1 Organigrama de una Obra.

Los organigramas de equipos humanos en el ámbito de la consultoría y asistencia técnica de

supervisión de obras, son organigramas de estructura piramidal, estando en el primer nivel el
Cliente (Público o Privado) o su representante en la obra (Director de Obra). El resto de
organigrama se va repartiendo en distintos niveles según las distintas responsabilidades (Delegado
Consultor, Jefe de Unidad,…). El número de niveles dependerá de las características de cada Obra.

El organigrama que se adjunta en este post tiene una estructura similar a los que habitualmente se
presentan a las licitaciones, si bien es habitual incluir otro cuadro con los nombres de asesores
expertos en determinadas áreas (expropiaciones, geotecnia, estructuras) que si bien no van a tener
una dedicación exclusiva al contrato, se supone que estarán a disposición del Cliente si surge una
incidencia en su área de conocimiento.

En cuanto al equipo del Consultor y para obras de cierta entidad, incluye una persona con
dedicación total a la supervisión de la Calidad, tanto la gestión de la Calidad del propio Consultor
como al seguimiento de las interfaces y coordinación con la gestión de la Calidad que lleva a cabo
el Contratista de la obra.

El peso de la gestión de la Obra recaerá en el Jefe de Unidad que será apoyado por un Ayudante y
un responsable del control geométrico. Incorpora también la figura del Asesor Externo de
Calidad. Es un profesional independiente del consultor que contrataría directamente el Cliente, y
cuya única dependencia jerárquica sería la del propio Cliente o en su caso la del Director de Obra.
Este profesional tendría la misión de realizar el Esquema Director de Calidad de la Obra en
cuestión y supervisar su cumplimiento de una manera periódica (semanal, quincenal o mensual).

Los organigramas de equipos para la realización de obras, son organigramas de estructura

piramidal, estando en el primer nivel el Cliente (Público o Privado) o su representante en la obra
(Director de Obra). El resto de organigrama se va repartiendo en distintos niveles según las distintas
responsabilidades (Delegado Consultor, Jefe de Obra, Jefes de Producción, Encargados,
Topógrafos,…). El número de niveles dependerá de las características de cada Obra.

El organigrama que se adjunta en este post tiene una estructura similar a los que habitualmente se
presentan a las licitaciones, sin embargo tiene unos cambios con respecto a éstos para potenciar la
parte de Calidad en la Obra.

 Incorpora la figura del Asesor Externo de Calidad. Es un profesional independiente del

contratista que contrataría directamente el Cliente, y cuya única dependencia jerárquica
sería la del propio Cliente o en su caso la del Director de Obra. Este profesional tendría la
misión de realizar el Esquema Director de Calidad de la Obra en cuestión y supervisar su
cumplimiento de una manera periódica (semanal, quincenal o mensual).
 Dentro de la plantilla del contratista, incluye la figura del Jefe de Explotación, que sería un
técnico, al mismo nivel que el Jefe de Obra, pero centrado en el día a día de los asuntos de
obra. Sería el Responsable máximo de Calidad en Obra y al que reportan los técnicos de la
parte de Calidad, asegurando a la vez la correcta aplicación del Plan de Calidad por parte de
todo el equipo de Obra (Jefe de Obra, Jefes de Producción, Encargados, Oficina Técnica).
  Subir el nivel de los responsables de Calidad (Jefe y/o Técnico de Calidad) al nivel de
los Jefes de Producción y Oficina Técnica. Con esto se potencia la Calidad en obra y se le
da tanta importancia como a la parte de Producción al estar todos en el mismo nivel.

Además se consigue una cierta independencia al ser el responsable último de la Calidad en la obra
el Jefe de Explotación (mismo nivel que Jefe de Obra) que a su vez depende jerárquicamente
del Asesor Externo de Calidad independiente.

2. Contratos Colectivos.

La negociación colectiva se distingue porque se actúa en representación de los trabajadores

organizados en un sindicato. Es una "acción representativa" o "sindical" que se realiza por
delegación del conjunto de trabajadores organizados, que ceden sus fuerzas y su poder a
un grupo relativamente pequeño de trabajadores (generalmente sus dirigentes), para que puedan
negociar con los patrones y/o el gobierno.

