ANÁLISIS DE LA

PROBLEMÁTICA ACTUAL DE
LOS CAMPOS Y PRÁCTICAS
PROFESIONALES

Especialización en Docencia Universitaria

Pablo Barbetti y Blanca Sobol

 OBJETIVOS DEL SEMINARIO
Aportar al debate sobre los nuevos
contextos sociales y laborales y su incidencia en
la configuración de los campos y prácticas
profesionales de los futuros graduados
universitarios.

Analizar las nuevas necesidades

sociales y las demandas de formación
profesional de modo de poder resignificar no
sólo los contenidos disciplinares sino
fundamentalmente el conjunto de saberes
considerados pertinentes y socialmente útiles
EJES
TEMÁTICOS

Los cambios sociales y en el mundo del Trabajo

La Relación Educación y Trabajo. Competencias Laborales.

Trayectorias e Inserción Laboral de los Universitarios.

Campos y prácticas profesionales (aportes desde la Teoría

de Bourdieu y la Sociología de las Profesiones).

La incidencia de los cambios sociales y laborales en la

Universidad. Nuevas perspectivas y nuevas demandas de
Conocimiento.
Transformaciones
en el Contexto Sociales
Social
Políticas
culturales
en gran parte de
las sociedades
contemporáneas
(Rossi, 2009)
Transformaciones
en el Contexto Social

1
Resquebrajamiento de la Emergencia
matriz sociopolítica clásica ONG
vigente hasta la década del 70. Grupos extrainstitucionales
(grupos económicos, medios
Estado fuerte que regulaba la de comunicación)

relación entre los actores Nuevos movimientos sociales,

sociales (Movimiento obrero, como actores centrales de un
Estado, Empresas) y moldeaba nuevo mapa político.
la acción colectiva;
Transformaciones
en el Contexto Social

2
Familia/Escuela/
Cambios en el orden Mundo Productivo:
económico-productivo Pasaje largo e incierto
Crisis de la sociedad salarial Las instituciones pierden
su carácter normativo
(como regulador del
ordenamiento de la vida
Desinstitucionalización social), y de protección
Descronologización, ante los riesgos sociales
Individuación Trayectorias
Desestandarizadas
Biografiadas
Individualizadas
Transformaciones
en el Contexto Globalización (plano cultural): proceso
Social
de intensificación mundial de las
relaciones sociales.

Nuevas tecnologías
W Otras formas de comunicación
(virtuales, desde teléfonos móviles,
redes sociales, etc.)
W Mayor interconexión
W Otras form as de socialidad
TRANSFORMACIONES

MUNDO DEL
TRABAJO
TRABAJO

Constructo socio-histórico

Diferentes perspectivas y definiciones

(evolución).

Diferentes miradas

Significaciones

Posicionamientos

en torno al valor y significado que el

mismo posee para las personas en
las Sociedades.
Transformaciones del mundo del trabajo
Década del 70: la categoría “
trabajo” (elemento clave para
la Sociología):
cuestionamientos.
Redefiniciones en el campo de
los estudios del Trabajo y de
las Ciencias Sociales en
general.

“Sociedad de trabajadores”
“Sociedad salarial”
(organizadas por la fuerza
productiva del trabajo)
pierde su eje en la medida de
que el trabajo mismo
se vacía de significado y pierde
fuerza estructuradora.
 Transformaciones en el
mundo del trabajo

Década del 70: crisis estructural del empleo, agotamiento de la

sociedad salarial y del pleno empleo:

a) Tesis del fin de la utopía del trabajo: cuestionamiento

de su valor y sentido (Riftkin, Offe, Arent, Habermas)

b) Tesis de la transformación del trabajo: lo que tiende a

desaparecer es el trabajo abstracto (mercancía o valor
de cambio), y no el trabajo como valor de uso o
generador social (Antunes; R. Castel, de la Garza
Toledo, A. Gorz, D. Meda, Neffa)
 Distinciones
TRABAJO Y EMPLEO
(Neffa)
 TRABAJO

