TEORÍAS ACERCA DE LA JUSTICIA

ARISTÓTELES
Se refirió a la JUSTICIA como igualdad proporcional, que
no es más que dar a cada uno lo que es suyo, o lo que le
corresponde.

Dice que lo que le corresponde a cada ciudadano tiene que

estar en proporción con su contribución a la sociedad, sus
necesidades y sus méritos personales.

Aristóteles se dio cuenta de que en su tiempo la palabra

“justo” se usaba en un doble sentido:

En sentido lato, como JUSTICIA de la fe o celestial

aquella que paga el bien por el mal y que al que comete
una injusticia lo perdona siete veces; y,

En sentido estricto, como JUSTICIA terrena aquella que

retribuye justamente, da a cada uno aquello a lo cual tiene
derecho.

Neto Velasquez
@Netovg14
DIVERSAS ESPECIES DE JUSTICIA

A) JUSTICIA GENERAL O LEGAL

Su finalidad el bien común.
Los representantes del poder cumplen con esta JUSTICIA imponiendo leyes que fomenten
el bien común; los súbditos la cumplen observando fiel y escrupulosamente aquellas
mismas leyes.

La JUSTICIA legal o general ordena todas las acciones al bien general de la comunidad.
Considerándola bajo este aspecto, el bien general está antes que el particular.

B) JUSTICIA SOCIAL
La finalidad especial de la JUSTICIA social no está en proteger derechos reconocidos por
leyes, sino más bien, los derechos naturales de la sociedad y de sus miembros.

La JUSTICIA social tiene como misión proporcionar ayuda al necesitado en la medida en

que la necesita para poder llevar una vida digna, se desprende que la medida de esta ayuda
corresponde al derecho natural que el necesitado tiene a la vida. Esta ayuda debe durar
tanto como dura la necesidad. Desde el momento en que el necesitado puede sostenerse por
sí mismo, cesa el deber de ayudarle.

Neto Velasquez
@Netovg14
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

 “Es la parte del Derecho del Trabajo, que estudia

los principios, doctrinas, instituciones y normas
que estudian, regulan o reglamentan la
formación y funciones de la coalición o de la
asociación profesional de empleadores y
trabajadores, sus relaciones, su posición frente al
Estado, los conflictos Colectivos y los Sistemas de
Solución de los mismos….”
Lic. Raúl Chicas.

Neto Velasquez
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INSTITUCIONES DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO.
 La libertad de coalición.
 La asociación profesional.

 El convenio colectivo de trabajo.

 El contrato colectivo de trabajo.

 El pacto colectivo de condiciones de trabajo.

 El reglamento interior de trabajo.

 Los conflictos colectivos de trabajo.

 La previsión social.
CARACTERÍSTICAS PROPIAS DEL
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.
 Es un derecho que atañe a grupos sociales.
 Constituye un correctivo de la situación de
inferioridad del trabajador.
 Acepta la licitud del empleo de medios de acción
directa.
 Procura la solución pacifica de los conflictos,
fomentando la Paz Laboral.
 Reconoce la existencia de una nueva fuente del
Derecho.
 Es una Garantía de libertad.
LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES.
 Comprende todo lo relativo al derecho de
asociaciones, sus diferentes expresiones, sus
funciones y los campos de actividad.

 La figura mas destacada en EL SINDICATO.

 Siendo este es una asociación integrada por

trabajadores los empleadores en defensa y promoción
de sus intereses sociales, económicos y profesionales
relacionados con su actividad laboral.

Neto Velasquez
@Netovg14
LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS.
 Como consecuencia de la Organización Colectiva se
desarrolla la Negociación Colectiva.

 En este apartado se analiza todo lo relativo a la

negociaciones entre las partes, las formalidades de la
negociación, sus principales efectos, etc.

 La figura mas destacada de este segmento es EL PACTO

COLECTIVO.

 Podemos decir que es mas que un “acuerdo o consenso

razonable que se establece entre las partes que intervienen
en el, para el cumplimiento de las reglas o decisiones de
carácter social, encaminadas a resolver democráticamente
los problemas de una comunidad trabajadora”.
Neto Velasquez
@Netovg14
LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

DEFINICIÓN DE CONFLICTO DE
TRABAJO
Los conflictos de trabajo son las diferencias que
se suscitan entre suscitan entre trabajadores y
patronos, solamente entre aquellos o únicamente
entre éstos, con motivo de la formación,
modificación o cumplimiento de las relaciones
individuales o colectivas de trabajo (Mario de la
Cueva).

Neto Velasquez
@Netovg14
CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS
DE TRABAJO

Conflicto individual de trabajo:

Procura la defensa o protección del
interés del obrero o del empleador.

Conflicto colectivo de trabajo:

Procura la defensa o protección jurídica
del interés del gremio o de la
colectividad.

