FEDERACION DE TRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA DEL PERU

INFORME AL XLVIII CONSEJO EJECUTIVO NACIONAL

Compañeros y compañeras:

Reciban todos ustedes una cordial bienvenida a esta XLVIII Consejo Ejecutivo Nacional de nuestra
Federación De Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú en la que nos proponemos desarrollar la
siguiente agenda:

1. Informe del Secretario General

2. Pliego De Reclamos 2011.
3. Proceso de Tercerización.
4. Privatización – Decreto Legislativo Nro. 1031 y su Reglamento D.S. Nro. 176-2010-Ef.-
5. Utilidades.
6. Situación Orgánica de la Federación.
7. Plataforma De Trabajo.

1. Informe del Secretario General:

1.1. Evolución de la crisis internacional y los nuevos retos del movimiento sindical
mundial

1.1.1. El hecho determinante, que motoriza y marca el curso de la actual situación política
nacional e internacional, sigue siendo sin duda, la crisis mundial del capitalismo, que
estallara en agosto del 2008 en los Estados Unidos y se extendiera en el 2009 a todos los
confines del mundo, trastocando de manera profunda el actual orden económico, político e
institucional que se erigiera en los años 80 para dirigir la aplicación de las políticas
emanadas del Consenso de Washington.

1.1.2. Los ideólogos más recalcitrantes del neoliberalismo, así como los organismos
multilaterales como el FMI, el BM y el BID, los gobernantes de las grandes potencias
conformantes del llamado grupo de los siete (G-7) autores materiales del fracasado modelo
e incluso algunos gobernantes fanáticos del evangelio neoliberal como es el Presidente
García, por ejemplo, ya decretaron “el fin de la crisis mundial” y el inicio de una nueva era
de crecimiento y prosperidad económica que se viene logrando sobre todo en los países
que persisten firmemente en el modelo neoliberal, con algunos pequeños reajustes de
carácter regulatorio. Es decir, en donde los gobernantes insisten en las políticas de libre
mercado, privatizaciones, flexibilización laboral, control severo del gasto público y se
propician las inversiones en base a la desregulación del mercado de trabajo y la eliminación
de las normas de protección del medio ambiente, para garantizar al capital el máximo de
ganancias.

1.1.3. Sin embargo la realidad es completamente diferente. Si bien es cierto que se aprecia
una relativa recuperación de la economía en determinados países, jalonada por el fuerte
desempeño de las economías asiáticas y la estabilización, o la modesta recuperación en
otras latitudes, lo cierto y concreto es que nos encontramos atravesando una severa crisis
que no tiene salida hasta el momento. Y que se expresa en una fuerte caída del empleo, el
alto crecimiento de la pobreza, la aparición de formas viles de explotación y
sobreexplotación del trabajo, en la exacerbación del racismo y xenofobia, el tratamiento
inhumano y discriminatorio de los migrantes provenientes de los países en desarrollo, en
contra de los cuales se dictan leyes draconianas en los Estados Unidos, Alemania, Francia
y otros países.

1.1.4. El caso más palpable es el de la vieja Europa que otrora fue un paradigma de las
ideas progresistas y un ejemplo a seguir en materia de derechos y conquistas laborales. El
llamado “Estado de Bienestar” basado en pacto social tripartito que garantizaba el respeto
de los derechos de los trabajadores, la aplicación de políticas redistributivas seguridad
social universal y sistema jubilatorios y pensiones dignas, está siendo salvajemente
liquidado y reemplazado por las peores formas de explotación capitalista.

1
1.1.5. Estamos pues frente a una nueva etapa de agresión violenta contra los derechos de
los trabajadores. No solo se pretende liquidar el Pacto Social del Siglo XX que garantizaba
ciertas reglas de equidad entre el capital y el trabajo, ahora se pretende la más absoluta
desregulación de las relaciones laborales dejándolas sujetas, únicamente, a las leyes del
mercado.

Por ejemplo en la actual Unión Europea dominada por las grandes potencias capitalistas,
principalmente Alemania, Inglaterra, Francia e Italia, se discute una nueva legislación que
apunta al desconocimiento de los derechos de los trabajadores en beneficio directo de las
corporaciones y empresas transnacionales. Ejemplo de ello es la llamada “Directiva de
servicios” que beneficia a las empresas de servicios y usuarios que tercerizan y/o
subcontratan a los trabajadores al margen de los sindicatos. Asimismo se plantea la
ampliación de la edad de jubilación a 67 años, la extensión de la jornada laboral a 65 horas
semanales, propuesta que se contradice con las jornadas de 30 y 32 horas semanales que
habían logrado los trabajadores en algunos países. Igualmente se pretende eliminar los
contratos laborales para someter al trabajador a la más absoluta desprotección legal.

