EBOOK GRATUITO

TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

6 HABILIDADES
QUE IRÃO IMPACTAR
SUA CARREIRA
ACOMPANHE NOSSAS

REDES SOCIAIS
FACEBOOK.COM/APRENDEAIEDU
INSTAGRAM.COM/APRENDEAIEDU
REPENSE SUAS HABILIDADES
Ao contrário do que muitos pensam, falar de
transformação digital não é só falar da tecnologia em
si, mas do impacto que ela traz na vida das pessoas,
nos processos de um negócio, na experiência do
cliente e, claro, na sua carreira.  

A mudança dos hábitos há anos cultivados e a

necessidade de reciclar habilidades para manter
relevância e produtividade na carreira é um dos
desafios da transformação digital.
Por isso, buscar qualificações curtas e constantes pode
atender rapidamente a demanda vigente no momento. Não é
preciso deixar de lado seu conhecimento adquirido ao longo
dos anos, mas sim somar novas habilidades.

De acordo com Rodrigo Giaffredo, que é Agile

Transformation Leader da IBM América Latina e
professor do nosso curso online Ferramentas Ágeis:
acelerando a transformação digital,
existem algumas qualidades que você deve
focar para se permanecer relevante em
sua carreira nesse contexto
da Transformação Digital.
E neste e-book abordamos 6 delas. 

Espero que este material

seja útil para você! 
Fernando Leroy
Founder e CEO aprendeai.com
D
O Darwinismo Digital é o fenômeno pelo qual a
tecnologia e a sociedade evoluem mais
rapidamente do que a capacidade de uma
empresa para se adaptar a este movimento.
Há muitas razões para isso, é claro.

A questão central é que cabe aos líderes do

negócio desatar os nós que impedem a empresa
de avançar para o futuro. Esses nós estão em
sistemas, nos processos e nas pessoas.

De acordo com relatório divulgado pelo Fórum

DARWINISMO
Econômico Mundial, a transformação digital, ou
como também é chamada, a 4 Revolução
Industrial, poderá causar a perda de 5 milhões
DIGITAL de empregos nos próximos cinco anos nas
principais economias mundiais.
Empresas como a Apple, por exemplo, viram a sua ferramenta de
conteúdo digital ser ameaçada por novos modelos que já
nasceram na nuvem, como Spotify e SoundCloud, com serviços
mais fáceis de usar que dispensam downloads e sincronização de
dispositivos.

A transformação digital já está acontecendo e as empresas que

não se propuserem a criar algo novo ficarão pelo caminho.
Juntamente com a transformação digital, vem uma
competitividade gigantesca e uma concorrência feroz.

Todas as empresas terão que se adaptar à nova realidade,

sobreviver no modelo digital e se moldar ao cenário econômico e
social da época.

Qualquer empresa, de qualquer porte e de qualquer área, terá que

ter como aliada a tecnologia para criar modelos de negócios
disruptivos. 
 6
HABILIDADES
ESSENCIAIS
PARA A CARREIRA
 A chegada de novas tecnologias como mobile,

1.PENSAMENTO
cloud, social e big data mudam a forma como as
pessoas podem e querem se relacionar com as
empresas, e isso cria novos desafios e
CRIATIVOoportunidades para as organizações. O cidadão e
o cliente hoje são “digitais” e querem se
comunicar com os processos das empresas em
tempo real, por meio de seus smartphones e
perfis no facebook.

Portanto, a necessidade por soluções rápidas e

efetivas contribuiu para que essas empresas
buscassem técnicas e métodos para estimular as
pessoas a pensar em soluções inovadoras e é aí
que entram as ferramentas de criatividade e
inovação que são capazes de estimular
respostas com equipes para os novos desafios
que surgem a cada dia.
 Quem não conhece algum colega de trabalho que
já atrasou algum projeto na data que era para

2.FERRAMENTAS entregar?

ÁGEIS
E você está com um monte de tarefas
 por fazer? E aquele projeto que envolve
muita gente e nunca sai?

Gerenciar um projeto ou produto não é uma

tarefa fácil. Garantir uma boa visibilidade do que
está acontecendo, priorizar as etapas certas e
transmitir mensagens claras para toda equipe é
sempre um grande desafio.

Por esse motivo, cada vez mais os métodos ou

ferramentas ágeis tem feito parte da rotina de
muitas empresas. Wireframes, protótipos,
entregas por etapas, transparência dos rocesos
fazem dessa metodologia.
 As pessoas se engajam muito mais pelo
3.VISÃO DE propósito a ser alcançado, do que
propriamente porque “alguém tá mandando
COMUNIDADE fazer esse negócio”.

Então, a dica aqui é se tornar um ímã de

gente a fim de se envolver com a solução a
ponto de se engajarem em torno de uma
causa maior.

Isso traz fortalecimento de um propósito e

mais força para seguir em frente com um
objetivo, no caso aqui a transformação
digital. 
 Na hora de propor uma inovação, não tenha
4.ATITUDE DE medo de errar; pois erros fazem parte do
aprendizado.
CORAGEM Se acontecer algo errado, encare muito
mais como um aprendizado e um
conhecimento novo a ser capitalizado, do
que promover uma caça às bruxas.

Se você atua em uma empresa que “caça às

bruxas”, é melhor você repensar se vale a
pena estar aonde está. 
5.INTELIGÊNCIA A inteligência relacional é a habilidade que
sintetiza todas as outras acima e é capaz de
RELACIONAL mobilizar pessoas e recursos em prol de um
objetivo comum visando potencializar a
criatividade, a inovação e a geração de
resultados acima da média.

Essa habilidade será tão importante nos

próximos anos quanto foi a inteligência
emocional no passado.
 Líderes que "sobreviverão" a esse momento
são aqueles que realizarem um papel
6.LIDERANÇA estratégico dentro das organizações.

360 Não é de agora que se fala na necessidade

de um profissional que também entenda
profundamente o core operacional da sua
empresa, assim como o que impacta o
negócio.

A habilidade de relacionamento
interdepartamental e que atue como um
catalisador da transformação digital se
tornou ainda mais crítica.

A tecnologia passa a ser importante na

organização como um todo. 
2
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