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Unidad I: Asignaciones
Prof. Antonio Verges
DATOS FIJOS:
DATOS VARIABLES:
ASIGNACIONES (+) Que es todo lo percibido por el trabajador, sea salario o no.
DEDUCCIONES (- ) Todo lo que es restado de las asignaciones del trabajador.
ACME C.A
NOMINA DE PAGO DEL____ AL ____
DATOS FIJOS ASIGNACIONES DEDUCCIONES
APELLIDO – DIAS TOTAL SSO TOTAL NETO A
C.I CARGO SALARIO PRIMAS BONOS LRVH OTROS
NOMBRE LABORADOS ASIGNACIONES /LRPE DEDUCCIONES COBRAR
Paz, A
Reyes, C
Lares, M
Peña, R
TOTAL
Semanal
Según Su frecuencia Quincenal
Mensual.
Obreros
En función del Estatus Empleados
Ejecutivos – Directivos
Trabajadores eventuales
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Administración Nomina I
Unidad I: Asignaciones
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4.- Comprobante de pago: LOT Art. 133 PARÁGRAFO QUINTO.- El patrono deberá informar
a sus trabajadores, por escrito, discriminadamente y al menos una vez al mes, las asignaciones
salariales y las deducciones correspondientes.
COMPROBANTE DE PAGO
LAPSO: 2º Quincena Junio2º2009
Quin TRABAJADOR: Pedro Pérez
Salario Mensual: 879,40 C.I. 11.000.000
ASIGNACIONES Cant. Bolívares DEDUCCIONES Cant. Bolívares
Días Hábiles 10 293,13 SSO (4%) 3,0 24,85
Primas 10 6,00 LRPE /Paro Forzoso 3,0 3,11
Bono Nocturno (BN) - LRPV /LPH (1%) 15,0 4,49
HED Préstamos - Empresa
HEN Embargo de Menores
Otros Caja de Ahorro 15,0 43,96
Trabajo en Feriado / Desc Días de inasistencia
Comisiones Otros
Artículo 195 (LOT). Salvo las excepciones previstas en esta Ley, la jornada diurna no podrá
exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna
no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (35) semanales ART. 90 DE LA
CONSTITUCIÓN; y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 1/2) horas por día, ni
de cuarenta y dos (42) por semana. Se considera como jornada diurna la cumplida entre las
5:00 a.m. y las 7:00 p.m.
Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se
considera como jornada mixta la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos.
Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará
como jornada nocturna.
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Administración Nomina I
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Jornada
Diurna
Jornada Mixta
07:00 p.m. 7 1/2 Horas día ó 42 semanales
Jornada
Mixta Si la Jornada mixta tiene un periodo mayor a
4 horas se considerará nocturna
Jornada
Nocturna
II ASIGNACIONES:
Están constituidas por todas las formas de pagos o recompensas que recibe la persona en su
condición de trabajador, estas compensaciones a su vez se dividen en dos grandes grupos:
Salarios.
No-salarios:
Salarios, por definición el salario es el pago o retribución que guarda relación directa con la
labor que se realiza. La conceptualización que no da lugar a dudas aparece el Articulo
133 de L.O.T. que textualmente reza:
Artículo 133. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al
trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como
recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
1.- Salario Básico: Remuneración que percibe el trabajador a cambio de su jornada ordinaria,
igualmente es sinónimo del valor retribuible en dinero al puesto de trabajo desempeñado. El
salario básico generalmente aplica cuando “el salario es fijado por unidad de tiempo” ya sea
diario o mensual.
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Administración Nomina I
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3.- Primas: Consiste en “atributos personales” que le dan mayor valor agregado al puesto de
trabajo que se desempeña, y tiende a diferenciar la labor del que la posee, con respecto a
ocupantes del puesto con las mismas actividades o jerarquía. Ej.: “prima por profesionalización”
Igualmente “la prima” puede ser concedida a un trabajador por ejecutar o asumir
responsabilidades habituales que no están presentes en trabajadores de la misma ocupación o
jerarquía. Ej.: “prima por manejo y custodia de valores”, “prima por liderazgo de grupos” entre
otras.
