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Formación
La formación constituye uno de los ámbitos de actuación que más
importancia ha adquirido en los últimos años cuando las empresas desarrollan sus
estrategias de Recursos Humanos. Los fondos que los poderes públicos han
puesto a disposición de las empresas para mejorar la preparación y competencias
de sus empleados, así como las exigencias que los sistemas de calidad
establecen a ese respecto, han contribuido a impulsar los planes y cursos de
formación.
Promoción
Muchas empresas se caracterizan por tener mercados laborales internos en
los que se definen carreras profesionales para los empleados y en los que la
contratación se realiza habitualmente a través de una serie de puestos de entrada,
que suelen estar en los escalones más bajos de la jerarquía organizativa,
utilizando procesos de promoción interna para cubrir las vacantes en el resto de
niveles de la organización. La posibilidad de ser promocionado dentro de una
organización puede suponer un importante factor de motivación para sus
empleados lo que indudablemente redundará en un mayor compromiso, esfuerzo
y, por tanto, unos mejores resultados a todos los niveles. De ahí que podamos
considerar en general como una buena práctica en la gestión de los recursos
humanos el fomento de la promoción interna.
Retribución
El tipo de prácticas y políticas que en materia de retribución a sus empleados
tenga implantadas una empresa tiene una gran incidencia sobre la motivación y
compromiso de los mismos existiendo prácticamente unanimidad entre los
expertos en gestión de recursos humanos al respecto. ¿Cómo abordan las
empresas navarras esta cuestión? A continuación se presentan algunos
resultados obtenidos sobre diferentes aspectos de esta normalmente controvertida
cuestión. El primer factor a analizar es cómo las empresas navarras valoran una
serie de factores a la hora de determinar la parte fija del salario que recibe un
operario. La gran mayoría de las empresas, más del 90%, considera que la
clasificación del puesto y la antigüedad del empleado afectan a la parte fija del
salario y el 80% de las empresas tiene en cuenta las condiciones de trabajo
(turnos, nocturnidad, riesgos, etc.). Posteriormente aparecen tres factores muy
vinculados a las capacidades profesionales de los empleados, como son su
cualificación formal, su experiencia laboral y sus habilidades y competencias.
http://www.ifuturo.org/sites/default/files/docs/2444_PDF%20Completo%
20CCN3_DEFINITIVO.pdf