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Son las diversas corrientes o enfoques atravez de los cuales se concibe a la administracion;algunas son de
ambito relativamente amplio y otras tienden a la especializacion,en un campo de estudio tan nuevo y dinamico
como este, existan multiples corrientes oi criterios en cuanto a su aplicación, lo que ha ocacionado que la
fecha no exista una sola teoria administrativa que sea de carácter universal.
ADMINISTRACION CIENTIFICA
Los creadores de esta escuela son fredick winslow taylor y los esposos gilberth y henry l. Gantt, quienes a
principios del siglo xx, en estados unidos, determinaron las bases de la administracion cientifica.taylor
establece principios y normas que permiten obtener un mayor rendimiento de la mano de obra y ahorro de los
materiales.
*ESCUELA AMBIENTAL
Esta corriente administrativa fue emitida por psicolocos experimentales. Se basa en la idea de que el ser
humano se desempeñara mejor si las condiciones ambientales que lo rodean (luz, sonido, calor, humedad, etc.)
Estan en armonia con su organismo. Se i8ntenta obtener una mayor productividad, proporcionando al
trabajador condiciones de trabajo mas agradables.
*NEOHUMANO-RELACIONISMO
llamado asi porque dan un nuevo enfoque a las relaciones humanas en la empresa, se inicia en 1940; considera
vque la administracion debe adaptarse a las nacesidades de los individuos que integran la empresa y que este
enfoque no puede ser casual sino que debe fundamentarse en estudios psicologicos del individuo, sus
motivaciones y necesidades, ya que el factor humano resulta determinante en la empresa.
Calidad total. El proceso de mejoramiento de la calidad es una cultura que surgio en las empresas japonesas
al finalizar la segunda guerra mundial y que a rebituado impresionantes resultados en cuanto a incrementos de
calidad y productividad en japon y en empresas de oxidente.
Desarrollo organizacinal, Uno de los enfoques mas recientes de la dministracion es el desarrollo
organizacional (do), que surge como una respuesta a las caracteristicas del continuo cambio de las
oragnizaciones en la actualidad. Dado que el campo del do es insipiente y continua mente se incorpora nuevos
metodos , en este texto intentaremos presentar los aspectos mas sobresalientes de esta toria.
El desarrollo organizacional se basa en los siguietes supuestos
1 Cada epoca crea la forma de organización mas acorde con sus caracteristicas y sus necesidades
2 La unica forma de cambiar las organizaciones consiste en modificar la cultura organizacional
3 Las personas debe poseer una nueva conciencia social
Administracion japonesa (toria z) Por todos e sabido el gran avance industrial que a tenido japon despues de
la segunda guerra mundial . Sin embargo pocos tienen conocimientos de que este éxito se debe en gran parte
a la prudictividad del trabajador en las empresas japonesas.
La teoria z forma parte de un grupo nde teorias gerenciales, las cuales se originan como resultado de la
concepcion que sobre su subordinados tiene los gerente en japon esta teoria plantea que se consigue una
mayor productividad al imoliar a los trabajadores en el proceso de la empresa los fundamentos en los que se
basan son l
A) a cofianza:
Lo que los trabajadores realicen atravez de sus actividades, reflejan su actitud de entrega y
Honestidad con la empresa
B) la sutileza el jefe imediato debe conocer bien al trabajador, de tal amnera que mediante los rasgos de sus
diferente personalidades , decida quien se acopla con quien y de esta forma organize equipos de trabajo que
funcionen como un maximo de efectividad.
C) la intimidad el trabajor debe buscar el interes, o el apollo y la genorocidad diciplinada del grupo, que se
traduzcan en relaciones sociales mas estrechas de equipo