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● Fortalezas.
● Capacidades.
● Insuficiencias.
● Posibilidades.
● Aptitudes.
● Problemas.
● Grado de integración.
La evaluación de desempeño tiene la finalidad primordial de
determinar el valor del trabajo desplegado por el empleado en
la organización, a la vez sirve para medir el nivel competitivo
de la empresa ya que la suma de todos los puestos con buen
desempeño refleja eficiencia y logro de los objetivos de las
unidades y de la empresa en su conjunto.
Para el empleado:
• Tener presentes de manera clara las expectativas de su jefe y
la organización respecto a su puesto de trabajo, sus objetivos y
desempeño.
• Conocer las características y competencias que la empresa
valora más en las personas que conforman el equipo de
trabajo.
• Contar con la oportunidad de hacer una autoevaluación para
su crecimiento profesional.
• Estar motivado y comprometido para ofrecer su mejor
esfuerzo a la empresa.
Para el jefe:
https://www.arete-activa.com/evaluacion-del-desempeno-
laboral-que-es-y-como-se-desarrolla/
https://psicologiayempresa.com/finalidad-y-objetivos-de-
la-evaluacion-de-desempeno.html
https://blog.peoplenext.com.mx/beneficios-de-una-
evaluacion-de-desempeno-para-tu-empresa