1.1.6. Todo ello se explica por el derrumbamiento ideológico y político que se procesa en la
vieja Europa y que involucra el desarme ideológico y despolitización del movimiento sindical
influido fuertemente por el fundamentalismo neoliberal y la presencia de un creciente
ejército de desocupados que compiten por un puesto de trabajo a cualquier precio.

1.1.7. El caso de Grecia sometido a las reglas de juego impuestas por las grandes
potencias imperialistas de Europa es el caso más emblemático y aleccionador para todos
los trabajadores del mundo que debemos ver en ese ejemplo la tendencia reaccionaria que
se buscará aplicar como modelo en el resto del mundo, y especialmente, en los países
pobres y dependientes de la economía mundial. Ahí se viene aplicando, a sangre y fuego,
un severo recorte del gasto público que incide fundamentalmente en las prestaciones
sociales, educación, salud, pensiones, y salarios entre otros. Esas mismas recetas
reaccionarias se vienen aplicando en Italia, España, Portugal, Irlanda, e incluso en
Alemania, el primer país capitalista de Europa y una de las economías más fuertes de la UE
post industrial.

1.1.8. Los resultados de esas políticas inhumanas son el incremento de la pobreza que
alcanza a más de 80 millones de habitantes de ese continente y la presencia de 17 millones
de niños indigentes, según refieren las estadísticas de la UE. Como señala el director de la
FAO “la pobreza en Europa es fruto de 15 años de neoliberalismo”.

1.1.9. ¿Cómo viene respondiendo el movimiento sindical mundial a esa brutal ofensiva
antilaboral? En los países con sólidas estructuras sindicales principalmente de Europa, los
trabajadores han resistido fuertemente la ofensiva neoliberal logrando mantener en parte el
estado de bienestar.

1.1.10. En los países de América Latina, y en menor medida en Asia y África, los
sindicatos nacionales resistieron a pie firme el embate neoliberal, sin embargo, no lograron
articular sus luchas de manera eficaz a nivel nacional y mundial. El proceso de unificación
del movimiento sindical mundial que se iniciara en el 2007 con la disolución de la
Confederación Internacional de Sindicatos Libres CIOSL, escindida de la FSM en 1949 y la
Confederación Mundial de Trabajadores, CMT y la fusión de ambas en la Confederación
Sindical Internacional, CSI, no ha dado los resultados esperados; como tampoco lo ha dado
la fusión de la ORIT y CLAT en la Confederación Sindical de trabajadores de las Américas,
CSA, más allá de algunas coordinaciones a nivel regional y mundial no se ha logrado la
logrado la necesaria y urgente unidad de acción y mucho menos la unidad orgánica y
programática, que aún es más remota.

1.1.11. En síntesis la crisis mundial plantea a los trabajadores y trabajadoras del mundo
nuevos retos y desafíos. Requerimos una acción más integradora y unitaria para enfrentar
los nuevos embates del capitalismo salvaje. Necesitamos redoblar la solidaridad
internacional, y el internacionalismo proletario. Necesitamos construir una nueva
correlación de fuerzas capaz de enfrentar y derrotar al neoliberalismo y plantear la
construcción de un nuevo orden internacional y una nueva institucionalidad que gobierne la
economía mundial de manera más democrática. Necesitamos forjar la unidad de acción en
todos los niveles y en base a una plataforma unitaria que apunte a la globalización y

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 estandarización de los derechos laborales, económicos y sociales, en todas las latitudes del
mundo.

1.1.12. Necesitamos retomar la lucha de ideas y ganar la conciencia de los trabajadores a

favor del cambio y la justicia social. Necesitamos romper con el apoliticismo y la
desideologización que se ha encarnado en la conciencia de los trabajadores, influidos por
las ideas y anti valores del sistema capitalista. Para todo ello necesitamos, en primer lugar,
la más amplia unidad de los trabajadores a nivel sectorial y de rama, nacional, continental y
mundial. Y junto a ello la unidad con todos los movimientos sociales afectados por el
modelo. No olvidemos que la crisis no es solo económica y financiera es también medio
ambiental, energética y alimentaria. En consecuencia involucra a diversos actores
agredidos por las políticas neoliberales, con los cuales se hace necesaria la unidad en un
amplio frente de fuerzas sociales y políticas.