4.- Gratificaciones: Es una modalidad de salario asociada a hechos puntuales que indican una
actuación sobresaliente de un trabajador, es un reconocimiento en dinero por metas
alcanzadas, que lo diferencia temporalmente del ingreso percibido por otros trabajadores con
igual ocupación o jerarquía. Ej.: “premio al mejor vendedor del mes”
5.- Participación en los beneficios o utilidades: Forma parte de los salarios diferidos, se
origina de las ganancias de la empresa, (Art. 174 LOT) toda vez que el trabajador con su labor
“ayudó” a generar tales beneficios. También se presenta bajo la modalidad de “derecho
adquirido (Art. 175 LOT)”, cuando las empresas no generan ganancias al finalizar su ejercicio
económico, en tal caso el trabajador recibe el equivalente a un mínimo de 15 días de salario
bajo la figura de “bonificación de fin de año.”
7.- Bono Vacacional: Reviste figura “salario diferido” por ser un derecho adquirido previsto en
el Art. 223 LOT y ser pagado anualmente, consiste en una cantidad de dinero, calculado con
base a días de trabajo, que se le entrega al trabajador al momento de disfrutar un descanso
anual remunerado (vacaciones)
8.- Recargos: Consisten en pagos adicionales, por el esfuerzo que realiza el trabajador en el
desarrollo de sus labores habituales, tales como:
Horas extras: sobre el particular, el Art. 155 (LOT) indica “Las horas extraordinarias
serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el
salario convenido para la jornada ordinaria.” Igualmente el Art. 202 parágrafo único
señala: El trabajo que exceda de la jornada ordinaria se pagará como extraordinario.
9.- Alimentación y vivienda: Estos elementos contenidos en el Art. 133 como salarios,
también aparecen como No-Salarios los Art. 133 parágrafo 3º (vivienda) y 241 (vivienda). En
tal sentido para que tales conceptos revistan carácter salarial deben apreciar dos
cualidades específicas:
1) Las remuneraciones deben guardar relación directa con la labor que se
ejecuta.
2) Las remuneraciones deben ser discriminadas, es decir no deben amparar al
resto de los trabajadores que ejecutan la misma labor, o detentan la misma
jerarquía dentro de la empresa.
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10.- Días de descanso: obligatorio, convenido y feriado no trabajado: Por definición salario
es la contraprestación en dinero que recibe el trabajador a cambio de la labor que realiza, y aún
cuando los conceptos en este punto especifico no están contenidos el Art. 133, la Ley les
concede carácter de “salarizables” Al respecto el Art. 153 señala:” El trabajador tiene derecho
Definiciones de Salario:
Salario de Eficacia Atípica (Art. 133 parágrafo 1º): Consiste en una parte de la
remuneración (máximo el 20%) por encima del salario mínimo, que será excluida del salario
base para calcular las prestaciones, beneficios, e indemnizaciones que reciba el trabajador,
con ocasión de los servicios prestados.
Salario Mínimo (Art 129 / 169): Es la remuneración mínima fijada por el Estado para
garantizarle al trabajador un ingreso de subsistencia, que le permita su sostenimiento
económicamente de él y de su familia. Generalmente el salario mínimo es aplicable a los
puestos de menor jerarquía dentro de la empresa, sin discriminar la labor que se desempeña.
Igualmente el salario mínimo es tomado como base o piso referencial para establece
las estructuras saláriales dentro de la empresa o sector.
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Administración Nomina I
Unidad I: Asignaciones
Prof. Antonio Verges
Clases de Salario: La Sección Segunda del Capítulo I, del Título III de la L.O.T
establece las clases de salario, estableciendo que el salario podrá ser fijado:
Por unidad de Tiempo: Cuando se toma en cuenta solo el tiempo empleado para
ejecutar la labor, sin considerar los resultados del mismo. Es decir la remuneración se
fijará por un mes, una semana, un día, o una hora de trabajo, sin evaluar los resultados del
mismo.
.- Cuando el salario se fije por este concepto, la base de cálculo no podrá ser inferior a
la que correspondería para remunerar la misma labor con base a la unidad de tiempo.
