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UPIICSA
1AM23
Análisis de puestos de trabajo.
Paso 1.
Propósito de la recopilación de la información.
Paso 2.
Repaso de la información básica importante, organigramas, procesos,
descripciones previas e información histórica. Gráfica de procesos (flujo de trabajo).
Paso 3.
Seleccione los puestos representativos que analizará.
Paso 4.
Analice el puesto, reuniendo los datos acerca de las actividades laborales y las
conductas requeridas de los empleados, así como las condiciones laborales y las
capacidades humanas requeridas. ** Aplicación de los métodos
Paso 5.
Repase la información recopilada con las personas que ocupan el puesto, debe ser
verificada por éste y por su supervisor inmediato, aquí el empleado acepta los datos
y las conclusiones del análisis realizado.
Paso 6.
Prepare la descripción y especificación del puesto.
Propósito de Revisión de
recopilación Seleccionar la
de los puestos a información
información analizar recopilada.
Relaciones:
Responsabilidades:
Categoría Si tiene No tiene Observaciones
Estándares de desempeño:
Requisitos laborales:
Género: Rasgos físicos: Escolaridad: Habilidades:
Edad: Peso: Experiencia: Idioma:
Estado civil: Estatura: Capacitación: Facilidad de viaje:
Supervisor Realizó
Directivo de confianza
Directivo de carrera
Profesional con personal dependiente
Profesional de apoyo
Profesional asesor
Técnico especializado
Técnico
Administrativo con especialización
Administrativo contable
Administrativa secretarial
Auxiliar administrativo
Auxiliar chofer
Auxiliar junior
Peso relativo
Responsabilidad Primaria Secundaria
Responsabilidad sobre bienes
Uso de materiales
Responsabilidad sobre el tratamiento de
información
Supervisión del trabajo de otras personas
Manejo de dinero, títulos o documentos a
fines
Responsabilidad de manejo de
información
Responsabilidad en relaciones públicas
Responsabilidad en la confidencialidad de
la información
Referencias