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Derecho Laboral

Contrato de plazo indefinido

• Contrato indefinido es aquel cuyo término no ha sido previamente fijado por las
partes.

• Lo normal es que el contrato de trabajo sea de duración indefinida, es decir, que


se suscriba en cuanto a su duración, por toda la vida útil del trabajador.

• Este tipo de contrato puede terminar por cualquiera de las causales establecidas
en el Código del Trabajo, en los artículos 159, 160 y 161.
Causales de término de contrato de trabajo
• Artículo 159_ El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1- Mutuo acuerdo de las partes.
2- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
3- Muerte del trabajador.
4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año.
• Artículo 160_ El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el
empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1- Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas.
2- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
Causales de término de contrato de trabajo

4- Abandono del trabajo por parte del trabajador.


5- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

• Artículo 161_Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner
término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los
mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que
hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.
Contrato de plazo indefinido desde plazo fijo

• Cuando el trabajador sigue prestando servicios, con conocimiento del empleador


una vez expirado el plazo pactado.

Requisitos
• Que exista un contrato de plazo fijo suscrito por las partes.
• Que el trabajador siga prestando servicios con conocimiento del empleador,
después de expirado el plazo del contrato, cualquiera que sea la duración de él.
• Que la continuación de los servicios que el trabajador presta debe ser
ininterrumpida, es decir, que no haya mediado un período, por muy corto que
sea, en que el trabajador haya estado alejado del trabajo.
Contrato de plazo indefinido desde plazo fijo

• Cuando se dispone una segunda renovación del contrato. Se considera


únicamente el número de renovaciones.
• Cuando el trabajador ha prestado servicios discontinuos en virtud de a lo menos
tres contratos de plazo fijo. Considerando…

Requisitos
• Siempre el mismo empleador.
• Mínimo tres contratos de plazo fijo, con intervalos de servicios discontinuos.
• Vigencia durante 12 meses o más, en un período de 15 meses, contados desde la
primera contratación.
Contrato de plazo Fijo

• Es de plazo fijo cuando las partes fijan su periodo de vigencia al momento de


celebrarlo.
• Tiene como duración máxima un año y, excepcionalmente, tratándose de
gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico, puede ser
máximo 2 años.
• La excepción atiende fundamentalmente a la naturaleza de las funciones que
dichos trabajadores realizan en la empresa.
• La ley sólo permite que los contratos de plazo fijo sean renovados por una sola
vez.
• Si el contrato se renueva por segunda vez, podrá transformarse en contrato de
duración indefinida. Considerar…
Contrato de plazo Fijo

• El plazo convenido para la duración de un contrato obliga tanto al empleador


como al dependiente.
• El inconveniente de este sistema de contratación tiene que ver con la
imposibilidad de ponerle término por parte del empleador.
• La situación cambia si el trabajador incurre en alguna causal de término de
contrato o ambas partes ponen fin de común acuerdo.
• El contrato a plazo fijo expira cuando llega el plazo que las partes han convenido
para su vigencia.
• Esto no impide que el contrato pueda terminar si concurre una causa legal de
término de las contempladas en los artículos 159 o 160 del Código del Trabajo.
Contrato de plazo Fijo

• Los tribunales han señalado que la terminación anticipada de un contrato de


trabajo plazo fijo por determinación del empleador, sin causa que la justifique,
hace procedente el otorgamiento de una indemnización compensatoria que se
concede no por despido injustificado sino por infracción a la ley.
• Si efectivamente se logra acreditar la causal de necesidades de la empresa, el
empleador sólo tendrá que cumplir con las formalidades exigibles para disponer
el término de la relación laboral, es decir, avisar al trabajador con 30 días de
anticipación a lo menos o pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo, si
no lo otorga con esa antelación.
Contrato de plazo Fijo y la Licencia Médica

• Si al momento de expirar en contrato de plazo fijo, el trabajador se encuentra con


licencia…
El contrato expirará en la fecha estipulada por las partes, aun cuando el trabajador
se encuentre con licencia médica en ese momento.
El empleador no se encontrará obligado a recibir y tramitar las licencias médicas
que se otorguen con posterioridad al vencimiento del contrato.
Contrato por obra o faena

• En este contrato el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar


una obra material o intelectual específica y determinada, cuya vigencia se
encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella. Si bien este contrato
tiene una subsistencia limitada en el tiempo, su duración exacta no es conocida
por las partes al tiempo de la contratación.

Terminación del contrato por obra o faena: Este tipo de contrato tiene como causa
natural de término la conclusión de la obra o servicio determinado para el cual fue
contratado el dependiente.
En tal caso la empresa no estaría obligada a pagar indemnización alguna
por años de servicio. Sin perjuicio de esto, el contrato puede terminar
anticipadamente por las causales imputables al trabajador consignadas en el
artículo 160 del Código del Trabajo.
Contrato de prestación de servicios profesionales.

