TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CUAUTLA

ACTIVIDAD NO 1.1 CONCEPTOS

BASICOS
UNIDAD 1

DOCENTE:
Domínguez Estudillo Daniel.
ALUMNO
 Jairo Daniel Solís Castro
CARRERA:
ING. INDUSTRIAL

SEMESTRE:
5°
GRUPO:2

23/Agosto/2018
INTRODUCCIÓN
Desde épocas pasadas, el hombre ha buscado su comodidad en el manejo de
sus herramientas, como por ejemplo; los hombres prehistóricos daban forma a estas
utilizando variables como materiales con las que se construían capacidades y limitaciones
de las personas (dimensiones de los dedos, mano, longitud del brazo, etc.), todo esto con
la finalidad de encontrar una mejor precisión, alcance, movilidad, fuerza, etc. Con esto nos
damos cuenta que el concepto de ergonomía se empezó a aplicar desde años anteriores
con la misma visión y en la actualidad nos podemos dar cuenta que no es fácil
adaptarnos efectivamente al proceso de trabajo, por lo tanto es necesario adaptar el
proceso de trabajo a nosotros. Por consiguiente, el concepto fue adoptado en las primeras
reuniones de gente interesadas en este aspecto, la palabra ergonomía, derivada de los
términos griegos ergo (trabajo) y nomía (conocimiento) para bautizar a la nueva técnica.
El desarrollo tecnológico se mide sobre la base de los diversos tipos de producción:
producción artesanal, producción mecanizada, producción automatizada; el papel
del hombre en los sistemas hombre-técnica-ambiente varia para cada uno de ellos. Es
indispensable adecuar la técnica al uso humano para que los cambios tecnológicos
puedan incrementar la productividad del trabajo preservando la salud, seguridad y
bienestar de las personas. La Ergonomía, disciplina de las comunicaciones recíprocas del
hombre y su ambiente socio técnico, propicia el ajuste constante, recíproco y sistémico
entre el hombre y el ambiente, diseñando la situación de trabajo de manera que resulte
plena de contenido y adecuada a las capacidades psicofisiológicas y necesidades del ser
humano.

1.1 CONCEPTOS BASICOS

Algunos concepto de ergonomia que encontre en internet y en algunos libros son
las siguientes:

2 Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto

de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas,
productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y
mentales de la persona.

3 Según la Asociación Española de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de

conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los
productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y
características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.

4 Cada día las máquinas efectúan más trabajos. Esta difusión de la mecanización y de la
automatización acelera a menudo el ritmo de trabajo y puede hacer en ocasiones que sea
menos interesante. Por otra parte, todavía hay muchas tareas que se deben hacer
manualmente y que entrañan un gran esfuerzo físico. Una de las consecuencias del
 trabajo manual, además del aumento de la mecanización, es que cada vez hay más
trabajadores que padecen dolores de la espalda, dolores de cuello, inflamación de
muñecas, brazos y piernas y tensión ocular.

5 La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo
(el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para
determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar
distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer
que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él.
Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no
tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonomía,
denominado ergonomista, estudia la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el
diseño del puesto de trabajo.

LA ERGONOMÍA Es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,

herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.
Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente),
para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.

Objetivos
 El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y
posibilidades del ser humano.

Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta

quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la
empresa: es necesario diseñarla en función de las características y las
necesidades de las personas que las integran.

La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidades de las

personas son cambiantes, como lo es la propia organización social y política.
Por ello, las organizaciones no pueden ser centros aislados y permanecer
ajenos a estos cambios.

Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es difícil de

traducir en palabras, pero se puede definir como el conjunto de condiciones de
trabajo que no dañan la salud y que, además, ofrecen medios para el desarrollo
personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación en las
decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo personal, etc.

Los principales objetivos de la ergonomía y de la psicología aplicada son los

siguientes:

 Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y

psicosociales).

 Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las

características del operador.

 Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el

ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-
organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la
salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia.

 Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones

y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.

 Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles,

herramientas y materiales diversos.
  Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

La ergonomía surge del concepto de que la actividad laboral no es la máquina sola, o el

individuo
solo, o él individuo manipulando la máquina, sino más bien la investigación mancomunada
para
encontrar la concordancia entre las posibilidades físicas de la máquina y las propiedades
psicofisiológicas
del individuo.

Puede concluirse que la ergonomía se ha formado por la confluencia de una serie de

disciplinas tales
como la psicología, la fisiología, la seguridad e higiene y las ciencias técnicas; a
excepción de las técnicas,
todas ellas examinan al individuo en e! trabajo desde distintos puntos de vista.

1.1.1 DEFINICIONES HISTORIA Y ALCANCE

“El término ergonomía proviene de las palabras griegas ergon (trabajo)

y nomos (la ley, norma o doctrina(1)); la primera referencia a la ergonomía
aparece recogida en el libro del polaco Wojciech Jastrzebowki (1857) titulado
Compendio de Ergonomía o de la ciencia del trabajo basado en verdades tomadas
de la naturaleza, que según la traducción de Pacaud (1974) dice: “ para empezar
un estudio científico del trabajo y elaborar una concepción de la ciencia del trabajo
en tanto que disciplina, no debemos supeditarla en absoluto a otras disciplinas
científicas, .... para que esta ciencia del trabajo, que simultáneamente a nuestras
facultades físicas, estéticas, racionales y morales....”

