humano 25
63
Dirección Recursos
Celebración día del Maestro may-15 Desarrollo
Humano 35
Día Mundial Seguridad y la may-16 Salud

Salud en el trabajo 35
Ruta de emprendimiento de jun-16 Desarrollo

Nariño y lanzamiento de guía y Humano 4
Plataforma Web
Jornada Higiene Oral - jun-16 Salud
Empresa Protegemos 20
Cultura Estadística - DANE. jun-16 Desarrollo

Humano 25
Día del servidor Público- jul-16 Desarrollo

charla el Servidos Público Humano 40
derechos y responsabilidades.
Capacitación espacios libres jul-16 Desarrollo
de Humo Humano 25
Seminario Nacional. de jul-16 Desarrollo

Presupuesto Público -CCAP Humano 25 49
Seminario Contratación ago-16 Desarrollo

Estatal-CCAP Para Humano 88
Administradores Públicos
64
Dirección Recursos
Conferencia Internacional ago-16 Desarrollo
"Calidad ISO 9001/2015- Humano
169
Clave del éxito de las
organizaciones-Pasto
Bienvenida a Nuevos ago-16 Desarrollo
estudiantes APT -entrega Humano 22
reglamento estudiantil-Pasto
Sensibilización Acreditación ago-16 Desarrollo
APT Humano 316
Conferencia Internacional sep-16 Desarrollo

"Calidad ISO 9001/2015- Humano
85
Clave del éxito de las
organizaciones-Ipiales
III Encuentro Nacional Sept./2016 Desarrollo
Deportivo Académico y Humano 36
Cultual Melgar (TOLIMA)
Seminario Así se habla en Sept./2016 Desarrollo
Público -CCAP Humano 23
Conferencia comunicación oct-16 Desarrollo

efectiva CETAP Ipiales Humano 40
Atención y asesoría oct-16 Salud

psicológica 5
65
Dirección Recursos
Conf. Comunicación Efectiva nov-16 Desarrollo
Cetap Tuquerres-S/maniego Humano 90
Eventos de integración nov-16 Desarrollo

Estudiantes Humano 928
Campeonato Intercursos nov-16 Recreación y

Tenis de Mesa Deporte 40
Taller Inteligencia emocional dic-16 Desarrollo

Humano 25
Taller fortalecimiento del dic-16 Desarrollo

Liderazgo y Trabajo Humano 40
Encuentro de Egresados dic./16 Desarrollo

Humano 60
Diplomado Docencia dic-16 Desarrollo

Universitaria Humano 55
Taller Clima Laboral y Cultura dic-16 Desarrollo

Organizacional Humano 45
TOTAL 3.277 0 419 275 23.816.349
66
Dirección Recursos
Encuesta de necesidades 01/02/2016 Desarrollo
Humano 100 4
Celebración día de la mujer 08/03/2016 Desarrollo

Humano 200 20 10
Semana de la salud y medio 25 AL 28/04 Salud

ambiente 300 30 15
Encuentro deportivo "Todos may-16 Desarrollo

Somos ESAP" Humano 150 30 30
Norte de Seminario taller de may-16 Desarrollo

Santander - lectoescritura Humano 12 1
Arauca
Firma de convenio con el jun-16 Desarrollo
INEM, INDENORTE y MRD Humano
Contratación profesor de jul-29 Cultura

danzas Cúcuta contrato #40 12 2 3.325.000
Dietzen Said Viedma S.
Contratación profesor de jul-29 Recreación y
deportes Cúcuta contrato # 41 Deporte 3.325.000
Fabio Ruz
Contratación profesor jul-29 Desarrollo
desarrollo humano contrato# Humano 3.325.000
42 Gustavo Larrota
67
Dirección Recursos
teatro contrato # 43 Édison 3.325.000
José Sepúlveda
Contratación profesor de jul-29 Recreación y
deportes Cetap Arauca Deporte
3.325.000
contrato # 44 Dixon Ronaldo
Urbina
música Cúcuta contrato# 64 3.325.000
Daniel Chara
Contracción profesor de jul-29 Cultura
música Cetap Arauca 1.662.500
contrato # 65 Édison rubio
danzas Cetap Ocaña contrato 3.325.000
# 45 Juan Carlos Parra
Realización de la feria de ago-02 Desarrollo
servicios de Bienestar Humano 300 20
Universitario II semestre 2016
Contratación profesora de Desarrollo
desarrollo humano Cetap Humano 1.274.583
Arauca contrato # 073/2016
Integración Esapista Cúcuta, nov-12 Desarrollo
Tame y Ocaña Humano 407
Asignación de Casilleros 05-feb-2016 Desarrollo

Quindío- Humano 29 1 5
Risaralda
68
Dirección Recursos
Préstamo de elementos de 12-feb-2016 Desarrollo
Bienestar Humano 3
Entrega de casilleros 20-feb-2016 Desarrollo

Humano 14
Ceremonia de la luz X 24-feb-2016 Desarrollo

Humano 15
Campaña de sensibilización 12-mar-2016 Salud

para donación de sangre 102
Inscripción a Brigada de 16-mar-2016 Salud

Emergencias - Funcionarios 9
Día del Hombre 18-mar-2016 Desarrollo

Humano 16
Donación de sangre Hospital 19-mar-2016 Salud

San Juan de Dios - Armenia 20
Jornada de salud - Armenia 20-mar-2016 Salud

21
Préstamo de elementos de 22-mar-2016 Desarrollo

Bienestar Humano 3
69
Dirección Recursos
Servicio de psicología 01-abr-2016 Salud
2
Campaña de donación de 02-abr-2016 Desarrollo

sangre Humano 10
Voleibol amistoso 02-abr-2016 Recreación y

Deporte 9
Fútbol sala Copa U. 02-abr-2016 Recreación y

Deporte 6
Fútbol sala amistoso 09-abr-2016 Desarrollo

Intersemestral Humano 23
Servicio de Profilaxis - 13-abr-2016 Salud

funcionarios 15

Deporte 10 1

Deporte 20 1
Profilaxis - Diagnóstico 16-abr-2016 Salud

12
70
Dirección Recursos
Fútbol sala amistoso 16-abr-2016 Recreación y
Intersemestral Deporte 25 9
Visita Fondo Nacional del 23-abr-2016 Promoción

Ahorro socioeconómica 24 3
Fútbol sala amistoso 23-abr-2016 Recreación y

Intersemestral Deporte 29
Primer Conversatorio 29-abr-2016 Desarrollo

"Desafíos de la Transición y Humano 8 1
postconflicto"
Fútbol sala amistoso 30-abr-2016 Desarrollo
Intersemestral Humano 9 9
Préstamo de elementos de 30-abr-2016 Desarrollo