El sindicato, la federación, la confederación, actúan a nombre de los trabajadores a quienes

representan colectivamente, lo que da más fuerza a sus reclamaciones y facilita la discusión. Muy
claramente el artículo 507 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) establece que "La convención
colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o
confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o
asociaciones de patronos de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe
prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes".

Se debe tener muy en cuenta que el proceso de la negociación colectiva no es algo uniforme que
pueda aplicarse con normas rígidas en todas las circunstancias por cuanto que la reciprocidad de las
partes que intervienen, los procedimientos y la política general que tales actitudes determinan,
varían. En resumidas cuentas la negociación colectiva es la facultad que tienen las personas
organizadas que laboran en un campo específico de preparar, elaborar, discutir, acordar,
cumplir y hacer cumplir, compromisos sociales que conlleven a la mejora sustancial de las
condiciones generales de salarios y de trabajo.

La negociación colectiva exige un procedimiento ordenado en sucesivas etapas hasta culminar

con la firma del contrato colectivo, como resultado del convenio entre las partes. Para hacer esto es
necesario que previamente los sindicatos, federaciones o confederaciones soliciten al ministerio del
ramo la convocatoria de una Reunión Normativa Laboral para negociar y suscribir una convención
colectiva de trabajo, según las condiciones contenidas en los artículos 529 al 552 de la LOT.

CONTRATO COLECTIVO DEL TRABJADOR DE LA INDUSTRIA DE CONSTRUCCION.

CLÁUSULA 2
PRINCIPIOS NORMATIVOS

el propósito de erradicar la violencia e inseguridad en las entidades de trabajo de la industria de la

construcción, las partes acuerdan que los siguientes principios normativos irán sus relaciones y
aplicación de las cláusulas que integran esta Convención;

RECONOCIMIENTO MUTUO DE LA LEGITIMIDAD DE LAS PARTES: Los Patronos y

Q ~Patronas de la Entidad de Trabajo reconocen que la administración exclusiva de la Convención,
las Cláusulas que la integran y el ejercicio de los derechos y facultades Otorgados a la parte
sindical, corresponde exclusivamente a las Federaciones firmantes de la Convención y a sus
Sindicatos afiliados y que ninguna otra organización sindical distinta a ellas tendría cualidad para
administrar dicha Convención Colectiva. Por su parte, la representación sindical reconoce en su
condición de Patronos y Patronas de la Entidad de Trabajo, a las empresas afiliadas a las Cámaras.
Ambas partes manifiestan que para la mejor aplicación de la presente Convención Colectiva, las
empresas del ramo deben estar afiliadas a las Cámaras firmantes y los Trabajadores y Trabajadoras
a los sindicatos y éstos a las Federaciones. -
2. CONDUCTAS INDEBIDAS EN EL TRABAJO: Ambas partes consideran como conductas
indebidas y que constituyen Faltas Graves a las obligaciones que impone la relación de trabajos:
a) El porte de cualquier tipo de arma en los lugares de trabajo.
b) El tráfico, consumo y la tenencia de drogas y demás sustancias estupefacientes y psicotrópicas en
los lugares de trabajo.
e) La venta, consumo y tenencia de bebidas alcohólicas en los lugares de trabajo. Así como
presentarse e ingresar a su lugar de trabajo intoxicado o en estado de ebriedad.
d) Vías de hecho contra otros Trabajadores y Trabajadoras, así como contra los
Patronos y Patronas de la Entidad de Trabajo o sus representantes.
e) La venta de reportes.
Igualmente a los fines de tomar medidas para que, en el desarrollo de las obras, no se produzcan
estas conductas, acuerdan.
 CLAUSULA 5
SOLIDARIDAD DE LA EMPRESA CON SUS SUBCONTRATISTAS

