TALLER DE MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO

“LA AVENTURA DE LOGRAR”

I. DATOS DE INFORMACIÓN:
1.1. INSTITUCIÓN BENEFICIADA: UGEL JULCÁN
1.2. DIRIGIDO A: DOCENTES Y AUXILIARES SELECCIONADAS DEL NIVEL INICIAL
1.3. RESPONSABLE DE LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA: Lic. Diego Reyes Cabrera
1.4. DURACIÓN: 1 Jornada – 3 Horas

II. JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

El análisis en estructura y cultura organizacional de las instituciones educativas del nivel
inicial perteneciente a la UGEL JULCÁN, que en adelante será llamada “la organización”,
evidencia alguna disfunción en las relaciones socio –afectivas, las cuales interfieren en las
adecuadas interacciones con los compañeros y con la organización.

Reconocer que la cultura organizacional tiene propiedades de entendimiento común entre

sus integrantes o que es un sistema de significados compartidos, significa también que
alberga subculturas dentro de ella, así las organizaciones tienen una cultura dominante y
muchas subculturas, que se desarrollan dentro de ellas para reflejar problemas,
situaciones o experiencias similares.

A través de este taller, el participante adquirirá las herramientas que le permitan, mediante
un proceso de automotivación, lograr una mejor gestión en aula y directiva en base a una
mayor compenetración con su actividad docente como agente de cambio social.

Diversos estudios han demostrado que la frustración en las personas provoca

desmotivación. Este taller está diseñado para contribuir al desarrollo de una actitud
positiva frente al rol de docente, permitiendo una apertura frente a las múltiples acciones
que se pueden llevar a cabo desde su posición de líder educativo.

III. OBJETIVOS DEL TALLER

3.1. Objetivo General

 Estimular las relaciones interpersonales dentro del grupo, así como desarrollar la
capacidad de trabajo en equipo mediante la planificación y ejecución de los retos que se
plantean.

3.2. Objetivos específicos

 Identificar y analizar habilidades actitudinales en la práctica propia, reconociendo y
valorando el rol docente como agente de cambio social.
 Motivación del personal y hacia los objetivos de la organización
 Gestionar adecuadamente conflictos internos
 Estimular el trabajo en equipo
 Descubrir la dicotomía de los líderes
IV. CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN

Grupo Nº 01 8:00 am – 01:00 pm

Viernes 01 Grupo Nº 02 03:00 pm – 05:00 pm

V. MATERIALES
Humanos:
Docentes y auxiliares
Capacitador

Materiales:
Laptop
Cañón multimedia
Equipo de sonido
Uhla Uhla
Cinta de embalaje
Papelógrafos
Plumones
Globos

VI. DESARROLLO DEL TALLER

PASOS OBJETIVO METODOLOGÍA RECURSOS TIEMPO RESPONSABLE
Presentación del Presentar los Humanos 05 min.
taller objetivos del taller
Presentación Conocer el Dinámica de Humanos 25 min.
individual de los nombre de cada identificación con
participantes y participante y animales:
ponente logren interactuar Participación
de manera activa del ponente,
divertida a fin de dando el ejemplo
romper el hielo de la dinámica a
entre los desarrollar, para
participantes. luego ser copiado
por los
participantes.
Presentación del Reflexionar Dinámica del Uhla Humanos. 15 min.
tema “Motivación” acerca de la Uhla: Uhla Uhla
motivación y los Participación
tipos de activa de los
motivación. participantes.

Motivación en el Reconocer de Presentación en Humanos. 30 min.

trabajo donde viene la diapositivas y Lap top, equipo
motivación y qué socialización de multimedia.
elementos experiencias
generan laborales Lic. Diego Reyes
motivación en el Cabrera –
trabajo. Psicólogo de la
Presentación del Reflexionar sobre Se dividen en dos Humanos. 15 min. OTOE UGEL
tema clima el clima laboral y grupos. Papelógrafos Julcán
laboral sus influyentes. Dinámica Energía Plumones
positiva y Energía
negativa: con el
objetivo de
mejorar el clima
laboral y para
motivar a sus
integrantes.
Clima institucional Reconocer los Dinámica del Humanos 30 min.
tipos de clima en globo “protegiendo Globos
las instituciones y lo que es mío”:
la importancia de Participación
una buena activa de los
comunicación participantes.
Presentación del Reflexionar sobre Dinámica Humanos 15 min.
tema Liderazgo y el liderazgo y sus “Sobreviviendo al Cinta de
trabajo en equipo tipos. naufragio” embalaje
Participación
activa de los
participantes para
reflexionar sobre
el liderazgo.
Liderazgo y Reconocer los Presentación del Humanos 30 min.
trabajo en equipo tipos de liderazgo tema y
y la importancia socialización de
del trabajo en experiencias
equipo dentro de laborales
las instituciones
educativas
CIERRE REFLEXIÓN DE DINÁMICA DE Humanos 20 min.
LO APRENDIDO REFLEXIÓN Y
COMPROMISOS