Apostando em Treinamento

Capítulo 03 - Desenvolvimento de Pessoas

Quando o funcionário percebe que a empresa investe na sua formação e no seu

relacionamento com os outros colegas de trabalho isso tem um efeito positivo na sua
produtividade

À medida que o funcionário acredita na empresa, nos seus valores e se sente feliz, ele acaba
contagiando os colegas e isso forma uma grande corrente de motivação interna

Você também viu no livro que as empresas utilizam diferentes estratégias para formar seus
funcionários

Educação presencial

Educação a distância

Modelo híbrido

É importante lembrar que há diversos perfis de pessoas na empresa e que essas pessoas
aprendem de maneiras diversas. Daí a importância de conhecer muito bem os funcionários e
oferecer-lhes um plano de desenvolvimento que possa atender aos diferentes perfis de
aprendizagem.

Para preparar um bom treinamento para seus funcionários, as empresas investem uma grande
quantia de capital. Com base em tudo o que você viu no livro e no programa de TV, faça no seu
fichário uma síntese sobre as vantagens de se investir em treinamento e desenvolvimento.

Em sua síntese, você deverá justificar as seguintes frases:

"Empresas que investem no desenvolvimento de novos talentos têm maiores lucros"

IBM Business Consulting Services, 31/8/2005

O desenvolvimento profissional é muito importante não só para reter o funcionário mais

qualificado como também para aumentar o conhecimento sobre as atividades que deverá
executar com maestria, além de fazer com que a produtividade do seu trabalho aumente e
consequentemente a empresa gere lucros. As empresas estão cada vez mais investindo em
novos talentos, disponíveis no mercado ainda em fase acadêmica, para que os mesmos
possam crescer junto com as expectativas da empresa, assim formam-se lideres e gestores que
estão capacitados para realizar e cobrar de seus subordinados de modo que eles produzam o
máximo gerando lucros para as companhias. Hoje no mercado vemos a oferta de cursos de
coaching para diversos profissionais e também as empresas preparam seus talentos e
desenvolvem aptidões. O profissional que tem seu trabalho reconhecido, obtém grandes
oportunidades provenientes de sua competência, tem maior equilíbrio entre a vida
profissional, familiar e pessoal tende a ter melhor desempenho e compromisso com a empresa
atendendo as demandas e garantindo assim melhor resultado financeiro.

"Economia de tempo e dinheiro. Dois motivos que têm levado empresas de todos os portes a
investirem cada vez mais em programas de treinamento on-line para seus funcionários"

O Globo, 11/9/2005

O treinamento profissional é uma necessidade e um investimento constante das empresas

para qualificar os funcionários e a empresa estar preparada diante dos desafios e obter
melhores resultados. Para formar uma boa equipe é necessário diversos programas de
treinamento, geralmente caros, que adequem o funcionário a necessidade da empresa e para
isso a formação de grandes grupos de empregados de maneira econômica e baixo custo é feita
através de treinamentos online. Mesmo em tempos de crise o crescimento dos treinamentos
online tem refletido esse preocupação em manter os funcionários sempre atualizados, graças a
essa ferramenta que acompanha o que há de mais moderno nas tecnologias digitais de ensino
e também de qualidade de material e visual adequado a nova realidade do mercado e seus
usuários, possibilita a interação do aluno através de diversos recursos, permite medir a
capacidade de absorção do conteúdo bem como seu desempenho, tudo isso sem ter que tirá-
los do seu local de trabalho aumentando custos, pois o treinamento é feito dentro da própria
empresa, e reduzindo a ausência do funcionário por longos períodos devido a treinamentos
externos. A economia gerada as empresas tem sido um motivador para procurar este recurso,
ao invés de se treinar poucos com grandes gastos, com o recurso online treina-se muitos
empregados na própria empresa.