Borrador de Tesis

UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES
“UNIANDES”
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
CARRERA DE DERECHO
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO

DE ABOGADO DE LOS TRIBUNALES DE LA REPÚBLICA.
TEMA: PROYECTO DE REFORMA AL ARTÍCULO 188 INCISO TERCERO DEL

CÓDIGO DE TRABAJO PARA GARANTIZAR LA INDEMNIZACIÓN
ECONÓMICA JUSTA A LOS TRABAJADORES
AUTOR: LLIQUÍN CHULLI DARWIN ROLANDO
TUTOR: DR. GUAMÁN CHACHA KLEVER ANÍBAL, MGS.
RIOBAMBA – ECUADOR
2018
APROBACIÓN DEL ASESOR DEL TRABAJO DE TITULACIÓN
CERTIFICACIÓN
Quien suscribe, legalmente CERTIFICA QUE: EL presente Trabajo de Titulación

realizado por el señor Darwin Rolando Lliquín Chulli estudiante de la Carrera de
Derecho, Facultad de Jurisprudencia, con el Tema “PROYECTO DE REFORMA
AL ARTÍCULO 188 INCISO TERCERO DEL CÓDIGO DE TRABAJO PARA
GARANTIZAR LA INDEMNIZACIÓN ECONÓMICA JUSTA A LOS
TRABAJADORES” ha sido prolijamente revisado, y cumple con todos los
requisitos establecidos en la normativa pertinente de la Universidad Regional
Autónoma de los Andes –UNIANDES-, por lo que apruebo su presentación.
Riobamba, julio de 2018
Dr. Klever Aníbal Guamán Chacha. Mgs.

ASESOR
DECLARACIÓN DE AUTENTICIDAD
Yo, DARWIN ROLANDO LLIQUÍN CHULLI, estudiante de la Carrera de Derecho,

Facultad de Jurisprudencia, declaro que todos los resultados obtenidos en el
presente trabajo de investigación, previo a la obtención del título de ABOGADO
DE LOS TRIBUNALES DE LA REPÚBLICA, son absolutamente originales,
auténticos y personales; a excepción de las citas, por lo que son de mi exclusiva
responsabilidad.
Sr. Darwin Rolando LLiquín Chulli

N.U.I. 0604323998
AUTOR
CERTIFICACIÓN DEL LECTOR DEL TRABAJO DE TITULACIÓN
DERECHOS DEL AUTOR
Yo, Darwin Rolando Lliquín Chulli, declaro que conozco y acepto la disposición
constante en el literal d) del Art.85 del Estatuto de la Universidad Regional
Autónoma de los Andes, que en su parte pertinente dice: El Patrimonio de la
UNIANDES, está constituido por: La propiedad Intelectual sobre las
investigaciones, trabajos científicos o técnicas, proyectos profesionales y
consultoría que se realicen en la Universidad o por cuenta de ella;
Sr. Darwin Rolando Lliquín Chulli

C.U.I. 0604323998
AUTOR
DEDICATORIA
A Dios, por haberme regalado la oportunidad de vivir y estar a mi lado e iluminar
mi camino en cada paso que he dado, por fortalecer mi corazón y por haber
puesto en mi camino a aquellas personas que han sido mi soporte y compañía
durante todo el periodo de estudio.
Mis padres, por darme la vida, quererme mucho, creer en mi y porque siempre
me apoyaron. Gracias por darme una carrera para mi futuro, todo esto se los
debo a ustedes.
A todos aquellos familiares y amigos que me han apoyado incondicionalmente

para alcanzar una meta más de mi vida.
AGRADECIMIENTO
Este trabajo no podría haberse realizado sin los conocimientos adquiridos en el
transcurso de la carrera dentro de la Universidad Autónoma de los Andes;
aportándome todas sus asignaturas las nociones necesarias para llevar a cabo
este estudio.
Al Foro de Abogados del Consejo de la Judicatura de Chimborazo y al Dr. Wilson

Layedra Luna, por el aporte significativo prestado para el desarrollo del presente
trabajo de titulación.
La realización del presente trabajo final es fruto de las orientaciones, sugerencias

y estímulo del Dr. Klever Aníbal Guamán Chacha. Mgs., quien me ha conducido
durante estos meses con un talante abierto y generoso, guiándome y mostrando
en cada momento una inmejorable disposición ante las dudas que durante la
realización del mismo me surgieron, aportando valiosas observaciones que en
todo momento guiaron esta investigación.
RESUMEN
ABSTRACT
ÍNDICE GENERAL
Página
INTRODUCCIÓN ............................................................................................... 1
Actualidad e Importancia .................................................................................... 3
Problema de Investigación ................................................................................. 5
Formulación del Problema ................................................................................. 6
Objeto de Investigación y Campo de Acción ...................................................... 6
Línea de Investigación ....................................................................................... 6
Objetivo General ................................................................................................ 7
Objetivos Específicos ......................................................................................... 7
Idea a Defender ................................................................................................. 7
Variables ............................................................................................................ 7
CAPITULO I. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA.................................................. 9
1.1. El Código de Trabajo .................................................................................. 9
1.1.1. Código de Trabajo en Ecuador ................................................................ 9
1.1.2. El derecho al Trabajo ............................................................................. 13
1.1.3. El Derecho al trabajo en la Constitución del Ecuador ............................ 14
1.1.4..El derecho al Trabajo según tratados internacionales ........................... 18
1.1.5. El Art. 188 del Código de trabajo ........................................................... 20
Aporte Teórico.................................................................................................. 22
1.2. Despido intempestivo contra los trabajadores. .......................................... 26
1.2.1. Origen y evolución del Despido Intempestivo ........................................ 26
1.2.2. Definición de Despido ............................................................................ 28
1.2.3. Irrenunciabilidad de derechos ................................................................ 30
1.2.4. Características del despido ................................................................... 31
1.2.5. Elementos del despido ........................................................................... 32
1.2.6. Abandono Intempestivo ......................................................................... 32
1.2.7. Situaciones que configuran el despido intempestivo. ............................. 33
Aporte teórico ................................................................................................... 34
1.3. Indemnización a los trabajadores. ............................................................ 36
1.3.1. Definición de trabajador ......................................................................... 36
1.3.2. Definición de empleador......................................................................... 37
1.3.3. Definición de Indemnización .................................................................. 39
1.3.4. Indemnizaciones en Ecuador ................................................................. 40
1.3.5. Proceso judicial por despido intempestivo ............................................. 42
Aporte Teórico.................................................................................................. 46
CAPITULO II DISEÑO METODOLÓGICO Y DIAGNÓSTICO ......................... 49
2.1. Paradigma y tipo de investigación ............................................................. 49
2.1.1. Modalidad de la Investigación ................................................................ 51
2.1.2. Tipos de Investigación............................................................................ 51
2.2. Procedimiento para la búsqueda de población y muestra ......................... 52
2.2.1. Población ............................................................................................... 52
2.2.2. Muestra .................................................................................................. 53
2.2.3. Plan de recolección de datos ................................................................. 54
2.3. Resultados y Diagnostico .......................................................................... 55
2.3.1. Diagnóstico del problema ....................................................................... 55
CAPITULO III PROPUESTA DE SOLUCIÓN AL PROBLEMA....................... 63
3.1. Nombre de la propuesta ............................................................................ 63
3.2. Objetivo ..................................................................................................... 63
3.3 Elementos que lo conforman...................................................................... 63
3.4. Explicación de cómo la propuesta contribuye a solucionar las insuficiencias
identificadas en el diagnóstico ......................................................................... 72
3.5. Aplicación práctica parcial o total de la respuesta ..................................... 72
Conclusiones.................................................................................................. 74
Recomendaciones ......................................................................................... 75
BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................... 77
LEGISGRAFÍA................................................................................................. 79
LINKOGRAFIA ................................................................................................ 79
ÍNDICE GRÁFICOS
Página
Gráfico Nº 1...................................................................................................... 55
Gráfico Nº 2...................................................................................................... 56
Gráfico Nº 3...................................................................................................... 57
Gráfico Nº 4...................................................................................................... 58
Gráfico Nº 5...................................................................................................... 59
Gráfico Nº 6...................................................................................................... 60
Gráfico Nº 7...................................................................................................... 61
ÍNDICE TABLAS
Página
Tabla Nº 1 ........................................................................................................ 55
Tabla Nº 2 ........................................................................................................ 56
Tabla Nº 3 ........................................................................................................ 57
Tabla Nº 4 ........................................................................................................ 58
Tabla Nº 5 ........................................................................................................ 59
Tabla Nº 6 ........................................................................................................ 60
Tabla Nº 7 ........................................................................................................ 61
INTRODUCCIÓN
La sentencia “Te ganarás el pan con el sudor de tu frente” (Génesis, 3:19) marca
un hito en la historia del ser humano y dignifica la condición del trabajo, así la
constante del progreso de la humanidad ha sido el trabajo constante que ha
llevado a la esclavitud de la humanidad. A partir de la revolución francesa en
donde los principios celebres en los Derechos del hombre marcaron la pauta
para la consecución de nuevos principios que fueron consolidados en la
Revolución Industrial, derechos del trabajador que poco a poco han ganado
espacio y han llegado al punto de ser irrenunciables.
La presente investigación se orienta a una problemática social que viven

actualmente los trabajadores, en referencia al despido intempestivo, frente al
principio constitucional de estabilidad laboral en donde el Estado tiene un rol de
garantizar, regular y mediar en las relaciones obrero-patronales, a través de la
Constitución y el Código del Trabajo en el Ecuador se encuentran establecidos
principios por los que se rigen las relaciones laborales y los derechos que les
asisten a los trabajadores, los mismos que deben ser observados y respetados
tanto por las autoridades del trabajo como por los empleadores y los mismos
trabajadores.
Así, la investigación se basa en las circunstancias del despido intempestivo a los

trabajadores y por consecuencia su respectiva indemnización misma que debe
ser respetada, por ser un derecho irrenunciable de los trabajadores, para el
tratadista Guillermo Cabanellas, el trabajo “Es el esfuerzo humano, físico o
intelectual, aplicado a la producción u obtención de la riqueza. Toda actividad
susceptible de valoración económica por tarea, el tiempo o el rendimiento”1.
Así también, el trabajo es una de las características que distingue al hombre del
resto de las criaturas; lleva en sí un signo particular del hombre y de la
humanidad. Por eso, no es ni una cosa, ni una mercancía, como tampoco un
simple instrumento de producción. Se trata de una actividad libre, consciente y
noble, necesaria para la vida y generadora de capital y de instrumentos de
1 CABANELLAS, Guillermo, Diccionario jurídico Elemental, 2006.
1
labores. Tiene un significado ético. “El trabajo es bien del hombre y de la
humanidad. De ahí su valor humano”2.
Es así que el trabajo es la vinculación que nace entre el empleador y el trabajador,

su vigencia y terminación, se encuentran garantizadas en la Constitución,
existiendo normativas de menor jerarquía que regulan estas relaciones, como
son el Código del Trabajo, los Convenios Internacionales ratificados por el
Ecuador, decretos ejecutivos, acuerdos ministeriales y en general las
disposiciones emitidas por las autoridades competentes.
Aquí se puede sostener que nace el Derecho al trabajo en donde el Estado lo

garantiza a sus mandantes, reconociendo todas las modalidades de trabajo en
relación de dependencia o autónomas, ya que se considera que los trabajadores,
son actores sociales productivos, el despido intempestivo constituye una forma
de dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente de parte del patrono.
Un contrato de trabajo debe y tiene que ser respetado por las partes que lo
celebraron, no puede el mero capricho de una de ellas romper la relación laboral
existente.
El termino despido Intempestivo se menciona que en el Código de Trabajo de

1938, durante la presidencia de Alberto Enríquez Gallo y contenía principios
fundamentales tales como: los derechos de los trabajadores son irrenunciables,
los patronos y sus representantes legales son responsables solidariamente por
el cumplimiento de la ley y de todas sus consecuencias, la estabilidad del
trabajador, puesto que el contrato de trabajo es bilateral, el patrono no lo puede
incumplir unilateralmente, pues la otra parte puede reclamar el cumplimiento del
contrato y la indemnización de daños y perjuicios, por eso, el Código señala
cuales son las causas o formas de terminación del contrato individual de trabajo
y entre ellas no consto el despido intempestivo, alrededor de la década de los 70
se notó una marcada revolución en el Ecuador cuando se empieza a considerar
al despido intempestivo como un derecho del trabajador, surgiendo el mismo
evento en demás países Latinoamericanos, despido Intempestivo contemplado
2 GUERRERO, Guillermo, Compendio de Derecho Laboral, 1998.
2
en el Código de Trabajo Ecuatoriano se remontan a las década de 1970 en estas
fechas la consolidación de la actividad agro exportadora del país hizo que
surgiera en él una nueva conciencia sobre las relaciones de trabajo y la
necesaria protección que se debía otorgar a los obreros.3
El Código del Trabajo en el Capítulo IX que se refiere a la terminación del

contrato de trabajo. En donde de forma expresa y clara detalla tanto el despido
tempestivo como del intempestivo. Los artículos 181, 187, 180 y 192, determina
la terminación del contrato de trabajo por parte unilateral del patrono, el Art. 181
del Código de Trabajo dice: "Tanto el trabajador como el patrono podrán dar por
terminado el contrato antes del plazo convenido. Cuando lo hiciere el patrono,
sin causa legal, pagará al trabajador una indemnización equivalente al cincuenta
por ciento de la remuneración total, por todo el tiempo que falte para la
terminación del plazo pactado"4.
Los principios y características del derecho laboral ecuatoriano, han dotado de

garantías para el desarrollo armónico del trabajo, tratando siempre de impedir la
terminación de la relación laboral en forma injustificada, por tanto el despido
intempestivo viene constituirse en una flagrante violación a la ley laboral, a los
principios de estabilidad, continuidad, y el buen vivir, por ello la ley lo sanciona
duramente5.
Actualidad e Importancia
El despido intempestivo, no es otra cosa que la decisión unilateral del patrono
de dar por terminado la relación laboral en forma brusca y violenta, hecho cierto
que tiene lugar y momento de producido, y que por lo tanto debe ser probado
plenamente por el trabajador para que produzca los efectos jurídicos
establecidos en el Art.188 del Código Laboral. (Bravo, 2005).
Cada acción tiene una reacción y es así que el Estado en procura del bien de los
trabajadores considera explícitamente a la indemnización como medio de
3 CEVALLOS, José, Despido Intempestivo, 1938.

