Elaborar un programa de prevención de riesgos considerando el marco de la normativa legal

vigente

Karen Espinoza Rebolledo

Administración de la prevención de riesgos

Instituto IACC

6 agosto2018
 Desarrollo

1. Tomando como referencia su lugar de trabajo (o bien el último donde se desempeñó), y

aplicando las normas y procedimientos de trabajo seguro que se desarrollan en el lugar,
ejemplifique cómo podría mejorar 4 de los procesos que se realizan en su empresa

 Identificación y evaluación de riesgos.

Siempre promover el más alto grado de bienestar físico y mental, con el fin de organizar, ejecutar,
controlar y evaluar todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individua y colectiva de los trabajadores expuestos, para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades de origen profesionales, a mejora las condiciones del trabajo, salud y calidad de
vida de los trabajadores, mediante la reducción de los factores de riesgos ocupacional y por ende
dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en esta materia.

Como objetivo establecer una metodología para una continua identificación de los peligros
presentes en las diferentes actividades de la empresa, valoración de riesgos asociado a esta y la
determinación de medidas necesarias.

 Procedimiento del sistema de gestión

Es mantener la seguridad en los proyectos y controlar los riesgos existentes, exige que los
detalles de cada tarea sean asumidos de forma correcta, además, considerar que la principal
responsabilidad de la administración de una empresa no es solo maximizar las utilidades y
minimizar perdidas, sino también el respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades
y el medio ambiente.

El sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional es el conjunto de capacidades, medios

humanos, materiales y procedimientos, por lo cuales se interrelacionan en forma planificada y
organizada la empresa, para realizar determinados trabajos y cumplir las metas y objetivos
definidos por la gerencia de la empresa, las que serán reforzadas y corregidas de acuerdo al
estándar indicado en las bases del proyecto solicitado por los clientes definan en sus bases
administrativas.

Además es necesaria una definición de los objetivos específicos para lograr el cumplimiento de
los programas; mediante estándares establecido, el compromiso de organización en el
cumplimiento de metas y que se permitan dar cumplimiento a los requerimientos de los clientes.

 Controlar los riesgos operacionales, que puedan originar lesiones a las personas y/o daños
a equipos.

La funciones y responsabilidades de cada integrante de la empresa, se encuentran registradas en

documento y en cada uno de los procedimientos generados y deberán ser comunicadas por el
administrador de obra y recepcionadas por estos, mediante la firma y sus respectivos programas
mensuales de actividades.

 Ejecución y coordinación.

En todo momento promover el más alto grado de bienestar físico y mental, con un fin u objetivo
de organizar, ejecutar y controlar y evaluar las actividades que estén dirigida a preservar,
mantener y mejorar la salud individual y colectivas de las personas que están expuesta, para
evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, dirigida a mejorar las condiciones de
trabajo, salud y calidad de los trabajadores, mediante la reducción de los factores de riesgos
ocupacional y dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en esta materia.

 Charla diaria de cinco minutos.

 Inducción al trabajador nuevo.
 Charla de procedimiento.
 Charla especificas del supervisor con respecto al trabajo a desarrollar.
 Curso específicos de seguridad y salud ocupacional.
  Reinstrucción de accidentado.

“Siempre hay que mantener el liderazgo ejercido por los ejecutivos de la empresa es fundamental
para alcanzar las metas propuestas, en su función de control y motivación al personal
involucrado en las diferentes actividades”.

La promoción y capacitación para la salud busca la modificación disciplinaria de forma positiva

para el comportamiento, actitudes y las prácticas de los trabajadores, hacia la promoción de la
salud y frente a los factores de riesgos ocupacionales.

 Política.

Se reconoce que son los alineamientos generales establecidos por la dirección de la empresa, que
orientan el curso de acción de unos objetivos para determinar las características y alcances del
programa de salud ocupacional, los alineamientos están incluidos en la política del sistema de
gestión integrado de la empresa.

Es fundamental que las funciones y responsabilidades de cada integrantes de la empresa, se

encuentre registrada en el plan de gestión de seguridad y salud ocupacional y en cada uno de los
procedimientos generados, deberán ser comunicado por el administrador de obra y
decepcionadas por estos, mediante la firma y sus respectivos programas mensuales de
actividades.

Una vez personalizado el programa, el administrador, asesorado por el departamento de

prevención de riesgo, reunirá a su línea de mando y les dará a conocer el plan de control de
riesgos y la guía de procedimiento para control de riesgos en conjunto con la firma de
compromiso de conocimiento.
 2. Con base en el conocimiento que usted tiene respecto de los procesos e identificación de
los riesgos dentro de la empresa donde trabaja actualmente (o en la última donde se
desempeñó), desarrolle un cuadro de registro que contenga los incidentes organizados
como: incidentes nuevos, reiterativos y sin medidas correctas.

En las obra o proyecto al inicio, se debe o deberán confeccionar una matriz para identificar
aquellos peligros y emergencias que presenten los riesgos de generar un evento, identificando los
potencialmente graves a fin que permita tomar las medidas de control necesarias.

La actualización de los peligros son de acuerdo a la evolución de los trabajos sus matrices de
peligros y por ende sus medidas de control, además de los peligros incorporados por las
actividades del mandante.

Análisis de accidentes /incidentes.

