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Discriminación por edad

El edadismo es la estereotipificación y discriminación contra personas o colectivos
por motivo de edad. Engloba una serie de creencias, normas y valores que
justifican la discriminación de las personas según su edad. Otros términos no
recomendados pero empleados en ocasiones han sido el préstamo inglés ageism
(ageísmo), la traducción al español sin la segundad, como edaísmo», viejismo,
ancianismo [cita requerida], gerontofobia o etarismo.

El término ageism o edadismo en español fue acuñado en 1968 por el gerontólogo
y psiquiatra Robert Butler para referirse a la discriminación contra las personas
mayores y basándose en los términos sexismo y racismo. Butler definió al
"edadismo" como una combinación de tres elementos conectados. Entre ellos se
encuentran las actitudes perjudiciales hacia las personas mayores, la vejez y el
proceso de envejecimiento; prácticas discriminatorias contra las personas
mayores; y prácticas institucionales y políticas que perpetúan los estereotipos
sobre las personas mayores.

Si bien el término también se usa con respecto a prejuicios y discriminación contra
adolescentes y niños, como negarles ciertos derechos (por ejemplo, votar), o
ignorar sus ideas porque se los considera "demasiado jóvenes" o asumir que
deben comportarse de cierta manera porque de su edad, el término se usa
predominantemente en relación con el tratamiento de las personas mayores.
Además, se ha señalado que la estigmatización no solo se produce fuera del
grupo cohesivamente imaginado de los ancianos, sino que también tiene lugar
dentro del propio grupo estigmatizado. El miedo a la muerte y el miedo a la
discapacidad y la dependencia son las principales causas del edadismo; Evitar,
segregar y rechazar a las personas mayores son mecanismos de afrontamiento
que permiten a las personas evitar pensar en su propia mortalidad.

Discriminación de Género
Discriminar a alguien quiere decir someterle a un trato desigual. En la mayoría de
constituciones de países democráticos se prohibe explícitamente la discriminación
por razones de sexo, raza, religión o creencias. Se trata de una propuesta que, en
caso de incumplimiento, puede ser sancionada por la ley.

El problema de la discriminación de género no es la ley, sino lo que sucede en
algunos contextos reales. Para que algo no suceda, no basta con que lo castigue
la ley, es necesario que la propia dinámica social impida la discriminación.
La discriminación de género se refiere, lógicamente, a cualquier acción en la que
un hombre o una mujer se encuentren en situación de desigualdad por pertenecer
a un sexo u otro. Esta es la idea general, pero en la práctica se refiere

aunque suele estar fundado en una ideología racista. Muchas de esas leyes de hecho conceptúan a las mujeres y a las niñas como de segunda clase en lo que respecta a la nacionalidad y la ciudadanía. las leyes que discriminan contra la mujer prevalecen en todos los rincones del planeta. los derechos parentales y los derechos de herencia y posesión de bienes.esencialmente a la discriminación de la mujer en la sociedad. DISCRIMINACION POR ORIGEN ETNICO La discriminación racial es un concepto que suele identificarse con el nombre de racismo y lo que abarca. la discriminación racial es un acto que. La discriminación étnica es un género muy específico de discriminación. las mujeres. La inmensa mayoría de las leyes discriminatorias vigentes guardan relación con la vida en familia. constituye una forma de discriminación destinada a combatir el racismo. incluso limitan el derecho de la mujer al matrimonio (o el derecho a no contraer matrimonio en casos de matrimonio precoz y forzado). aunque se trata de conceptos que no coinciden . . no siempre lo está. ya que se dirige contra personas y/o grupos que se distinguen por sus características raciales. así como el derecho al divorcio y a volver a casarse. nacionales o cualquier otra que las asocie con un grupo que comparte una herencia común. El vocablo “étnico” o “etnia” proviene del griego y se refiere a los miembros de un pueblo o nación que tienen un origen compartido. la salud. En algunos países. En este sentido hay que tener en cuenta que la discriminación racial positiva (cuando se establecen discriminaciones con el fin de garantizar la igualdad de las personas afectadas). trabajar de noche. no pueden vestirse como desean. la educación. los derechos al empleo. a diferencia de los hombres. los derechos conyugales. Mientras que el racismo es una ideología basada en la superioridad de unas razas o etnias sobre otras. No obstante. culturales. Discriminación contra la mujer La igualdad entre los sexos es esencial para el logro de los derechos humanos para todos. conducir un vehículo. heredar bienes ni prestar testimonio ante un tribunal.

