CUALES SON LOS PROCESOS LEGALES Y EN QUE MOMENTO EL TRABAJADOR TIENE

DERECHO A SUS PRESTACIONES LABORALES

1 CUAL ES EL PLAZO DEL PERIODO DE PRUEBA. El plazo no puede ser mayor de 2 meses.
2 A QUE TIENE DERECHO SI RENUNCIA O LO DESPIDEN EN ESTE PERIODO. Tiene
derecho a Vacaciones, Aguinaldo, Bono 14 en forma proporcional y Salario por los días
trabajados.
3 A QUE DESCANSOS TENGO DERECHO. Todo trabajador tiene derecho a descansar 1
día completo a la semana (regularmente es el día domingo y medio día el sábado según
horarios de la empresa).
4 ES OBLIGATORIO LABORAR HORAS EXTRAS O VELAR. NO, las horas extras y las veladas no son obligación del trabajador laborarlas,
si quiere puede trabajarlas y deben ser pagadas.
5 DIAS DE ASUETO. La ley contempla los días que el trabajador descansará con goce de salario y son los siguientes: 1 de enero, jueves,
viernes, sábado santo, 1 de mayo, 10 de mayo (sólo las madres), 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, 1 de noviembre, 24 de
diciembre (medio día a partir de las 12:00 horas), 25 de diciembre, 31 de diciembre ( medio día a partir de las 12:00 horas), el día de
feriado de la localidad. El 26 de abril descansan las personas que desarrollen funciones de secretaria. Los días asignados los colegiados
profesionales activos.
6 ES LEGAL QUE SE REPONGAN LAS HORAS DE LOS DIAS QUE SE VAN A DESCANSAR. NO, no es legal reponer las horas de los días que
se van a descansar, es decir que no está obligado a trabajar más horas unas semanas antes para poder descansar esos días.
7 QUIENES TIENEN DERECHO A PAGO DE SALARIO MINIMO. Todos los trabajadores tienen este derecho, siendo la única diferencia en
el monto si laboran en actividades agrícolas o no agrícolas y sector maquila.
8 DEBEMOS TENER CONTRATO DE TRABAJO. Sí, todo trabajador debe tener un contrato de trabajo, en donde se explique claramente
cuando inició su trabajo, cuánto gana, que horario tienen, cuál es su puesto, en qué lugar va a laborar, firmarlo y tener una copia del
mismo. No importando el número de trabajadores que la empresa tenga.
10 QUE DEBO HACER SI ESTOY EMBARAZADA. Debe dar aviso en forma verbal o escrita al patrono y presentar una constancia o
certificado médico de su estado de embarazo.
11 QUIEN PAGA EL PRE Y POST – NATAL SI LA EMPRESA NO REPORTA LAS CUOTAS AL IGSS. Al igual que en otros casos es la empresa
la obligada a pagar el descanso del pre y post natal.
12 CUANTO DIAS TENGO DE PRE Y POST NATAL. El prenatal comprende 30 días y después del parto tiene 54 días de descanso.
13 CUANTO TIEMPO TENGO DE LACTANCIA. De conformidad con la ley este período se empieza a contar desde el primer día que
regrese a su puesto de trabajo y se extiende a 10 meses. Debiendo gozar de 1 hora diaria cada día, que puede ser dividida en 2 medias
horas.
14 CUANDO DEBEN PAGAR BONO 14. Esta prestación debe ser cancelada en la primera quincena del mes de julio de cada año, en
forma proporcional al tiempo laborado y si se tiene el año completo le corresponde un salario mensual.
15 CUANDO DEBE PAGARSE EL AGUINALDO. Esta prestación es la única que la ley señala que puede pagarse en 2 partes, el 50% se
cancela en la primera quincena del mes de diciembre y el otro 50% se cancela en la primera quincena del mes de enero. Debiendo
calcularse de acuerdo al tiempo laborado, y si se tiene un año le corresponde un salario mensual.
16 CUANTOS DIAS DEBO GOZAR DE VACACIONES. Todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones de 15 días laborales, las
cuales deben ser pagadas por ANTICIPADO. Las vacaciones son para descansar y renovar las energías perdidas por el trabajo de un
año. (no se deben trabajar)
17 PARA QUE ME SIRVE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Todos tenemos la obligación de proteger la vida y salud propia y la
de nuestros compañeros de trabajo, asimismo los patronos están obligados a tener un lugar de trabajo seguro y limpio. Con ellos
podemos evitar accidentes en el trabajo, así como evitar que nuestra salud se deteriore. Debemos tener buena luz, buena ventilación,
servicios sanitarios, lavamanos, lugares para comer. En algunos trabajos debemos utilizar mascarillas, guantes, cascos, cinchos de
fuerza, gabachas, zapatos especiales, etc.
18 A QUE SE REFIERE EL PAGO DE PRESTACIONES POST-MORTEM. Este pago de refiere al derecho que tiene el CÓNYUGE, CONVIVIENTE
DE HECHO, HIJOS MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS, DEPENDIENTES ECONOMICOS, de un trabajador FALLECIDO, para solicitar a
la empresa el PAGO de PRESTACIONES del fallecido y que comprenden: Indemnización por todo el tiempo laborado, vacaciones,
aguinaldo, bono 14 que haya quedado pendiente de pagar al trabajador fallecido.