 Actividad, realizada por una o varias personas,

orientada hacia una finalidad con utilidad social (la
prestación de un servicio o creación de un bien que sea
útil para la satisfacción de otros)

 Involucra a todo el ser humano que en el acto de

trabajar ponen en juego una serie de capacidades (
fisiológicas, biológicas, psíquicas, mentales). Carácter
multidimensional
 Puede ser remunerado o NO , dentro o fuera de la
esfera mercantil.
 EMPLEO

Es una forma de trabajo que se realiza con el objetivo

de obtener a cambio un ingreso, en calidad de
asalariado (es decir bajo un contrato laboral en una
relación de dependencia), de empleador o
actuando por cuenta propia.

En consecuencia, no hay empleo sin trabajo

pero puede existir trabajo sin empleo.

 SEGUNDA TESIS

 El TRABAJO no va a desaparecer nunca. Se transforma,

se reduce, pero como fenómeno multidimensional
nunca podrá ser totalmente eliminable.

 El desempleo va a persistir y van a aumentar formas

particulares de desempleo y subempleo.

 La relación laboral CAMBIA, pero parte importante de

los sujetos no han dejado de valorar al trabajo como
fuente de identidad, como un lugar para el desarrollo,
como aspiración, como un derecho y como un medio
para la inserción social.
 Escenario previo a la
crisis de la Década del
70

 Revolución Industrial: inicio de la configuración de un

régimen económico de acumulación específico( Sistema
Capitalista) basado en la RELACION SALARIAL (
empleo).

 Proceso de trabajo taylorista/fordista ( división social y

técnica del trabajo) en organizaciones de grandes
dimensiones con una estructura piramidal y jerárquica

 Posteriormente, en un contexto socio-económico de

Pleno Empleo ( Keynesianismo) se consolida este tipo
de relación salarial.
 Escenario previo a la crisis
de la Década del 70

 Empleo estable, jornadas de trabajo de

8 horas, existencia de un sistema de
previsión social, existencia de
trayectorias laborales lineales,
existencia de un colectivo social (
Sindicatos).

 El trabajo es visualizado como un

mecanismo de integración social, de
progreso económico y como elemento
de identidad social.
 Crisis de los años 70
Cuestionamiento al carácter optimizador del
Capitalismo
Procesos macro y micro estructurales
que afectan al trabajo

1. CAMBIOS ESTRUCTURALES
Desindustrialización

Tercerización de la economía y
desarrollo del sector servicios

Elevación del nivel educativo promedio

de la población

Incorporación de las NTIC

Nuevas formas de organización de la

empresas y cambios en sus
estructuras
 Crisis de los años 70
Cuestionamiento al carácter optimizador del
Capitalismo
2. PROCESOS DE AJUSTE Y
REFORMAS NEOLIBERALES
Apertura Comercial y desregulación

Desarrollo de Intercambios Internacionales:

Globalización/División Internacional del
Trabajo.

Re-regulación del mercado de trabajo: nueva

relación salarial más precaria y flexible

Promoción del Ingreso de Capital Extranjero

y Privatizaciones

Nuevo rol del Estado: reducción de funciones,

rol de garante de las nuevas reglas del juego
establecido por el mercado
 Crisis de los años 70
Cuestionamiento al carácter optimizador del
Capitalismo
3. CAMBIOS A NIVEL MACRO-
ECONÓMICO Y SOCIAL
En el Mercado de Trabajo: empleo,
desempleo, precariedad e
informalidad.

En las calificaciones y competencias:

cambio conceptual)

En las trayectorias laborales y

profesionales

En las políticas públicas sociales, de

trabajo y empleo: de universales a
focalizadas)
 Crisis de los años 70
Cuestionamiento al carácter optimizador del
Capitalismo
4. CAMBIOS A NIVEL MICRO
ECONÓMICO Y SOCIAL
Nuevas formas de gestión de la fuerza de
trabajo: gestión de RRHH

Nuevas formas de organización de los

procesos de trabajo

Nueva relación salarial: contratos flexibles

Repercusiones en las CyMAT

Cambios en los sistemas de Relaciones del

Trabajo (variaciones en la distribución del
poder de los actores)
Mercado de Trabajo de
Argentina

