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• Contrato indefinido es aquel cuyo término no ha sido previamente fijado por las
partes.
• Este tipo de contrato puede terminar por cualquiera de las causales establecidas
en el Código del Trabajo, en los artículos 159, 160 y 161.
Causales de término de contrato de trabajo
• Artículo 159_ El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1- Mutuo acuerdo de las partes.
2- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
3- Muerte del trabajador.
4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año.
• Artículo 160_ El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el
empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1- Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas.
2- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
Causales de término de contrato de trabajo
• Artículo 161_Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner
término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los
mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que
hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.
Contrato de plazo indefinido desde plazo fijo
Requisitos
• Que exista un contrato de plazo fijo suscrito por las partes.
• Que el trabajador siga prestando servicios con conocimiento del empleador,
después de expirado el plazo del contrato, cualquiera que sea la duración de él.
• Que la continuación de los servicios que el trabajador presta debe ser
ininterrumpida, es decir, que no haya mediado un período, por muy corto que
sea, en que el trabajador haya estado alejado del trabajo.
Contrato de plazo indefinido desde plazo fijo
Requisitos
• Siempre el mismo empleador.
• Mínimo tres contratos de plazo fijo, con intervalos de servicios discontinuos.
• Vigencia durante 12 meses o más, en un período de 15 meses, contados desde la
primera contratación.
Contrato de plazo Fijo
Terminación del contrato por obra o faena: Este tipo de contrato tiene como causa
natural de término la conclusión de la obra o servicio determinado para el cual fue
contratado el dependiente.
En tal caso la empresa no estaría obligada a pagar indemnización alguna
por años de servicio. Sin perjuicio de esto, el contrato puede terminar
anticipadamente por las causales imputables al trabajador consignadas en el
artículo 160 del Código del Trabajo.
Contrato de prestación de servicios profesionales.
Estas relaciones se rigen por normas de derecho civil o comercial según el caso,
porque no cumplen con los presupuestos de toda relación laboral.
Este tipo de contrato no es de carácter laboral, puesto que la relación que existe
entre la persona que contrata los servicios y entre el prestador de los servicios no
se da los elementos esenciales de toda relación laboral.
Estas relaciones se rigen por normas de derecho civil o comercial según el caso,
porque no cumplen con los presupuestos de toda relación laboral.
Contrato de trabajo_Formalidades
Cotizaciones previsionales: Hasta 12,89 % sueldo bruto mensual con un tope imponible de 75,7 UF/m
Seguro de cesantía: En el evento que el trabajador esté contratado bajo la modalidad de contrato
indefinido, él deberá financiar un 0,6% de la prima de seguro de cesantía, para lo cual se le rebajará de
su sueldo tributable un 0,6% mensual con un tope de 113,5 UF/m
Obligaciones asociadas a la contratación
• Obligaciones con cargo al empleador
Seguro de cesantía: Monto complementario respecto a lo aportado por el trabajador, hasta alcanzar el
3% de la renta imponible, con un tope de 113,5 UF/
a) Contrato indefinido: 2,4% RI
b) Contrato por obra, a plazo definido o por obra transitoria: 3% RI
Seguro Accidente del trabajo y enfermedades profesionales: El empleador deberá cancelar un 0,95% de
la RI para seguro de AdeTy enfermedades profesionales (Ley n°16744), más una tasa adicional según
cual sea la actividad desarrollada por la empresa., la cual será indicada por IST, Mutual ó ACS en el
momento de afiliación.
Afiliación Caja de Compensación: No tiene costo para el empleador. No es obligatoria y solo le reporta
beneficios al trabajador, mediante prestaciones de bienestar social y adicional (créditos, bono por
fallecimiento, matrimonio, nacimiento o escolaridad), prestaciones legales (asignación familiar, licencia
médicas, pre y post natal)