PARA QUE SE CREO LAS SIGUIENTE PRESTACIONES

SALARIO MINIMO
La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que
se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente,
para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus
trabajadores por sus labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y
para proveer la educación básica a los hijos. Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el
siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza
para establecer el salario máximo.234 Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no
se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas
legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual. El
salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a que durante las devaluaciones monetarias el trabajador
pierde poder adquisitivo, lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder adquisitivo se dan los
aumentos del salario mínimo.

BONIFICACIONES (BONO MENSUAL / BONO 14)

Derivado de las modificaciones que ha sufrido dicho Decreto, se estableció que la
Bonificación Incentivo equivale a un monto fijo de Q. 250.00 mensuales. Al entrar en
vigencia dicha modificación, el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, interpretó de
manera extensiva que todos aquellos patronos que estuvieran pagando un monto superior
al antes indicado, al mismo se deberían sujetar al pago de las cuotas respectivas, ya que
entendían que el mismo debería dársele el trato de salario. En tal virtud, este Acuerdo de la
Junta Directiva de dicho Instituto fue objeto de una Acción de Inconstitucionalidad por
distintos sectores de la sociedad; la cual fue declarada con lugar por la Corte de
Constitucionalidad, por lo cual es de vital importancia para los patronos informarse de la misma. Dentro de los argumentos utilizados
por la Corte de Constitucionalidad al respecto cabe destacar los siguientes, en primer lugar el relacionado con que los derechos
adquiridos (la ley de bonificación incentivo indicaba que no estaría sujeta a las cuotas del seguro social), no pueden modificarse o
disminuirse en detrimento de los derechos de los trabajadores.
El bono 14 es una bonificación anual que todo patrono debe cancelar a su trabajador. Este equivale al 100% del salario ordinario
devengado mensualmente, siempre y cuando hayas trabajado un año completo. El pago del bono 14 debe realizarse en la primera
quincena del mes de julio y debe ser un pago completo, no dividido. Si tienes menos de 12 meses trabajando, el pago deberá ser
proporcional con relación a los meses que llevas laborando, es decir, desde tu inicio en el trabajo hasta el 30 de junio.

JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo se encuentra legislada dentro del Código de Trabajo de Guatemala, en el
título III, capítulo III “Jornadas de trabajo”. En Guatemala está legislada la jornada laboral diurna
y la nocturna. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas
diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. La jornada ordinaria de
trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de
treinta y seis horas a la semana. Sí. Están exceptuados de esta disposición, los trabajadores
agrícolas y ganaderos y los de las empresas donde labore un número menor de diez, cuya labor
diurna normal semanal será de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre más
favorable al trabajador. Pero esta excepción no debe extenderse a las empresas agrícolas donde
trabajan quinientos o más trabajadores.

VACACIONES
n empleado tiene derecho a vacaciones pagadas de 15 días consecutivos por año tras haber cumplido 12 meses de trabajo continuo
con el mismo empleador. El trabajador debe haber trabajado al menos 150 días en el último año para tener derecho a la licencia. No
hay previsión en la ley que muestre que la prima vacacional se incremente con la antigüedad. La cantidad que el trabajador tiene
derecho a recibir para una licencia anual es un promedio de su remuneración ordinaria y extraordinaria en los últimos tres meses
(para los trabajadores agrícolas) o último año (para otras categorías de trabajadores). El monto del pago de las vacaciones anuales
tiene que ser pagado al trabajador antes de que disfrute de este permiso. Se requiere que el empleador indique a un trabajador el
calendario propuesto de las vacaciones anuales dentro de los 60 días siguientes a la calificación de las vacaciones anuales. Al hacer la
programación de las vacaciones anuales, el empleador debe dar prioridad a la buena marcha de la empresa y la eficacia de los períodos
de descanso y no sobrecargar a los trabajadores que se quedarán a trabajar. El Código del Trabajo no permite la división o la
acumulación de las vacaciones anuales en los casos generales. Sin embargo, si el trabajo es de naturaleza especial, donde la larga
ausencia no se puede permitir, las vacaciones anuales se puede dividir en más de dos partes. Está prohibida la realización de trabajo
durante la licencia anual. Un trabajador no puede recibir una indemnización por concepto de vacaciones anuales, excepto en el caso
de resolución del contrato antes del disfrute de las vacaciones. Un trabajador tiene derecho a una compensación por vacaciones
proporcional si existe rescisión antes de completar un año de servicio