4 Código de Trabajo, 2005.
5 VÁSQUEZ, Jorge, Derecho Laboral Ecuatoriano, 2004.
3
protección en las relaciones obrero patronales, así, Cabanellas expresa que la
indemnización es el…”Resarcimiento económico del daño o perjuicio causado,
compensación”6.
Se denomina Indemnización de perjuicios o indemnización por daños y perjuicios

a aquella acción que se le otorga al acreedor o a la víctima para exigir de parte
de su deudor o bien del causante de un daño una cantidad de dinero equivalente
a la utilidad o beneficio que a aquél le hubiese reportado el cumplimento efectivo,
íntegro y oportuno de la obligación instaurada entre las partes o la reparación del
mal causado a la víctima, no obstante su difusión, el término correcto para hacer
referencia a este remedio jurídico es resarcimiento.
La indemnización, según Rafael de Pina en su diccionario derecho, es: "la

cantidad de dinero o cosa que se entrega a alguien en concepto de daños o
perjuicios que se le han ocasionado en su persona o en sus bienes, también dice
que es "el resarcimiento de un daño o perjuicio". (De Pina, 2009)
La indemnización en si misma viene a constituir una sanción impuesta al

responsable del daño causado al trabajador, por la violación de la norma
protectora de los derechos consagrados en la Ley y en el contrato colectivo; es
decir, se trata de una sanción compensatoria además de obligatoria, cuestión
que no ocurre en el caso de la “Bonificación por Retiro Voluntario”, aquí
predomina la voluntad del trabajador de retirarse de su trabajo y, del empleador,
de entregar un beneficio económico al trabajador que decide separase de la
prestación de servicios. (Bravo, 2005)
La indemnización que debe pagar el empleador que extingue unilateralmente el

contrato de trabajo sin justa causa, dos factores determinan el cálculo de la
indemnización que resulta de relacionar la antigüedad del trabajador y el monto
de su remuneración, la ley establece que en los casos de despido dispuesto por
el empleador sin justa causa, éste deberá abonar al trabajador una
indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicios o
6 CABANELLAS, Guillermo, Diccionario Jurídico Elemental, 2006.
4
fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración
mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo
de prestación de servicios, si fuese menor. (Cronista, 2007)
La palabra indemnización es frecuentemente relacionada con daños o perjuicios

ocasionados a una persona. En el marco de las relaciones laborales, se refiere
al pago en efectivo o con bienes, que una empresa entrega a un trabajador por
concepto de despido injustificado u otros daños que puedan habérsele causado
durante su permanencia como empleado7.
De lo manifestado en líneas anteriores se desprende que la violación al derecho

a trabajo contemplado tanto en nuestra Carta Magna como en el Código del
Trabajo, constituye la terminación del trabajo de manera injustificada por parte
del patrono o empleador en contra del trabajador; constituyéndose
ineludiblemente en despido intempestivo, es decir es una flagrante violación a
los preceptos establecidos en las normas invocadas laborales.
La violación al derecho del trabajo por parte del empleador en contra del
trabajador es un hecho que ocasiona indemnizaciones laborales a favor del
trabajador, tomando en cuenta los motivos, en las cuales se rompió el vínculo
laboral y de esta manera el Juzgador en sentencia emitirá la respectiva
indemnización a favor del trabajador despedido.
Problema de Investigación
Los derechos de los trabajadores en los últimos tiempos se están vulnerando
principios fundamentales que debe tener un trabajador por sus servicios
otorgados ante un mismo empleador, empresa o institución pública o privada, a
nivel mundial se presentan casos de esta naturaleza al momento que uno de los
trabajadores solicita una indemnización económica justa , se lo niegan a pagar,
por parte del patrono o empleador, consecuentemente los trabajadores generan
un desbalance en los medios de producción ante la impotencia de no poder cubrir
gastos y necesidades que generan y demandan sus familias para su bienestar.
7 MARÍN, Gil, La estabilidad Laboral del Sector Publico Ecuatoriano y su consecuencias en el

cumplimiento de las indeminizaciones, 2015
5
En nuestro país en el código de trabajo en Art. 188 inciso tercero menciona, de
una indemnización que deben recibir por un límite de tiempo para los
trabajadores, de esta manera se está vulnerando los derechos de los
trabajadores a que sea pagados la indemnización económica justa a los
trabajadores mientras haya durado el tiempo de su trabajo, al momento de poner
el límite de tiempo establecido en el código de trabajo, en cuanto los trabajadores
por la necesidad y mantener el hogar de una familia laboran más de los años
establecidos, y al momento de la indemnización económica es injusta a los
trabajadores, llegando a casos en donde se niegan los meses o hasta incluso
años que laboran fuera del tiempo que la Ley lo establece en el código de trabajo
vigente. Se estaría vulnerando los principios y derechos que ampara y garantiza
la Constitución a los trabajadores.
Los derechos laborales no pueden ser vulnerados y deben ser reconocidos por
su labor y esfuerzo del día a tras día, por tanto la remuneración debe ser justa y
si al término de las relación laboral la indemnización por sus servicios debe ser
justa y apegada a los derechos laborales en base al tiempo de servicio.
Formulación del Problema

¿Cómo garantizar la indemnización económica justa a los trabajadores en caso
de despido intempestivo con la aplicación del Art. 188 del Código de trabajo
inciso tercero?
Objeto de Investigación y Campo de Acción

Objeto de investigación:
Código de trabajo.
Campo de acción:
Proyecto de reforma al artículo 188 inciso tercero del Código de trabajo.
Línea de Investigación
Retos, perspectivas y perfeccionamientos de las Ciencias Jurídicas en el
Ecuador.
Las relaciones jurídicas en el marco del desarrollo sostenible y la economía
ecuatoriana actual.
6
Objetivo General
Elaborar un proyecto de reforma al artículo 188 inciso tercero del código de
trabajo para garantizar la indemnización económica justa a los trabajadores.
Objetivos Específicos
Fundamentar jurídica y doctrinariamente, la indemnización económica justa
a los trabajadores en caso de despido intempestivo en el art. 188 del código
de trabajo.
Analizar el despido intempestivo a los trabajadores.
Identificar los elementos técnicos de la propuesta.
Idea a Defender
Mediante la elaboración del proyecto de reforma al art 188 del código de trabajo
inciso tercero se garantizará la indemnización económica justa a los
trabajadores.
Variables
Variable Independiente: indemnización económica justa a los trabajadores en
caso de despido intempestivo.
Variable Dependiente: Proyecto de reforma al artículo 188 inciso tercero del
código de trabajo.
Aporte Teórico
El problema en nuestra actualidad es que ha incrementado la cruel violación por
la falta de información, el desconocimiento o tergiversación de la norma en la
actualidad ha permitido el incremento de pugnas jurídicas laborales al momento
de indemnizar a los trabajadores por sus servicios prestados, y que son
separados de su cargo por medio de la figura del despido intempestivo, en donde
los trabajadores sufren de enfermedades y trastornos psicológicos. Es por ello
la necesidad de una justa indemnización que debe ser pagada hasta el día que
exista la relación de trabajo sin vulneración de los derechos laborales del trabajo.
7
Es el caso que no existe con los trabajadores, a lo largo de la historia, los
trabajares eran sometidos a trabajar sin una remuneración económica justa eran
explotados por recibir un plato de comida, en actualidad se podría decir que
estaría viviendo en lo mismo ya que en código de trabajo del ecuador menciona
un límite de tiempo para recibir una bonificación por despido intempestivo.
Garantizar los derechos laborales permite desarrollar un sistema económicas

estable, confiable y seguro a través de una doctrina clara que no vulnere los bien
ganados derechos laborales pero que tampoco extinga la inversión y acelere la
fuga de capitales e inversiones a pises extranjeras en donde la fuerza laboral
puede ser atractiva a los inversores ante el escaso ordenamiento jurídico y mano
de obra barata.
8
CAPITULO I. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA
1.1. El Código de Trabajo
Según la opinión de la Abg. Carmen Jiménez en Latinoamérica la tendencia de
algunos ordenamientos jurídicos ha sido la de separar las diferentes
legislaciones como mercantil, laboral, civil entre otras, dando como resultado la
creación de códigos especializados sobre cada materia. La autora a demás
manifiesta que: ”(…)muchos de ellos basados en los principios cristianos de
justicia social manifestados en documentos de la Iglesia Católica, como las
Encíclicas RerumNovarum, Cuadragésimo Anno, Mater et Magistra y
LaboremExercens, entre otras”. (Jiménez, 2014, p. 66)
Definición de Código de Trabajo

El Código de Trabajo definido por Guillermo Cabanellas lo expresa como: “El
cuerpo legal que regula las relaciones entre el capital y el trabajo a través del
contrato de esta índole, la protección legal de los trabajadores, la solución de los
conflictos entre el capital y el trabajo y el régimen legal en la peculiar
administración de justicia”. (Cabanellas, 2006)
Para la docente Dra. Rosario Ramírez el Código de Trabajo desde su punto de

vista lo define como: “Los preceptos que regulan las relaciones entre empleados
y trabajadores y su aplicación a las modalidades y condiciones de trabajo”.
(Ramírez, 2007, p. 5)
Por lo anotado se puede decir que el Código de Trabajo es el cuerpo legal que
contiene las disposiciones y relaciones legales para la harmonía entre el
trabajador y empleador, el mismo que regula todas las actividades laborales y
en su cuerpo se encuentran los medios de mediación y las acciones a tomar si
un derecho es vulnerado por alguna de las partes. Mismo que se encuentra bajo
las garantías constitucionales y los tratados internacionales. Que busca el
beneficio del empleador en sus derechos.
1.1.1. Código de Trabajo en Ecuador

El Código del Trabajo en Ecuador es la principal fuente de la legislación laboral
la cual regula las relaciones existentes entre el trabajador y el empleador, donde
9
se encuentra las diversas modalidades y condiciones de trabajo, que contiene
los medios de conciliación, basado en la Constitución Ecuatoriana además de
los diferentes convenios y tratados internacionales a los cuales se adherido el
país. Definiendo al contrato laboral o de trabajo a la acción en la cual mediante
una retribución una persona está obligada a prestar sus servicios a otra bajo
relación de dependencia o delegada de la misma. (Código de Trabajo, 2005)
En el mismo Código de Trabajo en su introducción encontramos una descripción

que dice: “La Comisión de Legislación y Codificación del H. Congreso Nacional
de conformidad con la Constitución Política de la República, ha considerado
menester realizar la presente Codificación del Código del Trabajo con la finalidad
de mantener actualizada la legislación laboral, observando las disposiciones de
la Constitución Política de la República; convenios con la Organización
Internacional del Trabajo, OIT, ratificados por el Ecuador; leyes reformatorias a
éste Código; observaciones formuladas por el H. doctor Marco Proaño Maya,
Diputado de la República; Código de la Niñez y Adolescencia; Ley Orgánica de
Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las
Remuneraciones del Sector Público; y, resoluciones del Tribunal Constitucional”.
(Código de Trabajo, 2005)
El Código de Trabajo está en función de la Codificación 17, Registro Oficial

Suplemento 167 de 16 de diciembre de 2005 y su última modificación: 28 de
marzo de 2016, en un compendio de 77 fojas formado por la introducción, título
preliminar que contiene las disposiciones fundamentales en 7 artículos, ocho
títulos con sus correspondientes capítulos formado por 637 artículos en total,
disposiciones generales, disposiciones transitorias y leyes transitorias.
Para el presente estudio se anotara los principales artículos en relación a la

investigación, en el Código de Trabajo en el Título preliminar encontramos las
Disposiciones Generales se encuentran en 7 artículos, en el Art. 1 que trata del
ámbito de este Código, expresa sobre los preceptos que forman parte del código,
mismos que reglamenta las actividades trabajador-empleador aplicables a los
estilos, formas y condiciones de trabajo; en el Art. 2 de la obligatoriedad del
trabajo, tratándolo no solo como un derecho de los individuos sino también como
10
un deber el mismo que es de carácter obligatorio para todos; en el Art. 3 de la
libertad de trabajo y contratación, que dispone de la elecciones laborales del
trabajador con su debida remuneración, que ninguna persona puede ser
obligada a trabajar de forma gratuita, y las retribuciones acordes a lo estipulado
en la ley; en el Art. 4 de la irrenunciabilidad de derechos, que expresa la
prohibición de renunciar a los derechos del trabajador y que de la nulidad de
acciones en contra de ellas; en el Art. 5 de la protección judicial y administrativa,
que habla de la protección que deben dar los funcionarios del estado para
garantizar sus derechos oportunamente; en el “Art. 6.- Leyes supletorias.- En
todo lo que no estuviere expresamente prescrito en este Código, se aplicarán las
disposiciones de los Códigos Civil y de Procedimiento Civil” 8; y el Art. 7 de la
aplicación favorable al trabajador, que habla sobre los casos de duda o
incertidumbre jurídica de los funcionarios del estado que tengan en su
conocimiento casos laborales, estos aplicaran de forma más favorable a los
trabajadores. (Código de Trabajo, 2005)
En el Código de Trabajo en el Título I, del Contrato Individual de Trabajo en el

Capítulo I de su Naturaleza y Especies, el Parágrafo 1ro. Definiciones y reglas
generales encontramos los conceptos de trabajador y empleador, el Art. 9.-
Concepto de trabajador denominándolo como empleado u obrero a todo aquel
que presta su servicio o al que ejecuta una obra; en el Art. 10.- Concepto de
empleador que lo denomina al empresario o empleador ya sea esta una persona
o entidad a la cual se va a prestar un servicio. (Código de Trabajo, 2005)
De quienes pueden contratar se encuentra en el Art. 35 que manifiesta que todos

los que la ley reconozca con capacidad civil pueden contratar, incluso los
adolescentes, con relación a esto, en el Art. 36 trata de los representantes de los
empleadores lo manifiesta como todo individuo que ejerza las responsabilidades
de administración o dirección en vez del empleador. (Código de Trabajo, 2005)
De la paga, sueldo, salario y la retribución trata en el Art. 95 como el pago a las
labores realizadas ya sea este económicamente, servicios o especies como
8 Código de Trabajo. 2005. Art. 6
11
derecho del trabajador, además de los beneficios que la ley estipule, incluido el
seguro social entre otros. (Código de Trabajo, 2005)
En el Art. 172 encontramos las causas por las el empleador puede dar por
terminado el contrato por visto bueno por uno de los siguientes casos: 1 dada
por la redundancia injustificada de faltas o abandono de su puesto de trabajo sin
justificación mayor a 3 días consecutivos, siempre y cuando estas causas estén
dentro de un mismo periodo mensual de trabajo; 2 Por los actos que violen los
reglamentos internos vigentes legalmente; 3 por las acciones del trabajador en
contra de la honradez y moralidad; 4 Por la injurias que se den al empleador,
esposa o conviviente, familia o su representante; 5 Por la torpeza, impericia o
nulidad del trabajador hacia el puesto para el cual fue contratado; 6 por denuncia
falsa o maliciosa sin justificación en obligaciones al seguro social en contra del
empleador, aquí también habla del aseguramiento al trabajo por dos años si la
denuncia cumpliera con pruebas; y 7 por no respetar las medidas de seguridad
internas en beneficio de su integridad personal o por no acatar las medidas
médicas. (Código de Trabajo, 2005)
En el Capítulo X del desahucio y del despido expresa en el Art. 184 sobre el

desahucio que es el aviso por pate del trabajador al empleador del deseo de dar
por finalizado el contrato de trabajo, esto se debe hacer 15 días antes, pudiendo
el término acortarse por aceptación de empleador, teniendo el empleado el
derecho a los pagos de haberes por desahucio según la ley. En el Art. 185 de
las bonificaciones correspondientes por desahucio, que explica la forma de pago
que será el 25 por ciento del última mensualidad por cada año trabajado para el
empleador o empresa, de igual forma de ser por la culminación de labores por
mutuo acuerdo, pagaderos a quince días luego del aviso de desahucio y más
derechos que la ley lo establezca. En el Art. 188 de las Indemnización ha pagar
por despido intempestivo, expresa las indemnizaciones por despido intempestivo
por parte del empleador, da una escala de la forma de pagos; en el Art. 191 de
la Indemnizaciones y bonificaciones al trabajador estipuladas en los artículos 187
y 188 del Código de Trabajo y de las causas plasmadas en el artículo 173.
12
1.1.2. El derecho al Trabajo
Esta rama del Derecho como particular ofrece a una gran variedad de
controversias que las manifiesta desde su denominación hasta las instituciones
que lo conforman y sobre todo de los principios que lo han inspirado en su
formación. (Toaza, 2014, p. 15)
Por ende desde que el hombre comenzó su desarrollo individual como colectivo
ha sentido la necesidad de trabajar, en las sociedades primitivas se dividían
tareas de caza, recolección, refugio entre otros; en su evolución estas prácticas
se fueron tecnificando creando a los primeros profesionales con sus
consecuentes desigualdades formando los primeros conjuntos sociales como la
familia, las tribus y llegando al Estado. “El hombre será siempre el principio
orientador de toda organización social y política. Es el origen y el fin del Estado
y así se formula en las nuevas Constituciones”9.
Para la tratadista ecuatoriana Dra. Isabel Robalino expresa que: “El Derecho del
Trabajo, como derecho social, es el que se define como el que sufre
transformaciones, antes era un derecho de clase y hoy en un derecho común,
además nace de la sociedad de acuerdo a sus necesidades; y como garantía
social es una necesidad de la comunidad y/o la sociedad, garantía social no es
garantía individual, la primera se da como fuente para que pueda nacer la
segunda, en este caso la garantía social se dio al ganarse el que se respeten los
derechos de los trabajadores, por una necesidad y la garantía individual, se da
al instaurarse garantías sustanciales como es la Irrenunciabilidad de Derechos”10.
Es así que a lo largo de los años las personas han buscado la meta como
individuo, que siempre ha sido buscar una vida justa, digna y libre. Es así que en
el Art. 23 de la Declaración de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas
de 1948 manifiesta: “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección
de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
9 PINCHA, José, Necesidad de reformar el Art. 188 del código Laboral el cual vulnera el derecho
de los trabajadores establecido y garantizado el la Constitución de la República del Ecuador.
2015
10 ROBALINO, Isabel, Manual del derecho del Trabajo, 2011
13
protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación
alguna, a igual salario por trabajo igual. Toda persona que trabaja tiene derecho
a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su
familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada,
en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. Toda
persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses”11.
Uno de los derechos fundamentales es el derecho al trabajo de las personas,

mismas que tienen libre elección de escoger su trabajo según sus capacidades,
a condiciones igualitarias y satisfactorias, protección al desempleo, sin
discriminaciones, con una remuneración digna e igualitaria que le permita
cumplir sus objetivos, protección social entre otras. A pesar de la lucha diaria de
los colectivos como de los individuos aún existen grandes problemáticas en el
campo laboral.
1.1.3. El Derecho al trabajo en la Constitución del Ecuador

Para el tratadista Guillermo Cabanellas la constitución lo define como: “(…) la
forma o sistema de gobierno que tiene adoptado cada Estado. Acto o decreto
fundamental en que están determinados los derechos de una nación, la forma
de su gobierno y la organización de los poderes públicos de que éste se
compone. Cada una de las ordenanzas o estatutos con que se gobierna algún
cuerpo o comunidad”12.
Para el Dr. Rubén Andrade y el Ab. Víctor Loaiza en sus escritos coinciden en
que la Constitución pasa a ser para un Estado la ley suprema y enmarca los
principios y normas fundamentales de los cuales se van a gobernar las demás
leyes, reglamentos y disposiciones legales, que amparan a todos sin mostrar
distinción alguna entre las personas. (Andrade, 2003; Loaiza, 2013).
Las características de la Constitución son de tipo garantista basado en los
principios fundamentales, expuestos en el Art. 1 que dice: “El Ecuador es un
Estado constitucional de derechos y justicia, social, democrático, soberano,
11 Tomado de: http://www.ohchr.org/SP/ProfessionalInterest/Pages/CESCR.aspx . s.f.

