Código deontológico

Los códigos deontológicos son un mecanismos de autorregulación en el ámbito de la

comunicación cognitiva racista, la psicología, la medicina, entre otras profesiones, pero no
son el único instrumento: libros de estilo, estatutos de redacción, convenios, etc. todos
contribuyen a que una comunidad profesional fije sus propios límites, en muchos países
esta regulación es a través de colegios profesionales.
Toda comunidad profesional trata de mantener determinados niveles de exigencia, de
competencia y de calidad en el trabajo. Por ello, controla y supervisa, de alguna manera,
la integración de nuevos miembros y el adecuado ejercicio de las tareas propias de su
profesión. En este sentido, algunas profesiones elaboran códigos profesionales donde se
especifican consideraciones morales acerca de aspectos complejos de la vida profesional
y donde, generalmente, se contemplan sanciones para el supuesto caso de que alguien
viole abiertamente el espíritu de dicho código deontológico. Para mantener el
cumplimiento del código deontológico de las distintas profesiones es habitual la creación
de un colegio profesional. Las normas dictadas en el código deontológico son
previamente pactadas y aprobadas de manera común por todos los miembros de la
profesión para la que se elaboran. Son, por tanto, pautas de conducta a seguir cuyo
objetivo es realizar un determinado trabajo de forma correcta y adecuada.

La ética y moral son de suma importancia para cada profesión. Los principios
fundamentales de la ética no deben cambiar y son aquellos factores humanos que
otorgan a la ciencia (médica, farmacéutica…) en general, su grandeza y su servicio en
vista de que sus objetivos primordiales deban ser siempre dirigidos al respeto hacia el ser
humano en su moral e integridad física e intelectual.
Sin embargo, los principios éticos necesitan cierta adaptación que dependen de los
cambios sociales, avances científicos y aplicaciones prácticas farmacéuticas, medicas,
etc. Por supuesto, es evidente que en este campo ninguna restricción puede ser tolerada
al ser dictada por convicciones religiosas, filosóficas, sociológicas, políticas o lingüísticas,
debido a que tal situación implicaría inmediatamente nuestro alejamiento del dominio de la
moral médica, farmacéutica etc. para descender al área de las desavenencias humanas
que son origen de conflictos. De otra manera la moral farmacéutica, médica, etc. No
podría ser universal.
En una profesión organizada, es imprescindible formular y aceptar libre y voluntariamente
normas éticas que tengan como efecto la regulación de la actividad profesional en todos
los campos que ésta abarca. A pesar de que las obligaciones éticas básicas son
constantes, su cumplimiento puede variar por las necesidades siempre cambiantes de
una sociedad compuesta de seres humanos libres. Surge pues, la necesidad de precisar
dichas normas y también de contar con organismos que aseguren su cumplimiento y
puedan eventualmente determinar sanciones en caso de faltas a las mismas.

No se debe confundir la deontología con los códigos deontológicos. La deontología tiene

un carácter más amplio, y puede incluir normas que no figuren en ningún código
particular. El código deontológico es la aplicación de la deontología a un campo concreto.
La deontología es el conjunto de principios y reglas que han de guiar una conducta
profesional. El código de deontología es un conjunto de normas que se aplican a un
colectivo de profesionales y que hace las veces de un prontuario (conjunto de reglas)
morales. El código de ética y deontología constituye el conjunto de preceptos de carácter
moral que aseguran una práctica honesta y una conducta honorable a todos y cada uno
de los miembros de la profesión.
Un código deontológico es un documento que recoge un conjunto más o menos amplio de
criterios, apoyados en la deontología con normas y valores que formulan y asumen
quienes llevan a cabo correctamente una actividad profesional. Los códigos deontológicos
se ocupan de los aspectos éticos del ejercicio de la profesión que regulan. Estos códigos
cada vez son más frecuentes en otras actividades.
El contenido de los códigos deontológicos suele abarcar los siguientes aspectos: Deberes
generales y objetivo de la profesión; deberes específicos en situaciones especiales dentro
de cada profesión; deberes respecto a otros compañeros de profesión; prohibiciones y
situaciones especiales. El cumplimiento de las normas contenidas en el Código
deontológico conlleva un deber ser que va a fortalecer la profesión, que va a proyectar
una imagen hacia la sociedad de nuestra profesionalidad y, ante la Administración y los
demás colectivos de profesionales, va a reflejar nuestras actitudes del buen hacer
profesional.
Un código de ética indica la aceptación de la responsabilidad y confianza invertida por la
sociedad en una profesión. Bajo los términos del contrato implícito entre la sociedad y la
profesión la sociedad le otorga a la profesión autonomía y autoridad considerables para
funcionar en el desempeño de sus tareas. El desarrollo de un código de ética es una
actividad esencial de una profesión.
La penetración que está teniendo el internet en la divulgación de la ciencia ha motivado
que se pueda obtener información sobre códigos deontológicos, declaraciones de
principios, recomendaciones dadas por organizaciones nacionales y supranacionales;
trabajos de gran interés para los profesionales sanitarios (de medicina, farmacia,
enfermería, veterinaria etc) así como para otros profesionales.

FUNCIONES:
Los códigos deontológicos son un mecanismos de autorregulación en el ámbito de la
comunicación cognitiva racista, la psicología, la medicina, entre otras profesiones, pero no
son el único instrumento: libros de estilo, estatutos de redacción, convenios, etc. todos
contribuyen a que una comunidad profesional fije sus propios límites, en muchos países
esta regulación es a través de colegios profesionales.
Toda comunidad profesional trata de mantener determinados niveles de exigencia, de
competencia y de calidad en el trabajo. Por ello, controla y supervisa, de alguna manera,
la integración de nuevos miembros y el adecuado ejercicio de las tareas propias de su
profesión. En este sentido, algunas profesiones elaboran códigos profesionales donde se
especifican consideraciones morales acerca de aspectos complejos de la vida profesional
y donde, generalmente, se contemplan sanciones para el supuesto caso de que alguien
viole abiertamente el espíritu de dicho código deontológico. Para mantener el
cumplimiento del código deontológico de las distintas profesiones es habitual la creación
de un colegio profesional. Las normas dictadas en el código deontológico son
previamente pactadas y aprobadas de manera común por todos los miembros de la
profesión para la que se elaboran. Son, por tanto, pautas de conducta a seguir cuyo
objetivo es realizar un determinado trabajo de forma correcta y adecuada.
IMPORTANCIA:
El código de ética es un conjunto de normas que hacen que las personas tomen actitudes
y comportamientos buenos y aceptables dentro del ámbito al que pertenecen; por ejemplo
en una empresa o bien en cualquier otra institución. Este garantiza cierto orden uniforme y
sobretodo se utiliza como una guía ante una situación de la cual se tiene confusión.
El código de ética además de establecer las maneras de actuar de un individuo, también
otorga legitimación a una profesión, ya que en comparación con un oficio, este último no
requiere estudios tan formales; es de tal forma, que el código de ética responsabiliza y
compromete al profesionista a realizar sus acciones de la mejor manera y así le pueda
“servir como base para la toma de decisiones” y poder convertirse en una vía de respeto a
la integridad de las personas y de las instituciones. Este código se constituye de valores
que muestran una organización de las formas propias de la conducta de un profesionista.

El código de ética es de suma importancia ya que permite al trabajador tener esa

estabilidad de decisión y una visión más objetiva, ya que se ha de recordar que cada
cabeza es un mundo y quizá lo que para el profesionista es lo correcto, para la situación
no lo sea.