Bienestar Humano 3
Servicio de psicología 06-may-2016 Salud

1
Conferencia "Cáncer de seno" 07-may-2016 Salud

19
Fútbol sala amistoso 07-may-2016 Recreación y

interuniversitario Deporte 8
71
Dirección Recursos
Día de madres - Armenia 07-may-2016 Desarrollo
Humano 79
Día de madres 07-may-2016 Desarrollo

Humano 39 5
Servicio de psicología 13-may-2016 Salud

1
Día del maestro 14-may-2016 Desarrollo

Humano 7
Celebración día dl niño - 14-may-2016 Desarrollo

Actividad de lectura infantil Humano 13 5
Pausa Activa funcionarios 20-may-2016 Recreación y

Deporte 10
Conferencia "Cáncer de seno" 21-may-2016 Desarrollo

Humano 44
Entrega de suvenir - Qunchía 21-may-2016 Desarrollo

Humano 14
Feria Financiera - Micro rueda 21-may-2016 Promoción

de negocios - Feria socioeconómica 13 1
empresarial
72
Dirección Recursos
Taller "En busca a la 27-may-2016 Promoción
trascendencia" socioeconómica 33
Jornada de salud y belleza 17-jun-2016 Salud

para funcionarios - 7
Dosquebradas
I Encuentro de funcionarios de 01-jul-2016 Desarrollo
la ESAP Territorial Quindío - Humano
23
Risaralda y día del servidor
público
Carrera de observación 14-jul-2016 Recreación y
"Rumbo a la Acreditación" Deporte 17
funcionarios
Servicio de psicología 01-ago-2016 Salud
1
Inducción estudiantes I 05-ago-2016 Desarrollo

semestre Humano 30
Pausa Activa Armenia 06-ago-2016 Recreación y

Deporte 217
Pausa Activa Dosquebradas 06-ago-2016 Recreación y

Deporte 123
Asistencia Curso de 08-ago-2016 Desarrollo

matemáticas I Humano 6
73
Dirección Recursos
Inscripción curso de Excel 10-ago-2016 Desarrollo
Dosquebradas Humano 10
Asistencia curso de Excel 10-ago-2016 Desarrollo

Fiestas de la cosecha 11-ago-2016 Desarrollo

Humano 26
Inscripción curso de Excel 11-ago-2016 Desarrollo

Armenia Humano 18

Armenia Humano 17

Deporte 125

Deporte 79
Asistencia Curso de 15-ago-2016 Desarrollo

matemáticas I Humano 7

74
Dirección Recursos
Pausa Activa Dosquebradas - 18-ago-2016 Recreación y
funcionarios Deporte 13
Servicio de psicología 19-ago-2016 Salud

2
Carnetización 20-ago-2016 Desarrollo

Humano 32
Caracterización Bogotá 20-ago-2016 Desarrollo

Humano 87

Deporte 112

Deporte 148

Promoción y prevención - 27-ago-2016 Salud

métodos anticonceptivos 19
(Enfermera)
Sensibilización en modalidad y 27-ago-2016 Desarrollo
estímulos de Investigación Humano 137
75
Dirección Recursos
Asistencia Psicología 29-ago-2016 Salud
3

Asistencia curso de Excel 01-sep-2016 Desarrollo

Armenia Humano 6
Pausa Activa Armenia 03-sep-2016 Recreación y

Deporte 236
Entrenamiento Voleibol 03-sep-2016 Recreación y

Deporte 7
Torneo Relámpago de Tenis 03-sep-2016 Recreación y

Mesa - dosquebradas Deporte 7
Actividad física para la salud - 03-sep-2016 Salud

Armenia 18
Promoción de los métodos de 03-sep-2016 Salud

planificación 20
Ensayo de Danzas 05-sep-2016 Cultura

12
76
Dirección Recursos
Monitorias Matemáticas 07-sep-2016 Desarrollo
Humano 25

Entrenamiento Voleibol - 10-sep-2016 Recreación y

Dosquebradas Deporte 8
Pausa Activa Dosquebradas 10-sep-2016 Recreación y

Deporte 178

9

Asistencia Curso de 15-sep-2016 Desarrollo

matemáticas I Dosquebradas Humano 28
Pausa Activa Dosquebradas - 16-sep-2016 Desarrollo

funcionarios Humano 15

8
77
Dirección Recursos
Deporte 14
Torneo Intersemestral fútbol 17-sep-2016 Recreación y

sala - Dosquebradas Deporte 18

sala - Armenia Deporte 22
Pausa Activa - Armenia 17-sep-2016 Recreación y

Deporte 123
Actividad física para la salud - 17-sep-2016 Salud

Armenia 21

8

Armenia Humano 8
Asistencia curso de 22-sep-2016 Desarrollo

Matemáticas I Humano 11

Armenia Humano 6
78
Dirección Recursos
Conferencia Auditor General 24-sep-2016 Desarrollo
de la República - Humano 118
Dosquebradas
Deporte 42

sala - Dosquebradas Deporte 32
Pausa Activa Armenia 24-sep-2016 Recreación y

Deporte 180
Reunión mesa de trabajo 26-sep-2016 Desarrollo

Bienestar Humano 15

10
TOTAL 1.481 0 58 26.212.083
Consecución escenarios 10-mar-2016 Recreación y

deportivos tenis de mesa Deporte
Santander
Convenio de cooperación 01-abr-2016 Desarrollo
ESAP - UTS Humano
79
Dirección Recursos
Convocatoria deportiva 19-mar-2016 Recreación y
Deporte 66 2
Jornada 1 torneo microfútbol 07-may-2016 Recreación y

intersemestres Deporte 92 1


Jornada recreativa 1 zumba 11-mar-2016 Recreación y

Deporte 10
Jornada recreativa 2 zumba 19-mar-2016 Recreación y

Deporte 26 3
Jornada recreativa 3 zumba 02-abr-2016 Recreación y

Deporte 19 2

Deporte 22 1

Deporte 24 1
80
Dirección Recursos
Jornada recreativa 6 zumba 01-jun-2016 Recreación y
Deporte 6

