1.

Indica si se dan los requisitos necesarios para hablar de relación laboral en los
supuestos siguientes:

1. Ana trabaja como comercial de una marca de cosméticos. No tiene salario fijo, sino
que depende de los productos vendidos. No tiene horario fijo y ella se organiza su
trabajo.

2. Sergio, técnico superior en radioterapia, fue contratado en el Servicio de Diagnóstico

por la Imagen de un hospital. Está trabajando desde hace cinco meses y el periodo de
prueba es de seis meses. El horario es de 8 a 15 h. Por el trabajo prestado, percibe
1000 € mensuales.

2. ¿Qué características le faltan a las actividades relacionadas a continuación para que no

se consideren reguladas por el derecho del trabajo?

– Trabajador autónomo.

– Alumno de un ciclo formativo de grado superior que realiza la Formación en Centros de

Trabajo (FCT) en una clínica privada.

– Voluntario de una ONG.

– Miembro de una mesa electoral.

– Agente comercial que vende maquinaria agrícola a comisión.

3. Manuel está cursando un ciclo formativo de grado superior. Desde el principio de

curso, acude a un laboratorio de prótesis dentales, propiedad de un amigo de su
familia, para aprender y practicar la profesión.
Manuel realiza los trabajos menos complicados bajo la supervisión del jefe del taller y
trabaja una media de tres horas por las tardes. Le pagan el abono del transporte y
recibe una compensación económica de 100 € al mes.
Señala si se trata de una relación laboral y explica por qué.

4. Un trabajador ha firmado un contrato en el que se dice que durante los dos meses en
los que estará en periodo de prueba no percibirá retribución alguna, pero estará dado
de alta en la Seguridad Social. ¿Es legal la inclusión de esta cláusula? ¿Qué
consecuencias tiene con respecto al contrato que esta cláusula pudiera ser declarada
nula?

5. En una empresa, se está negociando el convenio colectivo y se está hablando de

trabajar 42 horas a la semana en cómputo anual a cambio de un incremento de salario
del 5 %, cuando la jornada máxima anual según el Estatuto de los Trabajadores es de
40 horas semanales. ¿Es posible que se pacte esta jornada en un convenio colectivo?

6. Marcos trabaja en una empresa en la que no hay convenio colectivo propio, pero sí
existe convenio colectivo de ámbito estatal y de ámbito autonómico. ¿Cuál de los dos
convenios debe aplicar la empresa?

7. Rellena la siguiente tabla. Para ello, investiga lo que dice el Estatuto de los
Trabajadores y un convenio colectivo aplicable en tu zona geográfica sobre las
siguientes materias:
Materia Estatuto de los Trabajadores Convenio colectivo

Duración de las vacaciones

Descanso semanal

Retribución de las horas extras

Jornada de trabajo

8. María ha sido contratada, mediante un contrato eventual por circunstancias de la

producción, como desarrolladora de aplicaciones informáticas, con categoría de
técnico superior, según el sistema de clasificación profesional establecido en su
convenio. La retribución es de 1050 € de salario mensual. El convenio de su empresa
establece una retribución de 900 €.
Indica si se ajusta a la legalidad la regulación en materia salarial que se hace en el
contrato.

9. A un trabajador de una empresa panificadora le ofrecen la posibilidad de renunciar a

cinco días de vacaciones de los 35 naturales que reconoce el convenio colectivo
aplicable al sector en su provincia.
A cambio, la empresa le ofrece pagarle los días a los que renuncia con el doble del
salario fijado en su convenio colectivo.
¿El pacto que ofrece el empresario es legal de acuerdo con los principios de aplicación
del derecho laboral?

10. Un joven que acaba de cumplir 16 años quiere simultanear sus estudios de cocina y
restauración de grado medio con un trabajo los fines de semanas en un restaurante.

1. ¿Puede celebrar un contrato de trabajo?

2. El horario del restaurante es de 12 a 16 h y de 20 a 24 h. ¿Puede realizar este horario

un menor de edad?

11. Un joven que ha obtenido el título de Técnico Superior en Energías Renovables en

España quiere trabajar como tal en Holanda. Indica si necesitará autorización de
trabajo.

12. Natalia, que estudió un ciclo formativo de grado superior, va a ser contratada en la
empresa propiedad de su tío como secretaria. Indica si es posible en este supuesto
celebrar un contrato de trabajo. ¿Se podría celebrar el contrato si la empresa
perteneciera al hermano de Natalia?

13. Luis lleva trabajando cuatro años en la misma empresa. Un día, hablando con unos
compañeros sobre el tipo de contrato que tenían, dijo que él no había firmado nada,
 pero que sabía que estaba dado de alta en la Seguridad Social, porque hace unos
meses enfermó y cobró la baja.

1. ¿Qué tipo de contrato tiene este trabajador?

2. ¿Puede solicitar en este momento que le realicen un contrato por escrito?

14. Marcos ha sido contratado de manera verbal para una campaña de promoción de un
producto de limpieza en un supermercado. Explica las consecuencias de que su
contrato se haya realizado de esta manera.