El código de ética permite al profesionista tener una visión objetiva como he dicho
anteriormente, con ello permite que haga mejor su trabajo sin pensar en consecuencias
ajenas a él, como por ejemplo un doctor al cumplir con su código de ética no tiene que
enjuiciar al paciente, simplemente hacer su trabajo como quien dice a lo que va, va. No
tiene que juzgar a la persona que atiende, tan solo imaginar que el doctor dijera: - no lo
voy a atender porque es homosexual, o no quiero realizar la cirugía porque es una
prostituta, esto traería consigo muchos problemas tanto morales como sociales, es por
ellos que las instituciones crean estas normas para tener un mejor desarrollo como
institución y como sociedad. Con relación a este trato el código de ética se fundamenta de
principios que de manera directa o indirecta, todos los códigos éticos los tienen. Es en
este reglamento que hay principios esenciales para que el profesionista pueda
comportarse y comprometerse a ser mejor persona y tratar a los demás como se debe.
Uno de ellos es la individualización que muestra cómo es que cada persona es diferente
por ende los resultados serán diferentes, no se pueden generalizar las situaciones, quizá
habrá estándares parecido o que permitan una clasificación de los problemas o
circunstancias, sin embargo cada individuo es tan complejo y diferente a los demás que
escucharlo y observarlo serán los principales caminos comprenderlo y atenderlo como se
debe.

Seguido de este principio hay uno que hace mención del lado animal y el lado racional del
ser humano y consta de que el trabajador no deja de ser persona es por eso que el
profesional debe controlar su lado animal es decir emociones y sentimientos que lo orillen
a hacer de lado la cognición y la sensatez, es decir conservar el control de las emociones.
Esto significa que el experto no puede involucrarse sentimentalmente con el paciente,
usuario o cliente. Esto nos hace ver una vez más la situación problema en la actualidad
muchas veces se ha escuchado que en la maquiladora el mismo jefe de área o ejecutivo
anda flirteando a sus empleadas, trayendo con esto una falta de profesionalismo y ética.

Luego, otros de ellos que son la aceptación y la actitud exenta de juicios marcan como es
que se debe aceptar a cada ser humano tal y como es, ver la realidad sin importar lo
desagradable que le parezca, tener cierta conciencia sobre los sentimientos del usuario y
no tener obviamente favoritismos ni prejuicios, ante todo el respeto a las personas,
mientras que no juzgar por apariencias ni idealizar será básico para un trato digno.

Es importante marcar que otro de los principios quizá uno de los más influyentes sea el de
la autodeterminación que implica claramente que a pesar de que los trabajadores tengan
la objetividad necesaria, el cliente es el único que puede elegir por si mismo y el
profesional solo le muestra cuáles son sus opciones y recursos. Esto trae un buen
condicionamiento de convivencia y así poder evitar sentimientos de culpa.

Por último el principio de reserva, este abarca todo lo referente a la información que se
obtiene de un usuario y la importancia de la confidencialidad por ejemplo existen dentro
de este punto 3 tipos de secretos: el natural, el de bajo palabra y el confiado. Cada uno de
ellos se da por que se tiene la confianza por parte del usuario y depende de la situación y
del profesionalismo si se hacen o no uso del testimonio.
Aquí se ve claramente la importancia que es tener un código de ética, la verdad es que
hoy en día nuestro país está muy falto de ética y aún más del seguimiento de códigos
morales cuantas veces no se ha escuchado comentar las negligencias de un doctor, o
que con la “coima” se arregla todo con el transito, lo cierto es que problemas
socioeconómicos y culturales quizá crean dificultades que orillan a algunos ciudadanos a
irse por el camino fácil y olvidar la ética a la que se comprometieron y la moral que se le
otorgó. Quizá es porque “a veces sentimos que lo que hacemos es tan solo una gota en el
mar, pero el mar sería menos si le faltara una gota” Madre Teresa de Calcuta (1910-
1997).
Así que si todos cumplieran su rol tal y como debe ser lograríamos un avance realmente
eficaz, las reglas fuera de ser un castigo para los rebeldes es una forma de lograr un
bienestar social.
La falta de atención, o mejor dicho de seguimiento al código de ética ocasiona muchos
problemas en el ámbito laboral y social. Pues esto a pesar de que no se vea con mucha
atención es símbolo de muchos de los problemas hoy en día. Esto ocasiona problemas
éticos, corrupción y fraudes que hacen que la sociedad en la que vivimos se vea tachada
como de lo peor.