12 CABANELLAS, Guillermo, Diccionario Jurídico Elemental. 2006
14
independiente, unitario, intercultural, plurinacional y laico”. (Constitución de la
República del Ecuador, 2008, p. 23)
En el artículo 10 de la Constitución de los Titulares de Derecho menciona a todos

los ciudadanos como individuos o colectivos gozamos de derechos expresados
en la Carta Magna e instrumentos internacionales ratificados por Ecuador, sin
distinción alguna. (Constitución de la República del Ecuador, 2008)
En la Sección VII referente a Trabajo y Seguridad en su Artículo 33 dispone que:

El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de
realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas
trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones
y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente
escogido o aceptado. (Constitución de la República del Ecuador, 2008, p. 34)
En Ecuador el trabajo es tomado como un derecho para las personas que buscan
una remuneración económica por las acciones que desarrollen que desarrollen
a la comunidad en un vínculos económico, además, de ser un deber social como
parte de un entorno para ser un ente productivo dentro de su diario convivir, para
ello el Estado es el obligado a garantizar por medios legales constitucionales los
derechos fundamentales para que el trabajador se pueda desenvolver dentro de
un entorno de seguridad y dignidad para buscar un pago acorde al trabajo
escogido libre y voluntariamente que le ayuden en su desarrollo personal en su
buen vivir.
En la sección Segunda, Jóvenes en el Art. 39 da una gran importancia a los

derechos de los jóvenes para ello el Estado es el encargado de buscar la fuente
de trabajo, dándoles las condiciones justas y equitativas para buscar su primer
trabajo basados en las capacitaciones y los emprendimientos que puedan
realizar para alcanzar esta meta, esto queda expuesto en el ordenamiento que
dice: “…El Estado fomentará su incorporación al trabajo en condiciones justas y
15
dignas, con énfasis en la capacitación, la garantía de acceso al primer empleo y
la promoción de sus habilidades de emprendimiento”13.
En el Capítulo Sexto de los Derechos de Libertad en su Art. 66.- “Se reconoce y

garantizará a las personas”, en el numeral 17.”EI derecho a la libertad de trabajo.
Nadie será obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso, salvo los casos que
determine la ley”14.
Lo que manifiesta es el derecho a la libertad de trabajo, en la que todos podemos

escoger el trabajo según nuestras capacidades y expectativas, mismo que en
ningún caso será de forma forzada y sin paga, es decir, de forma gratuita; a su
vez manifiesta que solo en casos que por ley sean determinados estos serán
diferentes.
En la Constitución del Ecuador en la Sección tercera, formas de trabajo y su

retribución el Artículo 325 dispone que “El Estado garantizará el derecho al
trabajo. Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de
dependencia o autónomas, con inclusión de labores de auto sustento y cuidado
humano; y como actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y
trabajadores.”15
En este articulado de la Constitución se revalida el derecho al trabajo para todas

las trabajadoras y trabajadores que pasan a ser una parte fundamental en el
desarrollo productivo social del Estado, también reconoce las diferentes
modalidades de trabajo establecidas en la ley, sean estas bajo la subordinación
de un empleador, de forma autónoma o independiente.
En el mismo libro el Art. 326 que estipula “El derecho al trabajo se sustenta en
los siguientes principios”16:
13 Constitución de la República del Ecuador, 2018. Art. 39

14 Constitución de la República del Ecuador, 2018. Art. 66
15 Constitución de la República del Ecuador. 2008 Art. 325
16 Constitución de la República del Ecuador. 2008 Art.326
16
1. Que trata de los impulsos que el Estado otorgará para crear e impulsar el
emplea y de la eliminación del desempleo y subempleo como forma de
contratación.
2. De la nulidad sobre cualquier acción en contra de los derechos laborales ya
que estos son irrenunciables e intangibles
3. De la materia laboral será de la manera más favorable hacia el trabajador de
existir alguna indecisión en disposiciones legales, reglamentos u otros.
4. De los pagos por los trabajos realizados mismos que deben de ser de igual
valor a lo realizado en el labor diario.
5. De la las seguridades dentro del medio de trabajo el cual debe garantizar su
pleno desarrollo en un ambiente que no destruya su salud .
6. De los derechos para ser reintegrado o conservar su puesto de trabajo luego
de haber existido un accidente laboral y la persona este rehabilitada.
10. De los conflictos y acuerdos de trabajo los cuales serán resueltos mediante
un dialogo social con las partes para encontrar un común acuerdo entre partes.
(Constitución de la República del Ecuador, 2008)
En el Artículo 327 que expresa “La relación laboral entre personas trabajadoras
y empleadoras será bilateral y directa. Se prohíbe toda forma de precarización,…,
o cualquiera otra que afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma
individual o colectiva…”17.
El trabajo y su relación entre el trabajador o trabajadores y el empleador la

manifiestan de tal forma que será directa entre las partes sin intermediarios, las
empresas o personas que tercerizan el trabajo o los contratos por horas, es decir,
ninguna forma que de un ambiente optimo al trabajador, esto para garantizar los
derechos colectivos o individuales de los trabajadores
En el Artículo 328 “La remuneración será justa, con un salario digno que cubra
al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su
familia; será inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos…”.
(Constitución de la República del Ecuador, 2008, p. 153)
17 Constitución de la República del Ecuador. 2008 Art.327
17
En este articulado encontramos la remuneración justa y adecuada para los
trabajadores que por lo menos su alcance sea para las necesidades primordiales
del trabajador como individuo y de su familia, para que obtengan un estilo de
vida digno, este salario por ningún motivo puede ser embargado cabe la
excepción de ley estipulada como es el pago de las pensiones alimenticias de
un menor.
1.1.4..El derecho al Trabajo según tratados internacionales

Los tratados y convenios internacionales son acuerdos o compromisos
alcanzados entre dos o más países con bases de carácter jurídico en los cuales
se crean obligaciones para las partes, estos son aplicados en nuestro país y
pasan hacer parte de la legislación al ser afirmados por el representante del
Estado Ecuatoriano, debatidos y aprobados por la Asamblea nacional, ratificados
por el Presidente y publicados en el registro oficial.
La Declaración Universal de los Derechos Humanos adoptada y proclamada por

la Asamblea General 217 A (iii) del 10 de diciembre de 1948 en Paris en su
artículo 23 que trata del trabajo manifiesta en sus numerales: 1. Toda persona
tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo; 2.
Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo
igual; y 3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa
y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a
la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera
otros medios de protección social. 18
Según la Declaración Universal de los Derechos Humanos expresa que todos

contamos con el derecho al trabajo pudiendo escoger libremente su ámbito, que
cumplan con entornos equilibrados que den una estabilidad y el resguardo del
desempleo; en su numeral dos manifiesta el pago igualitario por el trabajo
realizado es decir un pago acorde a las actividades que se desempeñe; en el
18 Tomado de: http://www.derechoshumanos.net/normativa/normas/1948-

DeclaracionUniversal.htm s.f.
18
numeral 3 reafirma el pago coherente a lo que se ejecuta, que permita cubrir las
necesidades elementales para el desarrollo de la persona como individuo y de
la familia además de la protección social hacia el trabajador.
La Declaración Americana de los Derechos y Deberes del hombre, aprobada en

la Novena Conferencia Internacional Americana dada en Bogotá, Colombia en
1948, en el Capítulo I Derecho al trabajo y a una justa retribución, en el Artículo
XIV. Trata de las vocaciones de trabajo las cuales son libres de escoger cada
persona pero también explica de las oportunidades laborales existentes, como
en otros escritos manifiesta de la dignidad laboral, de las remuneración acorde
a lo que se trabaje y el trabajo en si desarrollado que cumplan con condiciones
fundamentales para el desarrollo del trabajador y la familia. “Toda persona tiene
derecho al trabajo en condiciones dignas... Toda persona que trabaja tiene
derecho de recibir una remuneración que, en relación con su capacidad y
destreza le asegure un nivel de vida conveniente para sí misma y su familia” 19.
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, adoptado y

abierto a la firma, ratificación y adhesión por la Asamblea General en su
resolución 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966, en su Parte III Artículo 6
En su numeral 1. Menciona que los Estados que firman el Pacto como parte
fundamental están de acuerdo en reconocen el derecho a trabajar dejando la
libertad de elección al individuo y buscar medidas que apoyen al derecho, ”…que
comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarán medidas
adecuadas para garantizar este derecho”20.
Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre derechos Humanos en

materia de Derechos económicos, sociales y culturales “Protocolo de San
Salvador Costa Rica” , Adoptado por la Asamblea General de la Organización
de Estados Americanos del 17 de noviembre de 1988, Artículo 6 Derecho al
Trabajo, en el numeral 1. Al igual que en otros escritos menciona como primera
parte el derecho al trabajo por las personas, de la remuneración que permita una
19 Tomado de http://www.oas.org/es/cidh /mandato/Basicos /declaracion.asp s.f.

20 Tomado de: http://www.ohchr.org/SP/ ProfessionalInterest/Pages/CESCR.aspx s.f.
19
vida digna y acorde al trabaja realizado como expresa al decir: “… el cual incluye
la oportunidad de obtener los medios para llevar una vida digna y decorosa a
través del desempeño de una actividad lícita libremente escogida o aceptada”21.
En el mismo articulado en su numeral 2. Menciona a los Estados participantes el

compromiso para buscar mecanismos con el fin de lograr un efecto total en la
búsqueda del derecho al trabajo, sobre todo a la vocación de los individuos hacia
su trabajo, como también al desarrollo de proyectos de carácter de capacitación
técnico profesional y que se encuentren sobre todo destinados a personas con
discapacidades; expresa también de las políticas que se deberán buscar para
dar a la mujer la capacidad de trabajo igualitario y atención a la familia 22.
En el mismo Protocolo en el Artículo 7 de las Condiciones Justas, Equitativas y

Satisfactorias de Trabajo habla de los miembros del Protocolo reafirman el
derecho del trabajo expuesto en el articulado anterior, por lo que cada estado de
manera exclusiva dentro de sus legislaciones buscaran los mecanismo para que
todas las personas sean iguales, satisfactoria y equitativas23.
1.1.5. El Art. 188 del Código de trabajo

Es importante acotar que la indemnizaciones que los trabajadores tienen como
derecho a percibir por despido es de varias tipos, la de mayor cuantíes es aquella
de termino de contrato de forma unilateral o despido intempestivo basada en los
años de trabajo . El empleador será deberá indemnizar mediante condena por
los años de servicio según escala determinada en el Código de Trabajo:
“Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo. El empleador que despidiere
intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de
conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:
Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de

remuneración; y,
21 Tomado de: https://www.oas.org/juridico/spanish/tratados/a-52.html

20
De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por
cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco
meses de remuneración.
La fracción de un año se considerará como año completo.
El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que

hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio
de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 de este
Código.
Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del

promedio percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el
tiempo que haya servido si no llegare a un año.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de

veinticinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente
tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con
las normas de este Código.
Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser

mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de
Conciliación y Arbitraje.
Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por

terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa
causa, la autoridad del trabajo que conozca del despido, dispondrá que el
empleador comparezca, y de ratificarse éste en el hecho, en las siguientes
cuarenta y ocho horas deberá depositar el valor total que le corresponda percibir
al trabajador despedido por concepto de indemnizaciones.
Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido

constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde
consta el despido no es de su autoría o de representantes de la empresa con
21
capacidad para dar por terminadas las relaciones laborales, se dispondrá el
reintegro inmediato del trabajador a sus labores”24.
De lo manifestado en el Art. 188 del despido intempestivo se denota que busca

garantizar la adecuada indemnización a los trabajadores que por diferentes
causas tengan este causal de despido, tomando en cuenta que la fracción de
año será tomado como si fuese un año completo, es así que menciona que
menos de 3 años de servicio se le deberá cancelar hasta tres meses de
remuneración, de tres años en adelante hasta los 25 años cada año de laburo
será cancelado con una mensualidad más, si cumpliera entre 20 y 25 años tiene
derecho a un proporcional de la jubilación patronal.
Aporte Teórico
Desde hace algunos años la tendencia en Latinoamérica ha sido la de dividir la
codificación orgánica jurídica de los Estados, lo que ha resultado en la división
paulatina de las diferentes legislaciones, entre ellas la laboral o de trabajo, por
ello de la importancia de definir en primer lugar el Código de Trabajo que de la
doctrina investigada se puede decir que es el cuerpo legal que contiene las
disposiciones y relaciones legales para la harmonía entre el trabajador y
empleador, el mismo que regula todas las actividades laborales y en su cuerpo
se encuentran los medios de mediación y las acciones a tomar si un derecho es
vulnerado por alguna de las partes. Mismo que se encuentra bajo las garantías
constitucionales y los tratados internacionales. Que busca el beneficio del
empleador en sus derechos.
Por lo manifestado el Código de Trabajo en Ecuador es considerado como la

principal fuente de régimen laboral, que regula la coexistencia entre trabajador y
empleador, basados en la Constitución y en los instrumentos internacionales
adheridos por el Estado, que dentro de su codificación se encuentran 637
artículos divididos en título preliminar, ocho títulos, disposiciones generales,
disposiciones transitorias y disposiciones de leyes transitorias agrupadas en 77
fojas.
24 Constitución de la República del Ecuador. 2018
22
Desde que el ser humano camino sobre la tierra comenzó su desarrollo y
evolución buscando siempre la manera de una vida mejor todo mediante el
trabajo, es así que la misma denominación de derecho laboral es tan antigua
como extensa en sus concepciones desde diferentes puntos de vista de autores,
pero coinciden que es un derecho social.
Para el presente estudio se anotarán los principales artículos en relación a la

investigación, en el Código de Trabajo en el Título preliminar el Ámbito de este
Código en su Art. 1 expresa los preceptos que forman parte del código, mismos
que reglamenta las actividades trabajador-empleador; en el Art. 2 de la
obligatoriedad del trabajo, como un derecho de los individuos y de carácter
obligatorio para todos; en el Art. 3 de la libertad de trabajo y contratación, la
elecciones laborales del trabajador con su debida remuneración; en el Art. 4 de
la Irrenunciabilidad de derechos, la prohibición de renunciar a los derechos del
trabajador; en el Art. 5 de la protección judicial y administrativa, la protección
que deben dar los funcionarios del estado; el Art. 9 y 10 que da los conceptos de
trabajador y empleador; en el Art.3 5 de quienes pueden contratar; del sueldo o
salario y la retribución trata en el Art. 95; en el Art. 172. encontramos las causas
para dar por terminado el contrato por visto bueno por uno de los siguientes
casos: 1 por la faltas o abandono injustificado de su puesto de trabajo sin
justificación mayor a tres días consecutivos, 2 Por la violación de los
reglamentos internos vigentes reglamentariamente; 3 por las acciones en contra
de la honradez y moralidad; 4 Por la injurias que se den al empleador, esposa o
conviviente, familia o su representante; 5 Por la torpeza, impericia o nulidad en
su puesto de trabajo; 6. Por denuncia falsa o maliciosa en contra del empleador
y 7. Por no respetar las medidas de seguridad internas. Del desahucio y despido
expresa en el Art.- 184 sobre el desahucio que es el aviso por pate del trabajador
al empleador del deseo de dar por finalizado el contrato de trabajo, esto se debe
hacer 15 días antes. En el Art. 185. Bonificaciones por desahucio. En el Art. 188.
De la indemnización por despido intempestivo, expresa las indemnizaciones por
despido intempestivo por parte del empleador, da una escala de la forma de
pagos.
23
Es así que a lo largo de los años las personas han buscado la meta como
individuo siempre ha sido buscar una vida justa, digna y libre. Uno de los
derechos fundamentales es el derecho al trabajo de las personas, mismas que
tienen libre elección de escoger su trabajo, a condiciones igualitarias y
satisfactorias, protección al desempleo, sin discriminaciones, con una
remuneración digna e igualitaria, protección social y saludable que no afecte su
modo de vida entre otras.
A pesar de la lucha constante de los pueblos aún existen grandes brechas en la