15. Indica qué forma deben tener las siguientes modalidades de contrato:

– Un contrato para la formación.

– Un contrato indefinido de apoyo a emprendedores.

– Un contrato eventual de diez días a tiempo parcial.

– Un contrato eventual de quince días a jornada completa.

– Un contrato indefinido ordinario.

16. Jesús ha sido contratado como monitor en una escuela de tenis, con un contrato de
obra y servicio para un curso intensivo que se va a impartir en los meses de julio y
agosto. Es la tercera vez que Jesús trabaja en esta empresa. En su contrato, le han
incluido un periodo de prueba de un mes. ¿Es legal la inclusión de esta cláusula?

17. Germán empezó a trabajar en una empresa de seguridad informática. En el contrato,

se incluía la prohibición de trabajar en otras empresas de manera simultánea, así como
el deber de guardar secreto sobre la información a la que podía acceder por su puesto
de trabajo, bajo el riesgo de ser despedido de la empresa.
Indica si es posible la incorporación de estas cláusulas al contrato y cómo se llaman.

18. David lleva tres meses trabajando en una empresa del sector textil como patronista.
En el contrato, se estableció un periodo de prueba de seis meses. Esta mañana, desde
el Departamento de Recursos Humanos, le han comunicado que no ha superado el
periodo de prueba y que pase a recoger la liquidación.
Responde a las siguientes cuestiones:

1. ¿Era necesario que le hubieran preavisado de la resolución del contrato con algún
plazo?

2. ¿Le corresponde alguna indemnización por finalización de contrato?

19. En una empresa, se han celebrado los siguientes contratos con sus periodos de
prueba. El convenio colectivo no establece nada en cuanto a su duración. Indica si son
válidos los siguientes periodos de prueba:

1. Ramón, técnico superior en Administración y Finanzas, celebró un contrato indefinido

para ocupar el puesto de contable. En este contrato, se estipuló un periodo de prueba
de seis meses. Ramón es un cualificado profesional que lleva 15 años trabajando como
contable en otras empresas.
2. Andrea celebró un contrato indefinido para ocupar un puesto de auxiliar
administrativo y se estipuló un periodo de prueba de siete meses.

3. Rosario fue contratada bajo la modalidad de obra o servicio durante cuatro meses. La
categoría y las funciones a realizar fueron las de los técnicos auxiliares de clínica. Se
pactó verbalmente un periodo de prueba de dos meses.

4. María fue contratada como auxiliar contable de una empresa con un contrato
indefinido de apoyo a emprendedores. En su contrato, se establece un periodo de
prueba de ocho meses.

20. Marta ha sido contratada en una empresa de mecanizado y está en periodo de prueba.
Como consecuencia de una infección respiratoria, ha estado de baja una semana.
Indica si el periodo de prueba se interrumpirá durante el tiempo que esté de baja por
enfermedad.

21. Una vez finalizados sus estudios de Administración y Finanzas, Kevin se ha incorporado
al Departamento de Recursos Humanos de una empresa del sector de la alimentación.
Deberá encargarse de realizar todos los tramites referidos a la contratación de los
trabajadores. Indica cuáles son las obligaciones que tiene la empresa en el momento
de la incorporación de los trabajadores y ante quién.

22. Álvaro se incorporó a una empresa del sector de las energías renovables hace cinco
meses con un contrato eventual por circunstancias de la producción, realizado
verbalmente, de tres semanas de duración. Indica si la empresa le debe informar de
alguna manera sobre las condiciones de su trabajo.

23. En un estudio de arquitectura, se ha incorporado a Renato, que realizó un ciclo

formativo de grado superior. Es una pequeña empresa en la que trabajan cuatro
personas, además del propietario, y no existe representación legal de los trabajadores.

1. ¿Tiene la empresa obligación de comunicar la copia básica al Servicio Público de

Empleo? ¿En qué plazo debe comunicarla?

2. ¿Qué contenido debe tener la copia básica de los contratos? ¿A quién se debe
entregar?

24. Para comunicar un contrato realizado a un trabajador, se debe utilizar la aplicación

Contrat@. Busca información en Internet y explica en qué consiste, quién puede usarla
y qué servicios web ofrece.

25. Uno de los principales problemas de nuestro mercado de trabajo es el desempleo

juvenil. Para hacer frente a esta situación, existe la Estrategia de Emprendimiento y
Empleo Joven. Explica en qué consiste esta estrategia, cuáles son sus objetivos, qué
medidas recoge para mejorar la empleabilidad de los jóvenes y qué estímulos propone
para la contratación de jóvenes. Selecciona una medida y explica detalladamente en
qué consiste.

26. La estrategia de emprendimineto joven tiene como objeto facilitar la inserción laboral
de los jóvenes y mejorar su situación en el mercado de trabajo. Indica cuáles son sus
objetivos y qué medidas recoge para incentivar la contratación.
 27. Las políticas activas de empleo en los países de la Unión Europea deben realizarse de
acuerdo con la Estrategia Europea de Empleo 2020. Busca información sobre ella y
explica cuáles son sus iniciativas emblemáticas en el ámbito del empleo.