2. La situación política nacional y la posición de la Federación de Trabajadores de Luz y

Fuerza del Perú.

2.1. La situación política del país no es ajena a los graves efectos y consecuencias de la crisis
mundial capitalista. Situación que se torna aún más grave debido a la aplicación compulsiva
de las políticas neoliberales que implementa el gobierno del Presidente García.

2.2. En el último mensaje presidencial dado por el presidente García al cumplirse el cuarto año
de su segundo gobierno, anunció que en lo que va del presente periodo se había logrado
un crecimiento promedio del 6,5% anual. Sin embargo como es evidente ese crecimiento no
se condice con los altos niveles de pobreza y extrema pobreza que subsisten en el país, más
allá de las cifras oficiales que hablan de la reducción de la misma. Ello es explicable porque
el crecimiento económico no ha venido acompañado de políticas públicas a favor del empleo
productivo y de una justa distribución de la riqueza. La falta de empleo de calidad y los
bajos ingresos siguen siendo los problemas más acuciantes de los trabajadores. Lo que
demuestra que el crecimiento por si solo, ni el mercado por si solo, generan bienestar. Por
eso los trabajadores demandamos un crecimiento sustentable y sostenible, que debe venir
acompañado de políticas dirigidas a crear empleos dignos y productivos y que a través del
crecimiento periódico del salario mínimo y de una activa promoción de la Negociación
Colectiva y la Libertad Sindical se promueva una justa y equitativa distribución de la riqueza.

2.3. El balance de los cuatro años del gobierno aprista realizado por la Federación De
Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú arroja en la esfera laboral y social un saldo
completamente negativo que podemos resumir en lo siguiente:

2.3.1. Según el gobierno aprista en los 4 años de su gestión se habrían generado dos
millones de puestos de trabajo, sin embargo la realidad es otra. El desempleo y el
subempleo, especialmente el subempleo por ingresos (ingresos inferiores a la Canasta
Familiar) sobrepasa el 42,3% de la PEA según el MTPE. Y asimismo el Perú mantiene las
tasas más elevadas a del trabajo infantil según la OIT. El Perú ocupa el primer lugar de
trabajo de menores de 5 a 11 años y el tercer lugar de menores de 12 a 14 años. Es decir
García no ha hecho nada, para erradicar todas las formas de trabajo infantil.

2.3.2. El crecimiento económico no ha beneficiado a los trabajadores. No ha mejorado

sustancialmente el empleo formal. Los ingresos de los trabajadores, aún no se recuperan de
la drástica caída que tuvieran en los años 90. Ciertamente ha crecido el ingreso per cápita,
pero los sueldos y los salarios reales se mantienen en niveles bajos, lo que da cuenta de la
ausencia de políticas distributivas eficaces. En cambio las empresas trasnacionales, se han
visto beneficiadas enormemente con tasas de ganancias que pasan el 60% anual, sin
embargo se resisten con todo su poder al establecimiento de políticas sociales
redistributivas.

2.3.3. El Perú tiene el salario mínimo más bajo de América Latina, en cambio exhibe las
más altas tasas de ganancia a nivel mundial. La negociación colectiva es bloqueada de
manera sistemática por las organizaciones empresariales, y el estado por su parte mantiene
esta situación con una legislación regresiva que impide el libre ejercicio de los derechos
sindicales, entre ellos la negociación colectiva y los derechos de sindicalización y huelga.

2.3.4. La estabilidad laboral prácticamente ha desaparecido con el gobierno Aprista y

anteriores gobiernos. La mayor parte del empleo asalariado es eventual. En el Perú se ha

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hecho uso y abuso de los contratos temporales; generalizándose su aplicación en
actividades de naturaleza permanente. Asimismo se ha usado fraudulentamente la
tercerización y la intermediación laboral. Las medidas más promocionadas por el gobierno
en materia de empleo se han centrado en las Mypes, presuntamente para reducir la
informalidad. Sin embargo lo real es que el gobierno Aprista, ha profundizado la
flexibilización laboral estableciendo los llamados regímenes de derechos progresivos
tanto para el sector privado como público.

