INSTITUTO NACIONAL PROFESOR FRANCISCO GUERRERO

SEGUNDO AÑO DE BACHILLERATO

TECNICO VOCACIONAL OPCION CONTADURIA

MAESTRO: FRANCISCO CRUZ

MATERIA: ORIENTACION PARA LA VIDA

TEMA: CARACTERISTICAS QUE DEBE TENER LOS LIDERES ESCOLARES,

AMILIARES Y COMUNITARIOS

INTEGRANTES: JESUS DANIEL VASQUEZ GARCIA N° 29

JOSÉ LUIS VALLADARES RODRIGUEZ N°28

JUAN MANUEL MANCIA HERANDEZ N° 17

JOSE ADONAY JUAREZ HERNANDEZ N°15

MELISSA DEL CARMEN MARTINEZ ELIAS N° 18

RONALD ULISES ECHEVERRIA VELASQUEZ N° 7

FECHA DE ENTREGA: JUEVES 16 DE AGOSTO DE 2018

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER ESCOLAR

 Tener perspectiva. Un líder de un centro educativo debe tener perspectiva y

ampliar su visión adaptando el proyecto educativo a los tiempos actuales.
Cuando la competencia entre centros es máxima y los cambios son constantes,
es importante ser capaz de tomar decisiones en el modo y tiempo requeridos.

 Pensamiento positivo. Las ideas negativas pueden ser una enorme fuente de
problemas en el ámbito escolar en el que la motivación es esencial. Es
necesario ser capaz de vencer el desánimo y afrontar las acciones con
optimismo.

 Ser perserverante.
Las estrategias puestas en marcha necesitan del tiempo suficiente para
florecer y dar sus frutos. Mientras tanto, es necesario ser persistente.

 Prever.
El hecho de ser audaz no ha de estar reñido con una visión de futuro que
permita prever necesidades en el medio y largo plazo y establecer un protocolo
de actuación al respecto.

 Comunicar objetivos de forma adecuada.

Es importante que todo el equipo de trabajo esté perfectamente informado de
las metas a conseguir en un ambiente organizacional de confianza y optimismo.

 Tomar decisiones eficaces.

Tras escuchar opiniones y aportaciones de los actores implicados en todo
proceso, el líder será quien debe decidir el rumbo en última instancia.

 Fomentar la mejora continua.

Por más acciones que se lleven para promocionar una escuela, la excelencia
siempre será el fin último de la institución en todas sus actividades. Con este
mismo objetivo, es necesario fomentar el aprendizaje continuo de todos los
actores implicados en el proceso educativo.
*Tener la capacidad de generar el conocimiento para fomentar ambientes de
aprendizaje innovadores y productivos.

* Desarrollar estrategias y formas de actuar que les permitan enriquecer la calidad del
servicio educativo con el desarrollo de nuevas habilidades.

* Buscar fortalecer el proceso de enseñanza-aprendizaje con una visión educativa

positiva

* Tener pasión por enseñar y estar dispuesto a aprehender.

* Tener espíritu de servicio.

* Tener una vocación que cultiva con tono humano.

* Tener buena actitud y disposición, no discrimina, ni se enoja.

* Generar seguridad en sus estudiantes, los convencen de que por medio del
aprendizaje serán mejores personas, que lo pueden lograr y sólo depende de ellos.

* Lograr éxito de todos los estudiantes del grupo.

* Ser exitosos, para que sus estudiantes sean exitosos.

* Generar altas expectativas en sus estudiantes.

* Fomentar el crecimiento continuo y sistemático en los niveles personal, profesional

e institucional.

* Convertirse en un vínculo con su comunidad.

* Promover el desarrollo del pensamiento crítico, la sensibilidad, la responsabilidad

social.

* Conocer y aplicar los principios del aprendizaje, los procedimientos para llevar a
cabo el uso adecuado de los medios auxiliares de la enseñanza.

* Adaptarse rápidamente a los cambios en su entorno como a la globalización.

* Estar en constante capacitación y actualización.

* Atender a la diversidad.
CARACTERISTICAS DE UN LIDER FAMILIAR

Dirigir una familia necesita de tanta preparación y gestión como dirigir una empresa.
Si no existen unos objetivos, una misión, unos plazos y una estrategia, entre otras
cosas, es difícil llevarla a buen puerto. Por el camino perderemos parte de su valor y
tomaremos decisiones que en algunas ocasiones pagaremos con un altísimo precio. Si
la empresa posee todos estos elementos pero no es dirigida por un buen gestor, por
un líder, de nada servirán todos los esfuerzos que hagamos por organizarla. Y lo
mismo ocurre con nuestra familia, en la que los líderes naturales son el padre y la
madre.

De nosotros depende el bienestar físico, psíquico y espiritual de nuestros hijos. ¡ De

nuestros hijos!

No podemos instaurar normas que no cumplimos; no podemos exigir a nuestros hijos

más de los que éstos pueden dar. No podemos improvisar, ni dirigir sin una meta, ni
tomar decisiones unilaterales sin contar con nuestra pareja. No debemos imponer
nuestro criterio a base de gritos y amenazas o dependiendo de nuestro estado de
ánimo o cansancio.
Debemos:

 Poder comunicarnos con nuestros hijos de manera empática, respetar sus

sentimientos y saber ayudarles a lo largo de su evolución.

 Motivarles y fomentar en ellos los valores que defendemos. Debemos fortalecer

los lazos entre ellos, enseñarles a ser fuertes por dentro y por fuera, a no dejarse
influenciar por la moda o valores epidérmicos.

