UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

DIVISION SISTEMA UNIVERSIDAD ABIERTA

ADMINISTRACIÓN V

ADMINISTRACIÓN DE LAS
RELACIONES LABORALES

CUESTIONARIO 2

Asesor: Adela Sánchez Núñez

Grupo: ED71

Alumno: Gracia de la Torre Erik

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CUESTIONARIO 2.

1. En el procedimiento de huelga, ¿cuáles son los días y horas hábiles?

En el procedimiento de huelga, todos los días y horas serán considerados hábiles.

2. ¿Qué autoridad laboral lleva a cabo la intermediación en el procedimiento

de huelga?

Se presentará a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o

establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el
escrito podrá presentarse a la autoridad del trabajo más próxima o a la autoridad
política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o
establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente,
dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliación y Arbitraje; y
avisará al Presidente de la misma.

3. Señale por lo menos dos atribuciones que tienen las autoridades laborales
en el procedimiento de huelga.

 El Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje, bajo su más estricta

responsabilidad harán llegar al patrón la copia del escrito de emplazamiento
dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo.
 El Presidente de la Junta, antes de iniciar el trámite de cualquier
emplazamiento a huelga, deberá cerciorarse de que el escrito este
formulado conforme a los requisitos del artículo 920 de la LFT, que no sea
presentado por un sindicato que no sea el titular del contrato colectivo de
trabajo, o el administrador del contrato ley, o cuando se pretenda exigir la
firma de un contrato colectivo, no obstante existir ya uno depositado en la
Junta de Conciliación y Arbitraje. De cumplir el requisito, ordenará la
certificación correspondiente y notificará por escrito la resolución al
promovente.
 La Junta de Conciliación y Arbitraje citará a las partes a una audiencia de
conciliación, en la que procurará avenirlas, sin hacer declaración que
prejuzgue sobre la existencia o inexistencia, justificación o injustificación de
la huelga. Esta audiencia sólo podrá diferirse a petición de los trabajadores
y por una sola vez.

4. ¿En qué consiste el denominado tope salarial?

Son límites salariales que anualmente se imponen a los porcentajes de

incrementos para los trabajadores, producto de las revisiones salariales, que están
llevando a un pronunciado rezago en las remuneraciones de los mexicanos.

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5. ¿Qué se toma en cuenta por parte del patrón para llevar a cabo la
propuesta económica en la negociación?

1. Lo primero que se debe tener presente es que las demandas planteadas por el
sindicato deben considerarse íntimamente ligadas al desarrollo eficiente de la
empresa. Las demandas condicionan las mejoras en la productividad, calidad y
competitividad de la empresa (ver introducción supra).
2. La negociación debe contemplarse como un proceso de acuerdos continuos
que requiere el aprendizaje y el conocimiento de las partes. En la negociación
se plantean y se dan a conocer las necesidades, quejas y las opiniones, tanto
del sindicato como de la gerencia. En el proceso confluyen las distintas visiones
que tienen las partes sobre la realidad de la empresa, el ambiente laboral, y los
problemas y desafíos que se presentan.
3. El empleador y el sindicato deben tener como objetivo la búsqueda de la
solución más equitativa posible a los problemas que se presentan. Se trata de
que sea coherente, y que no caiga en peticiones irreales sin fundamento.
4. Los dirigentes sindicales deben estudiar las implicaciones económicas de las
negociaciones y comprender que sus demandas tienen incidencia directa en los
recursos financieros y comerciales de las empresas. Ello es la contrapartida de
sus demandas, concebidas como medios para favorecer tanto los derechos de
los trabajadores como los de la empresa, reflejados en términos de
productividad, calidad y competitividad de las empresas. Es decir, su impacto
económico, y conocer con precisión cual es el margen de maniobra que les
otorga la Dirección de la empresa.

6. Quien podrá solicitar la revisión del contrato colectivo, cuando este fue
celebrado por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón.

Si el contrato colectivo se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un

solo patrón, cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión

7. Quien puede pedir la revisión de un contrato colectivo, cuando este se

celebró por varios sindicatos de trabajadores.

Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores, la revisión se hará siempre

que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los
miembros de los sindicatos, por lo menos

8. Señala con que anticipación se debe pedir la revisión de un contrato

colectivo y a partir de que momentos se computa ese plazo.

La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta días antes:

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I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es
mayor de dos años;
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una
duración mayor; y
III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado
o por obra determinada.

Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y, en

su defecto, a la fecha del depósito.

9. Por qué motivo se revisan los contratos colectivos cada año.

Sin perjuicio de lo que establece el Artículo 399 de la LFT, los contratos colectivos
serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota
diaria.

10. Con que anticipación debe pedirse la revisión de un contrato colectivo,

respecto a los salarios.

La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos treinta días antes del
cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración, revisión o prórroga del
contrato colectivo.

11. Qué ocurre si ninguna de las partes que celebran un contrato colectivo
solicitan su revisión.

Si ninguna de las partes solicita la revisión del contrato colectivo en los términos
del artículo 399 de la LFT, o no se ejercitó el derecho de huelga, el contrato
colectivo se prorrogará por un período igual al de su duración o continuará por
tiempo indeterminado.

12. Por qué motivo se debe pedir la revisión de un contrato colectivo cada 2
años.

Los contratos colectivos se deben revisar cada dos años, en cada ocasión los
sindicatos deben realizar una revisión general de las condiciones contenidas en el
Contrato Colectivo de Trabajo (negociación colectiva de las prestaciones genera-
les). Sin necesidad de agotar el procedimiento establecido en el artículo 426 de la
LFT, en virtud de que tal disposición es una norma protectora de los trabajadores
o de la fuente de trabajo, la cual garantiza que por lo menos dicho acuerdo se
revisará una vez al año, tratándose de salarios, y cada dos años, en los demás
aspectos.