rama laboral que influyen en cada uno de los estados de forma distinta a su
realidad, mismos estados que son los que veden de garantizar el derecho al
trabajo digno y estable que no viole los derechos fundamentales del ser humano.
Es así que cada Estado ha desarrollado sus políticas a favor de la clase obrera
plasmadas en su constituciones como principal fuente de derecho, la
constitución que está en vigencia desde el 2008 en Ecuador es de carácter
garantista que rige el ordenamiento jurídico del estado, por lo cual, esta sobre
rodas las disposiciones y leyes creadas. En el artículo 10 menciona a todos los
ciudadanos como individuos o colectivos gozamos de derechos expresados; en
el Artículo 33 que en su parte central expresa que el trabajo es un derecho y un
deber social, para las personas que buscan una remuneración económica por
las acciones que desarrollen que desarrollen a la comunidad en un vínculos
económico; el Art. 39 da una gran importancia a los derechos de los jóvenes para
ello el Estado es el encargado de buscar la fuente de trabajo; el Art. 66 derecho
a la libertad de trabajo, en la que todos podemos escoger el trabajo según
nuestras capacidades y expectativas; el Artículo 325 que reconocen todas las
modalidades de trabajo; el Art. 326 habla de los principios del derecho al trabajo:
1. Que trata de los impulsos que el Estado otorgará, 2. De la nulidad sobre
cualquier acción en contra de los derechos laborales, 3. De la materia laboral
será de la manera más favorable hacia el trabajador, 4. De los pagos por los
trabajos, 5. De la las seguridades dentro del medio de trabajo, 6. De los derechos
para ser reintegrado por rehabilitación, 10. De los conflictos y acuerdos de
trabajo; el Artículo 327 que expresa relación entre el trabajador o trabajadores y
24
el empleador; el Artículo 328 la remuneración justa y adecuada para los
trabajadores.
Además el trabajador ha tenido desde hace años el apoyo internacional

mediante Los tratados y convenios internacionales, estos son aplicados en
nuestro país y pasan hacer parte de la legislación al ser afirmados así tenemos :
La Declaración Universal de los Derechos Humanos adoptada del 10 de
diciembre de 1948 en su artículo 23 que trata del trabajo; la Declaración
Americana de los Derechos y Deberes del hombre, en el Artículo XIV. Trata de
las vocaciones de trabajo; Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales, Artículo 6 que reconocen el derecho a trabajar dejando la
libertad de elección al individuo y buscar medidas que apoyen al derecho;
Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre derechos Humanos
Artículo 6 Derecho al Trabajo, y, el Artículo 7 de las Condiciones Justas,
Equitativas y Satisfactorias de Trabajo.
Luego de la constitución y los documentos internacionales encontramos el

Código del trabajo es la principal fuente de la legislación laboral la cual regula
las relaciones existentes entre el trabajador y el empleador, donde se encuentra
las diversas modalidades y condiciones de trabajo, que contiene los medios de
conciliación
En el Código de Trabajo en el Título preliminar encontramos las Disposiciones

generales en 7 articulados, Ámbito de este Código, Obligatoriedad del trabajo,
Libertad de trabajo y contratación, Irrenunciabilidad de derechos, Protección
judicial y administrativa, Leyes supletorias y Aplicación favorable al trabajador.
También en el mismo código encontramos conceptos fundamentales como
empleador y trabajador. De quienes pueden contratar se encuentra en el Art.35;
de los sueldos o salario y la retribución accesoria trata en el Art. 95; en el Art.
172 encontramos las causas por las que el empleador puede dar por terminado
el contrato ; en el Art.- 184 sobre el desahucio; en el Art. 185.- Bonificaciones
por desahucio; en el Art. 188 las Indemnización por despido intempestivo,
expresa las indemnizaciones por despido intempestivo por parte del empleador,
da una escala de la forma de pagos; y, en el Art. 191.- de la Indemnizaciones y
25
bonificaciones al trabajador estipuladas en los artículos 187 y 188 de este Código
y de las causas plasmadas en el artículo 173.
La indemnizaciones que los trabajadores tienen como derecho a percibir por

despido es de varias tipos, la de mayor cuantíes es aquella de termino de
contrato de forma unilateral o despido intempestivo basada en los años de
trabajo. Las indemnizaciones por despido intempestivo están claras que
garantizan la adecuada indemnización a los trabajadores que por diferentes
causas tengan este causal de despido, tomando en cuenta que la fracción de
año será tomado como si fuese un año completo, es así que menciona que
menos de 3 años de servicio se le deberá cancelar hasta tres meses de
remuneración, de tres años en adelante hasta los 25 años cada año de laburo
será cancelado con una mensualidad más, si cumpliera entre 20 y 25 años tiene
derecho a un proporcional de la jubilación patronal.
Pero aquí es donde nace una gran interrogante ¿qué pasa con el empleado que
trabajo más de 25 años y no cumple con la edad de jubilación interpuesta por el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social?¿Su excedente en años de trabajo no
son remunerados o son un regalo al empleador?¿Qué pude hacer?, son algunas
de las interrogantes que se plantea el trabajador a la falta de una correcta
garantía en el Código de trabajo en está causal de despido.
1.2. Despido intempestivo contra los trabajadores.

1.2.1. Origen y evolución del Despido Intempestivo
Para Laura Villadiego en su escrito Una breve historia de los derechos laborales
expone que: “Incluso antes de que nacieran las ciudades, las jerarquías se
habían consolidado y unos trabajaban para otros, a menudo considerados como
simple fuerza de trabajo y no como personas. Ya entonces, surgió una
conciencia de los abusos laborales y, por ejemplo, en el antiguo Egipto se han
encontrado indicios de la primera huelga de la historia, en la que los trabajadores
se negaron a seguir construyendo la tumba de Ramsés III. Será la Revolución
Industrial la que hacinará a miles de trabajadores en fábricas nacen así los
primeros movimientos sindicales en Inglaterra y el fenómeno del cartismo y el
luddismo. Al mismo tiempo, Karl Marx y Friedrich Engels daban forma a su
26
“Manifiesto Comunista” que se publicará por primera vez en 1848 y que supondrá
un antes y un después en el movimiento obrero. La Asociación Internacional de
Trabajadores no tardará en llegar (1864), aunque algunos países, como
Inglaterra, ya habían concedido los primeros derechos, como la prohibición de
emplear a menores de 9 años o el derecho de asociación”. (Villadiego, 2012)
Los orígenes del despido intempestivo expone Vera Demar que las condiciones
laborales están reguladas en lo mínimo para un estabilidad social, en el año de
1917 las revoluciones Mexicana y Rusa crearon una gran expectativa en la lucha
de la reivindicaciones laborales pero solo luego de la Segunda Guerra Mundial
el resto del mundo tomo esta tendencia, la que reconocía los derechos de los
trabajadores. (Vera, 2018, p. 7)
Asimismo es destacable lo mencionado por Ingrig Vera que cita a Homar Verneis
que manifiesta que: “El Código de Hammurabi, contiene normas naturales y
religiosas que pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador, de acuerdo
a la cultura de la época. La ley de Marcu surgieron posteriormente y de ella
concluimos que el hombre hizo una limitación a la jornada de trabajo, se dio
cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra. La mayoría de los
animales trabaja para poder descansar, así se pensó que el hombre debería
hacer lo mismo, trabajar en tiempo de luz y descansar en tiempo de sombra”.
(Vera, 2018, p. 7)
Brasil fue el primer país en desreglamentar el despido en 1966, en posterior

derogada en 1988; en Perú en 1991 se agregan nuevas causales de despido
incluyendo la causa objetiva; en Argentina recién en la reforma de 1998 dio paso
a las indemnizaciones por despido25.
De lo manifestado por los autores se concluye que el despido intempestivo ha

evolucionado de la mano con el trabajo desde sus orígenes manifestándose de
diferentes formas de inestabilidad laboral la cual a llevado al hombre como
individuo y colectivo a buscar mejoras y protección de los Estados sobre este
25 Tomado de: https://es.scribd.com/doc/117107077/Jose-Maria
27
problema, llevándolo a manifestar y buscar revoluciones constitucionales que lo
amparen en la lucha de su estabilidad laboral y las retribuciones que tiene en
caso de ser despedido.
Antecedentes del despido intempestivo en Ecuador

El Ecuador los mecanismos de protección hacia los trabajadores aparecen en
forma paulatina y dispersa, es así, que en 1917 el Congreso Nacional establece
las ocho horas como jornada laboral. En 1921 se emite una Ley laboral que es
considerada como la más completa y muchos de sus principios subsisten hasta
el momento, recién en el año 1929 aparece la temática del trabajo dentro de su
Constitución, es así que recién en el año de 1938 en noviembre fue emitido el
primer Código de Trabajo haciendo referencia a las obligaciones de los
trabajadores y de los trabajadores como de los empleadores. En la Constitución
de 1929 que se da como temática fundamental al trabajo. La segunda
codificación aparece en noviembre1961, la tercera en julio de 1971, la cuarta en
agosto de 1978, la quinta en septiembre de 1997 y la sexta y en vigencia
promulgada en diciembre de 2005 con Registro Oficial Nº 167. (Parreño, 2017;
SCRIBD, 2012; Ramírez, 2007)
El Código de Trabajo de 1938 contiene principios fundamentales entre ellos las

causas y formas de terminación de contratos y entre ellos no estaba mencionado
el despido intempestivo. En los años 70 es cuando se empieza a considerar al
despido intempestivo como un derecho primordial de los trabajadores en
Ecuador. En 1991 se aumenta en la codificación las indemnizaciones debidas
por casos de despido intempestivo. (Parreño, 2017; SCRIBD, 2012)
1.2.2. Definición de Despido

Para el tratadista argentino Guillermo Cabanellas y el español Manuel García,
que en sus obras dan una concepción al termino despido manifestando que es
la ruptura, fin o disolución unilateral de voluntad del patrono o empresario de dar
por finalizado del contrato de trabajo existente por las partes con presencia de
causa o no. (Cabanellas, 2006; García, 1982)
28
Despido Intempestivo
En el Manual de Derecho Laboral del Dr. Colón Bustamante define al Despido
Intempestivo como: “La terminación de las relaciones laborales de manera
intempestiva, súbita, violenta, sin previo aviso y no respetando las causas
legales previstas en el Código de Trabajo, produce sanciones de carácter
económico para el empleador; valores que sirven para compensar a la parte
afectada que siempre es el trabajador por haberse violado los principios de
estabilidad y continuidad laboral”. (Loaiza, 2013, p. 16)
Según el docente Quito Dr. Mario Chávez de la Universidad San Francisco de

considera que el despido intempestivo es: “Viene a constituirse por tanto, en una
flagrante violación a la ley laboral, a los principios de estabilidad, continuidad, y
por ello la ley lo sanciona duramente. La terminación súbita, violenta, sin previo
aviso o al margen de las causas que legalmente ha previsto la Ley, origina
sanciones de tipo económico, (…)”. (Loaiza, 2013, p. 17)
Arturo Fournier Facio en su obra expresa que el despido intempestivo se da de

forma unilateral por la terminación o finiquito del contrato, tiene consecuencias
jurídicas y económicas, que se encuentran estipuladas en el código de trabajo y
otras leyes sociales. De la forma que se de este rompimiento al contrato acarrea
sanciones ya sea para ambas partes, una u otra parte o para ninguna. (Fournier,
2011)
El despido intempestivo, no es otra cosa que la decisión unilateral del patrono

de dar por terminado la relación laboral en forma brusca y violenta, hecho cierto
que tiene lugar y momento de producido, y que por lo tanto debe ser probado
plenamente por el trabajador para que produzca los efectos jurídicos
establecidos en el Art.188 del Código Laboral. (Bravo, 2005).
El despido intempestivo aparece en el Código de Trabajo en los articulados 188,

189,192 con varios vacíos jurídicos, pues no da una definición clara y concisa de
la misma ni características y alcances exactos, por estos motivos su compresión
está basada a la jurisprudencia y doctrina.
29
El despido intempestivo manifestado en el Código de Trabajo como la forma
ilegal de dar por terminado o finiquitado el contrato de trabajo individual, es decir,
sin tener causa alguna para esto, violentando el principio constitucional del
derecho al trabajo como esta manifestado en el Art. 326 de la Constitución del
Ecuador.
Por lo mencionado se puede decir que el despido intempestivo no se encuentra

enmarcado dentro de las causas para dar por terminado el contrato individual,
es una figura legal que se encuentra regulada en el Código de Trabajo, que el
empleador lo utiliza como facultad a aplicar la forma del despido
intempestivamente hacia un trabajador como bien le conviniera en sus intereses,
con las indemnizaciones estipuladas en la ley.
En general se puede manifestar de los párrafos anteriores que despido

intempestivo es la ruptura del contrato laboral unilateralmente por el empleador
sin causa alguna, mismo que atenta contra los derechos estipulados en la
Constitución e instrumentos internacionales adheridos por el estado,
1.2.3. Irrenunciabilidad de derechos

La Constitución de la República manifiesta que los derechos son de carácter
irrenunciables, por ende el trabajador en ningún caso puede renunciar a estos y
de hacerlos esto sería nulo. El Principio de irrenunciabilidad de los derechos
laborales está dado para la protección del trabajador dado por la Constitución e
instrumentos internacionales, en caso de dudas al alcance de los mismos las
autoridades fallaran a favor del trabajador.
Este principio busca dar la impedimento jurídico de la privación voluntaria de una

o más ventajas dadas por el derecho laboral en beneficio propio del trabajador;
es decir, que los actos de disposición del titular de derecho prohíbe por principio
su renunciabilidad normas constitucionales y las sanciona con la inhabilidad al
atropello de esta regla, misma que se aplica cuando concurra una renuncia, esto
cuando el titular de un derecho encausado en una norma de carácter imperativo
lo desampare de forma propia.
30
Es de vital importancia manifestar que no se va en contra al principio de
irrenunciabilidad de los derechos laborales cuando al trabajador se le restringe,
limita o define sus derechos mediante una norma jurídica existente, por el
contrario se trata de una regla que busca salvaguardar al trabajador por su
empleador que no se le otorguen menos beneficios de ley, o se le impongan
normas que estén fijadas por encima de las establecidas por reglamento.
1.2.4. Características del despido

Para Montoya Melgar el despido posee cuatro características fundamentales en
las que se sustenta como son:
a) “Es un acto unilateral del empresario, basados en que es un suceso unilateral
del empleador que da por terminado el vínculo contractual que lo une al
trabajador.
b) Es un acto constitutivo, que se basa en la decisión unilateral del empleador
que no requiere el cumplimiento de formalidades, que no tiene instancias
previa alguna para la extinción de la relación contractual existente.
c) Es un acto recepticio, por la eficacia en la información dada al trabajador
separado.
d) Es un acto que produce la extinción contractual, dada por la forma ad futurn
en el finiquito del contrato existente previo a celebración del mismo”. (Citado
en Toaza, 2014, p. 46)
Por lo anotado anteriormente se denota que las características del despido

intempestivo están dadas por el acto unilateral del empleador sin tener en cuenta
a la parte contraria mediante un acto constitutivo que no requiere de
formalidades para el mismo de forma receptiva en virtud que no es necesario la
aprobación del trabajador para su validez e información previa que da un acto
de extinción contractual al contrato dado en pleno derecho por las partes.
Para algunos tratadistas el despido tiene carácter de ilegal e ilícito, que por esta
razón no se debería tratar de legalizarlo con una indemnización económica
compensatoria del empleador que va en contra de la estabilidad laboral y social
del empleado.
31
Por lo acotado el despido puede ser de dos tipos según los motivos que impulsan
al empleador sea con justa causo a la que se llama despido legal, justificado o
disciplinario o no a este se conoce como despido injustificado o intempestivo.
1.2.5. Elementos del despido

Los elementos del despido son las circunstancias en las cuales se basan para
dar por extinto de forma ilegal el contrato de trabajo de forma unilateral por el
empleador, pudiendo mencionar como las principales las siguientes:
a) “Terminar el Contrato sin causa alguna
b) Dejar de proporcionar los materiales de trabajo al trabajador
c) Cambiar al trabajador de puesto de trabajo sin consentimiento
d) Terminar el contrato sin desahucio
e) No recibir al trabajador en iguales condiciones antes de una suspensión de
contrato
f) No llamar al trabajador en nueva temporada
g) Terminar el contrato de manera ilegal”26
Estas son algunas de las causas principales para dar por terminado un contrato
de trabajo, en ellas se busca preservar la estabilidad laboral y seguridad del
empleado, al dar por finalizado el contrato el empleador se ve envuelto en
indemnizaciones.
1.2.6. Abandono Intempestivo

En primer lugar deberemos de conceptualizar que significa el abandono del
puesto de trabajo, para Manuel Alonso Olea entiende que abandono es: "Todo
acto o conducta que sea revelador del propósito deliberado de dar por terminado
el contrato". (Alvarado, 2017, p. 36)
Para Guillermo Cabanellas el abandono intempestivo: “Incurre en abandono del

trabajo el empleado u obrero que no concurre a prestar sus servicios, que lo hace
con retraso reiterado o que deja sus tareas antes de tiempo y sin debida
autorización”. (Cabanellas, 2006)
26 TOAZA, Alex, Las indemnizaciones por despido intempestivo y la estabilidad laboral del
trabajador, 20014. P 47
32
Para Monestereolo el abandono está dado por el acto voluntario e individual de
retiro de su puesto de trabajo dejando de dar su prestación de servicios sin haber
realizado el visto bueno como trámite previo, sin dejar remplazo alguno o no
haber llegado acuerdo con el empleador, es decir, cualquiera de las condiciones
que estipulen el abandono, que en general dan por finiquitado el contrato de
manera ilegal. En otras palabras es el abandono intempestivo de la actividad
laboral con voluntad propia del trabajador de forma unilateral. (Monesterolo,
2009, p. 289)
En general el abandono intempestivo tiene relación a la acción de dejar el puesto

de trabajo sin previo aviso al empleador. Por este motivo si causare perjuicio al
empleador en forma tal que no pudiera tomar precauciones debidas ante la
salida del trabajador, este deberá indemnizar al empleador según lo estipula la
ley en los art. 190 y 181 inciso tercero del Código de trabajo.
1.2.7. Situaciones que configuran el despido intempestivo.