Incidentes nuevo Incidentes reiterativos Sin medidas correctivas

 No mantiene la  Caída de personas en
concentración el mismo nivel  Capacidad física
adecuada  Caída de personas inadecuada.
 No trasporta de forma desde distinto nivel  Capacidad física
correcta las  Caída de herramientas, disminuida
herramientas materiales desde altura  Capacidad
 No se distribuye el  Pisadas sobre objetos mental/psicológica
peso de forma  Atrapamiento por inadecuada
adecuada vuelco de máquinas  Tensión física
 No cargar el camión /vehículos  Tensión mental
más allá de la  Choque contra objetos  Falta de conocimiento
capacidad señalada. inmóviles  Conocimiento
 No se inspecciona o  Choque contra objetos incompleto
verifica la existencia móviles  Falta de habilidad/
de persona en su  Golpes por o contra entrenamiento
entorno  Golpe con partes de  Motivación
 Carga térmica máquinas (en inadecuada
excesiva movimiento o  Actitudes equivocadas
 Se acerca demasiado estáticas) o temerarias
al movimiento de  Proyección de  Liderazgo o
máquinas. fragmentos o supervisión
  Utilizan los E.P.P partículas inadecuada/deficiente
como ellos quieren  Sobreesfuerzo  Ingeniería inadecuada
 Utilizan herramientas  Cortes con objetos  Problemas de diseño
sin verificar las  Contactos térmicos  Compras inadecuada
condiciones  Atropello por (especificaciones)
 Exceso de confianza vehículos  Mantenimiento
en el trabajo (por los  Contacto eléctrico inadecuado/deficiente
años)  Contacto eléctrico  Mantención
 No utilizan lo indirecto incompleta
facilitado en  Electricidad estática  Herramientas o
protección  Incendio equipos inadecuados
 Sobrecarga postural  Solventes orgánicos  Estándares de trabajo
 Uso de fuerza excesiva (Pinturas, barnices, inadecuados
en extremidades etc.)  Uso y desgaste
superiores  Exposición a ruido excesivo
 Elevadas exigencias  Exposición a  Abuso o mal uso
cognitivas (atención  Condiciones
Vibraciones
sostenida o climáticas adversas
simultaneidad  Exposición a (vientos)
 de tareas que exigen Radiaciones ionizantes
manejo de Movimiento repetitivo
información)
 Sobreesfuerzo
 Elevada probabilidad
 Tareas muy poco
de error con
variadas que se repitan
consecuencias
a lo largo de la jornada
importantes

Para la detección de los riesgos, existen técnicas reconocidas que pueden emplearse para
identificar oportunamente los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, lo que
permitirá una evaluación para control, entre estas podemos mencionar:

 Inspecciones de seguridad (planeadas).

 Observaciones planeadas de trabajo.
 Análisis de riesgos de tareas.
 Investigación de accidentes e incidentes.
 3. Considere que usted es el prevencionista de riesgos de su empresa. Utilizando su
experiencia laboral, estructure una propuesta de programa de prevención de riesgos
tomando como base la normativa legal vigente de acuerdo a los requisitos del plan
estudiados en la presente semana.

El plan de gestión de seguridad y salud ocupacional es la mejor referencia para la realización de

una propuesta de programa de prevención de riesgo, porque se señala como se constituye en base
a las normativa legal vigente, para el desarrollo de un modelo de administración de los riesgos
orientados a la protección de sus recursos (lesiones a las personas), además de mantener la
seguridad de los proyectos y controlar los riesgos existentes.

La introducción es lo esencial para especificar cuál será la base y como está constituida en la
participación permanente y sistemática por parte de gerencia, la administración de la obra,
empresa contratista, pero así mismo de todos los trabajadores que participan en los proyectos.

Objetivos.

 Cumplir con la política de gestión integrada de la empresa.

 Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes y hacer un seguimiento anual a las
modificaciones que se presente, para mantener y actualizar el reglamento y disponer de
respaldos por la gestión preventiva.
 Desarrollar un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional que permita un
mejoramiento continuo, corrigiendo el desempeño en seguridad y salud ocupacional de
cada nivel de responsabilidad, para lo cual se evaluara mensualmente el cumplimiento de
los programas personalizados.
 Orientar a todos los niveles de la organización de la empresa; gerencia, profesionales de
terreno, administradores, supervisores, capataces y trabajadores en general, en el
cumplimiento de las actividades del programa impuesto.
 Llevar un control mensual de indicadores de accidentes y enfermedades ocupacionales
que pudieran estar afectado al personal de la empresa y por cada proyecto, de manera de
implementar acciones concretas en la reducción sistemáticas de los riesgos existentes, lo
 que permitirá el control de las perdidas, contribuyendo directamente a la continuidad de
las operaciones.
 Establecer medidas preventivas que deben cumplir todos los niveles de la organización de
la empresa, con el propósito de proteger y mantener un mejoramiento continuo del
entorno en la cual se desarrollara el proyecto.
 Lograr, mediante estándares establecidos, el compromiso de la organización en el
cumplimiento de metas, que permita dar cumplimiento a los requerimientos de los
clientes.
 Reducir el ausentismo laboral y por ende reducir las pérdidas ocasionadas por los
incidentes, que afecten a las personas y a la propiedad de la empresa.
 Controlar los riesgos operacionales, que puedan originar lesiones a las personas y/o daños
a equipos.

Referencia.

 Ley N° 16744.
 Decreto supremo N° 76.
 Norma OSHAS 18001:2007 “Sistema de seguridad y Salud ocupacional: sistema de
gestión de SSO”
 Decreto Supremo N°54, aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales
básicas en los lugares de trabajo
 Procedimiento de identificación de peligros y evaluación de los riesgos
 Decreto 67
 Decreto 40
 Código del trabajo, Art 184
 Reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
 Ley N° 20123, ley de subcontratación
 Ley N° 20949 regula el peso máximo de carga humana.
 Bibliografía

Contenido de la semana 6
Material extraído de donde se esta trabajando