Los Patronos o Patronas de la Entidad de Trabajo contratantes, hacen responsables

solidariamente de las obligaciones que le imponen en contenido la presente Convención Colectiva,
de conformidad con el artículo 94 de la Constitución de la "República Bolivariana de Venezuela;
con los artículos 48, 49 Y 50 de la Ley Orgánica para el Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, vigente; los artículos 22 y 23 del Reglamento de la LOTTT; Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (en lo adelante LOPCYMAT); Ley sobre
Alimentación para los Trabajadores; Ley del Seguro Social Obligatorio; Ley para la Protección de
Las Familias, la Maternidad y la Paternidad; Ley Para las Personas con Discapacidad, en todos y
uno de sus artículos y Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat y demás Posiciones
legales aplicables a los contratistas, subcontratistas y as Cooperativas que se utilicen en la ejecución
de una obra.
Dentro de los beneficios que el contrato le ofrece a sus trabajadores encontramos:

 Instalación de comedores.
 Transporte para cada uno de ellos.
 Refrigerio.
 Contribución para útiles escolares.
 Permiso y contribución por nacimiento de hijos.
 Permiso y contribución por matrimonio.
 Becas y créditos estudiantiles.

Anexo algunas imágenes del contrato.

3. Leyes del Trabajo más Importantes.
Artículo141. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo,
cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado
para ejecutarla. Parágrafo Único: Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o
a destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de
tiempo la misma labor.

Artículo142 Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la
duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

CON EL ÚLTIMO SALARIO mensual devengado serán calculadas las prestaciones sociales al
finalizar la relación laboral. Este cálculo se hará con base en 30 días por cada año de servicio o
fracción superior a los seis meses calculada al último salario. La norma ratifica que las prestaciones
sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata y que toda mora en su pago genera
intereses. El trabajador siempre sale ganando. El trabajador recibirá por concepto de prestaciones
sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada y el cálculo efectuado al
final de la relación laboral. (Art. 142)

Artículo 87 Trabajadores y trabajadoras amparados por la estabilidad Estarán amparados y amparadas

por la estabilidad prevista en esta Ley: 1.- Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir
del primer mes de prestación de servicio. 2.- Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por
tiempo determinado, mientras no haya vencido el término del contrato. 3.- Los trabajadores y trabajadoras
contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas
a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y
contratadas. Los trabajadores y las trabajadoras de dirección, no estarán amparados por la estabilidad
prevista en esta Ley.

FIJOS A PARTIR DEL PRIMER MES. Los trabajadores a tiempo indeterminados estarán
amparados por la estabilidad establecida en la ley. Antes, este mecanismo de estabilidad se
disfrutaba a partir del tercer mes, cuando terminaba el llamado período de prueba. (Art. 87)

ESTABILIDAD PARA CONTRATADOS. Los trabajadores contratados a tiempos

determinados o por unidad de obra también estarán amparados por la estabilidad. Esto será mientras
dure el contrato o se culmine la obra, según sea el caso. En la ley anterior el patrono podía rescindir
el contrato con el simple pago del valor del mismo al trabajador o amparándose en las causales de
despido. Los trabajadores de dirección se mantienen fuera de la protección especial de estabilidad
como lo establecía la anterior legislación. (Art. 87)

Artículo 312 Formación tecnológica El trabajador y la trabajadora tienen el derecho a la formación

técnica y tecnológica vinculada a los procesos, equipos y maquinarias donde deben laborar y a conocer
con integralidad el proceso productivo del que es parte. A tal efecto, los patronos o patronas dispondrán
para el trabajador y la trabajadora cursos de formación técnica y tecnológica sobre las distintas
operaciones que involucran al proceso productivo.

DERECHO A LA FORMACIÓN. Los trabajadores tienen derecho a ser formados dentro de la

empresa y a conocer con integralidad el proceso productivo del que es parte. Los patronos deberán
disponer de cursos de formación sobre las distintas operaciones que involucran al proceso
productivo. (Art. 312)

Artículo 313 Proceso de autoformación colectiva La clase trabajadora, los trabajadores y trabajadoras
tienen derecho a organizarse para asumir su proceso de autoformación colectiva, integral, continua y
permanente fundamentados en los programas nacionales de formación de las misiones educativas y las
universidades nacionales que desarrollan la educación desde el trabajo.

