CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
ELEMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO
1. Los nombres y domicilios de los
contratantes
2. Las empresas y establecimientos que
abarque
3. Su duración o la expresión de ser por
tiempo indeterminado o para obra
determinada.
4. Las jornadas de trabajo
5. Los días de descanso y vacaciones
6. El monto de los salarios
7. Las cláusulas relativas a la
capacitación o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda.
8. Disposiciones sobre la capacitación o
adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a
laborar a la empresa o establecimiento
9. Las bases sobre la integración y
funcionamiento de las comisiones que
deben integrarse de acuerdo con esta
Ley
10. Las demás estipulaciones que
convengan las partes.
El Contrato Colectivo de Trabajo desde que es
celebrado por el patrón y el sindicato no
permanece igual, puede ser objeto de
revisiones y modificaciones, que no se realizan
de manera arbitraria, sino es necesario que se
cumplan las reglas que al efecto establece la
Ley Federal del Trabajo.
Una de las características más importantes del
Contrato Colectivo consiste en que sus efectos
alcanzan no sólo a los miembros del sindicato
que celebró dicho contrato, sino a los demás
trabajadores de la empresa o establecimiento,
incluyendo a los de confianza, salvo que
respecto de éstos se disponga lo contrario.
CONTRATO-LEY
Existen dos procesos de elaboración de los
contratos-ley
El sistema de la existencia previa de un
contrato colectivo
La creación del contrato-ley está sujeto a la
presencia de requisitos de fondo y de forma.
1.- Los requisitos de fondo: son los que dan
vida a la institución y están contenidos en el
art. 415:
a) En primer término, que exista celebrado un
contrato colectivo ordinario
b) el segundo requisito se relaciona con la
mayoría de los trabajadores, que deben ser de
dos terceras partes de los sindicados.
2. Los requisitos de forma: son los
procedimientos que deben seguirse hasta la
declaratoria de obligatoriedad del o de los
contratos colectivos.
Los procedimientos preparatorios se integran
con las fases siguientes:
a) se inician con la solicitud de parte legítima
b) la solicitud puede presentarse por los
sindicatos obreros o por los patrones.
c) La necesidad de la solicitud muestra que el
procedimiento no puede iniciarse de oficio por
las autoridades estatales.
d) La frac. II del precepto previene que los
peticionarios deben comprobar que satisfacen
el requisito de mayoría de trabajadores.
e) la solicitud se presenta ante la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social
El procedimiento decisorio está regulado en
las fracciones IV a VI del citado art. 415:
a) De conformidad con la primera, la autoridad
del trabajo debe verificar el requisito de la
mayoría.
b) Transcurrido el término, se bifurca el
procedimiento, según se haya o no presentado
oposición.
 c) La frac. V regula la hipótesis de su falta. La
ley suprimió el arbitrio presidencial y dispuso
que si no hubo oposición, se declararía la
obligatoriedad del o de los contratos
colectivos.

El sistema de la convención obrero-

patronal

La autonomía del contrato-ley: es indudable

que las dos formas del contrato-ley poseen la
misma naturaleza, sin embargo, el sistema de
la convención obrero-patronal independizó al
contrato-ley del contrato colectivo ordinario.
La convención de obrero patronal: son pocas
las reglas de la Ley, pues hubo el propósito de
dejar a los trabajadores y a los patrones en la
mayor libertad para que regularan
los procedimientos.

1. La solicitud
2. La mayoría obrera
3. La autoridad competente
4. Deberes y facultades de la autoridad
5. La convocatoria y su publicación
6. La instalación de la convención
7. Los resultados de la convención
8. La publicación del convenio y la
declaratoria de obligatoriedad

ELEMENTOS INTEGRANTES DEL

CONTRATO-LEY

1. El elemento normativo: está contenido en

dos de las fracciones del art. 412. El futuro
contrato-ley debe contener las normas para la
prestación de los servicios.

2. El elemento obligacional: puede integrarse

con todo género de cláusulas creadoras de
obligaciones entre los sindicatos y las
empresas, solución que se desprende del art.
412, frac. VI.
3. Solamente en los casos de huelga por no
lograrse un convenio original o en los de
revisión fracasada, pueden ser necesarias
algunas cláusulas sobre la reanudación de los
trabajos, pago de salarios caídos durante la
holganza o re-instalación de trabajadores
despedidos.
1. La duración de los contratos-ley
2. La revisión
3. Los titulares de la acción
4. La autoridad competente
5. Las formalidades de la solicitud
6. La ausencia de solicitud y la prórroga
automática
7. Las funciones de la autoridad
8. El período de revisión
9. Los resultados de la convención
revisora
10. La terminación del contrato-ley
11. La revisión anual de las cláusulas
salariales.