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ANTES DAR AXIOLOGIA

VALORES HUMANOS

Valores naturales.- Se encuentran relacionados con las necesidades básicas de la supervivencia de los seres hu
encontramos: La protección, el afecto, el aire, el agua, el fuego y lo que se construye el ambiente mediante el c
de los seres humanos.

Valores económicos.- Garantizan la subsistencia del hombre en el medio donde habita, estos pueden ser los m
medios de trabajo, los bienes materiales, el dinero o fuentes de trabajo dignos.

Valores políticos-Sociales.- Son aquellos que contribuyen a la convivencia del hombre en la sociedad, ent
justicia, la paz, la libertad y la democracia.

Valores Éticos-Morales.- Están relacionados con la dignidad e integridad de los seres humanos, y pueden ser l
honestidad, la franqueza, el amor la responsabilidad.

Valores Estéticos.- Tiene por objeto el estudio de la esencia y la percepción de la belleza y se encuentran rela
armonía y la coherencia, así lo indica (AGUILERA, 2005).

Valores religiosos

Intelectuales

Sensibles
¿Qué es el derecho laboral?
El derecho laboral o de trabajo como se le puede llamar también, es aquella rama del derecho
jurídico que tiene como objetivo proteger y velar por la seguridad y los derechos de los
trabajadores asalariados y autónomos estableciendo las normas básicas de las diferentes
relaciones laborales que pueden darse entre los diferentes participantes en una relación
laboral. Es decir, regula la manera de actuar y los derechos laborales y de trabajo
fundamentales de trabajadores, empresarios, sindicatos y la participación del Estado en
sectores clave para el país.

MAS DEFINICION DE TRABAJO DE LA LFT

Principio de norma mínima.


Todas las normas laborales deben respetar lo establecido en las normas y leyes que las
superen en rango y no contradecirlas y ninguna norma puede ser modificada si esto empeora
la situación laboral de los trabajadores. En caso de que existan normas que no lo respete
éstas se considerarán normas nulas y no tendrán ningún vigor ya que jamás podrán
modificarse los derechos mínimos marcados.

Principio de norma más favorable.


Cuando hay varias normas laborales que se contradicen entre sí, este principio obliga a aplicar
aquella norma que resulte más favorable para el trabajador puesto que se le considera la parte
más vulnerable en cualquier contrato de trabajo.

Principio de condición más beneficiosa.


Si las condiciones laborales que tiene un trabajador son mejores que las que plantea en la
negociación de un nuevo convenio colectivo para ese sector, a dicho empleado se le aplicará
la condición más beneficiosa para él. Es decir, si en su contrato tiene unas condiciones
laborales (horas libres, mejor salario, vacaciones extra…) que las nuevas condiciones para el
sector, el trabajador disfrutará de aquello que ya tiene puesto que es lo más beneficioso para
el mismo.

Principio de irrenunciabilidad de derechos.


Para evitar que existan abusos en la firma de los contratos que lleve a los trabajadores a una
situación precaria de derechos con este principio se busca proteger de situaciones abusivas a
la parte más vulnerable en una negociación de trabajo. Esto cobra especial importancia en la
época actual en la que la crisis obliga a los empleados a tener cada vez peores condiciones
laborales y de esta forma conservar unos derechos mínimos que no puedan serles negados a
través de las condiciones establecidas en un contrato de trabajo que le perjudique.

Interpretación de las normas laborales.


Si una norma puede interpretarse de varias maneras diferentes, éste principio indica que debe
elegirse aquella interpretación que más beneficie al empleado de manera que siempre sea el
beneficiado en caso de existir dudas.
Principio de primacía de la realidad:

En la relación laboral lo que importa es la realidad que se de en el día a día de trabajo. Es


decir, si se demuestra que las condiciones de trabajo, el número de horas trabajadas o las
funciones desempeñadas realmente son mayores o discrepan de lo firmado en el contrato de
trabajo oficialmente. Primará la realidad que se da y jamás lo pactado por escrito sino se
cumple, debiendo responder jurídicamente ante las normas correspondientes en caso de
incumplir alguna normativa existente.

Principio de buena fe:

Se presupone que existe la buena fe e intenciones a la hora de llevar a cabo la relación laboral
entre trabajador y empresario. En caso de existir mala fe, ésta debe demostrarse para que
tenga validez legal.

Fuentes del derecho laboral


Constitución

En este documento se plasman todos los derechos y obligaciones fundamentales que tienen
los individuos de una sociedad. Están plasmadas en ellas todos los derechos socialmente
adquiridos por los ciudadanos y que son de carácter universal e irrenunciable bajo cualquier
circunstancia. Entre estos derechos están el derecho a tener un trabajo digno así como un
sueldo suficiente para mantener un nivel de vida básico junto con unas normas laborales que
permitan la conciliación de la vida laboral con la familiar. Del mismo modo que el acceso a
seguridad social y medidas de seguridad que proporcionen al trabajador un respaldo con el
cual sentirse protegido.

Tratados internacionales

Los tratados internacionales pueden considerarse como una de las fuentes externas del
derecho laboral ya que son impuestas al Estado, son uno de los pilares principales de las
últimas décadas en lo que se refiere a derechos laborales a medida que las relaciones
internacionales se han hecho más y más sólidas. Esto es especialmente destacable en el
marco europeo donde los tratados engloban a cada vez más países miembros y buscan
regularizar las normas de trabajo de manera que se cree una normativa comunitaria que sea
una de las fuentes del derecho de trabajo principal. Estos tratados, garantizan los derechos de
los trabajadores de los Estados miembros se comprometen a respetar.

Ley

La ley es considerada como la fuente laboral más importante debido a que es ella quien regula
todos los detalles que afectan a las relaciones laborales de los miembros de una nación. Cada
estado tiene sus propias leyes, pero debido a los tratados internacionales estas leyes cada
vez son más similares entre los distintos países existentes.

Reglamento
Los reglamentos son creador por el Estado y dicta pautas de comportamiento en lo
relacionado con sectores concretos de los mercados. Son normas que suelen ser específicas
y aplicables sólo a determinados elementos.

Jurisprudencia
Son aquellas decisiones llevadas a cabo por los jueces a la hora de resolver un conflicto
judicial en alguna materia en concreto. Si las leyes no aclaran cómo debe resolverse un
conflicto, entonces es el juez quien deberá hacerse cargo de ello. La jurisprudencia surge
cuando se toma una decisión de este tipo por primera vez y se aplica como referencia para
aplicar en situaciones similares en las que no exista una normativa clara.

Los contratos como fuentes de derecho del trabajo

Un contrato es el compromiso que se da entre dos partes. En este caso las partes son un
trabajador asalariado y un empresario, mediante dicho contrato ambas partes se obligan a
realizar un trabajo o servicio en concreto a cambio de otros trabajos, servicios, o una
remuneración económica. Podemos considerar que los contratos pueden realizarse de forma
individual o bien colectivamente. En el primer caso el contrato puede contener cláusulas
exclusivas en función de las negociaciones y necesidades de ambas partes. Mientras que en
el caso de un contrato colectivo las condiciones que se firman resultan genéricas y aplicables
a toda la plantilla, pudiendo siempre anotarse excepciones y anexos en los casos que sean
necesario hacerlo.

Reglamento interior de trabajo

El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en


particular y limita la capacidad de sanción del empleador.

El reglamento se entiende como consentido del empleador, ya que al ser manifestado, los
trabajadores no se opusieron a dicho reglamento por lo cual se entiende que fue aceptado.Si
más tarde se incorpora otro trabajador este debe aceptar las normas ya establecidas.