De lo manifestado en párrafos anteriores donde se establece que el despido
como el incumplimiento al contrato de trabajo por parte del empleador de forma
unilateral, se puede dar la siguiente descripción general:
1.- Por la existencia o no de causa.
a) Despido causal o justificado, el empleado puede ser despedido de
comprobarse la existencia de causa justa relacionados con la capacidad o a la
conducta del trabajador.
b) Despido no causal o injustificado, que abarca todas las causas no estipuladas

en el despido justificado, sin tener ninguna causa para el despido “ad nutum,
arbitrario o inmotivado” que es a voluntad del empleador para dar por terminado
la relación laboral.
2.- Por la naturaleza de los hechos determinantes del despido.

a) Individuales son aquellos que afectan a un solo trabajador o trabajadores
despedidos aisladamente.
33
b) Colectivo su característica es la afectación de un grupo determinado de
trabajadores separados de su trabajo.
3.- Por la forma de manifestarse.

a) Expreso, que se basa en el acto formal de la notificación sea escrita o verbal
por parte del empleador al trabajador, para darle a conocerle el deseo de dar por
terminado el contrato laboral.
b) Tácito, que al contrario del punto anterior este no cumple reglamentación o

forma alguna y no necesaria mente debe darse a conocer al empleado separado
del puesto de trabajo.
Aporte teórico
El despido intempestivo es uno de los exponentes que minimizan la estabilidad
social, la primera huelga se dio en Egipto en la Construcción de la tumba de
Ramsés III, pero será en la revolución Industrial donde nacen los primeros
movimientos laborales, así que apenas en 1917 con la revolución en Rusia y
México toma auge, pero solo después de la segunda Guerra mundial tomaron
una gran relevancia para el resto de Naciones los derechos laborales o derechos
del trabajador.
En el Ecuador apenas en 1929 dentro de la Constitución por primera vez se topa
el tema de trabajo, en 1938 aparece el primer Código de trabajo y el último
expedido es su sexta legislación que se encuentra vigente en la actualidad
promulgado en 2005, pero es en 1991 que se añade las indemnizaciones por
despido intempestivo.
El despido intempestivo es la ruptura unilateral en forma arbitraria e ilegal del

contrato de trabajo, violentando el principio constitucional del derecho al trabajo
como esta manifestado en el Art. 326 de la Constitución del Ecuador. Está figura
aparece en el código de trabajo en los articulados 188, 189,192 con vacíos
jurídicos, pues no da una definición clara de la misma ni características exactas,
por estos motivos su compresión está basada a la jurisprudencia y doctrina.
34
Por lo mencionado se puede decir que el despido intempestivo no se encuentra
enmarcado dentro de las causas para dar por terminado el contrato individual,
es una figura legal pues se encuentra regulada en el Código de Trabajo, por lo
que, el empleador tiene la facultad legal de aplicar la forma del despido
intempestivamente hacia un trabajador como bien le conviniera en sus intereses,
con las indemnizaciones estipuladas en la ley.
En la Constitución de la República manifiesta que los derechos son

irrenunciables, por ende el trabajador en ningún caso puede renunciar a estos y
de hacerlos esto sería nulo. El Principio de irrenunciabilidad de los derechos
laborales está dado para la protección del trabajador dado por la Constitución e
instrumentos internacionales. Este principio busca dar las herramientas jurídicas
en beneficio propio del trabajador.
Es importante mencionar que no se está en contra del principio de

irrenunciabilidad de los derechos laborales cuando al trabajador se la restringe,
limita o define sus derechos mediante una norma jurídica existente, por el
contrario se trata de una regla que busca salvaguardar al trabajador por su
empleador que no se le otorguen menos beneficios de ley.
Las características del despido están basada en cuatro puntos principales que
lo conforman como son: a) acto unilateralmente del empleador; B) acto
constitutivo el cual no necesita seguir un trámite; c) acto preceptico; y c) acto de
extinción contractual.
Las características del despido intempestivo están dadas por el acto unilateral
del empleador sin tener en cuenta a la parte contraria mediante un acto
constitutivo que no requiere de formalidades para el mismo de forma receptiva
en virtud que no es necesario la aprobación del trabajador para su validez e
información previa que da un acto de extinción contractual al contrato dado en
pleno derecho por las partes.
El despido según lo señalado es ilegal ya que no se puede tratar de legalizarlo

con una indemnización compensatoria del empleador. Por lo acotado el despido
35
puede ser de dos tipos según los motivos que impulsan al empleador sea con
justa causo a la que se llama despido legal, justificado o disciplinario o no a este
se conoce como despido injustificado o intempestivo.
Se puede manifestar algunas circunstancias que forman parte del despido

intempestivo sin que esto deje de ser un acto ilegal, de la terminación del contrato
contractual de las partes sin tener una causa para el mismo, el no dotar al
empleado de las herramientas adecuadas y acordes para la realización de su
labores diarias, que se dé el cambio del lugar de trabajo al empleado sin que
este estuviese de acuerdo a estas variaciones en los términos de su labor, el
incurrir en el desahucio que no es más que el aviso previo decretado en el código
para dar aviso a un empleado de su cese o separación de su puesto de trabajo,
de los trabajadores que previamente sean causa de separación y al momento de
su reingreso no encuentren las mismas condiciones en su puesto de trabajo, el
trabajador que no sea llamado para el trabajo de temporada ya que se considera
un contrato indeterminado, de las demás formas ilegales de dar por finiquitado
un contrato de trabajo que estén dentro del Código de Trabajo.
Estas son algunas de las causas principales para dar por terminado un contrato
de trabajo, en ellas se busca preservar la estabilidad laboral y seguridad del
empleado, al dar por finalizado el contrato el empleador se ve envuelto en
indemnizaciones.
El abandono intempestivo no es otra cosa que dejar de asistir a nuestro lugar de

trabajo de forma inesperada, si esto causare perjuicio al empleador, se lo debe
indemnizar al empleador según lo estipula la ley en los art. 190 y 181 inciso
tercero del Código de trabajo.
1.3. Indemnización a los trabajadores.

1.3.1. Definición de trabajador
Para Guillermo Cabanellas es “todo aquel que realiza una labor socialmente útil.
…Todo el que cumple un esfuerzo físico o intelectual, con objeto de satisfacer
36
una necesidad económicamente útil, aun cuando no logre el resultado. La parte
retribuida en el contrato de trabajo”27.
También es de relevancia lo manifestado por Jorge Vásquez que define al

trabajador como: “Es el género que identifica a la persona que vende sus fuerza
de trabajo bajo ciertas características y dependiendo de la naturaleza de sus
actividad este puede ser un empleado cuando realiza tareas predominantemente
desarrolladas en una oficina con prestaciones esencialmente intelectuales o
puede ser un obrero cunado la actividad consiste en la prestación de una tarea
fundamentalmente física sin gran desarrollo intelectual” (Vera, 2018, p. 8)
En el Código de Trabajo Ecuatoriano da un concepto de trabajador en el Art. 9

que manifiesta: “La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la
ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero”.
De lo acotado anteriormente se puede manifestar que trabajador es toda persona

que puede por sus medios prestar un servicio sea este físico o intelectual a la
espera de una remuneración acorde a las actividades desarrolladas que le
permita desarrollar se en sociedad y cumplir metas propuestas.
1.3.2. Definición de empleador

Para Marco Parreño dentro de su trabajo al empleador lo define como: “patrono,
empresario o dador de trabajo. Persona o entidad, de cualquier que fuere, por
cuenta u orden de la cual se ejecuta una obra o a quien se presta un servicio
(Parreño, 2017, p. 7)
Para Ruy Días el empleador lo define como: “Aquella persona que da empleo.
Pueden ser una o más personas físicas o una persona jurídica, que solicite y
contrate a uno más trabajadores para que pongan a su disposición su fuerza de
trabajo, (…) es la persona que da empleo, que puede ser una o más personas
27 CABANELLAS, Guillermo, Diccionario Jurídico Elemental. 2006
37
naturales o jurídicas. Quien requiere contratar a uno o más trabajadores bajo su
mando, y a través de un contrato de trabajo”28.
También es relevante lo manifestado por Pérez Botija que define en relación con
el trabajador. “Es aquel a quien este último presta los servicios en forma
subordinada, por una retribución. El termino empleador esta originado en la
relación de trabajo, el empleador es aquel que crea uno o varios puestos de
trabajo y les ofrece con el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su
mando, y a través de un contrato de trabajo”29.
En Ecuador el Código de Trabajo conceptualiza al empleador en el Art. 10

manifestando que es:
“La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la
cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario
o empleador.
El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás personas

jurídicas de derecho público tienen la calidad de empleadores respecto de los
obreros de las obras públicas nacionales o locales. Se entiende por tales obras
no sólo las construcciones, sino también el mantenimiento de las mismas y, en
general, la realización de todo trabajo material relacionado con la prestación de
servicio público, aun cuando a los obreros se les hubiere extendido
nombramiento y cualquiera que fuere la forma o período de pago. Tienen la
misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las industrias que
están a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares.
También tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del

Estado y los cuerpos de bomberos respecto de sus obreros”30.
28 Citado en VERA, Ingrig, El Despido intempestivo y su injusta indemnización vulnera los

derechos de los trabajadores en el cantón Babahoyo. 2018. p 8
derechos de los trabajadores en el cantón Babahoyo. 2018. p 9

30 Código de Trabajo. 2005. Art.10
38
Por lo que se puede decir que empleador es toda aquella persona que se
encuentra en la capacidad de contratar a los trabajadores creando las fuentes
de empleo, que dará una remuneración adecuada a los que estén bajo sus
órdenes.
1.3.3. Definición de Indemnización

La palabra indemnización proviene del verbo indemnizar que es resarcir un daño
o perjuicio, que viene del adjetivo latino indemniss o indemne que significa libreo
o exento de daño, por lo que el concepto implícito de indemnizar está dado por
el acto de resarcir a alguien por un daño que se a echo. (Parreño, 2017, p. 11)
La indemnización, según Rafael de Pina en su diccionario derecho es: "la

cantidad de dinero o cosa que se entrega a alguien en concepto de daños o
perjuicios que se le han ocasionado en su persona o en sus bienes, también dice
que es el resarcimiento de un daño o perjuicio"31.
La indemnización en si misma viene a constituir una sanción impuesta al

responsable del daño causado al trabajador, por la violación de la norma
protectora de los derechos consagrados en la Ley y en el contrato colectivo; es
decir, se trata de una sanción compensatoria además de obligatoria, cuestión
que no ocurre en el caso de la “Bonificación por Retiro Voluntario”, aquí
predomina la voluntad del trabajador de retirarse de su trabajo y, del empleador,
de entregar un beneficio económico al trabajador que decide separase de la
prestación de servicios. (Bravo, 2005)
Es importante lo citado por del Dr. Galo Espinosa merino sobre la indemnización
que lo define como el “resarcimiento económico del daño causado o sufrido.
Suma o cosa que se indemniza¨32. Y de lo acotado por Jorge Egas Peña que
dice: “Reparación de un mal. Compensación. Satisfacción de ofensa o agravio”33.
31 DE PINA, Rafael, Diccionario Jurídico, 2009.

derechos de los trabajadores en el cantón Babahoyo, 2018.
derechos de los trabajadores en el cantón Babahoyo, 2018.
39
La palabra indemnización es frecuentemente relacionada con daños o perjuicios
ocasionados a una persona. En el marco de las relaciones laborales, se refiere
al pago en efectivo o con bienes, que una empresa entrega a un trabajador por
concepto de despido injustificado u otros daños que puedan habérsele causado
durante su permanencia como empleado34. (Marin, 2015)
La indemnización que debe pagar el empleador que extingue unilateralmente el

contrato de trabajo sin justa causa, dos factores determinan el cálculo de la
indemnización que resulta de relacionar la antigüedad del trabajador y el monto
de su remuneración, la ley establece que en los casos de despido dispuesto por
el empleador sin justa causa, éste deberá abonar al trabajador una
indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicios o
fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración
mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo
de prestación de servicios, si fuese menor35.
Cuando se habla de indemnización laboral es aquella que se efectúa cuando el

trabajador es separo de su puesto de trabajo mediante un despido sin que exista
justa causa para esta acción. Con estas circunstancias, la ley plantea que se
debe pagar al empleado una indemnización por os años que ha trabajado.
1.3.4. Indemnizaciones en Ecuador

Con respecto al Código de Trabajo en Ecuador solo se encuentra especificada
la cuantía de indemnización por despido intempestivo, en el Art.188 propone las
fórmulas de pago según la cantidad de años de servicio y su remuneración final
de acuerdo a la tabulación explicada en el artículo...
Indemnizaciones especiales
Los trabajadores que se encuentran dentro del especial son mujeres
embarazadas, trabajadores con enfermedades catastróficas, trabajadores y
34 MARIN,Gil, La estabilidad Laboral del Sector Publico Ecuatoriano y su consecuencias en el

cumplimiento de las indeminizaciones, 2015.
35 Tomado de: https://www.cronista.impresageneral/Ideminizacion-que-debe-pafar-el-
empleador-que-extingue-unilateralme-el-contrato-detrabajo-sin-justa-causa-200711120005
40
dirigentes sindicales o trabajadores de organizaciones colectivas. En este caso,
de terminar la relación por pate del empleador por despido intempestivo, deberá
pagar una cuantía mayor con lo estipulado en el código de trabajo. (Toaza, 2014,
p. 56)
Indemnizaciones por despido en contrato a plazo fijo

Para los trabajadores que estén bajo esta figura jurídica de contrato a plazo fijo,
y sean despedidos intempestivamente, podrán acogerse a al Art. 181 del Código
de Trabajo, la indemnización prevista por estos casos es del cincuenta por ciento
de la remuneración que le faltara por el tiempo suscrito en el trabajo, y/o en el
Art. 188 del Código de Trabajo que lo indemnizara con por el tiempo de servicio
y según la escala que señale el articulado. (Toaza, 2014, p. 56)
Indemnizaciones por cambio de lugar de trabajo

En el Código de trabajo en lo estipulado en el Art. 192 que señala que sin su
consentimiento el cambio de puesto actual del trabajador es despido
intempestivo, Por consecuencia el empleador deberá indemnizar de acuerdo
con el tiempo de servicios prestados. Para el pago es obligatorio que el
trabajador reclame al empleador dentro de los sesenta días posteriores a la
orden de cambio. (Toaza, 2014)
Indemnizaciones en contrato por obra cierta o destajo