Tres personas emprendedoras han constituido una empresa con la denominación de

Recicladora de Metales y Madera, S. A. (REMESA).

 Datos de la empresa:

– Domicilio social: calle Hileras 7, 29017 Málaga.

– CIF: A29293031.

– Actividad económica: Reciclado de metales y madera.

– IAE: 49, Otras industrias manufactureras.

– Representante legal: Carlos Abad Pérez, con DNI 71100300 W.

– Código de la cuenta de cotización a la Seguridad Social: 29/2929292/17.

– Régimen de la Seguridad Social: general 0111.

– Código del país: España 724.

– Código del municipio: Málaga 29092.

1. Se aplica el convenio colectivo de recuperación de residuos y materias primas.

Puedes localizar el convenio en webs como:

http://noticias.juridicas.com

http://www.boe.es/

http://www.industria.ccoo.es/

Localiza este convenio colectivo e indica:

1. ¿Qué establece sobre a la duración del periodo de prueba?

2. ¿Qué puestos de trabajo se pueden desempeñar en el Grupo Profesional de

Administración?

3. ¿Qué se dice en el convenio sobre igualdad de oportunidades e igualdad efectiva de

mujeres y hombres?

2. Se van a incorporar varios trabajadores y la empresa necesita conocer cómo es el

proceso de contratación y la documentación que se genera. Por ello:

1. Indica cuáles son los trámites previos que deben realizarse.

2. Accede a la página de la Seguridad Social (www.seg-social.es > Empresario). Identifica

cuál es el documento que se utiliza para inscribir a la empresa en la Seguridad Social.

3. Localiza el modelo de comunicación de la apertura de centro de trabajo o reanudación

de la actividad (Anexo A) que se utiliza en la Consejería de Empleo de la Comunidad
Autónoma de Andalucía y cumpliméntalo con los datos de la empresa.
 4. Accede a la web de la Seguridad Social (www.seg-social.es > Empresario > Oficina de
la Seguridad Social) y localiza la oficina que corresponde al domicilio de la empresa.

3. Para poder notificar la comunicación de los contratos de trabajo, la empresa tiene dos
vías:

– Hacerlo en una oficina de la Comunidad Autónoma.

– A través de Contrat@.

1. Accede a la página web de Contrat@ siguiendo la ruta http://www.sepe.es >

Empresas > Comunica la contratación. Señala qué se requiere para utilizar este
servicio.

2. Accede a Contrat@ y cumplimenta la solicitud de autorización.

4. La empresa abrió un proceso de selección para contratar personal y se procedió a la

contratación de varios trabajadores.

1. Uno de los socios quiere que se contrate como aprendiz al hijo de un amigo, que acaba
de cumplir 16 años. ¿Se le puede hacer un contrato laboral? ¿Qué restricciones tiene
la contratación de los menores de edad?

2. Otro socio quiere contratar a su mujer como auxiliar administrativa. ¿Se puede hacer
un contrato laboral a un pariente de primer grado?

3. Se quiere contratar a Andrés Morales Flores, de nacionalidad boliviana. ¿Se necesita

alguna autorización para contratarle?

5. Uno de los puestos que se cubrirá es el de maquinista especialista.

1. Accede a la página del SEPE y descarga el modelo de contrato indefinido.

2. Cumplimenta el contrato con fecha de 1 de octubre y con los datos siguientes:

 Datos del trabajador:

– Nombre y apellidos: Sergio Cobo Ruiz.

– DNI: 45424242 S.

– Número de afiliación a la Seguridad Social: 28/87654321/11.

– Fecha de nacimiento: 06/11/1992.

– Nivel formativo: Técnico Superior en Automoción.

– Fecha de finalización de los estudios: 30 de junio del año en curso.

 Datos del contrato:

– Puesto de trabajo: maquinista especialista.

– Grupo profesional: oficiales de primera y de segunda.

– Centro de trabajo: Fragata 7, 29017 Málaga.

– Jornada: tiempo completo, 40 horas, de lunes a viernes.

– Duración del contrato: 12 meses.

– Periodo de prueba: dos meses.

– Salario base: 1 065,66 €/mes.

– Pagas extras: dos de 1 065,66 € cada una.

– Vacaciones: 30 días naturales.

– Convenio colectivo: recuperación y reciclado de residuos y materias primas secundarias.

 Cláusulas adicionales:

– El periodo de prueba será interrumpido en caso de incapacidad temporal.

– El trabajador se compromete a trabajar de manera exclusiva para la empresa.

6. Una vez formalizado el contrato, debe comunicarse al Servicio Público de Empleo:

1. ¿De qué formas se puede hacer?

2. ¿En qué plazo debe realizarse esta comunicación?

3. Accede a la página web de la Consejería de Empleo de tu Comunidad Autónoma y

busca dónde deberías comunicar presencialmente el contrato.