 Dirigir reuniones familiares en la que participe toda la familia y donde se lleguen

a acuerdos consensuados por todos. Debemos ser modelo de ejemplo y aplicar
una autoridad positiva.
Un buen padre o madre debe ser un buen líder. O intentar trabajar para acercarse lo
máximo posible a este estado de excelencia. El que se conforme con menos conducirá
una familia abocada al fracaso o a la mediocridad.
¿Qué cualidades debes tener para ser un buen líder?

 Un buen líder es un pensador que conoce su empresa a fondo. Está al día sobre
todos los acontecimientos y los hechos que son relevantes para su empresa. Es
capaz de desarrollar procesos ideológicos, logísticos y creativos.
 Sabe en todo momento con claridad lo que debe y puede exigir del personal que
trabaja para él.
 Tiene un sexto sentido para relacionarse. Sabe delegar, inspirar, motivar y confiar
en sus colaboradores y en las personas que le rodean de manera que puedan
desarrollar sus tareas con creatividad y ganas. Puede comunicar claramente con
sus colaboradores cuáles son sus exigencias y dónde tienen sus límites.
 Prudencia y discreción son características esenciales de un buen líder. Este es
capaz de pensar por la empresa, dejando a un lado, cuando el bien de la empresa
lo exija, opiniones personales, a las que no se aferra.
 Quiere conocer sus defectos y mejorarlos.
 Tiene una actitud valiente, se atreve a tomar riesgos, es exigente consigo mismo y
tiene un gran sentido de responsabilidad, tiene confianza en sí mismo. Es de
carácter emprendedor, tiene espíritu negociador y la paz interior suficiente para
enfrentarse a situaciones difíciles y controlar el estrés.
 Es enérgico y sabe tomar las decisiones oportunas antes de que los asuntos se
compliquen y se conviertan en urgentes cuando esto no era necesario.
 Su manera de organizar es dinámica, eficiente y simple en lugar de rápida y con
prisas. No pierde de vista el desarrollo de las tareas delegadas y actúa a tiempo
cuando no son efectuadas adecuadamente.
CARACTERISTICAS DE UN LIDER COMUNITARIO

Antes de definir el liderazgo comunitario, en primer lugar, definamos el término

comunidad pues, a pesar de ser tan utilizado en el argot popular, pocas son las
personas que conocen realmente su significado. Una comunidad puede definirse como
un conjunto de individuos con ciertos elementos en común, como puede ser la
ubicación geográfica, tareas, el idioma e incluso costumbres. Por lo general, sus
miembros persiguen un objetivo, o bien, tienen un interés común.

Por otro lado, un líder es aquella persona que destaca dentro de un grupo de
individuos, con ciertos rasgos que lo vuelven mucho más influyente que otros sobre
los demás, de modo que muchas veces ejerce también el papel de orientador o
consejero de ellos. Esto, a su vez, conlleva a la atribución de responsabilidades
orientadas al cumplimiento de los objetivos comunes del grupo, siendo la imagen
representativa del mismo.

Una vez aclarados ambos puntos, podemos definir de manera más clara y específica lo
que es el liderazgo comunitario. De manera sencilla, este tipo de liderazgo se da
cuando una persona dentro de un grupo, que en este caso corresponde a una
comunidad, es capaz de influir en la toma de decisiones y posteriores acciones en pro
de satisfacer las necesidades o intereses comunes de este grupo de personas. Por
supuesto, no de manera de arbitraria, sino con el apoyo de estas.
Rasgos más resaltantes de los líderes comunitarios

Bien es sabido que, dependiendo del contexto, ciertos individuos podrán ejercer
diferentes tipos de liderazgo. En este caso, nos enfocaremos en el liderazgo
comunitario, el cual tiene una serie de características muy particulares que son dignas
de mencionar. Por ello, a continuación recopilamos y explicamos aquellos rasgos más
resaltantes de un líder comunitario genuino.

 En primer lugar, un líder comunitario debe contar con habilidades humanas que
le permitan incentivar a los miembros de su comunidad, para motivarlos a
cumplir cabalmente con las responsabilidades que se les asignen. Una manera
de hacerlo es reconociendo, en las diferentes reuniones que competan, el
esfuerzo y dedicación que ha supuesto para cada individuo el logro de
determinada meta común.
 Aunque sea muy poco valorado a veces, conviene además que quien ejerza
el liderazgo comunitario cuenten con ciertos conocimientos básicos; no solo en
lo que concierne a los elementos que unen a los miembros del grupo, sino en
organización, planificación y evaluación. Esto resulta importante a la hora de
abordar las diferentes situaciones y, por supuesto, ganar respeto y brindar
confiabilidad.
 Por otro lado, conviene resaltar que todo líder, y en especial el comunitario,
debe tener habilidades acentuadas en la resolución de problemas de manera
pacífica. Los inconvenientes siempre se presentarán, pero ante ellos, un buen
líder podrá afrontarlos y proponer alternativas para solucionarlos, siempre
dentro del marco de los intereses comunes que les permiten considerarse como
una comunidad.
 No podía faltar, por supuesto, el compromiso entre los rasgos más resaltantes
dentro del liderazgo comunitario, aun cuando este sea necesario en el perfil de
líder de cualquier grupo o contexto. El compromiso del líder servirá de ejemplo
para otros miembros a la hora de ejecutar las diferentes acciones, y ello influirá
de manera positiva en el cumplimiento de los objetivos y, cómo no, en la
integración de los individuos.