pero es importante recalcarlo. o por la Ley de Rehabilitación (Rehabilitation Act). en lo laboral. La diversidad se ve reflejada en la existencia de. que es empleado o solicitante de empleo. las mujeres indígenas sufren cuatro discriminaciones: por ser mujeres. Las tres ultimas se manifiestan en los ámbitos regionales y nacional. la última. . para la definición de derechos y obligaciones de sus integrantes y para la resolución de conflictos. La discriminación por discapacidad también ocurre cuando un empleador cubierto u otra entidad (En Inglés)trata a un empleado o solicitante de empleo de manera menos favorable porque tiene un antecedente de discapacidad (como cáncer que está controlado o en remisión) o porque se considera que tiene un impedimento físico o mental que no es transitorio (con una duración real o esperada de seis meses o menos) ni menor (incluso si la persona no tiene tal impedimento). por sus siglas en inglés). son tantas como Pueblos Indios hay. además. la mitad de ellos son mujeres. México alberga la concentración más numerosa de indígenas en el Continente Americano. trata a una persona cualificada con una discapacidad. No existe un concepto de mujer indígena. 62 Pueblos Indios. al menos. y sus enmiendas. se manifiesta al interior de su sociedad. que tienen como rasgos comunes el uso de lenguas originarias. Discriminación por Discapacidad La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador u otra entidad cubierta por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA.La Discriminación hacia las Mujeres Indígenas Resulta poco novedoso. y sus enmiendas. de manera desfavorable porque tiene una discapacidad. por ser pobres y por ser indias. para la reglamentación del acceso y distribución de los recursos. hay poco más de 10 millones de indígenas. sentido de pertenencia a un colectivo étnico diferenciado. Según proyecciones de población. esquemas de valores diferentes y sistemas sociales propios. mediante los cuales se organizan para la toma de decisiones.

En la mayoría de países de habla hispana se usa el termino "GAY" para referirse los hombres homosexuales y "LESBIANA" para referirse a la fémina homosexual. dado a que en muchas culturas y religiones consideran a la mano izquierda como la mano del <<demonio>> o del <<Diablo>>. En su lugar es preferible usar la palabra Gay ya que esta ultima tiene una connotación positiva. Discriminación por lateralidad En esta parte. La homosexualidad es una orientación sexual que se define como la interacción sexual. siendo esto totalmente incierto. por motivos de que la mano izquierda forma parte también de nuestro cuerpo. Hay otros nombre que se les puede dar a los hombres con esa orientación sexual pero la mayoría son despectivos ejemplo: Maricón. Por esta y otras razones. anterior y actualmente profesoras hacen que niños zurdos escriban con la mano derecha o mano "correcta". afectiva y sentimental hacia individuos del mismo sexo.Discriminación por Orientación Sexual. al contrario de los demás términos que pueden considerarse despectivos. Discriminación Por Embarazo . el ejemplo más claro es la discriminación de los diestros hacia los zurdos.

como la contratación. tales como licencia y seguro médico. por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación por embarazo cuando se trata de cualquier aspecto del empleo. los beneficios complementarios. la remuneración. los ascensos. parto o alguna afección médica relacionada con el embarazo o el parto. el despido temporal. Discriminación por Religión La discriminación por religión consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera no favorable por sus creencias religiosas. el islamismo y el judaísmo. La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA. sino también a otras personas que tienen sinceras creencias religiosas. La discriminación por religión también puede hacer referencia a tratar a una persona de manera diferente por estar casada (o asociada) con una persona de una religión en particular o por su relación con una organización o grupo religioso. . el hinduismo. como el budismo. Discriminacion de personalidad. la capacitación. éticas o morales. y cualquier otro término o condición de empleo. La ley protege no solo a las personas que pertenecen a religiones tradicionales y organizadas. el cristianismo.La discriminación por embarazo consiste en tratar a una mujer (empleada o solicitante de empleo) de manera no favorable por embarazo. el despido. las asignaciones laborales.