Algunas de sus principales

características (1992-2014)
Mercado Laboral de Argentina
Reformas laborales en el Régimen
de Convertibilidad (1989-2001)
Generación de las tasas más elevadas de
la historia económica y social Argentina
de:

Desempleo
Subempleo
Trabajo no registrado
Pobreza e indigencia registradas
Mercado Laboral de Argentina

Post convertibilidad (2002)

 Recuperación económica

 Crecimiento del empleo y

disminución del desempleo

 Mejoramiento de las tasas de pobreza

e indigencia

 Nuevo régimen de empleo con

protección social: freno a los
procesos de flexibilización,
precarización y de disminución de los
salarios reales.
 Mercado Laboral de Argentina
A pesar de estos cambios macroeconómicos y políticos
(Salvia, 2015)

 Cambios Macroeconómicos y políticos no alteró el

carácter heterogéneo, dual y combinado que presenta
la dinámica de acumulación en la actual fase de
globalización.

 No se modificó la matriz estructural de la inserción

económico-ocupacional de la fuerza ión de los
mercados de trabajo y de trabajo (segmentación) y
emergencia de sectores económicamente marginales
al modelo de acumuIación

 Incapacidad del “nuevo régimen "para garantizar

empleo decente
 Mercado Laboral de Argentina
A pesar de estos cambios (Salvia, 2015)

Necesidad de una estrategia de desarrollo inclusiva

orientada en dos direcciones simultáneas en el largo
plazo:

a) la ampliación de la diversidad productiva exportadora

b) la disminución de la heterogeneidad productiva entre

empresas, sectores y regiones, para así avanzar
paralelamente en el crecimiento y la equidad.
 Mercado Laboral del NEA
Tendencias estructurales

 Bajas tasas de actividad en relación con los promedios

nacionales y/o de otras regiones. Incremento de estos
valores en los últimos años por la incorporación de
otros miembros de la familia.

 Tasa de desocupación significativamente inferior a las

del resto del país: estas muestran el reducido número
de personas que trabajan o buscan trabajo en la región,
tienen un peso significativo en el total de desocupados,
que es marcadamente inferior respecto de otras
regiones.
 Mercado Laboral del NEA
Tendencias estructurales

 Baja capacidad de absorción de mano de obra por parte

del sector formal y privado de la economía regional; y,
en contraposición, elevadas tasas de empleo estatal, así
como un alto porcentaje de cuentapropistas y
trabajadores familiares sin remuneración.

 Predominio de pautas de comportamiento político

patriarcal y clientelar, reflejadas, en gran medida, en la
alta tasa de empleo público mencionada
 Mercado Laboral del NEA
Tendencias estructurales

 Alta concentración de actividades en el sector de

comercios, la construcción y de servicio doméstico.

 Escaso crecimiento de ocupaciones que demanden un

alto grado de calificación.
Sin embargo, podríamos preguntarnos por
particularidades del comportamiento del MT:
• Según edades y género
• Según ramas y/o sectores ocupacionales
• Según profesiones específicas
• Según el ámbito ( público-privado) y tamaño de
las organizaciones (grandes, pymes,
microempresas)
• En regiones y municipios
 Actividad de Reflexión Nº 1
Seleccionen alguna profesión de algún integrante del grupo y luego
de una rápida revisión de su plan de estudios reflexionen en torno a
los siguientes interrogantes:
 ¿Cuáles son los campos (o espacios) de inserción laboral previstos
para los graduados de dicha carrera profesional?; ¿Qué
características poseen, actualmente, estos mercados de trabajo en
términos cuali y cuantitativos?
 ¿Podrían distinguir algunas de transformaciones se dieron en los
últimos 30 años en estos mercados profesionales y/o en las
prácticas de los graduados?, ¿Cuáles son?, ¿A qué tipo de
transformaciones y/o cambios obedecen? ¿de orden tecnológico,
económico, cultural, político, de otro tipo? Ejemplificar.