2.3.5. Con ese fin se elevó el número de trabajadores comprendidos en las pequeñas y
medianas empresas y, se dieron las leyes promocionales para las Mypes, la agroindustria y
otros, eliminando los derechos de gratificación, reduciendo las vacaciones a 15 días y el
pago de la CTS. Mientras que en el sector público se establecieron los nefastos decretos
que establecen el régimen de los contrato administrativo de servicios (CAS), mediante los
cuales se establece en el propio Estado, un régimen laboral de trabajadores de segunda
clase.

2.3.6. Tercerización y flexibilización Laboral. Esta situación es más grave, si se tiene en

cuenta que uno de cada cinco trabajadores de empresas formales están trabajando
informalmente, mientras el Ministerio de Trabajo se hace de la vista gorda. Esto significa
que con la expedición de la ley MyPEs y otras normas similares queda confirmada la
apuesta del gobierno aprista, dirigida a promover las inversiones garantizándole el máximo
de ganancias a los Empresarios, en base a la rebaja de los costos laborales, la
flexibilización de las normas ambientales, la reducción o eliminación de aranceles y la
mantención de los privilegios tributarios.

2.3.7. De otro lado la retórica del gobierno, sobre el aseguramiento universal en salud, no
se condice con la realidad. Sólo el 33,3% de la población asalariada tiene cobertura de
salud y solo el 34,8% de la PEA está en algún sistema pensionario. Lo que es más grave
en las empresas de 1 a 10 trabajadores en donde la cobertura de salud llega apenas al
9,8% y en pensiones al 12, 8%.

2.3.8. Esta política anti laboral ha venido acompañada de una sangrienta represión y, una
estrategia dirigida a destruir las organizaciones sindicales, en cuyo fin propicia y financia el
sindicalismo amarillo y el paralelismo, valiéndose para ello, sin el menor escrúpulo, de
elementos delincuenciales, que aprovechando los altos niveles de desempleo, recurren a la
extorción y el chantaje para capturar los puestos de trabajo sobre todo en la construcción.
Asimismo, se han dictado normas represivas que criminalizan la protesta y garantizan
impunidad para las fuerzas represivas.

2.3.9. De otro lado, el Perú se ha convertido en estos años de predominio neoliberal, en

uno de los países más peligrosos para la vida y la salud de los trabajadores. Según datos
del MTPE correspondientes al 2006, el Perú tenía una de las tasas más altas de
siniestralidad laboral en América Latina y en el mundo. Esto es 18,9 trabajadores fallecidos
por cada 100 mil trabajadores en actividad. Ello se explica porque solo el 4,5% de la PEA
tiene cobertura para los riesgos de trabajo. Las mayores tasas de mortalidad se encuentran
en la minería y construcción civil. En el 2006 se registraron 586 trabajadores muertos por
accidentes de trabajo. Sin embargo el Perú es uno de los países con los más bajos índices
de ratificación de convenios sobre Salud y Seguridad en el Trabajo – SST, solo se han
ratificado dos de los más de 30 convenios de la OIT, relacionado con la SST. En el sector
construcción donde el índice de siniestralidad alcanza al 36 trabajadores por cada 100 mil,
no se ha ratificado el convenio 167 de la OIT sobre Convenio Sobre Seguridad y Salud en
La Construcción.

2.3.10. Esta política laboral del presidente García ha impactado negativamente en el

desarrollo de la organización sindical, ello se refleja en el descenso de la tasa de
sindicalización que cayó en el 2009 de 7,1 a 4,5% de la PEA asalariada, e igualmente en la
caída de pliegos de reclamos resueltos por negociación colectiva, que cayeron de 434
negociaciones en el 2007 a sólo 233 en el 2009.

2.3.11. En síntesis las políticas laborales impuestas por el neoliberalismo, acentuadas por
la crisis internacional del capitalismo y las políticas laborales del gobierno Aprista, han
agravado las condiciones laborales de los trabajadores peruanos y pese a la dura
resistencia de las organizaciones sindicales y particularmente de la CGTP, se ha
profundizado la precarización del trabajo y se ha retrocedido en materia de legislación

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 laboral protectora. Es decir, el desmontaje de los derechos laborales iniciado en el primer
gobierno de García y profundizado durante los 10 años de dictadura fujimorista, ha
continuado acrecentándose durante el segundo Gobierno Aprista y en perspectivas, si no
hay cambios en la correlación de fuerzas y si en el 2011 se reelige otro gobierno neoliberal,
la situación del movimiento sindical y de los trabajadores, se tornaría mucho más delicada y
compleja. Urge por ello luchar de manera frontal por modificar esta tendencia regresiva y
abrir un nuevo cauce en las relaciones laborales, para ello es necesario, la más amplia
unidad de los trabajadores y el cambio de la correlación de fuerzas en el plano político y
social; cuestión que solo es posible si le logra superar la fragmentación social y se trabaja
en la construcción de la unidad política y social.