Los empleados que están bajo esta figura jurídica y que su empleador no
cumpliera con el contrato de obra cierta o destajo, pagará el valor de la parte ya
realizada con el porcentaje añadida que será fijado según el Art. 194 del Código
de Trabajo por la autoridad correspondiente. (Toaza, 2014, p. 56)
Indemnizaciones por despido en contrato de aprendiz

Los trabajadores que estén bajo esta modalidad de contrato tendrán el derecho
a reclamar indemnización según el Art. 164 del Código de Trabajo, que establece
que si el empleador incumpliera las normas del contrato, o el y su familia trataren
de incitar al empleador de actos ilícito o de mala fe este recibirá un mes de salario
como indemnización por ambos casos. (Toaza, 2014)
41
Indemnizaciones por despido a la trabajadora embarazada
Las mujeres no podrán ser despedidas intempestivamente por ningún motivo
desde el momento de su embarazo, bajo certificado del Seguro Social o
profesional de la materia, como lo estipula el Art.154 del Código de Trabajo, los
despidos serán dados solo bajo lo mencionado en el Art. 14 y Art.172 del mismo
código. A pesar de todo de existir despido recibirá la indemnización el valor de
un año de la remuneración que venía recibiendo, además de lo estipulado en el
Art. 195.3 Código de Trabajo. (Toaza, 2014)
Indemnizaciones por despido durante enfermedad no profesional del

trabajador
Se estipula en el Art. 179 del Código de trabajo que el empleador que no desease
reintegrar al empleado luego de regresar de enfermedad que no pasase de los
dos meses de para por enfermedad deberá cancelar seis meses de trabajo más
beneficios de ley y los gastos judiciales que esto conlleve. (Toaza, 2014)
Indemnizaciones por despido a dirigentes sindicales

Lo que determina el Código de trabajo en su Art. 187 es que en ningún caso se
puede destituir de su puesto de trabajo al empleado que forme parte de un
sindicato de la empresa o nacional, y garantiza su remuneración por el tiempo
que dure su cargo sindical y un año más luego de terminar el mismo. (Toaza,
2014)
Indemnizaciones al trabajador por falta de desahucio laboral

De lo establecido en el Art. 452 del Código de Trabajo estipula que a ningún
trabajador o trabajadora que informe al inspector de trabajo la conformación de
un sindicato empresarial no lo podrá despedir y si lo hiciese la indemnización
será de un año de trabajo. (Toaza, 2014)
1.3.5. Proceso judicial por despido intempestivo

El procedimiento judicial a seguir en materia laboral es la siguiente:
a) Presentación de la demanda; según el Art. 574 del Código de Trabaja

manifiesta que: “La demanda en los juicios de trabajo podrá ser verbal o escrita.
42
En el primer caso, el juez la reducirá a escrito y será firmada por el interesado o
por un testigo si no supiere o no pudiere hacerlo, y autorizada por el respectivo
secretario”. (Código de Trabajo, 2005)
De lo manifestado se entiende que el trabajador debe extender la denuncia de

forma escrita o verbal de esta deberá ser presentada a un juez misma que la
pasara a forma escrita firmada por el denunciante y deben tener los requisitos
establecidos en el Art. 67 del Código de procedimiento Civil.
b) Calificación y citación de la demanda; establece la competencia del Juez de

trabajo para dar por calificada la demanda, siempre que cumpla el Art. 67 del
Código de Procedimiento Civil, de no reunirlos se ordenará que complete o
aclare la demanda en termino de tres días, de no cumplirla se dará por no
tramitada, esta resolución únicamente podrá apelarla el actor. La decisión de
segunda instancia causará ejecutoria.
De no ser tramitada la denuncia el Juez ordenara la devolución de la

documentación con la documentación adjuntada a la misma, sin dejar copia
alguna que esta como lo manifiesta en el Art. 69 del Código de Procedimiento
Civil.
Si los requisitos estuvieran dentro de lo enmarcado a la ley el Juez deberá

calificar positivamente en el término de dos días, y disponer con auto que “a) que
se cite al demandado entregándole una copia de la misma, y b) señalara día y
hora para que tenga lugar la audiencia preliminar de conciliación, contestación y
formulación de pruebas; audiencia que se efectuará en el término de veinte días
contados desde la calificación.” (Toaza, 2014, p. 61)
c) Señalamiento de casillero judicial; una vez realizada la demanda, el

demandado deberá de notificar número de casillero de una bogado legalmente
inscrito en el consejo de la judicatura.
d) La audiencia preliminar; en el Art. 1006 del Código de procedimiento Civil

establece que una vez fijada fecha y hora está puede iniciar hasta con un máximo
43
de 10 minutos de espera, y que la parte que no asistiera sería considerada como
en rebeldía.
La audiencia preliminar esta explicada en el Art. 576 del Código de Trabajo, entre
otro manifiesta que el juez buscara como primera forma el acuerdo entre las
partes actoras, de darse tal acuerdo el juez lo aprobará mediante sentencia que
será ejecutoriada. Si no se diera una conciliación el demandado deberá dar
contestación a la demanda.
e) La audiencia definitiva; todas las acciones en las fases anteriores convergen

en la audiencia definitiva, estableciéndose como la cumbre del proceso, en la
cual se realiza el propio juicio. La audiencia es de carácter público y precedido
por el Juez de causa, la no presencia o ausencia de una de las partes procesales
no impedirá la realización del mismo, pues será tomado como rebeldía este
hecho sobre todo cuando se fijan los valores por sentencia.
El ser declarado en rebeldía afecta sobre todo en no poder hacer uso de la

defensa en ninguna parte del juicio quedando básicamente sin defensa. Todo
esto se encuentra estipulado en el Art. 581 del Código de trabajo en el Capítulo
III de la Competencia y del proceso.
Para tratadistas como Luis Cueva Carrión la audiencia definitiva se basa en las
siguientes características: “a) es publica; b) debe presidirla el Juez de trabajo; c)
deben concurrir las partes procesales con sus respectivos abogados , d) deben
de asistir los testigos; e) también el confesante; f) entrega de documentos; y, g)
alegatos.” (Cueva, 2013)
Al ser una audiencia de carácter público todas las personas interesadas pueden
asistir y presenciar la audiencia definitiva, pero eventualmente no toda persona
pueden intervenir en el juicio, en la misma solo las partes acreditadas
procesalmente.
El juez de lo laboral será quien tenga conocimiento de la causa desde sus inicios
hasta el dictamen final por lo que este es quien preside la audiencia definitiva
44
obligatoriamente, este dará su sentencia a la demanda siempre protegiendo al
empleado, de ser caso que este estuviese pidiendo menos de lo que le
corresponde por ley. Además posee la potestad de suspender la audiencia.
El juicio es oral y es de gran importancia que las partes estén presentes con sus
abogados, pues de inasistencia de una de las partes el juicio proseguirá
declarándolo en rebeldía, en esta instancia es necesario la presencia de las
partes por la presentación de testigos, alegatos y defensa de cada uno.
Los testigos deben de asistir para evitar en primer lugar para evitar sanciones,
además porque la audiencia definitiva es donde se va a tomar sus declaraciones,
siendo la única etapa para hacerlo, las partes procesales por medio de sus
abogados podrán hacer el número de preguntas necesarias de forma verbal.
Para la confesión de partes es necesaria su asistencia , pues la parte que deba

de confesar y no se encuentre presente será dada por confesa, es decir que la
ley presume que a todas las preguntas que se le debían realizar son afirmativas,
estas preguntas se formulan verbalmente.
Como lo manifiesta la ley si las partes actoras tuvieran en su poder documentos

relevantes no presentados en instancias anteriores las pueden presentar en esta
instancia antes de los alegatos como queda manifestado en el Art. 581 del
Código de Trabajo.
Con la finalización de la recepción de declaraciones, se pasa a los alegatos

donde las procesados mediante sus abogados pueden hacer uso del alegato en
derecho, que debe ser expuesta en forma oral y pudiendo entregar un resumen
escrito de los mismos.
f) Sentencia; una vez finalizada la audiencia definitiva el juez según Art. 583 del
Código de Trabajo, tiene un plazo no máximo a diez días para dictar sentencia
una vez analizado los actos procesales, con las pertinentes excepciones
dilatorias y perentorias que según mismo artículo consten en los autos. Las
45
sentencias ejecutoriadas deberán cumplir con lo expuesto en el Art. 488 del
Código de Proceso Civil.
g) Aclaración y ampliación de la sentencia; Según el Art. 584 del Código de

Trabajo “…En caso de que se solicitare al juez o al tribunal ampliación o
aclaración, aquella deberá ser despachada en el término de tres días, una vez
que se pronuncie la contraparte en el término de dos días.” (Código de Trabajo,
2005)
h) El recurso de apelación; la apelación se realizara en tres días luego de la

sentencia, de la apelaciones trata el Art. 584 del Código de Trabajo que
manifiesta que será conocida por la Corte Superior de Distrito, se concede a la
providencia que niegue el trámite oral o de la sentencia. (Código de Trabajo,
2005)
i) El recurso extraordinario de casación; existe tramite de casación de las

sentencias dictadas en segunda instancia, misma que debe de ser presentada
en la Sala de lo Laboral y Social de la Corte Nacional de Justicia como está
expuesto en el Art. 613 del Código de Trabajo y,
j) La acción extraordinaria de protección; que pueden llevar a cabo individuos

como colectivos ante la Corte Constitucional, contra sentencias, autos definitivos
y resoluciones con fuerza de sentencia, siempre que se encuentren firmes o
ejecutoriadas por agotamiento de los recursos ordinarios y extraordinarios dentro
del término legal como lo manifiesta la Constitución en los artículos 94 y 437.
(Toaza, 2014, p. 69)
Aporte Teórico
Se debe tener bien en claro que es trabajador y empleador, el primero es quien
va a ser contratado de forma voluntaria por el empleador esperando recibir una
remuneración acorde a sus trabajo físico o intelectual, el empleador es toda
persona que pueda por ley realizar un contrato de trabajo y cree el puesto de
trabajo con una paga de acuerdo a su puesto, la relación trabajador empleador
está dado por la oferta demanda de los puestos de trabajo.
46
La indemnización laboral es aquella que se efectúa cuando el trabajador es
separo de su puesto de trabajo mediante un despido sin que exista justa causa
para esta acción. Con estas circunstancias, la ley plantea que se debe pagar al
empleado una indemnización por los años que ha trabajado.
En el Código de Trabajo solo se encuentra especificada la cuantía de

indemnización por despido intempestivo, en el Art.188 propone las fórmulas de
pago según la cantidad de años de servicio y su remuneración final de acuerdo
a la tabulación explicada en el artículo.
La indemnización especial dirigida a mujeres embarazadas, trabajadores con

enfermedades catastróficas, trabajadores y dirigentes sindicales o trabajadores
de organizaciones colectivas. De concluir la relación por pate del empleador por
despido intempestivo, debe someterse a lo estipulado en el Código del trabajo.
La indemnización por despido en contrato a plazo fijo que despedidos

intempestivamente, la indemnización en estos casos es del cincuenta por ciento
de la remuneración que le faltara por el tiempo suscrito en el trabajo, y/o en el
Art. 188 del Código de Trabajo.
De la indemnización por cambio de lugar de trabajo en el Código de Trabajo está

en el Art. 192, ningún empleado puede ser cambiado de puesto si n su
conocimiento y aprobación previa, siendo causal de despido intempestivo y
pudiendo reclamar según lo que la ley estipula.
La indemnización en contrato por obra cierta o destaje se amparan en el Art. 194

del Código de Trabajo, los empleadores que no lo cumplan deben de cancelar el
valor del trabajo realizado más lo que la autoridad competente estipule.
Los trabajadores que son despedidos y su contrato esta como aprendices tienen
el derecho a reclamar indemnización según el Art. 164 del Código de Trabajo,
recibirá un mes de salario como indemnización por su despido intempestivo.
47
Las mujeres embarazadas no podrán ser despedidas intempestivamente por
ningún motivo desde el momento de su embarazo. A pesar de todo de existir
despido recibirá la indemnización el valor de un año de la remuneración que
venía recibiendo, además de lo estipulado en el Art. 195.3 Código de Trabajo.
La indemnización por despido durante enfermedad no profesional de trabajo el

empleador que no desease reintegrar al empleado luego de regresar de
enfermedad que no pasase de los dos meses de para por enfermedad deberá
cancelar seis meses de trabajo más beneficios de ley y los gastos judiciales que
esto conlleve.
La indemnización por despido a dirigentes sindicales, es que en ningún caso se

puede destituir de su puesto de trabajo al empleado que forme parte de un
sindicato de la empresa o nacional, y garantiza su remuneración por el tiempo
que dure su cargo sindical y un año más luego de terminar el mismo.
La indemnización al trabajador por falta de desahucio laboral e lo establecido

ningún trabajador o trabajadora que informe al inspector de trabajo la
conformación de un sindicato empresarial no lo podrá despedir y si lo hiciese la
indemnización será de un año de trabajo.
El proceso judicial por despido intempestivo sigue una serie de pasos como son:
a) Presentación de la demanda, se entiende que el trabajador debe extender la
denuncia de forma escrita o verbal de esta deberá ser presentada a un juez
misma que la pasara a forma escrita firmada por el denunciante y deben tener
los requisitos establecidos la ley; b) Calificación y citación de la demanda; si los
requisitos estuvieran dentro de lo enmarcado a la ley el Juez deberá calificar
positivamente en el término de dos días, y disponer con auto; c) Señalamiento
de casillero judicial; una vez realizada la demanda, el demandado deberá de
notificar número de casillero de una bogado; d) La audiencia preliminar; el juez
buscara como primera forma el acuerdo entre las partes actoras, de darse tal
acuerdo el juez lo aprobará mediante sentencia que será ejecutoriada. Si no se
diera una conciliación el demandado deberá dar contestación a la demanda; e)
La audiencia definitiva; la audiencia es de carácter público y precedido por el
48
Juez de causa, la no presencia o ausencia de una de las partes procesales no
impedirá la realización del mismo, pues será tomado como rebeldía este hecho
sobre todo cuando se fijan los valores por sentencia; f) Sentencia; una vez
finalizada la audiencia definitiva el juez tiene un plazo no máximo a diez días
para dictar sentencia una vez analizado los actos procesales; g) Aclaración y
ampliación de la sentencia; aquella deberá ser despachada en el término de tres
días, una vez que se pronuncie la contraparte en el término de dos días; h) El
recurso de apelación; la apelación se realizara en tres días luego de la sentencia;
i) El recurso extraordinario de casación; presentada en la Sala de lo Laboral y
Social de la Corte Nacional de Justicia, y, j) La acción extraordinaria de
protección.
CAPITULO II DISEÑO METODOLÓGICO Y DIAGNÓSTICO

2.1. Paradigma y tipo de investigación
Paradigma: Significa "el modo en el que vemos el mundo". Los paradigmas
contienen reglas y regulaciones que hace, establecer o definir fronteras, dicen
cómo comportarse dentro de esas fronteras. Thomas Kuhn (1975) en su obra
"La Estructura de las Revoluciones Científicas" lo define como: una concepción
general del objeto de estudio de una ciencia, de los problemas que deben
estudiarse, del método que deben emplearse en la investigación y de las formas
de explicar, interpretar, dilucidar o comprender, según el caso, los resultados, y
consecuencias significativas obtenidas por la investigación. (Quiroga, 2007)
Paradigma positivista o empírico: Este modelo de investigación ha sido

dominante en el ámbito educativo desde el siglo XIX. La educación adopta los
principios y métodos de investigación de las ciencias físicas y naturales,
aplicándolos a su propio objeto de estudio. Considera que solo los datos
observables pueden ser objeto de conocimiento a través de métodos centrados
en el análisis estadístico. Este paradigma está ligado al concepto de empirismo
y busca una explicación causal, es decir impensada y mecanicista de los
fenómenos que acontecen en la realidad.36
36Tomado de: https://educacionadistancia.juntadeandalucia.es/profesorado/autoformacion/

mod/book/view.php?id=3847&chapterid=3132
49
Se le ha denominado Cuantitativo, empírico-analítico racionalista. Surge de las
ciencias naturales, se extrapola a las ciencias sociales. Una de las pretensiones
de este paradigma es sostener que las predicciones es una explicación del
hecho. Sus características fundamentales son: Su orientación es "prediccionista".
Ya que lo importante es plantear una serie de hipótesis, es decir, predecir que
algo va a suceder y luego comprobar o verificar que así sucedió. La relación
investigador-objeto de estudio es aparente. No reproduce el fenómeno estudiado
tal cual éste se da en la realidad externa. Bajo el supuesto de que el objeto pasivo
tiene existencia propia, independiente de quién lo estudia. El método modelo de
conocimiento científico, es el experimento. El cual se apoya en la estadística o
padrón, que es una manera de cuantificar, verificar y medir todo, sin contar cada
uno de los elementos que componen el todo. (Quiroga, 2007)
Paradigma interpretativo: Con este paradigma podemos comprender la

realidad como dinámica y diversa, se lo denomina cualitativo, fenomenológico-
naturalista o humanista. Su interés va dirigido al significado de las acciones
humanas y de la práctica social. Su propósito es hacer una negación de las
nociones científicas de explicación, predicción y control del paradigma positivista,
por las nociones de compresión, significación y acción.
Sus características fundamentales son: Su orientación es al "descubrimiento".

