LEGISLACIÓN LABORAL

Licenciatura en Gestión de Negocios Regionales

Profesor: Martínez, Mauro Sebastián
mauro.martinez@fce.uncu.edu.ar
Curso Académico 2017
MODALIDADES DE CONTRATACIÓNM

Tiempo
Indeterminado Pasantía
Parcial

Aprendizaje Plazo Fijo Temporada

Equipos Eventual
 INDETERMINADO

Base legal Características

(art.90 LCT)

No exista Disposición
tiempo de fuerza de
duración trabajo

Modalidad de Alta Empleados

las tareas lo / Obligación de
justifiquen Ingreso Aportes
 PERIODO DE PRUEBA

Duración y Empleador Empleado

efectos • NO Uso abusivo. • Todos los
• Primeros 3 meses • Registros legales. derechos excepto
• No • NO Preavisa sólo indemnizatorios.
indemnización abona por esa
• Obligación obligación.
Preaviso.
 CONTRATO POR TIEMPO PARCIAL

• Jornada reducida 2/3 partes de la habitual

de la actividad. (Horizontal y Vertical)
• Proporcionalidad Remunerativa.
• Registros correspondientes.
• Obligaciones del empleador (Aportes,
Contribuciones, ART, Seg. De vida, etc)
• No pueden efectuar Horas Extras.
• Importancia Convenios Colectivos.
 Régimen de Pasantías

Convenio Convenio
Objetivos
Marco Individual

Cultura de
Empleador Empleador
trabajo

Producción y Institución
Pasante
Conocimiento Educativa

Regulado por Ley 26427

 CONTRATOS APRENDIZAJE
• Finalidad Teórica - Práctica.Ley 25013
• Por escrito. Joven sin empleo (16 a 28 años).
• Duración mínima de 3 meses y máxima de 1 año.
• Jornada laboral no superior a 40 hs. semanales para
mayores de 18 años y de 36 hs. semanales para
menores de 18 años.
• Limita el máximo de aprendices (10%, No supera a 10
empleados o no posee).
• Deber del empleador: Preaviso, No indemnización,
inscripciones AFIP y ANSES, ART, SVO.
• Certificado que acredite la experiencia.
 ECONTRATO A PLAZO FIJO

Duración Preaviso Despido

(Art.93) (Art.94) (Art.95)
• Plazo • Entre 1 y 2 • Injustificado.
Convenido meses. • Media
• >= 5 años • Conversión Preaviso y
a el contrato
indetermina cumplido.
do

Razón lógica de contratación

CONTRATO POR TEMPORADA
 Actividades Preaviso de
Propias del giro continuidad
de la empresa laboral

Contrato por Respuesta del

escrito empleado

Abono
Despido del
Proporcionales
trabajador
S.A.C y Vacacion
 CONTRATO POR EQUIPOS

Trabajador
Retirado

Salario Forma Delegado o Colaboradores Deberes con cada

Colectiva Incorporados Empleador uno de ellos
Representante

Art.102???
 CONTRATO EVENTUAL

No exista
Características

Art. 99 y 100

Duración
Vinculo comienza - 6 meses por año
suspensiones o y termina con la
despidos antes de 6 - 1 año cada 3
obra. años
meses
Escrito y por
Prueba de
resultados concretos aseveración por
de actividad parte del
extraordinaria. empleador.
No superior al 30% Beneficios
del personal en compatibles con la
planta relación para
adquirir la calidad
de eventual