La historia de la ergonomía inicia en los años 40, cuando emerge como

disciplina científica. Surgió al comprender que no todos los beneficios de los
equipos técnicos serían posibles si las personas eran incapaces de entender
el potencial completo del uso de dichos equipos.

En términos sencillos, la ergonomía es el estudio y el diseño de los equipos

e instrumentos que mejor le cuadran al cuerpo humano y a su movimiento.
La ergonomía básica ha existido desde que los primeros ancestros del
hombre moderno comenzaron a crear unas herramientas primitivas para
facilitar las tareas.
Después de la Revolución Industrial, las máquinas y los equipos de las
fabricas comenzaron a ser construidos con consideraciones de diseño, a las
que hoy nos referiríamos como características ergonómicas.

La ergonomía en el sentido moderno comenzó a popularizarse durante

la Segunda Guerra Mundial. Los equipos militares, la maquinaria y las
armas —específicamente los aviones— se hicieron mucho más complejos.

Después de las innovaciones de la Segunda Guerra Mundial la ergonomía

continuó floreciendo, ya que sus principios se empezaron a aplicar a
tecnologías más modernas.

La ciencia de la ergonomía moderna incluye el trabajo de ingenieros

industriales, médicos ocupacionales y muchos otros campos.

Según se expresa en varios libros del tema de origen alemán, especialmente los
de la metodología

REFA, la ergonomía es la parte de estudio del trabajo que, con la utilización

de conocimientos anatómicos, fisiológicos, psicológicos, sociológicos y
técnicos. Desarrolla métodos para la determinación de los límites que no
deben ser superados por el hombre en las distintas actividades laborales.

ALCANCES DE LA ERGONOMÍA
Las ciencias biológicas proporcionan la información acerca de la estructura del
cuerpo: capacidades y limitaciones físicas del operario, dimensiones de su cuerpo,
que tanto puede levantar de peso, presiones físicas que puede soportar

Los psicólogos experimentales intentan entender las formas básicas en que el

individuo usa su cuerpo para comportarse, percibir, aprender, recordar, controlar
los procesos motores

La física y la ingeniería proporcionan información similar acerca de la máquina y el

ambiente con que el operador tiene que enfrentarse.
Es incrementar su confiabilidad, para que el operario humano no solo sea rápido y
eficiente, sino también confiable.

En la actualidad, esta área es una combinación

de: fisiología, anatomía y medicina en una rama, fisiología
y psicología experimental en otra y física e ingeniería en una tercera.
Las ciencias biológicas proporcionan la información acerca de la estructura del
cuerpo: capacidades y limitaciones físicas del operario, dimensiones de su cuerpo,
que tanto puede levantar de peso, presiones físicas que puede soportar, etc. La
psicología-fisiológica estudia el funcionamiento del cerebro y del sistema nervioso
como determinantes de la conducta, mientras que los psicólogos experimentales
intentan entender las formas básicas en que el individuo usa su cuerpo para
comportarse, percibir, aprender, recordar, controlar los procesos motores, etc.
Finalmente, la física y la ingeniería proporcionan información similar acerca de la
máquina y el ambiente con que el operador tiene que enfrentarse. Bajo estas
ideas, la ergonomía busca aumentar la seguridad, lo cual debería dar como
resultado la reducción de tiempo perdido a través de la enfermedad y un
incremento correspondiente de la eficiencia. Otra meta de la ergonomía es
incrementar su confiabilidad, para que el operario humano no solo sea rápido y
eficiente, sino también confiable. En resumen, la labor de la ergonomía es primero
determinar las capacidades del operario y después intentar construir un sistema
de trabajo en el que se basen estas capacidades y en este aspecto, se estima que
la ergonomía es la ciencia que ajusta el ambiente al hombre
Conclusión
Como conclusión después de esta investigación, es que la ergonomía se preocupa por la
salud de el trabajador, ya que si este trabaja en las mejores condiciones, será un mejor
empleado y por ello dará el máximo en cada trabajo que haga.
La labor de la ergonomía es primero determinar las capacidades del operario y después
intentar construir un sistema de trabajo en el que se basen estas capacidades y en este
aspecto, se estima que la ergonomía es la ciencia que ajusta el ambiente al hombre

FUENTES DE INFORMACION Y CONSULTA:

Bernal, C. (n.d.). Origen y evolución de la ergonomía. Scribd. ( Consultado el 24/02/2014)
http://www.scribd.com/doc/24060974/ORIGEN-Y-EVOLUCION-DE-LA-ERGONOMIA

Fachal Constanza y Victoria Motti M. (Junio de 2008). La Ergonomía y el ambito laboral.

México.
www.laergonomiayelambitolaboral.blogspot.mx/ (Consultado el 31/01/2014).

Gutiérrez García Francisco (2008). Ergonomía. La laguna, España. (Consultado el

13/05/2014)
http://fjguti.webs.ull.es/apuntes/ergonomia/001-Ergonom%EDa-Conceptos
%20Generales.pdf

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http://www.monografias.com/trabajos15/ergonomia/ergonomia.shtml