Deporte 7

Deporte 8
Jornada recreativa 9 zumba 07-jul-2016 Recreación y

Deporte 4

Deporte 6

Deporte 5

Deporte 7 1.190.000
Entrenamiento Deportivos, 20-ago-2016 Recreación y

fútbol, microfútbol, baloncesto Deporte
25
y tenis de mesa dirigidos por
instructores
81
Dirección Recursos
Entrenamiento Deportivos, 27-ago-2016 Recreación y
30
instructores
Entrenamiento Deportivos, 03-sep-2016 Recreación y
28
instructores
35
instructores
32
instructores
15 11.620.000
instructores
Entrenamiento Deportivos, 01-oct-2016 Recreación y
y tenis de mesa dirigidos por 27
instructores
Entrenamiento Deportivos, 08-oct-2016 Recreación y
22
instructores
82
Dirección Recursos
Encuentro Nacional Deportivo 19-sep-2016 Recreación y
- Melgar Deporte 13
Torneo baloncesto mixto 15-oct-2016 Recreación y

Torneo baloncesto mixto 22-oct-2016 Recreación y

intersemestres Deporte 28
Torneo microfútbol masculino 29-oct-2016 Recreación y

inter-semestres Deporte 24
Servicio de psicología con 01-abr-2016 Salud

apoyo profesionales UTS 2
Campaña donación de sangre 24-may-2016 Salud

15 1
Jornada 1 de salud - 02-jun-2016 Salud

nutrición, cuidado capilar y
spa 1 18
Jornada 2 de salud - 08-jun-2016 Salud

nutrición, cuidado capilar y
spa 11
83
Dirección Recursos
Jornada 1 salud: "corazón 14-sep-2016 Salud
saludable"- charla riesgo
cardiovascular- toma de 3 10
tensión, pulso y peso
Jornada 1 salud: "corazón 15-sep-2016 Salud

saludable"- charla riesgo
cardiovascular- toma de 5 9
tensión, pulso y peso
Servicio consulta médica 21-sep-2016 Salud

1 3

1 4

2 3

2 1 2 4.000.000
Servicio consulta médica 05-oct-2016 Salud
84
Dirección Recursos
Servicio consulta médica 02-nov-2016 Salud
85
Dirección Recursos
Jornada prevención cáncer de 17-nov-2016 Salud

mama y cérvix 2 15
Servicio consulta médica 01-dic-2016 Salud
86
Dirección Recursos
Jornada 1 feria financiera 16-may-2016 Desarrollo
(Icetex, Financiera Humano 12
Comultrasan y Pichincha)
Jornada 1 feria financiera 17-may-2016 Desarrollo
(Icetex, Financiera Humano 8
Comultrasan y Pichincha)
CNSC y el ingreso al empleo 26-may-2016 Desarrollo
público de carrera Humano 25
administrativa
Participación en becas 15-jun-2016 Desarrollo
fundación BOTIN para el Humano
2
fortalecimiento de la función
pública
Convocatoria cultural 22-abr-2016 Cultura
66
Celebración día de la mujer 16-mar-2016 Desarrollo

Humano 29
Foro para la paz y el 20-may-2016 Desarrollo

posconflicto Humano 45 5 18 10
Charla de motivación y 01-jul-2016 Desarrollo

programación neurolingüística Humano 24
Charla de etiqueta y protocolo 27-jul-2016 Desarrollo

al vestir, taller de cuidado de Humano 15
la piel y automaquillaje
87
Dirección Recursos
Encuentro Nacional 17-sep-2016 Desarrollo
Académico -Melgar Humano 9
Curso de refuerzo en inglés- 22-oct-2016 Desarrollo

pruebas Saber Pro Humano 20
Curso de refuerzo en inglés- 29-oct-2016 Desarrollo

pruebas Saber Pro Humano 20
Seminario el rol del 01-nov-2016 Desarrollo

administrador en el pos- Humano 75
conflicto-1
Curso de refuerzo en inglés- 14-nov-2016 Desarrollo
pruebas Saber Pro Humano 18 1.980.000

administrador en el pos- Humano 69
conflicto-2
administrador en el pos- Humano 64 1.917.500
conflicto-3
Actividad de Integración y 26-nov-2016 Desarrollo
despedida estudiantes Cetaps Humano 550 7.035.400
Territorial Santander
Actividad Encuentro 07-dic-2016 Desarrollo
Egresados Territorial Humano 80 7.415.000
Santander
88
Dirección Recursos
Clases de danzas dirigidas 19-ago-2016 Cultura
por instructor 25
Clases de danzas dirigidas 26-ago-2016 Cultura

por instructor 16
Clases de danzas dirigidas 02-sep-2016 Cultura

por instructor 12

por instructor 8

por instructor 14 7.360.000
Clases de música dirigidas 26-ago-2016 Cultura

por instructor 8
Clases de música dirigidas 02-sep-2016 Cultura

por instructor 5

por instructor 4

89
Dirección Recursos
Encuentro Nacional Cultural - 17-sep-2016 Cultura
Melgar 13
Clases de tamboras dirigidas 26-ago-2016 Cultura

por instructor 12
Clases de tamboras dirigidas 02-sep-2016 Cultura

por instructor 10

por instructor 11

La ESAP tiene talento 26-nov-2016 Cultura

24
TOTAL 1.970 9 229 35 45.237.900

Capacitación como elaborar 05/04/2016 Desarrollo
una hoja de vida y Humano
23
presentación de una
Tolima entrevista
Celebración día mundial de la 07/04/2016 Desarrollo
tierra Humano 34 3
90
Dirección Recursos
Capacitación Zika 07/04/2016 Desarrollo
Humano 29
Foro creando Esapistas 22/04/2016 Desarrollo

lectores Humano 57 24 5
Torneo deportivo rompiendo 01/05/2016 Recreación y

límites Deporte 158 12 11
Realización feria de servicios 05/05/2016 Desarrollo

Humano 235 1 3
Celebración docentes 18/05/2016 Desarrollo

Humano 29 5 5
Conformación grupo de 13/05/2016 Cultura

danzas 15 2 1
Socialización consulta minera 24/05/2016 Desarrollo

Humano 34 1
Celebración día de la madre 25/05/2016 Desarrollo

Humano 39 2 3
Taller DANE en la academia 15/06/2016 Desarrollo

Humano 15 1 2 2
91
Dirección Recursos
Orientación y apoyo i Y II Período Salud
psicológico Académico 18 3 5 5
Participación muestra 23/06/2016 Cultura

folclórica reinado empresarial 57 10 15 7
Celebración día del tamal 24/06/2016 Desarrollo

Humano 0 0 20 0
Participación en desfile y 25/06/2016 Desarrollo

reinado empresarial Humano 86 10 23 3
Participación Festival San 02/07/2016 Desarrollo

Pedrino Humano 27 2 5 2
Celebración día del servidor 16/07/2016 Desarrollo

público Humano 0 0 15 0
Participación 10/08/2016 Desarrollo

Expouniversidades Humano 0 0 6 0
Feria de la salud y el 08/09/2016 Salud

autocuidado 75 25 15 10
Contratación instructores AGOSTO Cultura

bienestar 98 15 10 7 23.000.000
92
Dirección Recursos
Jornada afiliación a SISBEN y 25/08/2016 Salud
seguridad social jornada de 5 1 2 0
atención en salud
foro consulta minera 26/08/2016 Desarrollo
Humano 37 14 7 3
feria del empleo ESAP 15/09/2016 Desarrollo

Humano 105 25 10 43
Seminario teoría, estructura 17/09/2016 Desarrollo

del Estado y participación Humano
política para la construcción
de la paz, para egresados, y 5 0 3 43
presentación oficial de oficina,
política y Encuentro de
Egresados.
III Encuentro Nacional 19/09/2016 Desarrollo
Académico, Cultural y Humano 37 0 2 0
Deportivo ESAP 2016
Celebración amor y amistad 29/09/2016 Desarrollo
Humano 150 25 15 0
Foro en el Tolima se habla de 30/09/2016 Desarrollo

paz Humano 150 35 15 32
Ciclo cursos de sistemas I y II Período Desarrollo

Académico Humano 10 0 8 0
93
Dirección Recursos
Pausas activas Cada quince Recreación y
días Deporte 105 43 15 3
Se realiza campaña de Noviembre- Salud

prevención y promoción en diciembre
201 51 25 0 6.000.000
cuidado de la salud en los
siete CETAP.
Despedida de semestre 25/11/2016 Desarrollo
Humano 731 41 0
Realización taller MGA 04/12/2016 Desarrollo

Humano 1 12 2 0
Curso Excel avanzado -SENA 06/12/2016 Desarrollo

Humano 13 0 1 0
TOTAL 2.579 362 221 189 29.000.000
Foro perspectivas del sistema 11/03/2016 Desarrollo

político en Colombia en la Humano 20 1 10
EMAVI
Foro bajo el espectro de la 01/04/2016 Desarrollo
Valle del aplicabilidad de la Cátedra de Humano 30 3 5 20
Cauca la paz en la EMAVI
Feria de crédito educativo 08/04/2016 Promoción
ESAP 2016 socioeconómica 77 8 21 10
94
Dirección Recursos
Feria de Crédito educativo 20/04/2016 Promoción
FNA 2016 socioeconómica 50 10 15 3
Campaña social para Ecuador 25/04/2016 Promoción

socioeconómica 40 4 5 5
Stan de información FNA para 26/04/2016 Promoción

administrativos socioeconómica 12 8
Ceremonia de graduación 29/04/2016 Desarrollo

APT, y especialistas Humano 30 5 10 26
Encuentro de Investigación de 03/05/2016 Desarrollo

las TIC Humano 43 10 15 6
Celebración día del docente 13/05/2016 Desarrollo

ESAP. Humano 20 16
Celebración del Baby Shower 06/05/2016 Desarrollo

Marisol Benítez Humano 30
Celebración del día de las 13/05/2016 Desarrollo

madres ESAP. Humano 40
Participación lanzamiento 18/05/2016 Promoción

crédito educativo FNA club de socioeconómica 1
ejecutivos
95
Dirección Recursos
Stan de información FAN para 13/05/2016 Promoción
estudiantes de socioeconómica 14 25 16
Especialización.
Feria de la salud y la belleza 27/05/2016 Salud
ESAP 2016 70 8 20 10
Celebración Baby Shower 03/06/2016 Desarrollo

Geraldine Humano 30
Celebración día del padre 10/06/2016 Desarrollo

ESAP 2016 Humano 5 30
Jornada de asesoría crédito 11/06/2016 Promoción

para posgrado estudiantes de socioeconómica 7 12 15
especialización
Jornada de asesoría servicios 16/06/2016 Desarrollo
exequiales La Ascensión Humano 20 4 10 8
Lanzamiento taller formativo 14/06/2016 Desarrollo

de investigación Humano 39 6 10 6
Inicio curso básico Excel para 28/06/2016 Desarrollo

estudiantes y administrativos Humano 23 3 15 4
Logística acompañamiento 30/06/2016 Desarrollo

funeral y sepelio estudiante Humano 30 8 6 17
Juan Manuel Ortiz B.
96
Dirección Recursos
Inicio curso intermedio Excel 12-jul Desarrollo
para administrativos y Humano 15
estudiantes.
II Encuentro taller formativo 26-jul Desarrollo
Inicio campaña de solidaridad 22/06/2016 Desarrollo

Fuerza Juancho Humano 30 3 20 7
Celebración día del servidor 08/07/2016 Desarrollo

público Humano 30 2.320.000
Cursos de refuerzo para 11/07/2016 Desarrollo

estudiantes inglés, Humano
matemáticas, lecto-escritural, 121 2 6.160.000
técnicas estudio para
universitarios
Traslado muebles y 03/08/2016 Desarrollo
estudiantes Nueva Sede Sella Humano 12
Marías
Lanzamiento convocatoria 16/08/2016 Desarrollo
deportiva y artística CETAP Humano 50 5 3
Cali
Inicio campaña social por los 17/08/2016 Desarrollo
niños con cáncer Humano 80 12 5 10
97
Dirección Recursos
Apertura programa de tardes 19/08/2016 Recreación y
lúdicas estudiantes, docentes Deporte 30 4 5
y egresados
Inducción a estudiantes uso 22 AL 27/08/16 Desarrollo
de biblioteca virtual Humano 60 1
Lanzamiento programa de 22/08/2016 Desarrollo

refuerzo matemático " Club de Humano 40 1
matemáticos"
Inicio de entrenamiento 20/08/2016 Recreación y
deportivo en microfútbol, Deporte
40 2
baloncesto, voleibol, tenis de
mesa y ajedrez
Feria de servicios ESAP 2016 26/08/2016 Desarrollo
Humano 70 10 20 17
Videoconferencia : Estado y 30/08/2016 Desarrollo

Universidad desafíos y nueva Humano
gobernanza universitaria en 15 1 3 1
América Latina
III Encuentro taller formativo 30/08/2016 Desarrollo
Inicio campañas de 01/09/2016 Desarrollo

prevención visuales y virtuales Humano 400 52 10 600
98
Dirección Recursos
Participación feria de 08/09/2016 Desarrollo
orientación profesional INEM Humano 3
Celebración día internacional 10/09/2016 Desarrollo

de prevención contra el Humano
suicidio, conferencia: 60 3 1 5
estrategias para el logro de
grandes desafíos.
Jornada de asesorías 13/09/2016 Desarrollo
Humano 90 5 15 7
Inicio de encuentros 17/09/2016 Recreación y

deportivos disciplina micro- Deporte
fútbol, voleibol, baloncesto, 42 5 5 6
ajedrez y tenis de mesa
IV Encuentro taller formativo Desarrollo

Programa emprender SENA I 29/09/2016 Desarrollo

sesión Humano 60 6 5 5
Feria del arte y la cultura 30/09/2016 Cultura

ESAP 2016 120 5 6 6
Día de la afrocolombianidad y 22/10/2016 Cultura

las etnias 120 5 6 6
99
Dirección Recursos
Humano 97 6 14 8
Tarde saludable 07/10/2016 Salud

36 6 5 14
V Encuentro taller formativo 18/10/2016 Desarrollo

Feria de movilidad ESAP 11/11/2016 Desarrollo

2016 Humano 25 4 3 15

Humano 39 6 4 4
Torneos deportivos relámpago 19/11/2016 Recreación y
de voleibol, micro y Deporte 42 2 3 23
baloncesto
Inicio servicio de psicología 26/10/2016 Salud
30 5 1
Inicio curso de danzas 04/11/2016 Cultura

folclóricas, árabe y clásica 15 5 20 4
Jornada examen visual 04/12/2016 Salud

25 5 2 2
TOTAL 2.436 304 560 936 8.480.000

100
Después de haber presentado en la tabla anterior el resumen de las actividades
realizadas por cada Dirección Territorial se hace imprescindible articular el análisis de
la ejecución presupuestal respecto a Bienestar Universitario. De tal forma, la siguiente
gráfica muestra los montos destinados a cada Dirección Territorial:
Gráfico 9. Apropiación certificada por cada Dirección Territorial

137.947.758
APROPIACIÓN CERTIFICADA POR TERRITORIAL

29.995.118
30.000.000
30.000.000
30.000.000
30.000.000
30.000.000
29.212.500
29.000.000
28.500.000
27.026.667
26.736.667
25.020.624
20.360.000
20.120.000
12.125.140
Fuente: Elaboración propia a partir de Informes de SIIF Nación.
Es necesario indicar que frente a los recursos enviados de logró fortalecer la gestión
realizada por el Grupo de Bienestar Universitario a nivel nacional a través de un rubro
dentro de los recursos de inversión, específicamente, C-520-705-6-0-2-1-1, con el fin de
contar con profesionales que guiaran el proceso de formación integral en los ámbitos de
salud, cultura, deporte y recreación y desarrollo humano. De tal forma, se destinaron
$30.000.000 por cada Dirección Territorial. De forma similar, se señala que los recursos
de funcionamiento correspondientes al 2% de los gastos de funcionamiento de la ESAP
tuvieron una ejecución en las Direcciones Territoriales gracias al apoyo logístico de la
Fundación Nueva Horizonte. Lo anterior se ve reflejado en la siguiente tabla.
Tabla 9. Recursos por inversión apropiados por Territorial
Dirección Apropiación Valor Valor Total de Apropiación Apropiación
Territorial Inicial Adiciones reducciones Disponibilidad Vigente Certificada
Esap Central 150.000.000 - 12.052.242 137.947.758 137.947.758 137.947.758
Regional Esap
15.000.000 30.000.000 15.004.880 29.995.120 29.995.120 29.995.118
Antioquia
Regional Esap 27.026.667.0

15.000.000 30.000.000 17.973.333 27.026.667 27.026.667
Atlántico 0
Regional Esap
15.000.000 30.000.000 15.000.000 30.000.000 30.000.000 30.000.000
Bolívar
Regional Esap
15.000.000 30.000.000 15.000.000 30.000.000 30.000.000 30.000.000
Boyacá
Regional Esap
15.000.000 47.023.515 49.898.375 12.125.140 12.125.140 12.125.140
Caldas
Regional Esap
30.000.000 60.000.000 30.000.000 60.000.000 60.000.000 30.000.000
Cauca
Regional Esap
15.000.000 30.000.000 15.000.000 30.000.000 30.000.000 30.000.000
Cundinamarca
Regional Esap
15.000.000 50.000.000 44.640.000 20.360.000 20.360.000 20.360.000
Huila
Regional Esap
15.000.000 39.200.000 27.463.333 26.736.667 26.736.667 26.736.667
Meta
Regional Esap
15.000.000 30.000.000 15.000.000 30.000.000 30.000.000 30.000.000
Nariño
Regional Esap
Norte de 15.000.000 50.000.000 35.000.000 30.000.000 30.000.000 28.500.000
Santander
Regional Esap
15.000.000 30.000.000 19.951.667 25.048.333 25.048.333 25.020.624
Risaralda
Regional Esap
15.000.000 30.000.000 24.880.000 20.120.000 20.120.000 20.120.000
Santander
Regional Esap
15.000.000 33.897.500 18.897.500 30.000.000 30.000.000 29.212.500
Tolima
Regional Esap
15.000.000 30.000.000 16.000.000 29.000.000 29.000.000 29.000.000
Valle del Cauca
102
Por otro lado, cada Dirección Territorial tuvo $12.000.000 para desarrollar una actividad que aportara a los desarrollos de formación integral
que aportaran a la materialización de la misión de la ESAP.
Dirección Observaciones con Operador

Evento Descripción Fecha Realización Observaciones
Territorial Logístico
Se han desarrollado los