AGUINALDO
Todo patrono debe otorgar obligadamente a sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo el 100% del sueldo o salario
ordinario mensual que los trabajadores devenguen por un año de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente Deberá
pagarse el 50% en la primera quincena del mes de diciembre y el 50% restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente,
aunque las empresas o patronos particulares que por convenios, pactos colectivos, costumbres o voluntariamente cubran el cien por
ciento de la prestación de aguinaldo en el mes de diciembre, no están obligados al pago de ningún complemento en el mes de enero.
No. El aguinaldo no es acumulable de año en año, con el objeto de percibir posteriormente una suma mayor; pero el trabajador, a la
terminación de su contrato, tiene derecho a que el patrono le pague inmediatamente la parte proporcional del mismo, de acuerdo
con el tiempo trabajado.
DESPIDO INDEMNIZADO
Para sacar el dato de cuánto te corresponde de indemnización, debes tomar en cuenta, además, el bono 14 y el aguinaldo.
Es decir que se calcula por 14 sueldos al año.
Por lo tanto, sumarás tus últimos 6 salarios y los dividirás entre 6. El promedio resultante lo multiplicas por los 14 sueldos y lo divides
entre 12 meses del año para obtener el sueldo promedio sobre el cuál vas a calcular la indemnización proporcional.
El siguiente paso es ver cuántos días has trabajado desde que inició la relación laboral.
Vas a multiplicar el sueldo promedio obtenido por la cantidad de días laborados en total. Finalmente, dividirás entre 365 días.
Este será el total a recibir como indemnización.

VEJEZ, INVALIDEZ, SOBREVIVENCIA

El Programa de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia del IGSS -IVS- es un programa público del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
-IGSS- cuyo objetivo es desarrollar campañas de atención médica, previsión social para personas inválidas, ancianas, mujeres
embarazadas y niños menores de cinco años (IGSS, 2014) Los afiliados al programa se aseguran la atención de Unidades Asistenciales
del IGSS para consultas externas y también para hospitalizaciones, rehabilitaciones y tratamientos psicosociales. El IVS proporciona
aparatos ortopédicos y prótesis en los casos que en que esto sea necesario. También, otorga prestaciones en casos de discapacidad
(IGSS, 2014).

CONTRATO DE TRABAJO
Los contratos de trabajo deben contener la información necesaria sobre el trabajador, la empresa, el trabajo que se va a realizar y las
condiciones laborales. De forma obligatoria los contratos de trabajo deberán contener la siguiente información:
o Nombre, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes
o Fecha de inicio del contrato
o Los servicios a realizar por el trabajador
o El lugar donde se realizarán los servicios
o Lugar donde vive el trabajador
o Indicar si el contrato es por tiempo determinado, indefinido o para ejecución de obra
o Duración del contrato si es por tiempo determinado
o Duración de la jornada y horario del trabajador

DERECHO DE LA MUJER EMBARAZADA

La licencia de maternidad debe ser pagada en su totalidad a una trabajadora asegurada que haya pagado las contribuciones de tres
meses en los seis meses antes de ejercer la licencia por maternidad, siempre y cuando no esté involucrada en otro trabajo pagado
durante el período de licencia. La Seguridad Social cubre dos tercios del sueldo base y un tercio por el empleador. Si una trabajadora
no está registrada en la Seguridad Social, el sueldo completo es pagado por el empleador.
 Código del trabajo, Decreto núm.1441 (modificado en 2001) / Labour Code, Decree No.1441 (amended in 2001)
 Ley de Seguridad Social, Decreto núm. 295 / Social Security Law, Decree No. 295
 Decreto para una maternidad saludable, 32-2010 / Decree for a Healthy Maternity, 32-2010
 Regulación para Lactancia / Regulation on Breastfeeding