NÓMINAS (I)

 COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL (TRABAJADOR):

o CONTINGENCIAS COMUNES: Básicamente se trata un importe que los
asalariados pagan para que la Seguridad Social pueda dar las prestaciones
sociales a quienes las necesiten. Aquí quedaría excluido lo relativo al
desempleo y a las bajas derivadas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Los trabajadores aportan un 4,7% de la base de cotización de su nómina
a este fondo común de la Seguridad Social, mientras que los empresarios
hacen lo propio aportando un 23,6%.
o DESEMPLEO: Este concepto es el que garantiza que en caso de perder el
empleo el trabajador pueda acceder a una prestación contributiva; es
decir, al paro. En la nómina se le descuenta entre un 1,55% y un 1,60%
dependiendo de si es indefinido o no.
En lo que respecta al empresario, también tendrá que aportar por esta
partida con un porcentaje que oscila entre el 5,75% y el 6,70% de la base
de cotización (también dependiendo del tipo de contrato).

o FORMACIÓN PROFESIONAL: Los trabajadores aportan a este concepto

un 0,10% de la base de cotización, mientras que los empresarios hacen
los propio ingresando un 0,60%.

o HORAS EXTRAORDINARIAS: No todas cotizan igual.

 Horas extra normales: son las que no responden a causas de
fuerza mayor y que son de cumplimiento voluntario para los
trabajadores. No puede haber más de 80 al año y la deducción
aplicada es de un 4,7% para los trabajadores y de un 23,6% para
los empresarios.
 Horas extra de fuerza mayor: Este tipo de horas extra tienen la
peculiaridad de que son de obligado cumplimiento para el
trabajador. Se dan en casos graves donde sea necesaria la ayuda
del empleado para evitar daños al patrimonio de la empresa o a
la salud de las personas. Ejemplos de ello serían escapes
contaminantes, riesgos de explosión, incendios, etc. No puede
haber más de 80 al año y deben cotizar con un gravamen del 14%.
12% Pagadero por la empresa y 2% por el empleado.
La base de cotización por contingencias comunes ha de estar comprendida dentro del
mínimo y del máximo establecido para el grupo de cotización al que pertenece el
trabajador. Si la base resultante fuese inferior a la base mínima, se cotizará por esta, y
si fuese superior a la máxima, esta será considerada como la base de cotización.
 COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL (EMPRESARIO):
o Base de cotización por contingencias comunes: Se calcula igual que para
el trabajador.
o Base de cotización por contingencias profesionales: La base de
cotización para estas contingencias se calcula de igual forma que en
contingencias comunes, si bien con la particularidad de que se añaden
las cantidades abonadas en concepto de horas extraordinarias. La
cantidad que así resulte no podrá ser superior al tope máximo ni inferior
al tope mínimo correspondiente, cualquiera que sea el número de horas
trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por
disposición legal se establece lo contrario (ej. contratos a tiempo parcial).
El tope máximo de esta base de cotización será fijado cada año (para
cualquier grupo de cotización):