Desarrollo de
eventos en tres de las
integración en
CETAP de la Dirección
la Dirección 18, 19 y 28 Se han presentado obstáculos
Territorial; sin embargo, Medellín, Apartadó y Rio Negro se
Territorial en de en la realización de los eventos,
Evento de se encuentran a la realizaron el 03 de diciembre y el
tres noviembre y dada la falta de comunicación del
Antioquia-Chocó Integración en espera de comunicación 10 de diciembre. Hubo
componentes 03 de operador y la no consignación
cada CETAP con el Operador cancelación del 100% de los
específicos. La diciembre de del presupuesto para cada
Logístico para la proveedores.
ejecución de 2016. CETAP.
coordinación de
cada una es
Medellín, Andes, Río
por CETAP.
Negro y Apartadó.
Se pasó el presupuesto a
Valledupar y
$13.000.000. No se realizó el
Santa Marta
evento de Valledupar, dado que
Desarrollo de el evento
Barranquilla se realizó; Se necesita la gestión del Confacésar no encontró soporte
integración en para el 03 de
sin embargo, en Operador Logístico para el pago de pago. Por otro lado, se realizó
Atlántico- Evento de la Dirección diciembre de
Valledupar y Santa Marta de los proveedores para llevar a Santa Marta por fuera de tiempo y
Magdalena- Integración en Territorial en 2016. Por
se obstaculizo el cabalidad los eventos la documentación de la cuenta de
Cesar- Guajira cada CETAP tres otro lado,
proceso, dada la falta de programados para la primera cobro fue remitida el 9 de
componentes Barranquilla
pago de proveedores. semana de diciembre. diciembre, así, se cancela hasta el
específicos. se desarrolló
viernes 16 de diciembre. Además,
el 27 de
Erith no facilita registro fotográfico
noviembre.
de los eventos realizados.
Desarrollo de
integración en
Se realizaron el 10 de diciembre,
Bolívar- Evento de la Dirección No hay comunicación hasta este
No se ha se realizó el pago de proveedores,
Córdoba- Sucre- Integración en Territorial en No se ha realizado momento del Operador Logístico
definido están a la espera de registro
San Andrés cada CETAP tres con la dirección Territorial.
fotográfico.
componentes
específicos.
Tunja, Almuerzos y Se realizó; sin embargo,
Moniquirá, jornadas se pasó el presupuesto
Se hizo las actividades en las Eventos realizados el 18 y 26 de
Boyacá- Chiquinquirá, culturales y asignado por Territorial.
26-nov-16 diferentes CETAP por un costo noviembre. El OL realizó el pago a
Casanare Sogamoso, deportivas en Asimismo, se resalta que
de $12.000.000. todos los proveedores.
Yopal, Soatá y las diferentes no se han realizado los
Miraflores. CETAP. pagos.
Lo único con lo que
cumplió el operador fue
con el envío de unos
banderines que hacían
Manifiesta una inconformidad
parte de la decoración y
total, pues era incierto el
Integración de llegaron incompletos,
19 de desarrollo de las actividades y Eventos realizados el 19 de
Manizales y la Comunidad pues la verdad no se
Caldas noviembre peor aún ya movilizando a toda noviembre sin inconvenientes. Se
CETAP Esapista en pudo enviar a los
de 2016 la comunidad universitaria con la realizaron los pagos respectivos.
Manizales. Municipios, parece una
incertidumbre de si se harían las
falta de respeto y
actividades o no.
adicional a eso, los
costos por 10 Banderines
de 10 metros cada uno
fueron exagerados.
104
A la coordinadora de BU le tocó
Se realizó una
conseguir quién nos prestara el
integración
servicio con adelanto monetario,
Esapista que
ya que los inconvenientes con el
reunió a 138 Se realizó el 26 de noviembre, se
operador logístico contratado
personas, en canceló hasta la semana pasada
Popayán 26-nov-16 Ya se realizó hacen que en las territoriales
las cuales se (5-9 de dic), dados los problemas
sea difícil garantizar que se
incluyen: documentales.
lleven los eventos o actividades
estudiantes,
acabo, dado que, no hay un
docentes y
adelanto de dinero a quienes van
funcionarios.
a prestar el servicio.
Cauca
Jornada de Se remitió a la Fundación Nuevo
Se realizó el 03 de diciembre, se
Integración Horizonte los papeles exigidos
Miranda 03-dic-16 No se ha realizado cancelaron los proveedores en su
Esapista para para la prestación de servicio en
totalidad.
200 personas Miranda.
Jornada de Se remitió a la Fundación Nuevo

03 de Se realizó el 02 de diciembre sin
Integración Horizonte los papeles exigidos
El Bordo Diciembre No se ha realizado inconvenientes. Se realizó el pago
Esapista para para la prestación de servicio en
de 2016 a proveedores antes del evento.
65 personas El Bordo.
105
Queda pendiente
La asistencia de los estudiantes Por problemas en el pago no se
Encuentro Florencia y Mocoa de los
para el caso de Pitalito y Neiva realizaron en Mocoa y Florencia;
Simultáneo cuatro CETAP que se
27 de se vio bastante disminuida por sin embargo se realizaron el 10 de
Huila- Caquetá- Académico, había previsto para la
Neiva y Pitalito noviembre los audios que a nivel territorial diciembre. Por otro lado, Neiva y
Putumayo Deportivo y realización del Encuentro
de 2016 fueron divulgados para la no Pitalito se realizaron el 26 y 27 de
Cultural de la simultaneo Académico,
participación del evento, por los noviembre, sin inconvenientes con
Territorial deportivo y cultural de la
múltiples incumplimientos pago a todos los proveedores.
Territorial
Desplazar
estudiantes de
cada CETAP a
la Dirección No se ha realizado a 24 Rafael quedó de comunicarse
03 de
Integración Territorial, con de noviembre, pues la con Ana Carmenza para definir
Cundinamarca Diciembre No se realizó el evento.
Territorial el fin de crear fecha prevista es 03 de detalles de operación el lunes 28
de 2016
un espacio de diciembre. de noviembre.
integración de
la Comunidad
Esapista.
Desplazar
estudiantes de
El operador no cumplió con nada
cada CETAP a
Se realizó; sin embargo, de lo acordado, muy a pesar que
Meta- Guaviare- la Dirección Se realizó el pago a todos los
Encuentro de 27 de dad la gestión del todos los días la Dirección
Guainía-Vaupés- Territorial, con proveedores. Los bonos CINECO
Integración noviembre Operador fue imposible Territorial trató de comunicarse a
Vichada- el fin de crear se remitieron la semana pasada
Territorial de 2016 premiar a los ganadores diario con ellos y con un mes de
Amazonas un espacio de (5-9 de diciembre).
del evento. anticipación, les relacionaron
integración de
todas las actividades.
la Comunidad
Esapista.
106
Se realizaron todo los eventos en

Nariño-Alto No reportó No reportó No reportó la CETAP el día 19 de noviembre,
No reportó información No reportó información
Putumayo información información información sin inconvenientes con pago a
todos los proveedores.
Se realizaron a cabalidad el día 19

En el Cetap Tame y Cúcuta
de noviembre, sin inconvenientes.
realizados de conformidad. En
Realización de No se han realizado los pagos a
19 de Se realizó a conformidad, Ocaña se realizó el evento, pero
Norte Santander- Integración eventos en todos los proveedores por la falta
noviembre pero no se ha realizado está pendiente de pago, el cual
Arauca Territorial cada una de la de información de Xiomara. Si se
de 2016 la totalidad de los pagos. según el operador se está
CETAP. cuenta con la información
realizando este viernes 02 de
requerida el pago se realizará el
diciembre 2016
día viernes (16 de diciembre).
Se realizó, pero Se enumeran 10 observaciones,

Desarrollo de
Encuentro existieron múltiples en las cuales se presentaron
integración en
Territorial inconvenientes. Por inconvenientes con el Operador Se realizaron los eventos en
la Dirección 19 de
Risaralda- Académico, ejemplo, varias personas Logístico. Principalmente, se totalidad. Se incluyó un rubro
Territorial en noviembre
Quindío Deportivo y en coordinación del resalta la colaboración de los pequeño para transporte y
tres de 2016
Cultural de la Operador Logístico funcionarios de la Territorial en el gasolina de la CETAP Armenia.
componentes
Territorial. dilatando el proceso de aporte de recursos para el
específicos.
comunicación. ejecución de las actividades.
107
Se evidencia la falta de pago del

Desarrollo de Operador Logístico a los
Se realizó, tuvo una
Evento de los eventos en 26 de proveedores de las Direcciones Se realizó el 26 de noviembre sin
cobertura total de 605
Santander Integración en las CETAP de noviembre Territoriales. Queda por ejecutar inconvenientes. Se pagaron todos
estudiantes de pregrado
cada CETAP la dirección de 2016 $2.964.600, los cuales estarán los proveedores.
y de posgrado.
Territorial. destinados a los docentes y
funcionarios.
Se solicitaron 860 kits de los
cuales enviaron solo 772 por el
Entrega de Entrega de Se recibió queja de la calidad de
26 de tema de presupuesto a $12.953
KITS para la camiseta, Realizado con los KIT entregados por parte de la
Tolima noviembre cada kit, los cuales se armaron
Comunidad libreta, lápiz y observaciones. Directora Territorial. Se
de 2016 en la territorial ya que no se
Esapista. bolsa. entregaron 772 KIT.
prestó el servicio de
organizarlos.
Se realizaron los eventos el 26 de

Falta por realizar tres Se envió en el tiempo requerido noviembre y el 03 de diciembre.
26 de
CETAP de las Dirección los detalles de operación; sin Sevilla y Cartago presentaron
Evento de Jornadas de noviembre
Territorial. Se resalta la embargo, no se tomó en cuenta problemas por la falta de giro de
Valle del Cauca Integración en integración por de 2016 y 03
ruptura que hubo en las hasta última hora. La dineros para el pago de
cada CETAP CETAP. de diciembre
actividades frente año coordinadora destaca el trabajo proveedores; sin embargo, se
de 2016.
anteriores. de Vannesa Pérez. realizaron efectivamente el 05 de
diciembre.
108
Formulación de Política de Bienestar Universitario
Durante la vigencia 2016 los esfuerzos de la Subdirección Académica y el Grupo de

Bienestar Universitario se centraron en el diseño y formulación de la Política de
Bienestar Universitario, la cual estaba destinada a dar las directrices y lineamientos a
los procesos desarrollados como aporte a la formación integral en las Direcciones
Territoriales y la Dirección Nacional.
Por ello, se le apuntaba al cumplimiento de los fines misionales de la ESAP a partir

del fortalecimiento de las áreas de acción de Bienestar Universitario, especialmente, del
área de Desarrollo Humano y Promoción Socioeconómica, definiendo criterios sólidos
que permitieran formalizar un modelo de gestión del Grupo de Bienestar Universitario
pertinente y efectivo, regido por los principios de flexibilidad, universalidad, integralidad
y continuidad.
Por esta vía, se consolidó una mesa de trabajo conformada por los y las integrantes
del Grupo de Bienestar Universitario y miembros de la Subdirección Académica, con el
fin de establecer un plan de trabajo que garantizará la formulación del documento. Es
menester precisar que las reuniones de la mesa de trabajo convocaron a representantes
estudiantiles a dialogar sobre el Bienestar Universitario, evidenciando las expectativas,
sugerencias e inquietudes de los y las estudiantes.
Así, se puso en evidencia la importancia de la construcción de una política que

incluya de manera clara la participación de la totalidad de la comunidad Esapista, o sea,
debe establecer los mecanismos de intervención específicos para cada modalidad de
los programas en pregrado y posgrados ofertados por la Escuela a nivel nacional.
La siguiente ilustración da a conocer las cinco preocupaciones que motivaron a la

formulación de la Política de Bienestar Universitario en la ESAP.
Ilustración 7. ¿Por qué construir una política de Bienestar Universitario?
Fuente: Presentación de la política de Bienestar Universitario.
Lo anterior, las anteriores preocupaciones se le apostó por un proceso que se

encaminara a la construcción de programas, talleres y proyectos con enfoque
diferencial, al reconocer la diversidad cultural, el desarrollo físico, las dinámicas pisco-
afectivas y el desarrollo social e intelectual de la Comunidad Esapista.
A propósito es importante exponer que la Política de Bienestar Universitario se

desarrolló bajo la perspectiva del constructivismo y el aprendizaje significativo, lo cual la
hizo estar en la búsqueda de escenarios sistémicos, dinámicos, interactivos y
participativos que abarcaron simultáneamente la calidad y la cobertura de los servicios
dispuestos.
Ilustración 8. Modelo constructivista y de aprendizaje significativo.
Fuente: Presentación de la política de Bienestar Universitario.
110
Actualmente, la política de Bienestar Universitario propuesta está en discusión por el
Comité Nacional de Bienestar Universitario, el cual es el órgano de decisión y
participación competente para asesorar a la Dirección Nacional, previo concepto del
Consejo Directivo Nacional, la implementación de dichas políticas.
III Encuentro Nacional Académico, Deportivo y Cultural ESAP 2016
Uno de los logros más significativos fue la realización del III Encuentro Nacional
Académico, Deportivo y Culturales ESAP 2016, un escenario de integración de las
diversas expresiones artísticas, académicas y deportivas propuesto para fortalecer los
mecanismos de comunicación entre la comunidad Esapista, consolidar los lazos
fraternales a nivel nacional. De igual manera, fue una apuesta que se orienta a resaltar
el papel de la investigación en alcanzar la excelencia académica y la paz en Colombia
Ilustración 9. Logo del III ENADC ESAP 2016
Fuente: Página Web de la ESAP
El Encuentro fue desarrollado en el Centro Vacacional de CAFAM Melgar, Tolima,

los días 20, 21, 22 y 23 de septiembre de 2016. Por otro lado, estaba dividido en tres
componentes, a saber: académico, deportivo y cultural, los cuales lograron conglomeran
a 636 estudiantes, 36 docentes y 15 egresados de todo el país. Este espacio fue
aprovechado para realizar la presentación de experiencias internacionales de paz,
presentar la política de Seguimiento a Egresados/as y recoger inquietudes y
necesidades del Grupo de Bienestar Universitario en las Direcciones Territoriales.
111
A continuación, se realiza la discriminación de los y las participantes por componente:
Tabla 10. Número de Asistentes por componente

