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A saúde mental do trabalhador

Páginas: 19 (4598 palavras) / Publicado: 9 de junho de 2014

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO: 1
2. SIGNIFICADO DO TRABALHO. 2
3. MARCOS LEGAIS: 3
4. DISTÚRBIOS MENTAIS E TRABALHO 3
5. MOTIVOS QUE LEVAM SERVIDORES A ADOECEREM 4
6. TIPOS DE SOFRIMENTOS PSÍQUICOS NO TRABALHO: 5
8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10

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 9. ESTRATÉGIAS DE ENFRENTAMENTO PARA VÁRZEA PAULISTA 11
10. SUGESTÃO DE QUESTIONÁRIO: 12
11. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 141. INTRODUÇÃO:

A saúde do trabalhador e a questão saúde mental no trabalho são de importância inquestionáveis às

organizações, quer sejam elas públicas ou privadas.
Atualmente, muitos trabalhadores vivenciam algum tipo de sofrimento físico ou psíquico
decorrentes das atividades e/ou ambientes de trabalhos. Sentimentos e emoções permeiam as
relações, pois são componentes intrínsecos àexperiência humana.
De acordo com Mendes e Cruz (2004) “o trabalho apreendido como algo tão fundamental na vida
das pessoas, traz consequências para a integridade física e social das mesmas à medida que, de
um lado, ao constituir-se como uma atividade produtiva, ontológica do ser humano, tem o papel de
assegurar a saúde; de outro, pelo contexto do trabalho, se for caracterizado por condiçõesprecárias
e falta de oportunidades de desenvolvimento profissional, contribui para o adoecimento”. Assim, o
comportamento saudável não implica a ausência de sofrimento, pois as necessidades do ser
humano nem sempre serão satisfeitas completamente. Trata-se de um processo de busca, interna e
externa, para que possa se conscientizar sobre o que lhe causa o sofrimento para, assim, poder
transformá-loem componente de saúde.

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 Ainda de acordo com Mendes, ser saudável não é simplesmente adaptar-se, mas sim, ter a
capacidade de enfrentar o que causa a instabilidade psicológica. Essa mobilização depende
também do grau de liberdade que a organização oferece ao trabalhador para que este possa ajustar
suas necessidades pessoais às situações de trabalho, portanto, “é necessário um espaço
paradiscussão, participação, cooperação e solidariedade”. (Mendes e Cruz, 2004, p. 44). Sendo
assim, cabe às organizações aceitar o desafio de prevenir os elementos psicológicos
potencialmente desestabilizadores para a saúde e intervir sobre as condições que o determinam.
Sendo assim, o objetivo do presente trabalho é discriminar as causas que faz o profissional adoecer
e como a influência de um gestor podefazer a diferença na prevenção e cura deste mal coletivo.

2. SIGNIFICADO DO TRABALHO.

Bens materiais, segurança, identidade. O trabalho pode ter diferentes significados, dependendo do
que cada pessoa busca. Desde os primeiros anos de vida aprende-se que se fizermos algo com um

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 propósito definido, conseguiremos conquistar espaço, respeito, consideração e autoestima.
“O homem precisatrabalhar produzir, sentir-se capaz e útil. Essa é uma necessidade inerente ao ser
humano. O trabalho permite o escoamento da energia psíquica. Cada pessoa tem uma energia
pulsando o tempo inteiro, até a noite nós sonhamos isso porque a energia psíquica é pulsante. Se o
trabalho for satisfatório, ele permite esse escoamento e a pessoa poderá se equilibrar. No entanto,
com as pressões típicas davida moderna, o trabalho realizado sem um propósito claro, pode
começar a ser visto como algo penoso, forçado e aí é que pode surgir uma série de problemas. A
competitividade, a pressão, os volumes das tarefas, são alguns fatores que podem prejudicar a
harmonia do sujeito no seu trabalho. Mas não é só isso, essa harmonia depende também da própria
organização do trabalho e de característicasindividuais, como por exemplo, os traços de
personalidade, o histórico de vida da pessoa e a estratégia de enfrentamento dos problemas, entre
outros”. (Celeste Campos, pisicóloga do TRT).

3. MARCOS LEGAIS:

Constituição Federal de 1988:

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 “Artigo 200. Ao Sistema Único de Saúde Ler
compete, além
documento de outras atribuições, nos termos da lei: (…)
completo

II – executar as ações de vigilância sanitária e...

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