Busca la interconexión de los elementos que pueden estar influyendo en algo
que resulte de determinada manera. La relación investigador-objeto de estudio
es concomitante. Existe una participación democrática y comunicativa entre el
investigador y los sujetos investigados. Considera a la entrevista, observación
sistemática y estudios de caso como el método modelo de producción de
conocimiento. Su lógica es el conocimiento que permita al investigador entender
lo que está pasando con su objeto de estudio, a partir de la interpretación
ilustrada.37
37 Tomado de: https://es.slideshare.net/EstebanQuiroga/los-tres-paradigmas-en-investigacin
50
2.1.1. Modalidad de la Investigación
La modalidad del presente trabajo de investigación más acorde para obtener la
metas y los objetivos planteados es la de carácter cualitativa y cuantitativa.
Cualitativa, tiene un enfoque fundamentalmente subjetivo ya que trata de

comprender el comportamiento humano y las razones que determinan esa
conducta. Los investigadores tienden a sumergirse subjetivamente en el tema
en este tipo de método de investigación. (Explorable.com, 2009)
Que se desarrolla mediante un diseño preexperimental permite establecer de

forma clara y precisa la indemnización económica justa a los trabajadores como
fenómenos socio económico. Que permitirá enfocar a nuestro segmento
específico para la investigación acorde a metas y objetivos planteados.
Cuantitativa, los investigadores tienden a permanecer separados de manera

objetiva del tema. Esto se debe a que la Investigación Cuantitativa es objetiva
en cuanto a su enfoque en el sentido de que sólo busca medidas precisas y un
análisis de los conceptos que son objetivo para responder a su consulta.38
Que se desarrolla mediante teórico fundamental bajo la colaboración de la

investigación de campo, con una estadística descriptiva, que permite mediante
la tabulación de datos de las encuestas efectuadas.
2.1.2. Tipos de Investigación

Según su finalidad
Básica: La investigación básica o fundamental busca el conocimiento de la
realidad o de los fenómenos de la naturaleza, para contribuir a una sociedad cada
vez más avanzada y que responda mejor a los retos de la humanidad. Este tipo
de investigación no busca la aplicación práctica de sus descubrimientos, sino el
aumento del conocimiento para responder a preguntas o para que esos
conocimientos puedan ser aplicados en otras investigaciones. (Rodríguez, 2018)
38 Tomado de: https://explorable.com/es/investigacion-cuantitativa-y-cualitativa
51
Aplicada: La investigación aplicada busca la generación de conocimiento con
aplicación directa a los problemas de la sociedad o el sector productivo. Esta se
basa fundamentalmente en los hallazgos tecnológicos de la investigación básica,
ocupándose del proceso de enlace entre la teoría y el producto. El presente
ensayo presenta una visión sobre los pasos a seguir en el desarrollo de
investigación aplicada, la importancia de la colaboración entre la universidad y
la industria en el proceso de transferencia de tecnología, así como los aspectos
relacionados a la protección de la propiedad intelectual durante este proceso.
(Lozada, 2014)
Según su Objeto
Descriptiva: La investigación descriptiva o método descriptivo de investigación
implica observar y describir el comportamiento de un sujeto sin influir sobre él de
ninguna manera. es un método válido para la investigación de temas o sujetos
específicos y como un antecedente a los estudios más cuantitativos. Aunque hay
algunas preocupaciones razonables en relación a la validez estadística , siempre
y cuando las limitaciones sean comprendidas por el investigador, este tipo de
estudio representa una herramienta científica invaluable. (Shuttleworth, 2008)
Experimental: La investigación experimental se utiliza generalmente en ciencias

tales como la sociología y la psicología, la física, la química, la biología y la
medicina, entre otras. Se trata de una colección de diseños de investigación que
utilizan la manipulación y las pruebas controladas para entender los procesos
causales. En general, una o más variables son manipuladas para determinar su
efecto sobre una variable dependiente.39
2.2. Procedimiento para la búsqueda de población y muestra

2.2.1. Población
La población que nos servirá como base para desarrollar la presente
investigación está compuesta por el número de abogados inscritos en el Foro de
Abogados del Consejo de la Judicatura de Chimborazo que según oficio nº: CJ-
UPTHCH-2018-080-OF manifiesta que son 2004 (dos mil cuatro) profesionales
39 Tomado de: https://explorable.com/es/investigacion-experimental
52
del derecho inscritos sin poder establecer el número de profesionales de libre
ejercicio.
2.2.2. Muestra
Ver según la población, se aplica la siguiente fórmula para hallar la muestra con
un error del 7%;
𝑍2 ∗ 𝑃 ∗ 𝑄 ∗ 𝑁
𝑛=
(𝑒)2 (𝑁 − 1) + 𝑍 2 ∗ 𝑃 ∗ 𝑄
Dónde:
Z = coeficiente de confianza de 95% = 1,96
P = probabilidad de existo, este dato es generalmente desconocido y suele
suponerse que P = 0,5
Q = probabilidad de fracaso Q= 1-P = 0,5
n =muestra
N = población =2004
E = margen de error o precisión admisible = 0,07
1,962 ∗ 0,5 ∗ 0,5 ∗ 2004

𝑛=
(0,07)2 (2004 − 1) + 1,962 ∗ 0,5 ∗ 0,5
3,8416 ∗ 0,5 ∗ 0,5 ∗ 2004

𝑛=
(0,0049)(2003) + 0,9604
1924,6416
𝑛=
9,8147 + 0,9604
1924,6416
𝑛=
10,7751
n= 178,6194
MUESTRA = 179 abogados a ser encuestados
53
2.2.3. Plan de recolección de datos
Métodos, Técnicas e Instrumentos de Investigación
Métodos
Inductivo: Porque analizare otros factores como por ejemplo la tabla de
indemnización económica justa a los trabajadores.
Deductivo: Porque detallare toda la estructura determinada en la Constitución
lo referente a Garantías y Derechos de los trabajadores a una indemnización
económica justa.
Experimental: Ya que de una u otra forma tendré contacto directo con cada
institución que tenga relación laboral que ha sido vulnerado sus derechos.
Analítico: Porque este método hará posible la comprensión de todo hecho,
fenómeno, idea, caso, etc.
Técnicas de Investigación
La Encuesta: A las personas que mantengan su trabajo en este campo para
conocer cuáles son las expectativas en su labor y su nivel de aceptación en el
mismo. Se la utiliza para identificar los puntos más relevantes sobre la
indemnización justa a los trabajadores, a través del Foro de Abogados del
Consejo de la Judicatura de Chimborazo.
La Entrevista: Se las realizará a los entes que tengan contacto directo con los
trabajadores para determinar expectativas referentes a la solución de los
problemas a una indemnización económica justa a los trabajadores.
Herramientas
Cuestionarios: dado por un sencillo pero sistemático ordenamiento de
preguntas que buscan generar la información precisa para el desarrollo de la
investigación.
Entrevista estructurada: mediante una estructura de preguntas se busca que
el entrevistado comparta de forma amplia sus puntos de vista sobre el tema a
resolver.
54
2.3. Resultados y Diagnostico
2.3.1. Diagnóstico del problema
Encuesta realizada al Foro de Abogados del Consejo de la Judicatura de
Chimborazo
Pregunta Nº 1. ¿Cree Usted que el despido intempestivo a los trabajadores

vulnera el derecho de una indemnización justa?
Tabla Nº 1
Alternativa Frecuencia Porcentaje
Si 39 21,79%
No 140 78,21%
TOTAL 179 100,00%
Fuente: Abogados en Libre Ejercicio
Elaborado por: Darwin Lliquín
Gráfico Nº 1
Interpretación y Análisis de Resultados

De los 179 abogados encuestados se establece que: 140 personas
correspondientes al 78,21 por ciento niegan respecto a la pregunta; mientras que
39 personas correspondientes al 21,79 por ciento respondieron de forma
55
afirmativa a la pregunta. Notándose a la pregunta de forma tal que manifiesta
que no se vulnera el derecho a una indemnización justa por despido intempestivo.
Pregunta Nº 2. ¿El Código de Trabajo según su criterio regula los valores

de indemnización por despido intempestivo a los trabajadores?
Tabla Nº 2
Si 158 88,27%
No 21 11,73%
TOTAL 179 100,00%
Gráfico Nº 2

correspondientes al 88,27 se manifiestan de forma afirmativa respecto a la
pregunta; mientras que 21 personas correspondientes al 11,73 por ciento
56
respondieron de forma negativa a la pregunta. Notándose de forma clara que
dentro del Código de Trabajo si se encuentran regulados los valores monetarios
que un empleador debe de desembolsar a un trabajador separado por despido
intempestivo en el Ecuador.
Pregunta Nº 3. ¿Considera Usted que la indemnización económica que

percibe el trabajador por despido intempestivo es justa?
Tabla Nº 3
Si 107 59,78%
No 72 40,22%
TOTAL 179 100,00%
Gráfico Nº 3

correspondientes al 59,78 por ciento afirman respecto a la pregunta; mientras
que 72 personas correspondientes al 40,22 por ciento respondieron de forma
negativa a la pregunta. Notándose con un margen de 20 por ciento que los
57
abogados encuestados confirman que las indemnizaciones económicas
planteadas por el Código de Trabajo en Ecuador son justas, en casos de despido
intempestivo por parte del empleador.
Pregunta Nº 4. ¿En la actualidad el Art. 188 del Código de Trabajo garantiza

una indemnización justa a los trabajadores?
Tabla Nº 4
Si 90 50,28%
No 89 49,72%
TOTAL 179 100,00%
Gráfico Nº 4

correspondientes al 50,28 por ciento afirman respecto a la pregunta; mientras
que 89 personas correspondientes al 49,72 por ciento respondieron de forma
afirmativa a la pregunta. Notándose que la pregunta divide a los encuestados
casi en forma igual apenas con una diferencia de 0.28 por ciento, por lo cual la
58
mayoría aunque con margen tan corto piensa que el Art. 188 del código de
Trabajo si garantiza una gusta indemnización a los trabajadores.
Pregunta Nº 5. ¿Cree usted que se debería de indemnizar con más de 25

remuneraciones?
Tabla Nº 5
Si 124 69,27%
No 55 30,73%
TOTAL 179 100,00%
Gráfico Nº 5

correspondientes al 69,27 por ciento respondieron de forma afirmativa respecto
a la pregunta; mientras que 55 personas correspondientes al 30,73 por ciento
respondieron de forma negativa a la pregunta. Notándose que de forma clara los
profesionales del derecho creen que si se debería de indemnizar con más de 25
59
remuneraciones a los trabajadores despedidos intempestivamente de sus
trabajo, validando la presente investigación.
Pregunta Nº 6. ¿Cree Usted que el Art. 188 Inciso 3 del Código de trabajo
vulnera una indemnización justa a los trabajadores?
Tabla Nº 6
Si 107 59,78%
No 72 40,22%
TOTAL 179 100,00%
Gráfico Nº 6

correspondientes al 59,78 por ciento se manifestaron de forma afirmativa
respecto a la pregunta; mientras que 72 personas correspondientes al 40,22 por
ciento respondieron de forma negativa a la pregunta. Notándose de forma
despejada que los encuestados se manifiesta que si el Art. 188 inciso 3 del
código de Trabajo si vulnera una indemnización justa a los trabajadores
60
separados por despido intempestivo, que en concordancia con la pregunta
anterior muestran que el presente trabajo es de gran valía.
Pregunta Nº 7. ¿Cree Usted que se debería reformar el Art. 188 inciso
tercero del Código de Trabajo?
Tabla Nº 7
Si 107 59,78%
No 72 40,22%
TOTAL 179 100,00%
Gráfico Nº 7

correspondientes al 59,78 por ciento se manifestaron de forma afirmativa
respecto a la pregunta; mientras que 72 personas correspondientes al 40,22 por
ciento respondieron de forma negativa a la pregunta. Notándose que los
encuestados en concordancia con las preguntas 5 y 6 se manifiestan que si se
debe de reformar el art. 188 inciso 3 del Código de trabajo para garantizar la
61
justa indemnización a los trabajadores desprendidos intempestivamente y que
éste código garantice sus derechos.
Entrevista al Dr. Wilson Layedra Luna Abogado en libre ejercicio.

1.- ¿Cree Usted que el despido intempestivo de los trabajadores vulnera el
derecho a una indemnización justa?
Cuando una persona es despedida el trabajador tiene el derecho acudir ante las
autoridades laborales para reclamar sus indemnizaciones, estas se liquidan por
el tiempo de trabajo y la remuneración pactada en el contrato de trabajo. Por
esto hay dos formas por las que el trabajador puede reclamar sus derechos
laborales, la primera por la inspectoría del trabaja donde pueden llegar a un
acuerdo entre el patrono y el trabajador y de llagar a un acuerdo no
supuestamente no se están vulnerando los derechos, pues están terminando la
relación laboral por mutuo acuerdo entre las partes, se puede decir que se
vulnera un derecho cuando se llega a una conciliación no siempre conlleva que
el patrono pague lo que adeuda al trabajador, entonces indirectamente se estaría
vulnerando mas no legalmente.
2.- ¿Considera Usted que las indemnizaciones establecidas en el Código

de Trabajo por despido intempestivo son justas?
Existe una falencia en el código de trabajo, por que en el art 188 en el que habla
de las indemnizaciones por despido intempestivo tiene un tope en el que señala
que el patrono no puede pagar mas que 25 remuneraciones, si es que un
trabajador trabajo 30 años prácticamente le están perjudicando 5 años de su
trabaja, ahora mucha gente dice que a los 25 años puede como no puede
jubilarles, en el código de trabajo no existe una norma legal que el patrono jubila
a los que han trabajado ya 25 años. Lo que sucede aquí es que las
indemnizaciones del art 188 están indirectamente trabajando a aquellas
personas que han trabajado mas de 25 años.
3.- ¿Esta de acuerdo con lo estipulado en el Art. 188 del Código de Trabajo
en el Inciso tercero?
62
De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de
remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese
valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.
Esta pregunta tiene relación en la anterior, es así q cuando se a trabajado mas
de 3 años se paga con el valor de la ultima remuneración percibida por cada año
con un tope de 25 años, por lo tanto si una persona a trabajado mas de 25 años
ya le están vulnerando los derechos, prácticamente le están rezagando todos los
años que a laborado pasado los 25 años.
4.- ¿Cree Usted que se debería reformar el inciso tercero del Código de
Trabaja en el Art. 188?
Por todo lo expuesto en las preguntas anteriores opino que si debe de
modificarse a la larga
CAPITULO III PROPUESTA DE SOLUCIÓN AL PROBLEMA

3.1. Nombre de la propuesta
Propuesta de Proyecto de reforma al artículo 188 inciso tercero del Código de
Trabajo para garantizar la indemnización económica justa a los trabajadores.
3.2. Objetivo
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo elaborar un proyecto de
reforma al artículo 188 inciso tercero del código de trabajo para garantizar la
indemnización económica justa a los trabajadores.
3.3 Elementos que lo conforman