Componente Número de Asistentes
Académico 211
Grupo de Bienestar 15
Coordinadores de Bienestar 30
Territorial
Grupo de comunicaciones 3
Cultural 208
Deportivo 230
Directivos 5
Docentes 36
Egresados 18
Grupo de Internacionalización 7
Grupo de Investigaciones 5
TOTAL GENERAL 732
Fuente: elaboración propia con base en Lista de Asistentes definitivos.
Frente a lo anterior, es preciso señalar que cada Dirección Territorial contó con 40
cupos, con los cuales conformó su respectiva delegación. En éstos estaban incluidos
los tres componentes mencionados y la participación del egresado o egresada
representante de la misma.
Componente Académico
Se realizó a través de una serie de charlas magistrales sobre los principales ejes y
jornadas de trabajo acerca del proceso de Acreditación del Programa de Administración
Pública Territorial y Proceso de Paz. Asimismo, se plantearon para este componente el
desarrollo de unas actividades adicionales, las cuales tienen como objetivo crear un
escenario lúdico y didáctico que permitan poner en práctica los diversos campos de
conocimiento que tratan las diferentes conferencias.
112
Ilustración 10. Jornada del Componente Académico
Fuente: Grupo de Comunicaciones de la ESAP
Componente Deportivo
Se desarrolló a través de torneos de competencia en las siguientes disciplinas:

baloncesto mixto , voleibol mixto, ajedrez y tenis de Mesa, en las cuales participaron
delegaciones de cada una de las Direcciones Territoriales de la ESAP, en un mismo
espacio, durante 3 días, buscando generar lazos fraternales y sana competencia.
Ilustración 11. Jornada deportiva
113
Componente Cultural
El componente cultural es un evento artístico, en el cual se congregan las muestras

representativas de cada una de las Direcciones Territoriales con sus grupos. Las
disciplinas participantes fueron: danza, pintura, teatro y música.
Ilustración 12. Jornada Cultural
114

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¡Todos Somos ESAP!

“Formando líderes para el Buen Gobierno”

Informe de Gestión 2016

Elaboró: Lina González

Objetivo General ........................................................................................................ 6

Objetivos Específicos ................................................................................................ 6

El Bienestar Universitario en la ESAP ........................................................................ 6

I. Políticas Generales de Bienestar Institucional de la ESAP. ........................ 7

II. Objetivo General ............................................................................................. 8

III. Objetivos Específicos ..................................................................................... 8

IV. Áreas de Acción de Bienestar Universitario ............................................... 9

1. Área de Salud ............................................................................................ 10

2. Área de Desarrollo Humano .................................................................... 12

3. Área de Promoción Socioeconómica ..................................................... 13

4. Área de Cultura .......................................................................................... 15

5. Área de Recreación y Deporte ................................................................ 17

Informe del Grupo de Bienestar Universitario la Dirección Nacional 2016 ........ 18

Informe Bienestar Universitario de las Direcciones Territoriales 2016 ............... 28

Formulación de Política de Bienestar Universitario ............................................. 109

Componente Académico ...................................................................................... 112

Componente Deportivo ......................................................................................... 113

Componente Cultural ............................................................................................ 114

Tabla 1. Relación de área de acción y participantes. .................................................. 19

Gráfico 1. Porcentaje de Participación por área de acción. ......................................... 19

Ilustración 1. Áreas de Acción GBU ESAP 10

El Grupo de Bienestar Universitario forma parte la Subdirección Académica de la

El Programa de Bienestar Universitario forma parte del Plan Decenal de Desarrollo

Actualmente, desde la consigna “Todos Somos ESAP” se abanderó el proceso

De esta forma, durante el 2016 el Grupo de Bienestar Universitario de la mano

Presentar al Comité Nacional de Bienestar Universitario y a la comunidad

A. Relacionar las actividades realizadas por cada área del Bienestar

B. Realizar un informe de la gestión del Grupo de Bienestar Universitario de

El Bienestar Universitario en la ESAP

Específicamente, la Escuela Superior de Administración Pública –ESAP se creó con

Concretamente, el Proyecto Universitario Esapista (ESAP, 2002), es decir desde el

I. Políticas Generales de Bienestar Institucional de la ESAP.

Las políticas generales de Bienestar Institucional de la ESAP, son las siguientes:

a) Integrar el proyecto de bienestar al proceso académico de la ESAP.

b) Generar una cultura de hábitos saludables hacia la conservación de la salud

c) propiciar la formación integral de los miembros de la Comunidad Esapista.

d) Asumir el bienestar, no como un conjunto de acciones sino como una filosofía

e) Desarrollar programas de formación artística –cultural, y la integración de grupos

f) Desarrollar un proyecto de cultura deportiva recreativa y competitiva con toda la

En términos de los propósitos determinados para el Bienestar Universitario desde

Determinar Políticas y generar acciones encaminadas a mejorar la calidad de vida de la

III. Objetivos Específicos

a) Diseñar y ejecutar el Plan institucional de Bienestar Universitario, dirigido a la

IV. Áreas de Acción de Bienestar Universitario

Para la efectiva ejecución de la normatividad vigente sobre el Bienestar Universitario

Fuente: Elaboración propia.

Es necesario resaltar que Bienestar Universitario abarca diferentes modalidades de

Son todos los servicios y actividades encaminadas a promocionar la salud física y

Prevenir la enfermedad, y promover el mejoramiento permanente de las

a) Brindar el Servicio Médico y Odontológico a los miembros de la comunidad

b) Brindar asesoría y consulta Psicológica a los miembros de la Comunidad

c) Realizar Jornadas de Salud.

d) Brindar asesoría en el Control de la Fertilidad a los miembros de la Comunidad

e) Brindar el Servicio de Vacunación a los miembros de la Comunidad Esapista.

g) Realizar otras actividades de promoción, prevención y acción para el

Propiciar actividades de prevención y promoción en salud, que conlleven al

Ilustración 2. Servicios Ofertados por el Área de Salud

Fuente: Elaboración propia.

2. Área de Desarrollo Humano

Son todas las actividades encaminadas a velar por aspectos de integración y