AUTOFORMACIÓN COLECTIVA. Dentro de las empresas podrán organizarse para asumir

su proceso de autoformación colectiva y permanente con base en los programas nacionales de
formación de las misiones educativas. (Art. 313)

Artículo 318 Convenios educativos A los fines de institucionalizar la formación colectiva, integral,
continua y permanente de la clase trabajadora, los trabajadores y las trabajadoras, los patronos o patronas,
así como las organizaciones propias de los trabajadores y de las trabajadoras, podrán firmar convenios con
instituciones educativas para que faciliten dicho proceso, con preferencia de aquellas especializadas a
nivel universitario en la educación de los trabajadores y las trabajadoras, en el marco de los planes de
desarrollo económico y social de la Nación.

LA COMUNIDAD PARTICIPA. Cada entidad de trabajo pondrá al servicio de la comunidad

de la cual forma parte el conocimiento de su proceso productivo como parte de la formación
integral de esa comunidad y del conjunto de la sociedad. El plan de formación que desarrolle la
entidad de trabajo a objeto de organizar la formación de los trabajadores y su comunidad, será
consignado en los ministerios del poder popular con competencia en educación y en trabajo, cada
dos años.

Artículo 147 Fondo Nacional de Prestaciones Sociales Mediante ley especial se determinará el
régimen de creación, funcionamiento y supervisión del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.

MEDIANTE LEY ESPECIAL se determinará el régimen de creación, funcionamiento y

supervisión del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales (Art. 147)

Artículo 353 Libertad Sindical Los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y sin
necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones
sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como
afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. Las organizaciones sindicales no están sujetas
a intervención, suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadoras están
protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o injerencia contrario al ejercicio de
este derecho.

DE LA LIBERTAD SINDICAL. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a organizarse

en libertad y con autonomía, pues la norma establece mayor protección a la libertad sindical. (Art.
353)
Artículo 355 Derechos individuales de la libertad sindical La libertad sindical de los trabajadores y de las
trabajadoras comprende el derecho a: 1.- Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social
de trabajo. 2.- Afiliarse libremente a la organización sindical que decida. No ser obligado u obligada, ni
constreñido o constreñida directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato. 3.- No afiliarse, o
separarse de una organización sindical a libre voluntad, sin que ello comporte lesiones o perjuicios de
cualquier naturaleza. 4.- Elegir y ser electo o electa como representante sindical. 5.- Intervenir activamente
en el proceso de formación de un sindicato para la defensa de sus derechos e intereses en el proceso social
de trabajo. 6.- Participar democráticamente en la toma de decisiones de la organización sindical a que este
afiliado o afiliada. 7.- Ejercer libremente la actividad sindical.

DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE LA LIBERTAD SINDICAL. Se

profundiza la democracia sindical. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a: organizarse
para la defensa de sus derechos en el proceso social de trabajo; afiliarse libremente a la
organización sindical que decida; no afiliarse, o separarse de una organización sindical a libre
voluntad; elegir y ser electo o electa como representante sindical; intervenir activamente en el
proceso de formación de un sindicato; participar democráticamente en la toma de decisiones de la
organización sindical a que esté afiliado o afiliada y ejercer libremente la actividad sindical. (Art.
355 y 356).

Artículo 507 Funciones de las Inspectorías del Trabajo Las Inspectorías del Trabajo tendrán las siguientes
funciones: 1.- Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley, su Reglamento, demás leyes
vinculadas y las resoluciones del ministro o ministra del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo en la jurisdicción territorial que le corresponda. 2.- Acopiar los datos necesarios para la
elaboración del informe anual sobre la situación laboral que debe elaborar el Ministerio del Poder Popular
con competencia en materia de Trabajo. 3.- Mediar en la solución de los reclamos individuales de
trabajadores y trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la ley o la normativa correspondiente cuando se
trate de reclamos sobre obligaciones taxativas de la ley.

INSPECTORÍAS. En todos los estados del país, en el Distrito Capital, en las dependencias
federales y territorios federales funcionará, al menos, una Inspectoría del Trabajo dependiente del
Ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo y seguridad social. Gradualmente, se
pondrá en funcionamiento una en cada municipio del país. (Art. 506 al 509). Entre sus funciones
destacan: cumplir y hacer cumplir las disposiciones de ley; acopiar los datos necesarios para la
elaboración del informe anual sobre la situación laboral que debe elaborar el ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de Trabajo; mediar en la solución de los reclamos individuales
de trabajadores y trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la ley o la normativa correspondiente
cuando se trate de reclamos sobre obligaciones taxativas de la ley; inspeccionar las entidades de
trabajo dentro de su jurisdicción territorial para garantizar el cumplimiento de las normas de
condiciones de trabajo, de salud y de seguridad laboral y las de protección de la familia, la
maternidad y la paternidad; vigilar el cumplimiento de la protección del Estado de fuero o
inamovilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras que las leyes, reglamentos, decretos,
resoluciones y convenciones colectivas indiquen; proteger y facilitar el ejercicio de la libertad
sindical, el derecho a la negociación colectiva, y el ejercicio, por trabajadores y trabajadoras, del
derecho a huelga dentro de la jurisdicción territorial que le corresponde e imponer las sanciones por
incumplimientos a la ley.

Artículo 431 Derecho a la negociación colectiva Se favorecerán armónicas relaciones colectivas

entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor protección del proceso social
de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines
esenciales del Estado.
 NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la
negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que
establezca la ley, (tanto en el sector público como en el privado), a fin de establecer las condiciones
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a
cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa
distribución de la riqueza. (Art. 431, 442, 448)

Artículo 452 Objeto La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada
en una Reunión Normativa Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entre una
o varias organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno o varios patronos, una o
varias patronas o sindicatos de patronos y patronas, con el objeto de establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad.

NORMATIVA LABORAL: La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede

ser acordada en una Reunión Normativa Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal,
entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno o varios patronos,
con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una misma
rama de actividad. (Art.452)

Artículo 418 Definición de fuero sindical o inamovilidad laboral Los trabajadores y las trabajadoras que
gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo establecido en este Capítulo, no podrán
ser despedidos, despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de
trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. El despido,
traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o
inamovilidad laboral, se considerará nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trámites
establecidos en esta Ley, independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido, traslado
o desmejora.

FUERO SINDICAL: se mantiene la protección especial del Estado consagrada en virtud del
fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el
ejercicio de las funciones sindicales (Art. 418,419, 420)
SE ANEXA EJEMPLO DE UN CONTRATO COLECTIVO.

CONTRATO DE TRABAJO PARA UNA OBRA DETERMINADA O FASE DE ELLA

Entre SERVICIOS PETROLEROS C.A., sociedad mercantil, domiciliada en la ciudad

de Barcelona, Estado Anzoátegui, inscrita en el Registro Mercantil III de la Circunscripción
Judicial del Estado Anzoátegui, en fecha 30 de Marzo de 1996, bajo el N° 11, Tomo A-11,
representada en este acto por su Gerente de Recursos Humanos Manuel Martínez, mayor
de edad, venezolana, de este domicilio y titular de la cédula de identidad Número: V-
3.502.430 , por una parte, quien en lo sucesivo y a los efectos de este contrato se
denominará SERPETRO, C.A. y por la otra DANIEL HERNÁNDEZ de
nacionalidad VENEZOLANA, mayor de edad, domiciliado en (indicar la dirección
completa y exacta que el trabajador debe informar y ser igual a la indicada en formato que
menciona la décima segunda) y titular de la cédula de Identidad Número: V-
3.862.003 quien se denominará EL TRABAJADOR se ha convenido en celebrar el
siguiente contrato de trabajo para trabajar en la obra (identificar la obra), en su fase
(identificar la fase ejemplo movimiento de tierra, bote de escombros, electricidad, pintura)
el cual se regirá por las cláusulas siguientes:

PRIMERA: EL EMPLEADO prestará sus servicios para SERPETRO, C.A ocupando el

cargo de (ejemplo obrero, electricista operador de máquna) el contrato de trabajo iniciará
con la fase xxxx de la obra yyy Finalizada esta fase, el presente contrato se dará por
finalizado.

No obstante lo estipulado en el párrafo anterior, tanto EL EMPLEADO comoSERPETRO,

C.A. se reservan el derecho de dar por terminado anticipadamente el presente convenio,
a su voluntad, en cualquier momento y por cualquier razón, mediante notificación escrita
de la fecha en la cual desea dar por terminado EL CONTRATO. (esto generalmente lo
ponen pero no tiene validez)

SEGUNDA: EL EMPLEADO prestará sus servicios a SERPETRO, C.A. para la obra y

fase mencionada cumpliendo las políticas directrices y normas que le informe la empresa
en forma verbal o escrita en materia de disciplina, cumplimiento de horarios de trabajo,
instrucciones de su supervisor y las relacionadas con el cumplimiento de la Ley Orgánica
de Seguridad, Higiene y Ambiente.

TERCERA: El trabajador recibirá una remuneración de xx bolívares fuertes diarios (Bsf

XXX y los beneficios establecidos en la ley Orgánica del Trabajo de los trabajadores y las
trabajadoras (LOTTT) (o contrato colectivo que corresponda ejem Contrucción) en lo
concerniente a pagos por días feriados, vacaciones, bono por vacaciones, participación
En los beneficios o utilidades, Prestaciones Sociales y horas extraordinaria, bono
nocturno, feriados y descansos trabajados si estos últimos se generan.
CUARTA: El pago se realizará los días (viernes de cada semana) (indicar si deja semana
en fondo)

QUINTA: EL TRABAJADOR expresamente conviene por el presente contrato que

prestará sus servicios con exclusividad para SERPETRO, C.A. En consecuencia, durante
la vigencia de este contrato EL TRABAJADOR se obliga a no desempeñar, ninguna otra
actividad remunerada o no, ni por su propia cuenta ni por intermedio de ninguna otra
persona natural o jurídica, a menos que SERPETRO, C.A lo autorice para ello
previamente por escrito.

SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a informar a SERPETRO, C.A, cuantas veces ésta

lo requiera, el estado de los trabajos que se adelanten y cualquier asunto relacionado con
la labor o actividad que desempeñe para SERPETRO, C.A.

SEPTIMA: EL TRABAJADOR deberá devolver a SERPETRO, C.A, en la misma fecha

en que por cualquier causa termina su relación de trabajo con ésta, todos los documentos,
manuales, libros, correspondencia, talonarios, publicaciones, carnet de identificación,
llaves de acceso, llaves de oficinas, información contenida en medios electrónicos, útiles,
herramientas y demás bienes que haya obtenido, realizado o utilizado con ocasión de sus
funciones al servicio de SERPETRO, C.A.

OCTAVA: El trabajador manifiesta tener las destrezas, conocimientos aptitudes y

competencias para desempeñar el puesto para el que fue contratado. La continuidad de
su trabajo dependerá, de la capacidad y rendimiento durante el mismo que satisfagan los
requerimientos de SERPETRO, C.A y del cumplimiento por parte del Empleado de lo
indicado en las cláusulas anteriores.

NOVENA: Todo lo no regulado por el presente convenio se regirá por las disposiciones
de la Ley Orgánica del Trabajo, de los trabajadores y las trabajadoras su Reglamento,
demás leyes de índole laboral. (Si aplica un convenio colectivo debe mencionarlo)

DECIMA: Para todos los efectos de este contrato las partes eligen como domicilio la
ciudad de Barcelona, Estado Anzoátegui.
 DECIMA PRIMERA: En cumplimiento de la LOPCYMAT el trabajador en formato anexo
recibe su notificación de riesgos de enfermedad o accidentes ocupacionales propios del
desempeño del puesto para el que está siendo contratado, forma de prevenirlos y
evitarlos, quipos de protección personal que requiere, equipos de seguridad disponibles
en el área de trabajo. Se fija la fecha para su asistencia a la charla de seguridad previa al
inicio de sus labores.

DECIMA SEGUNDA: En cumplimiento de la LOPCYMAT el trabajador debe informar a

SERPETRO, C.A en formato anexo el trayecto de transporte que sigue normalmente de
su lugar de residencia hasta el lugar de trabajo y la ruta de regreso a su residencia, medio
de transporte que utiliza. Se compromete a informar con anticipación los cambios que se
ocasionen en la ruta y medio de transporte.

DECIMA TERCERA: El trabajador se compromete a cumplir con el examen médico

anual para el seguimiento y mantenimiento de su estado de salud.

Se hacen dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en Barcelona Estado

Anzoátegui, a la fecha de su firma .

_________________ ___ /____/____

Firma del Trabajador Fecha

____________________________ ___/____/____

Firma Gerente Recursos Humanos Fecha