Estas relaciones se rigen por normas de derecho civil o comercial según el caso,
porque no cumplen con los presupuestos de toda relación laboral.
Este tipo de contrato no es de carácter laboral, puesto que la relación que existe
entre la persona que contrata los servicios y entre el prestador de los servicios no
se da los elementos esenciales de toda relación laboral.
Estas relaciones se rigen por normas de derecho civil o comercial según el caso,
porque no cumplen con los presupuestos de toda relación laboral.
Contrato de trabajo_Formalidades

Para el contrato individual de trabajo se requiere tan sólo el consentimiento o


acuerdo de voluntades de las partes contratantes, sin necesidad de otra
formalidad.
Como consecuencia de esto, deben entenderse incorporadas a él no sólo las
estipulaciones que se hayan consignado por escrito, sino que, además, aquéllas no
escritas en el documento respectivo.
No obstante lo anterior, el contrato debe constar por escrito y firmarse por ambas
partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante, lo que se
ha establecido como una forma de probar la existencia del contrato.
Es obligación del empleador escriturar el contrato de trabajo.
Por regla general, la escritura del contrato general se hace hasta 15 días desde la
incorporación del trabajador.
Contrato de trabajo_Formalidades

En los contratos por obra, trabajo o servicio determinado, el empleador tiene un


plazo de 5 días para escriturar el contrato desde la incorporación del trabajador.
Los contratos de duración inferior a 30 días, el empleador tiene un plazo de 5 días
para escriturar el contrato desde la incorporación del trabajador.

Existe alguna consecuencia por no escriturar…?

Que ocurre si el trabajador se niega a firmar…?


Jornada Laboral
• Límites para la jornada de trabajo
De conformidad con lo establecido en los artículos 22 y 28 del Código del Trabajo, los límites que las partes
deben respetar al convenir un contrato de trabajo son:
i) No puede exceder de 45 horas semanales;
ii) El máximo legal, esto es, las 45 horas, debe ser distribuido en la semana en no menos de cinco ni en más
de seis días
iii) No puede exceder de 10 horas diarias.

• Tiempo para la colación


i) Acorde con el artículo 34, la jornada laboral debe dividirse en dos partes, dejándose entre ellas un lapso
de tiempo no inferior a media hora para la colación, tiempo no imputable a la duración de la jornada
diaria, y no habría inconveniente para que las partes puedan acordar un lapso superior a media hora.
ii) La colación y, por ende, el descanso dentro de la jornada involucra el consumo de un alimento moderado
o comida ligera, necesaria para reparar las fuerzas gastadas durante la primera parte de la jornada diaria.
Jornada Laboral
iii. Los trabajos sean de proceso continuo, en cuyo caso la DdT debe resolver si puede ser
considerada de proceso continuo, mediante una resolución la cual puede reclamarse en el
respectivo Juzgado de Letras del Trabajo dentro de los 30 días siguientes a su notificación.

• Trabajo por turno


Según el artículo 38, el Director del Trabajo está facultado para autorizar, por resolución fundada, el
establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y de descanso
cuando el sistema de jornada de trabajo que establece el señalado artículo no pudiese aplicarse,
dadas las características especiales de la prestación de servicios.
Para aplicar un sistema de jornada de trabajo especial es necesario solicitar dicha autorización a la
Dirección del Trabajo.
Jornada Laboral
• Quedan excluidas del cumplimiento de las 45 horas semanales, las personas que son objeto del
inciso segundo Artículo 22 del CdT:
i. Gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración
ii. Todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata
iii. El trabajador que presta sus servicios desde su propio hogar o en un lugar libremente elegidos por
las partes
iv. Los agentes comisionistas y de seguro, los vendedores viajeros, los cobradores.
v. Los demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
vi. Los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras
vii. Los trabajadores que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de
funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de
telecomunicaciones.
viii. Deportistas
Obligaciones asociadas a la contratación
• Obligaciones con cargo al trabajador

Cotizaciones previsionales: Hasta 12,89 % sueldo bruto mensual con un tope imponible de 75,7 UF/m

Salud: 7% en salud o lo estipulado en el contrato particular suscrito con la aseguradora de salud


(Isapre). Solo el 7% puede ser rebajado de los ingresos tributables. El saldo deberá descontarse una vez
rebajados los impuestos de segunda categoría del empleado.

Seguro de cesantía: En el evento que el trabajador esté contratado bajo la modalidad de contrato
indefinido, él deberá financiar un 0,6% de la prima de seguro de cesantía, para lo cual se le rebajará de
su sueldo tributable un 0,6% mensual con un tope de 113,5 UF/m
Obligaciones asociadas a la contratación
• Obligaciones con cargo al empleador
Seguro de cesantía: Monto complementario respecto a lo aportado por el trabajador, hasta alcanzar el
3% de la renta imponible, con un tope de 113,5 UF/
a) Contrato indefinido: 2,4% RI
b) Contrato por obra, a plazo definido o por obra transitoria: 3% RI
Seguro Accidente del trabajo y enfermedades profesionales: El empleador deberá cancelar un 0,95% de
la RI para seguro de AdeTy enfermedades profesionales (Ley n°16744), más una tasa adicional según
cual sea la actividad desarrollada por la empresa., la cual será indicada por IST, Mutual ó ACS en el
momento de afiliación.
Afiliación Caja de Compensación: No tiene costo para el empleador. No es obligatoria y solo le reporta
beneficios al trabajador, mediante prestaciones de bienestar social y adicional (créditos, bono por
fallecimiento, matrimonio, nacimiento o escolaridad), prestaciones legales (asignación familiar, licencia
médicas, pre y post natal)

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