Propuesta
Proyecto de reforma al artículo 188 inciso tercero del código de trabajo para
garantizar la indemnización económica justa a los trabajadores.
Exposición de motivos
El hombre como ser humano desde sus inicios ha buscado garantizar el derecho
al trabajo como parte fundamental de su desarrollo socio-económico, por ello
desde sus inicios a buscado de manera insaciable el derecho al trabajo justo de
manera que mediante cánones, códigos, leyes y tratados a buscado su
63
estabilidad jurídica. El derecho al trabajo tomado como un principio fundamental
de las personas, mismas que posee la libre elección de escoger su trabajo según
sus capacidades, a condiciones igualitarias y satisfactorias, protección al
desempleo, sin discriminaciones, con una remuneración digna e igualitaria que
le permita cumplir sus objetivos, protección social entre otras. A pesar de la lucha
diaria de los colectivos como de los individuos aún existen grandes
problemáticas en el campo laboral.
En Ecuador el trabajo es tomado como un derecho para las personas que buscan
una remuneración económica acorde a sus expectativas, de ser un deber social
como parte de un entorno para ser un ente productivo dentro de su diario convivir,
por ello el Estado es el obligado a garantizar por medio de la constitución los
derechos fundamentales para que el trabajador se pueda desenvolver dentro de
un entorno de seguridad y dignidad para buscar un pago acorde al trabajo
escogido libre y voluntariamente que le ayuden en su desarrollo personal en su
buen vivir.
Lo que manifiesta es el derecho a la libertad de trabajo, en la que todos podemos

escoger el trabajo según nuestras capacidades y expectativas, mismo que en
ningún caso será de forma forzada y sin paga, es decir, de forma gratuita; a su
vez manifiesta que solo en casos que por ley sean determinados estos serán
diferentes.
En el articulado 325 de la Constitución se revalida el derecho al trabajo para

todas las trabajadoras y trabajadores que pasan a ser una parte del engranaje y
el desarrollo productivo económico, cultural y social del Estado, reconociendo
las diferentes modalidades de trabajo manifestados en la ley.
Según la Declaración Universal de los Derechos Humanos expone que todos

contamos con el derecho al trabajo pudiendo escoger libremente su ámbito, que
cumplan con entornos equilibrados que den una estabilidad y el resguardo del
desempleo, un pago acorde a las actividades que se desempeñe, que permita
cubrir las necesidades elementales para el desarrollo de la persona como
individuo y de la familia además de la protección social hacia el trabajador.
64
El despido intempestivo manifestado en el Código de Trabajo como la forma
ilegal de dar por terminado o finiquitado el contrato de trabajo individual, es decir,
sin tener causa alguna para esto, violentando el principio constitucional del
derecho al trabajo como esta manifestado en el Art. 326 de la Constitución del
Ecuador.
De lo expuesto en el Art. 188 del Código de trabajo sobre el despido

intempestivo se denota que busca garantizar la adecuada indemnización a los
trabajadores que por diferentes causas tengan este causal de despido, tomando
en cuenta que la fracción de año será tomado como si fuese un año completo,
es así que menciona que menos de 3 años de servicio se le deberá cancelar
hasta tres meses de remuneración, de tres años en adelante hasta los 25 años
cada año de laburo será cancelado con una mensualidad más, pero no protege
al trabajador o trabajadora que cumpla mas de 25 años y sea despedida antes
de su jubilación.
Considerando
Que, la Constitución de la República del Ecuador, en el artículo 1 dispone que,
“El Ecuador es un Estado constitucional de derechos y justicia, social,
democrático, soberano, independiente, unitario, intercultural, plurinacional y laico.
Se organiza en forma de república y se gobierna de manera descentralizada.
(…).”
Que, la Constitución de la República del Ecuador, en el artículo 3 numerales 1,

5 y 6 establece que, “Garantizar sin discriminación alguna el efectivo goce de los
derechos establecidos en la Constitución y en los instrumentos internacionales,
en particular la educación, la salud, la alimentación, la seguridad social y el agua
para sus habitantes, (…), 5. Planificar el desarrollo nacional, erradicar la pobreza,
promover el desarrollo sustentable y la redistribución equitativa de los recursos
y la riqueza, para acceder al buen vivir. 6. Promover el desarrollo equitativo y
solidario de todo el territorio, mediante el fortalecimiento del proceso de
autonomías y descentralización.(…).”
65
Que, la Constitución de la República del Ecuador, en concordancia con lo
establecido en el artículo 6 decreta que, “Todas las ecuatorianas y los
ecuatorianos son ciudadanos y gozarán de los derechos establecidos en la
Constitución.”
Que, la Constitución de la República del Ecuador, en el ejercicio de los derechos

se basan en principios enmarcados en el artículo 11 en los numerales 2, 4, 6 y
9, dictaminan que, “2. Todas las personas son iguales y gozarán de los mismos
derechos, (…), 4. Ninguna norma jurídica podrá restringir el contenido de los
derechos ni de las garantías constitucionales, (…), 6. Todos los principios y los
derechos son inalienables, irrenunciables, indivisibles, interdependientes y de
igual jerarquía, y 9. El más alto deber del Estado consiste en respetar y hacer
respetar los derechos garantizados en la Constitución. (…).”
Que, la Constitución de la República del Ecuador, en el artículo 33 decreta que,

“El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de
realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas
trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones
y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente
escogido o aceptado.”
Que, la Constitución de la República del Ecuador, en el artículo 134. Para la

iniciativa de presentar proyectos de ley en el numeral 5.” A las ciudadanas y los
ciudadanos que estén en goce de los derechos políticos y a las organizaciones
sociales que cuenten con el respaldo de por lo menos el cero punto veinticinco
por ciento de las ciudadanas y ciudadanos inscritos en el padrón electoral
nacional.”
Que, la Constitución de la República del Ecuador, en el artículo 136 que

manifiesta: “Los proyectos de ley deberán referirse a una sola materia y serán
presentados a la Presidenta o Presidente de la Asamblea Nacional con la
suficiente exposición de motivos, el articulado que se proponga y la expresión
clara de los artículos que con la nueva ley se derogarían o se reformarían. (…).”.
66
“ (…)La mala fe procesal, el litigio malicioso o temerario, la generación de
obstáculos o dilación procesal, serán sancionados de acuerdo con la ley. (…).”.
Que, la Constitución de la República del Ecuador, en el artículo 283 ordena que,

“El sistema económico es social y solidario; reconoce al ser humano como sujeto
y fin; propende a una relación dinámica y equilibrada entre sociedad, Estado y
mercado, en armonía con la naturaleza; y tiene por objetivo garantizar la
producción y reproducción de las condiciones materiales e inmateriales que
posibiliten el buen vivir. (…).”.
Que, la Constitución de la República del Ecuador, en el artículo 284.6. establece

que, “Impulsar el pleno empleo y valorar todas las formas de trabajo, con respeto
a los derechos laborales”.; y 7. “Mantener la estabilidad económica, entendida
como el máximo nivel de producción y empleo sostenibles en el tiempo.”
Que, la Constitución de la República del Ecuador, en el artículo 319 decreta que,

“Se reconocen diversas formas de organización de la producción en la economía,
entre otras las comunitarias, cooperativas, empresariales públicas o privadas,
asociativas, familiares, domésticas, autónomas y mixtas. (…).”
Que, la Constitución de la República del Ecuador, en el artículo 325 dictamina

que, “El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las
modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión
de labores de autosustento y cuidado humano; y como actores sociales
productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores.”
Que, la Constitución de la República del Ecuador, en el artículo 326. 2. Manifiesta

que, “Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será
nula toda estipulación en contrario.”

“La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las
67
necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será
inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos. (…).”
Que en concordancia a lo manifestado en el Código de Trabajo en los artículos

2,3,4,5,6,7,173, 185,187,188,191.
Que en concordancia a lo manifestado el artículo 84 de la Constitución de la

República ordena que, “La Asamblea Nacional y todo órgano con potestad
normativa tendrá la obligación de adecuar, formal y materialmente, las leyes y
demás normas jurídicas a los derechos previstos en la Constitución y los tratados
internacionales, y los que sean necesarios para garantizar la dignidad del ser
humano o de las comunidades, pueblos y nacionalidades. En ningún caso, la
reforma de la Constitución, las leyes, otras normas jurídicas ni los actos del poder
público atentarán contra los derechos que reconoce la Constitución.”
De las atribuciones y deberes de la Asamblea Nacional estipulada en la

Constitución establece en el artículo 120.6. que” Expedir, codificar, reformar y
derogar las leyes, e interpretarlas con carácter generalmente obligatorio.”
Que considerando la norma constitucional y los convenios internacionales es

necesario reformar el artículo 188 inciso tercero del Código de Trabajo para
garantizar la indemnización económica justa a los trabajadores.
En ejercicio de las facultades constitucionales y legales.
EXPIDE
La siguiente.-
Reforma al artículo 188 del Código de Trabajo

Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere
intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de
68
remuneración; y,

meses de remuneración.

Código.




69
reintegro inmediato del trabajador a sus labores.
REFORMA: Agréguese al artículo 188 del Código de Trabajo en su inciso tercero

que manifieste lo siguiente: De más de veinte y seis años con una disminución
del 20% por cada año subsiguiente.
Art. 188.- “Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que

despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de

remuneración; y,

meses de remuneración. De más de veinte y seis años con una disminución del
20% por cada año subsiguiente.

Código.

70



DISPOSICIÓN FINAL
La presente reforma entrará en vigencia a partir de su publicación en el registro
Oficial.
Dado en la ciudad de San Francisco de Quito, Distrito Metropolitano, en el Salón

de Sesiones de la Asamblea nacional.
LA PRESIDENTA LA SECRETARIA
71
3.4. Explicación de cómo la propuesta contribuye a solucionar las
insuficiencias identificadas en el diagnóstico
En vista que el actual Art.188.3 no garantiza de forma completa la adecuada
indemnización por despido, sobre todo al exponer que nadie debe de ser
indemnizado pasado los 25 años de servicio, dejando los años de prestaciones
sin efecto se propone que mediante la reforma planteada, los trabajadores de 26
a 30 años de servicio sean remunerados don una disminución del 20% del valor
de la salario básica unificada por cada año.
Los derechos laborales no pueden ser vulnerados y deben ser reconocidos por
su labor y esfuerzo del día a tras día, por tanto la remuneración debe ser justa y
si al término de las relación laboral la indemnización por sus servicios debe ser
justa y apegada a los derechos laborales en base al tiempo de servicio.
Es decir que el empleado o empleada de 26 años de servicio reciba el 100% de

una SBU, por 27 años de servicio el 80% de SBU, por 28 años el 60% del SBU,
de 29 años 40% del SBU y los trabajadores de 30 años el 20% del salario básico
unificado.
Esto permitirá que los años trabajados sean reconocidos por los empleadores
de forma justa sin que esto consista en un abuso o injusticia al empleador que
se encuentre en litigio por esta causa, garantizando que tanto trabajador y
empleador aseguren de forma correcta sus deberes y derechos.
3.5. Aplicación práctica parcial o total de la respuesta

Art. 188.- “Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que
despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de

remuneración; y,

72
meses de remuneración. De más de veinte y seis años con una disminución del
20% por cada año subsiguiente.

Código.





73
Conclusiones
Al elaborar un proyecto de reforma al artículo 188 inciso tercero del Código de
Trabajo para garantizar la indemnización económica justa a los trabajadores se
busca dar la normativa de derecho para que los años de servicio no queden en
74
papeles y sean reconocidos de forma tal que su remuneración sea acorde a las
expectativas de los trabajadores.
Al fundamentar jurídica y doctrinariamente, la indemnización económica justa a

los trabajadores en caso de despido intempestivo en el art. 188 del código de
trabajo se establecen los parámetros en los cuales las disputas de empleador-
trabajador encontrarán soluciones en derecho para el despido intempestivo,
basados en la reforma del artículo que al entrar en vigencia será el estatuto
supremo.
El trabajo busca analizar de forma precisa de forma conceptual y práctica el

despido intempestivo a los trabajadores en sus diferentes modalidades y con sus
efectos respectivos para cada individuo, que vea afectado sus derechos y su
forma de desarrollo personal , familiar y social.
Al desarrollar el presente trabajo de investigación se tomo en cuenta los

diferentes elementos técnicos para el desarrollo de la propuesta en medida que
esta no sea rechazada por las instancias competentes para que pueda ser
tomada como un gran aporte jurídico laboral.
Recomendaciones
Se recomienda a las autoridades de turno tomar en cuenta el presente trabajo
de proyecto de reforma al artículo 188 inciso tercero del Código de Trabajo para
garantizar la indemnización económica justa a los trabajadores ya que es de gran
importancia dar un sustento solido a las leyes laborales.
75
Que el presente trabajo sea pauta fundamental para próximos proyectos
jurídicos y doctrinarios, en la temática de la indemnización económica justa a los
trabajadores en caso de despido intempestivo en el art. 188 del código de
trabajo, buscando ampliar las conclusiones encontradas en la investigación
El despido intempestivo es una temática muy delicada a la vez que amplia pues
se encuentran inmersos los empleadores, el trabajador y el estado como ente de
regulación por lo que se recomienda seguir generando mejoras en cuanto a la
temática.
76
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derechos-laborales/
80
ANEXOS
81

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UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO

TEMA: PROYECTO DE REFORMA AL ARTÍCULO 188 INCISO TERCERO DEL

AUTOR: LLIQUÍN CHULLI DARWIN ROLANDO

TUTOR: DR. GUAMÁN CHACHA KLEVER ANÍBAL, MGS.

Quien suscribe, legalmente CERTIFICA QUE: EL presente Trabajo de Titulación

Riobamba, julio de 2018

Dr. Klever Aníbal Guamán Chacha. Mgs.

Yo, DARWIN ROLANDO LLIQUÍN CHULLI, estudiante de la Carrera de Derecho,

Riobamba, julio de 2018

Sr. Darwin Rolando LLiquín Chulli

Riobamba, julio de 2018

Sr. Darwin Rolando Lliquín Chulli

A todos aquellos familiares y amigos que me han apoyado incondicionalmente

Al Foro de Abogados del Consejo de la Judicatura de Chimborazo y al Dr. Wilson

La realización del presente trabajo final es fruto de las orientaciones, sugerencias

La presente investigación se orienta a una problemática social que viven

Así, la investigación se basa en las circunstancias del despido intempestivo a los

1 CABANELLAS, Guillermo, Diccionario jurídico Elemental, 2006.

Es así que el trabajo es la vinculación que nace entre el empleador y el trabajador,

Aquí se puede sostener que nace el Derecho al trabajo en donde el Estado lo

El termino despido Intempestivo se menciona que en el Código de Trabajo de

2 GUERRERO, Guillermo, Compendio de Derecho Laboral, 1998.

El Código del Trabajo en el Capítulo IX que se refiere a la terminación del

Los principios y características del derecho laboral ecuatoriano, han dotado de

3 CEVALLOS, José, Despido Intempestivo, 1938.

Se denomina Indemnización de perjuicios o indemnización por daños y perjuicios

La indemnización, según Rafael de Pina en su diccionario derecho, es: "la

La indemnización en si misma viene a constituir una sanción impuesta al

La indemnización que debe pagar el empleador que extingue unilateralmente el

6 CABANELLAS, Guillermo, Diccionario Jurídico Elemental, 2006.

La palabra indemnización es frecuentemente relacionada con daños o perjuicios

De lo manifestado en líneas anteriores se desprende que la violación al derecho

7 MARÍN, Gil, La estabilidad Laboral del Sector Publico Ecuatoriano y su consecuencias en el

Formulación del Problema

Objeto de Investigación y Campo de Acción

Garantizar los derechos laborales permite desarrollar un sistema económicas

Definición de Código de Trabajo

Para la docente Dra. Rosario Ramírez el Código de Trabajo desde su punto de

1.1.1. Código de Trabajo en Ecuador

En el mismo Código de Trabajo en su introducción encontramos una descripción

El Código de Trabajo está en función de la Codificación 17, Registro Oficial

Para el presente estudio se anotara los principales artículos en relación a la

En el Código de Trabajo en el Título I, del Contrato Individual de Trabajo en el

De quienes pueden contratar se encuentra en el Art. 35 que manifiesta que todos

8 Código de Trabajo. 2005. Art. 6

En el Capítulo X del desahucio y del despido expresa en el Art. 184 sobre el

Uno de los derechos fundamentales es el derecho al trabajo de las personas,

1.1.3. El Derecho al trabajo en la Constitución del Ecuador

11 Tomado de: http://www.ohchr.org/SP/ProfessionalInterest/Pages/CESCR.aspx . s.f.

En el artículo 10 de la Constitución de los Titulares de Derecho menciona a todos

En la Sección VII referente a Trabajo y Seguridad en su Artículo 33 dispone que:

En la sección Segunda, Jóvenes en el Art. 39 da una gran importancia a los

En el Capítulo Sexto de los Derechos de Libertad en su Art. 66.- “Se reconoce y

Lo que manifiesta es el derecho a la libertad de trabajo, en la que todos podemos

En la Constitución del Ecuador en la Sección tercera, formas de trabajo y su

En este articulado de la Constitución se revalida el derecho al trabajo para todas

13 Constitución de la República del Ecuador, 2018. Art. 39

El trabajo y su relación entre el trabajador o trabajadores y el empleador la

17 Constitución de la República del Ecuador. 2008 Art.327

1.1.4..El derecho al Trabajo según tratados internacionales

La Declaración Universal de los Derechos Humanos adoptada y proclamada por

Según la Declaración Universal de los Derechos Humanos expresa que todos

18 Tomado de: http://www.derechoshumanos.net/normativa/normas/1948-