Diferencia: La diferencia se encuentra en el objeto que en ellos se persiga. Es

individual, si la controversia tiende a asegurar a una o varias personas el
derecho proveniente de su relación de trabajo. Es colectivo, si la controversia
tiene por objeto asegurar a las personas que pertenezcan a cierto grupo de
trabajadores.
CLASES DE CONFLICTOS
COLECTIVOS DE TRABAJO

Conflicto colectivo de carácter jurídico:

Versan sobre la interpretación o aplicación del
derecho existente cuando se afecta el interés del
gremio.

Conflicto colectivo de carácter económico

social:
Versan sobre la creación, modificación,
suspensión o supresión de las condiciones de
prestación de los servicios.

Neto Velasquez
@Netovg14
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS EN EL
CÓDIGO DE TRABAJO

1. Conflicto colectivo de carácter jurídico:

Arto. 292 a) del CT.

MATERIA DE CONOCIMIENTO
Conflictos derivados de la aplicación de las leyes y reglamentos de
trabajo.
Conflictos derivados de la aplicación de las convenciones colectivas de
trabajo (contrato colectivo de trabajo, pacto colectivo de condiciones de
trabajo y convenio colectivo de condiciones de trabajo).

VIA PROCESAL
Juicio ordinario laboral

ÓRGANO COMPETENTE PARA SU CONOCIMIENTO Y

RESOLUCIÓN
En 1ª. instancia: Juzgados de Trabajo y Previsión Social
En 2ª. instancia: Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social (367)
 LOS CONFLICTOS COLECTIVOS EN EL
CÓDIGO DE TRABAJO
2. Conflicto colectivo de carácter económico social:
Arto. 292 b) CT.
Artos. 239 a 256 CT (Conflictos colectivos de carácter económicos
social)
Artos. 374 a 413 CT (Procedimientos en la resolución de los conflictos
colectivos de carácter económico social)

MATERIA DE CONOCIMIENTO
La aprobación del total o parte del articulado de un pacto colectivo de
condiciones de trabajo, una vez agotada la vía directa (51 CT).
Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible
de provocar una huelga o paro, lo cual se da, cuando trabajadores o
empleadores deban defender o mejorar sus respectivos intereses
económicos (377, 239 CT).

VÍA PROCESAL
Proceso específico

ÓRGANO COMPETENTE PARA SU CONOCIMIENTO Y

RESOLUCIÓN
Tribunal de conciliación -Fase de la conciliación- (284, 293-299 CT).
Tribunal de arbitraje -Fase del arbitraje- (284, 293-299 CT).
Juez de trabajo y previsión social -Fase de la declaratoria de
legalidad o ilegalidad o de justicia o injusticia del movimiento de
huelga (394, 242 CT).

Neto Velasquez
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FASES DEL PROCEDIMIENTO DEL
CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER
ECONÓMICO SOCIAL

2. Fase de la 3. Fase de la
declaratoria declaratoria
de legalidad o de justicia o 4. Fase del
1. Fase de la ilegalidad del injusticia del arbitraje
conciliación movimiento movimiento
de huelga de huelga

Neto Velasquez
@Netovg14
FASES DEL PROCEDIMIENTO DEL
CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER
ECONÓMICO SOCIAL

1. Fase de la conciliación
 Inicia en el momento en que el Juzgado recibe la solicitud de la
organización de trabajadores.
 Juzgado debe proceder a formar el tribunal de conciliación.
 Tribunal de conciliación se declara competente para conocer del conflicto y
convoca a las partes a audiencia.
 Esta fase finaliza cuando el tribunal de conciliación emite sus
recomendaciones.

2. Fase de la declaratoria de legalidad o ilegalidad del movimiento de

huelga
 Si fracasa la conciliación, dentro de las 24 horas siguientes cualquiera de
las partes puede pedirle al Juez que se pronuncie sobre la legalidad o
ilegalidad del movimiento de huelga (394 CT).
 La finalidad de esta fase es obtener la autorización del Juez para ejercer el
derecho de huelga.
 A partir de la notificación de la resolución de la Sala que confirma la
resolución que autoriza el ejercicio de la huelga los trabajadores cuentan
con un plazo de 20 días para declarar la huelga -estallar la huelga- (395
CT).
Neto Velasquez
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FASES DEL PROCEDIMIENTO DEL
CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER
ECONÓMICO SOCIAL
3. Fase de la declaratoria de justicia o injusticia
del movimiento de huelga
 En cualquier momento, las partes puede pedir al
Juez de Trabajo que se pronuncie sobre la justicia
o injusticia del movimiento de huelga (396).
 El Juez debe emitir resolución en la cual declare
la justicia o injusticia del movimiento de huelga o
paro (396 CT).
 La finalidad de esta fase es determinar si se paga
o no a los trabajadores durante el tiempo que
ejerzan la huelga.

4. Fase del arbitraje

 Esta fase puede iniciar de forma voluntaria o de forma obligatoria.
 Juzgado procede a formar el tribunal de arbitraje, el cual se declara
competente.
 Tribunal de arbitraje convoca a las partes.
 Esta fase finaliza cuando el tribunal de arbitraje dicta la sentencia o
laudo arbitral.
Neto Velasquez
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