2.4. De otro lado en el plano político, también se vislumbran importantes avances. Así en el
proceso electoral, regional y municipal, la derrota de los partidos políticos tradicionales y
particularmente en Lima, donde la candidatura unitaria de Susana Villarán, respaldada por
una confluencia de fuerzas progresistas, representa un importante espacio de acumulación
de fuerzas, que ha permitido romper la falsa polarización de las fuerzas neoliberales
representada por Lourdes Flores y Alex Kouri, auspiciadas por el gobierno aprista y la
derecha política y empresarial para excluir y aislar a las fuerzas progresistas.

3. Pliego de Reclamos 2011.

Luego de haberse efectuado una evaluación y balance de la Negociación Colectiva del 2010, se llegó
al siguiente acuerdo:
A nivel nacional se continuará presentado el Pliego por Empresa, en el caso de las empresas
administradas por el Grupo Distriluz primeramente se procederá a presentar el Pliego en conjunto
(Por Rama de Actividad), para poder lograr se concrete la negociación por Rama de Actividad existe
el compromiso de los dirigentes de las organizaciones sindicales del Grupo Distriluz para hacer todos
los esfuerzos y gestiones necesarias, para ello el Pliego de Reclamos deberá presentarse los
primeros días del mes de noviembre luego del cual estaremos muy atentos a lo que suceda o decida
la administración corporativa de la empresa.

4. Proceso De Tercerización.

Sobre este aspecto luego de los informes, análisis y sobre todo teniendo en cuenta que es un
problema nacional y que está avanzando peligrosamente en contra de la estabilidad laboral de los
trabajadores en general se acordó lo siguiente:

1.2.- El Comité Ejecutivo Nacional deberá coordinar con otras organizaciones sindicales tanto de nivel
superior como del mismo (CGTP, Federaciones, Sindicatos, Etc.) para trabajar en conjunto y hacer
frente a este proceso.

2.2.- El Comité Ejecutivo Nacional se dirigirá a todas las empresas rechazando este proceso y sobre
todo exigiendo el respeto de todos los derechos y beneficios logrados a través de tantos años de
lucha (Estabilidad Laboral, Beneficios y condiciones de trabajo, Etc.)

3.2.- El Comité Ejecutivo Nacional denunciará ante las instancias correspondientes a las empresas de
terceros que a la fecha vienen maltratando a sus trabajadores (No les pagan los haberes, no otorgan
ropa de trabajo, herramientas de protección, no pagan CTS y muchos otros) y a pesar de todos estos
atropellos inexplicablemente las empresas vienen otorgándoles la buena pro para hacerse cargo de
las labores por demás ya señaladas como actividades principales de la empresa contratante.

3.3.- En toda Plataforma de Lucha se considerará el Rechazo Total a la TERCERIZACION.

3.4.- Encargar a los Asesores Legales de la Federación se elabore una Demanda Judicial, una
denuncia ante la Organización Internacional del Trabajo y otras acciones legales permitidas para este
caso.

5. Privatización – Decreto Legislativo Nro. 1031 y su Reglamento D.S. Nro. 176-2010-EF.

Frente a la irresponsabilidad parlamentaria de conceder facultades legislativas al Poder Ejecutivo y se

dé el D.L. 1031, sumándose la incapacidad legislativa para Revisar (Derogando o Modificando) este
engendro privatizador, y agravándose la indiferencia parlamentaria al archivar la Iniciativa Legislativa
promovido con tanto esfuerzo por los trabajadores y el pueblo, no queda otro camino que las
gestiones y acciones directas del pueblo y sus líderes naturales, como sus autoridades más cercanas

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como son los señores Presidentes Regionales, los Alcaldes y Regidores, así como los Líderes de las
Organizaciones Sociales, Populares, Regionales y Gremiales.
Debemos recordar que este dispositivo legal establece la obligatoriedad de las Empresas del
estado en listar en la Bolsa de Valores un mínimo del 20% de sus acciones, y pudiendo ser el
máximo ilimitado.Claramente podemos sacar la conclusión de que esta es una nueva manera de
privatización asolapada en pleno camino.