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Administración Nomina I
Unidad I: Asignaciones
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1.- Usted trabaja como oficinista en horario de 9:00 am hasta las 01:00 pm., siendo el salario normal para
el cargo a tiempo completo de Bs. 1.200,00 mensual, además Ud. Percibe un bono de profesionalización
por ser Tsu. de Bs. 12,00 mensuales, Bs. 120,00 al mes para cancelar sus estudios en URBE.
.- Determine El monto de su salario en un mes,
2.- Usted se desempeña en “Embotelladora ACME” en jornada habitual de lunes a sábado como
envasador por guardias, devengando un salario básico diario de Bs. 50,oo
La semana pasada laboró en horario de 7:00 am. Hasta las 3:00 pm.
Esta semana fue transferido al turno que va: de 11:00 pm a 5:00 am.
Determine: Cuál es su salario para cada semana?
3.- Usted trabaja en ACME C.A, de lunes a viernes como oficinista, devengando un salario de Bs.
1.360,00 mensuales + una prima de profesionalización de Bs. 10,oo mensuales; con horarios de guardias
rotativas por quincenas en los siguientes turnos:
El mes pasado:
.- En la primera quincena laboró el turno A, trabajó dos sábados en horario de 8: 00 am hasta 1:00 pm y
adicionalmente registró 6 horas extras diurnas.
.- En la segunda quincena registró 8 horas extras nocturnas.
Determine el monto a cobrar en cada quincena.
4.- Ud. Labora de lunes a sábado como operador de tornos fabricando poleas y engranajes, devenga un
salario básico diario de Bs. 60,00. Su contrato de trabajo reza que después de 30 piezas diarias recibe
por cada pieza adicional Bs. 6,00. La semana pasada desarrolló la siguiente producción:
.- Lunes: 44 pzas. Martes: 56 pzas. .- Mierc. 27 pzas.
.- Jueves: 38 pzas. Viernes: 35 pzas. .- Sábado: 15 pzas.
Determine cuál será su ingreso bruto para esta semana. (Considere el Art. 216).
5.- Usted, se desempeña como analista de personal en horario de lunes a viernes de 8:00 am a 4:00
pm. devengando un salario normal de 1.796,00 Bs./mens. Durante la 1° quincena del mes de abril de
este año la empresa le requirió un trabajo adicional, por lo cual laboró en jornadas extraordinarias en los
siguientes días:
01/04/10 de 08:00 am a 04:00 pm
05/04/10 de 04:00 pm a 07:00 pm
08/04/10 de 04:00 pm a 09:00 pm
11/04/10 de 8:00 am a 06:00 pm
.- Determine cuál será su salario para esta quincena.
6.- Usted trabaja como "paramédico" en un centro asistencial privado, devengando un salario normal de
Bs. 60,00 diarios. Su contrato establece jornadas de 35 horas semanales de lunes a sábado en 4 turnos
rotativos, en los siguientes términos:
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Administración Nomina I
Unidad I: Asignaciones
Prof. Antonio Verges
Pt
os
os
.
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CONCEPTO Cant. Bolívares DEDUCCIONES Cant. Bolívares
x Días Hábiles SSO (4%) x
x Primas LRPE /Paro Forsozo (0.5%) x
x Bono Nocturno (BN) LRPV /LPH (1%) x
x HED Préstamos - Empresa x
x HEN Embargo de Menores x
x Otros Caja de Ahorro x
x Trabajo en Feriado / Desc Días de inasistencia x
x Comisiones Otros x
x Desc/Feriado No laborado Otros x
Total Asignaciones Total Deducciones
NETO A COBRAR Bs.:
Pt
Turno: 2º
os
os
.
.
CONCEPTO Cant. Bolívares DEDUCCIONES Cant. Bolívares
x Días Hábiles SSO (4%) x
x Primas LRPE /Paro Forsozo (0.5%) x
x Bono Nocturno (BN) LRPV /LPH (1%) x
x HED Préstamos - Empresa x
x HEN Embargo de Menores x
x Otros Caja de Ahorro x
x Trabajo en Feriado / Desc Días de inasistencia x
x Comisiones Otros x
x Desc/Feriado No laborado Otros x
Total Asignaciones Total Deducciones
NETO A COBRAR Bs.: