CONCEPTOS BÁSICOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

GEORGE ALEXANDER RODRIGUEZ MARIÑO.

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

VI SEMESTRE

2018
CONCEPTOS BÁSICOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

GEORGE ALEXANDER RODRIGUEZ MARIÑO.

DOCENTE:

CAMILO ANDRÉS SANDOVAL GÓMEZ

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

VI SEMESTRE

2018
 TALLER #1
CONCEPTOS Y DEFINICIONES

1. ¿Cuáles son las funciones del COPASST, en el momento que se presente un

accidente de trabajo?

 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,

máquinas, equipos, aparatos y operaciones e informar al empleador sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas de prevención y de control.
 Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a todos los
niveles de la empresa.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades de
origen profesional y proponer al empleador las medidas correctivas necesarias.
 Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la
presente resolución.
RESOLUCION 2013 de 1986

2. ¿Cuáles son las actividades a desarrollar los programas de medicina preventiva

respecto a los A.T?

 Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer

las medidas preventivas correctivas necesarias.
 Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las
medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo.
 Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
 Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la
patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los
correctivos necesarios.
 Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad
temporal y permanente parcial.
RESOLUCION 1016 de 1989

3. ¿Cuál debería ser la posición de la gerencia y las medidas a tomar ante la

frecuencia de accidentes de trabajo en sus procesos?
  Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo.
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional
de la empresa, y procurar su financiación.
 Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales
 Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado,
las novedades laborales de sus trabajadores, incluidas el nivel de ingreso y sus
cambios, las vinculaciones y retiros.
Articulo 21 DECRETO 1295 de 1994

4. ¿Cuáles son los derechos que tiene todo trabajador que se encuentre afiliado a una
ARL en el momento que sufra un accidente de trabajo?

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Servicios de hospitalización.
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos.
 Servicios auxiliares de de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
 Rehabilitaciones físicas y profesional.
 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación
de estos servicios.
DECRETO 1295 de 1994

5. ¿Cuánto es el tiempo máximo que tienen las empresas para reportar un accidente de
trabajo ante la entidad administradora de riesgos laborales, que tipo accidente/
incidente se reporta a la ARL o la ministerio de protección social?

 Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o

actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad
administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma
simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o
diagnosticada la enfermedad.
DECRETO 1295 de 1994

6. ¿Cuáles son los beneficios económicos que pueden tener un trabajador en el

momento que se presente un accidente de trabajo?
  Subsidio por incapacidad temporal.
 Indemnización por incapacidad permanente parcial.
 Pensión de Invalidez.
 Pensión de sobrevivientes.
 Auxilio funerario.
Art 7 DECRETO 1295 de 1994

7. ¿Defina Accidente de trabajo de acuerdo al Decreto 1295/94?

 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado
de los trabajos desde su residencia a los lugares trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
Art 9 DECRETO 1295 de 1994
8. ¿Qué no se considera accidente de trabajo de acuerdo al decreto 1295/94?

 El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue
contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas culturales,
incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, asi se produzcan
durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del
empleador.
 El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados
o son remuneración así se trate de permisos sindicales.

Art 10 DECRETO 1295 de 1994

9. ¿Cuál es el objetivo de la aplicación de una metodología de investigación de

accidentes de trabajo?

 El aportante podrá utilizar la metodología de investigación de incidentes y

accidentes de trabajo que más se ajuste a sus necesidades y requerimientos de
acuerdo con su actividad económica, desarrollo técnico o tecnológico, de tal manera
que le permita y facilite cumplir con sus obligaciones legales y le sirva como
herramienta técnica de prevención.
Art 6 RESOLUCION 1401 de 2007
10. ¿Defina Accidente Grave?

 Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal;

fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano,
tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
Art 3 RESOLUCION 1401 de 2007

11. ¿Cuáles son las obligaciones de los aportantes o empleadores en el momento que se
presente un accidente de trabajo?

 Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de

conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución.
 Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina
la presente resolución.
 Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los
accidentes de trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en
la presente resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la
administradora de riesgos profesionales.
 Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la
información que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o
incidente de trabajo.
 Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la
investigación, recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía
Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y ambientales; así como la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el
empleador, la empresa de servicios temporales, los trabajadores independientes o
los organismos de trabajo asociado y cooperativo, según sea el caso.
 Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las
medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de
eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del
Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo
de ejecución.
 Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir
de cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o
fuera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente.
 Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las
acciones tomadas.
 Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de
investigación de los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero del
artículo 14 de la presente resolución, los cuales deberán ser firmados por el
representante legal del aportante o su delegado.
 Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la
Protección Social cuando este los requiera.
Art 4 RESOLUCION 1401 de 2007

12. ¿Cuáles son las obligaciones de la ARL, en el momento que se presente un

accidente de trabajo?

 Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de incidentes y

accidentes de trabajo.
 Desarrollar e implementar una metodología para la investigación de los incidentes y
accidentes de trabajo y suministrarla a los aportantes.
 Remitir, para aprobación de la Dirección General de Riesgos Profesionales del
Ministerio de la Protección Social, los formatos de investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
 Suministrar a los aportantes el formato de investigación de incidentes y accidentes
de trabajo con su respectivo instructivo.
 Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas por los
aportantes, profundizar o complementar aquellas que en su criterio no cumplan con
los requerimientos contenidos en la presente resolución.
 Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al Comité Paritario
de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional, en la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo y en la implementación de correctivos.
 Participar, cuando lo estime necesario, en la investigación de accidentes de trabajo
que, por su complejidad, consecuencias o falta de conocimiento técnico del
aportante, hagan aconsejable la recolección de datos oportunos que permitan
conocer las causas y emitir recomendaciones más precisas.
 Emitir conceptos técnicos sobre cada investigación remitida, así como
recomendaciones complementarias, en caso de ser necesario, a fin de que el
aportante implemente las medidas correctivas para prevenir eventos similares.
 Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las investigaciones de
accidentes y tener los soportes disponibles cuando el Ministerio de la Protección
Social lo solicite.
 Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las Direcciones
Territoriales del Ministerio de la Protección Social para efecto del ejercicio de la
 vigilancia y control que le corresponde, sobre los aportantes que han incumplido las
medidas de control recomendadas o que habiéndolas adoptado, fueron insuficientes
para el control del riesgo causante del accidente.
 Informar a los aportantes sobre los resultados de las investigaciones de accidentes e
incidentes de trabajo, para que sean tenidos en cuenta de forma prioritaria en las
actividades de prevención de riesgos profesionales.
Art 5 RESOLUCION 1401 de 2007

13. ¿Si el accidente es mortal, cuantos días tienen para hacer la investigación y entregar
el informe al Ministerio de Protección social?

 El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se

encuentre afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del
evento, el informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los
accidentes graves definidos en el artículo 3º de la presente resolución.
Art 14 RESOLUCION 1401 de 2007

14. ¿Defina Accidente de trabajo de acuerdo a la ley 1562/2012?

 Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo
el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De
igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servidos temporales que se encuentren en misión.
Art 3 LEY 1562 de 2012