Estimados compañeros, nosotros ya sabemos las consecuencias de la privatización, por lo que

debemos acatar y cumplir disciplinadamente las acciones y gestiones que se implemente
conjuntamente con el Frente de las Empresas Estatales Estratégicas, instancia del que forma parte la
Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú.

En este Consejo Ejecutivo Nacional, se ha acordado llevar a cabo UNA MOVILIZACION NACIONAL
el día 27 DE OCTUBRE del presente año lo que comunicamos a ustedes a fin de acatar
disciplinadamente esta acción para cuyo efecto estaremos enviando a todos los dirigentes de las
bases del centro, los modelos de cartas y denuncias que serán presentadas a los Presidentes
Regionales, Alcaldes y Regidores, Periodistas, Líderes Sociales y Gremiales para que se tome
conciencia de este proceso privatizador a través del D.L. 1031 y su reglamento N°176-2010-EF.

6. Utilidades.
Con fecha 16-set-2010 se ha presentado el Proyecto de Ley N° 4318/2010-CR, Proyecto de Ley que
fija en 10% la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas comprendidas en el
D. Leg. 892, para hacer el seguimiento de este Proyecto de Ley se ha conformado una Comisión en
la que participa nuestra Federación, actualmente se encuentra en la Comisión de Economía y
Finanzas del Congreso de la República en la etapa de solicitud de opinión a diferentes instancias del
gobierno y otros.

Con respecto a la evolución de las utilidades conforme a la información de FONAFE al mes de

Agosto 2010 de no suceder ninguna caída en los 04 últimos meses del año se habrá logrado superar
la meta trazada para el 2010, como es de ver en el siguiente cuadro:
Item Empresa Importe S/.
1 Adinelsa
2 EGASA 946,283.00
3 EGEMSA 929,295.00
4 EGESUR 168,230.00
5 Electro Oriente 21,067.00
6 Electro Puno 529,046
7 Electro Sur 529,406.00
8 Electro Sur Este 606,658.00
9 Electro Ucayali Sin Informacion
10 Electrocentro 1,917,545.00
11 Electroperú 13,261,629.00
12 ENOSA 868,459.00
13 ENSA 1,241,693.00
14 Hidrandina S.A. 1,569,513.00
15 San Gabán 744,065.00
16 SEAL 1,112,004.00

7. Situación Orgánica de la Federación.

Como es de conocimiento general y por acuerdo del último Congreso Nacional Ordinario, debe
llevarse a cabo un Congreso Estatutario en el que entre otros aspectos se revisará y modificará el
porcentaje de las cuotas sindicales, por lo que en este Consejo Nacional Ordinario y con la única
finalidad de garantizar una modificación acorde a los acontecimientos actuales de nuestro país se
6
conformó una Comisión Nacional en el que participará un representante de cada Región y esta
comisión será la que fije la fecha a llevarse a cabo el Congreso Estatuario.

8. PLATAFORMA DE TRABAJO:

i. Lucha contra la privatización de las empresas eléctricas y otras empresas estratégicas:

Jornada de Lucha 27 de octubre 2010 – MOVILIZACION NACIONAL.

ii. Lucha contra la tercerización laboral

iii. Destitución de Funcionarios ineficientes y sospechosos de corrupción

iv. Realizar un Evento de la Mujer conforme al Plan de Trabajo

v. Pliego de Reclamos 2011.

Compañeros y compañeras, el cumplimiento de estas tareas es responsabilidad de la dirección y de

las bases. La coyuntura nos plantea la necesidad de actuar unitariamente y redoblar nuestros
esfuerzos para encarar de manera efectiva los enormes retos y desafíos que enfrenta el movimiento
sindical en la hora actual. Esperamos su firme y resuelta contribución, empezando por retornar a sus
bases y convocar Asambleas y reuniones diversas para dar a conocer e implementar los acuerdos a
los que hemos arribado en el presente Consejo Ejecutivo Nacional de la Federación De Trabajadores
de Luz y Fuerza del Perú.

Lima, 14 de octubre del 2010

NAZARIO ARELLANO CHOQUE SEC. GRAL
FEDERACION DE LUZ Y FUERZA DEL PERU